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[期刊] 财会月刊
[作者]
赵雷
随着工资总额预算管理制度在中央企业的大力推行，国务院国有资产监督管理委员会也相继发文，不断完善相关规定及办法。本文主要从财务角度对工资总额预算管理制度设计与执行过程中存在的问题进行分析，并提出一些建议以供参考。
[期刊] 企业管理
[作者]
寇靖华 彭聪 张蕾 刘军胜 祝慧琳
国有企业工资总额管理制度在我国工资收入分配改革史上起着重要作用，是中国特色现代国有企业工资收入分配制度的重要组成部分，是我国经济体制市场化的产物，并随着改革的深化而不断发展。1985年1月，国务院印发《关于国营企业工资改革问题的通知》，明确规定国家在国营大中型企业中实行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法，揭开了国有企业工资总额管理迈入工效挂钩阶段的序幕。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王一农
本文结合我国国有资产改革与发展的新形势,从国资监管机构的视觉出发,深入分析了国有企业工资总额预算管理的提出、实施和受限,分级、分类、分层级的管控方式,以及如何实现工资总额预算管理模式从财务模式到成本模式和价值模式的演变,以期对国资监管机构、国有企业和其他企业提供借鉴。
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘俊茹 吴海云
[期刊] 中国财政
[作者]
王平
长期以来，在传统预算模式下，财政支出和资金使用在一些部门中存在不计成本，不讲效益，权责脱节，责任不明等现象。需求端关注得多，供给端关注质量过少。对于如何＂做大蛋糕＂和＂分好蛋糕＂，即＂钱从何来＂、＂钱如何分＂，关注得比较多；但对于＂钱如何管＂、＂钱花得怎么样＂，则未引起足够的重视。如果这种局面长期持续，财政工作不得不面临这样一个窘境，那就是无论＂蛋糕＂
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
杨春平 廖莉
军品是指直接用于保卫国家安全的各种武器装备、专用配套和协作的成品、半成品以及专用维修零部件和军工专用原材料,关系国家安全和社会稳定的重要产品,在国防力量建设和军队建设中占有极其重要的地位。而军品价格是关系国防费的预算规模、军品研制生产、军品采购与使用等诸多方面的核心环节之一,一直受到各方面的关注。
[期刊] 中国劳动
[作者]
马小丽
工资总额是企业支付给本单位劳动者的全部劳动报酬总额，一般占到企业人工成本总额的７０％？８０％。如何管理工资总额关系到企业和员工之间的分配关系。目前，工资总额管理体制包括政府有关部门或委托的监督管理部门对企业实行工资总额管理（比如，国有资产监督管理部门对所属企业实行工资总额预算管理）和企业自主进行工资总额管理（比如，集团董事会对所属企业实行工资总额管理）两种模式，这两种模式有着本质区别。政府部门管理企业工资总额是宏
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高建设
本文结合我国国有企业改革与发展的新形势,深入分析了国家对国有企业工资总额管控方式由工效挂钩转为预算管理的紧迫性和必要性,系统介绍了中国航空工业集团公司实行工资总额预算管理的利与弊,以期对其他国有企业提供借鉴。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
王银梅 张亚琼
1.坚持权力制衡原则,合理配置预算权。目前预算权的合理配置是我国完善预算制度的重中之重。可以考虑按照权力制衡原则,设置权责明晰、相互制衡、相互合作的预算管理机构体制。可以说,权力和责任明晰了,权力配置合理了,预算管理制度的其他问题便可迎刃而解。现代预算制度是在民主政治制度和市场经济体制中孕育、产生和发展的,具有法治性、政治性、公共性和民主性等基本特征,这使得预算权的配置涉及立法、行政和司法各大机构。因此,
[期刊] 中国劳动
[作者]
张贵贤
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王庆柱
我国一直采用分散型国库管理制度。财政国库管理制度改革的核心是国库集中收支制度,它是以国库单一帐户体系为基础,资金缴拨以国库集中收付为主要形式的财政国库管理制度的简称。本文分析了我国分散型国库管理制度中存在的问题,结合目前试点中存在的问题,提出了完善我国国库集中收支制度的对策和建议。
关键词：
公共支出 国库管理 集中收支 单一帐户
[期刊] 中国土地科学
[作者]
郭旭东
研究目的:探讨进一步完善中国土地管理制度的战略重点。研究方法:文献资料法,综合分析法。研究结果:未来中国土地管理制度的愿景应该是在各种土地管理法律法规进一步完备的基础上,发挥市场配置土地资源的基础性作用,实行节约优先战略。政府重在监管和服务,重在制度设计。研究结论:目前应进一步更新管理理念,加强土地基础制度建设,发挥市场配置资源的基础性作用,完善土地法制,提高权利保障、市场运行、执法监察的法律保障。
关键词：
土地管理 制