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[期刊] 改革  [作者] 王靖宇  刘红霞  
以2010—2018年我国央企和非国企上市公司相关样本为研究对象,对央企高管薪酬管制政策效应进行实证检验,并结合国企混合所有制改革这一政策背景,研究央企内部激励机制的兼容问题。利用双重差分模型(DID)和三重差分模型(DDD)检验的结果表明,相较于不受薪酬管制政策影响的非国企样本而言,薪酬管制政策抑制了央企的研发投入水平;股权激励有助于缓解薪酬管制对央企研发投入的负相关关系;进一步研究发现,薪酬管制政策对央企研发投入水平的抑制强度在不同功能定位的央企之间存在差异。
[期刊] 财会通讯  [作者] 赵小克  李惠蓉  
创业导向对企业而言具有战略意义,企业的管理层对企业的成长和组织经营决策有着重要影响,创业导向能否通过对高管激励来影响企业的绩效值得深入研究。本文选取2009年上市的中国创业板制造业、服务业等365家企业2013—2017五年的数据进行研究,研究发现:创业导向对企业绩效有显著的正向促进作用,高管货币薪酬激励和权益薪酬激励对企业绩效有显著的正向促进作用,创业导向对高管薪酬激励与企业绩效的调节效应显著为负。
[期刊] 中国软科学  [作者] 张宏亮  王靖宇  
以2004—2016年上市公司为研究对象,基于锦标赛理论和准自然实验方法,检验2009年和2014年两次针对国企高管的薪酬管制措施的政策效果,并进一步检验了国企混合所有制改革的政策意义。采用DID方法的实证结果表明:薪酬管制政策通过晋升激励增加了国企社会成本,表现为晋升激励与国企异常捐赠支出、冗员负担正相关;但股权激励会弱化晋升激励与国企社会成本的相关关系。进一步地,通过研究不同环境下国企社会成本,发现较高的市场化程度、行业竞争程度和商业类国企表现出更高的社会成本,也即薪酬管制对这些国企高管的政策冲击更强。本文结论提供了薪酬管制的经验证据并在实证上支持了国企混合所有制改革,为进一步理顺政府与市场的关系及国企内部激励机制改革提供了借鉴。
[期刊] 统计研究  [作者] 潘凌云  董竹  
在经济下行压力不断加大的形势下,如何"稳就业"成为了各界关注的热点问题。本文以2008年推行的薪酬抵税政策作为"准自然实验"捕捉企业税负的外生变化,并以2000-2018年A股上市公司数据作为研究样本,利用双重差分法考察了税收激励与企业雇佣行为之间的因果关系。实证结果表明:薪酬抵税政策带来了额外的税收优惠,进而促进了企业的雇佣需求,在有效排除共同趋势、预期效应、政策叠加效应以及反向因果问题后,这一结论依然稳健;异质性检验中发现,薪酬抵税政策对企业雇佣的激励效应在民营企业,成本转嫁能力较弱、劳动密集度较高以及处于市场化程度较高区域的企业中表现更加明显,这意味着企业对劳动力成本的变化越敏感,这一政策的作用效果就越好;薪酬抵税政策显著地提升了企业的经营绩效。本文的研究有助于深入理解税收影响企业行为的微观机理,对于政府利用税收政策扩大就业具有重要启示。
[期刊] 统计研究  [作者] 潘凌云  董竹  
在经济下行压力不断加大的形势下,如何“稳就业”成为了各界关注的热点问题。本文以2008年推行的薪酬抵税政策作为“准自然实验”捕捉企业税负的外生变化,并以2000-2018年A股上市公司数据作为研究样本,利用双重差分法考察了税收激励与企业雇佣行为之间的因果关系。实证结果表明:薪酬抵税政策带来了额外的税收优惠,进而促进了企业的雇佣需求,在有效排除共同趋势、预期效应、政策叠加效应以及反向因果问题后,这一结论依然稳健;异质性检验中发现,薪酬抵税政策对企业雇佣的激励效应在民营企业,成本转嫁能力较弱、劳动密集度较高以及处于市场化程度较高区域的企业中表现更加明显,这意味着企业对劳动力成本的变化越敏感,这一政策的作用效果就越好;薪酬抵税政策显著地提升了企业的经营绩效。本文的研究有助于深入理解税收影响企业行为的微观机理,对于政府利用税收政策扩大就业具有重要启示。
[期刊] 技术经济  [作者] 刘青松  肖星  
基于国企高管的"政商"双重身份的视角,研究其在晋升和薪酬激励下的行为差异,指出晋升和薪酬的激励目标是不同的。研究发现:国企高管的晋升与业绩不相关,而与非经济指标相关;不同的晋升途径导致高管的行为不同,政治晋升与公司承担的社会责任和非效率投资正相关,非政治晋升与关联方占用正相关;在高管晋升前的任职期间即晋升激励较强时,薪酬与业绩正相关,而与非经济指标不相关;晋升激励非经济目标,而薪酬只激励业绩。
[期刊] 证券市场导报  [作者] 黄志忠  朱琳  张文甲  
本文首次运用公司未来的创值水平作为评估激励效果的指标,运用利润与现金薪酬的相关系数衡量现金激励水平,比较了权益激励、现金激励和未安排激励情况下公司的未来创值水平。实证结果表明:(1)高管的现金薪酬越高,企业的未来创值水平越高;(2)安排现金激励的公司未来创值水平比未安排激励的公司高;(3)安排权益激励的公司未来创值水平比安排现金激励和未安排激励的公司都高,这在国有上市公司中尤其显著。总体来讲,在薪酬管理实务中,安排权益激励的合约优于安排现金激励的合约,安排现金激励的合约优于未安排激励的合约,高薪的合约优于低薪的合约,高薪的管理者能够给股东创造财富。
[期刊] 会计之友  [作者] 和丽芬   史雅慧   王巧义  
在助力实现“双碳”目标大背景下,ESG责任履行能否提升绿色创新持续性进而推动企业低碳发展,成为值得关注的问题。文章以2014—2021年沪深A股非金融业上市公司为样本,实证分析ESG责任履行对绿色创新持续性的影响效应。研究发现:积极履行ESG责任有助于提升企业绿色创新持续性,高管薪酬激励发挥了强化二者正向关系的调节作用。机制分析表明ESG责任履行通过缓解融资约束助力企业持续绿色创新,异质性分析显示ESG责任履行对绿色创新持续性的促进作用在成熟期企业、国有企业中更加显著。文章丰富了绿色创新持续性驱动因素和ESG责任履行经济后果的研究,对推动企业高质量发展具有启示意义。
[期刊] 财会通讯  [作者] 梅华  
文化旅游业的发展业态变化较快,其与经济发展水平息息相关。数字经济体现为数字信息技术等与经济发展的深度融合,其是否会影响文旅企业的创新行为呢?文章选取了2012—2022年中国文化旅游类上市企业为研究对象,实证检验了数字经济发展对其创新的影响。通过实证检验发现以下研究结论:数字经济发展能够显著提高文旅企业的创新水平;对其中的影响机制进一步研究发现,数字经济发展提高了企业的市场投资机会,进而促进了企业的创新研发;从管理者薪酬激励角度,研究发现在高管薪酬激励水平更高时,数字经济发展对企业创新的正向影响更显著。
[期刊] 管理评论  [作者] 王站杰  买生  
企业社会责任与国际化经营是战略管理领域的热点问题,但已有研究对企业社会责任影响国际化战略的结论尚未达成一致,且对企业社会责任如何作用于国际化战略的路径探讨也不够深入和完善。文章基于利益相关者理论和制度理论,利用我国A股355家上市公司2013-2016年的面板数据,分析企业社会责任对国际化战略的影响,检验了创新能力的中介作用与高管薪酬激励的调节作用。实证结果发现:(1)企业的社会责任履行程度越高,国际化程度随之越强,表明企业社会责任是国际化战略决策与执行的关键影响因素;(2)创新能力在企业社会责任对国际化战略的影响中起部分中介作用,企业社会责任的履行可进一步通过创新能力正向作用于国际化战略;(3)高管薪酬激励对企业社会责任与国际化战略间的关系起负向调节作用,高管薪酬激励程度越高,企业社会责任对国际化战略的正向影响越弱。研究结论对国际化企业通过改善社会责任履行水平获得更高国际化绩效提供了经验借鉴。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 罗建兵  邓德胜  
高管薪酬的效率与公平问题一直广受关注。高管薪酬的经典理论是建立在董事会与高管公平交易的基础上,有其现实局限性,后续的理论分析与实证研究从不同角度或是支持该理论范式、或是提出新的解释。文章从企业激励与政府规制的视角,对高管薪酬相关研究进行了梳理。研究发现,就企业激励而言,需要通过薪酬机制设计以激励高管努力工作(表现为高管高薪),而影响高管薪酬的市场因素包括公司业绩、管理层权力、股东干预和企业规模等。对高管薪酬进行政府规制的呼声主要受社会公平和信息公开等因素的影响,包括税收规制和直接的数量限制。来自新兴市场的
[期刊] 现代管理科学  [作者] 郑景丽  程支中  
知识经济时代,人力资本增值目标往往优于资本增值目标,因而需要从一个新的视角去关注和审视垄断型企业高管的薪酬激励问题。基于企业战略框架下构建的企业高管薪酬激励机制,有助于支撑垄断型企业战略的实现,当前垄断型企业高管薪酬激励存在的最大也是最关键的问题是其薪酬激励与企业战略的不匹配。文章以企业战略视角为研究基点,分析垄断型企业高管薪酬激励战略框架的构建和变革趋势。
[期刊] 价格月刊  [作者] 李渝萍  
以制度方式体现国企高管人员的市场价值,体现经营者的努力程度,达到经济学上所谓的"帕累托"最优状态,必须构建薪酬激励机制。本文从实际出发,探讨了基薪的确定,包括经营风险、经营难度及责任等基本要素,即考虑到企业高管与一般员工的边际产出差别,同时也注意到兼顾公平,论述了合理的绩效年薪与中长期激励相结合的薪酬激励机制。
[期刊] 经济问题  [作者] 张燕红  
全面选取沪深A股上市公司2010-2014年连续5年的数据对"限薪令"颁布后的高管薪酬激励性进行分析,选取报表高管薪酬和股权激励部分结合的完整薪酬作为解释变量,实证分析了高管薪酬激励对企业绩效的影响。实证结果表明,目前我国上市公司与高管人员之间的报酬—绩效契约关系已基本形成,高管薪酬与企业绩效显著正相关。但高管薪酬的贡献率低,薪酬结构单一,激励性的效用发挥与政府管制有关,国有企业的激励性效用要低于其他企业。
[期刊] 财会通讯  [作者] 卜华  王云  
本文参考2010年国资委颁布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,选取国有控股上市公司在20072014年间的5676个样本,并建立多元回归模型,以便考察国企在实施经济增加值考核办法前后高管薪酬激励效应的变化。研究发现:国企高管薪酬与EVA值显著正相关;在实施EVA指标考核后,高管薪酬的激励效应显著增强,且竞争行业的国企高管薪酬激励效应显著高于垄断行业。
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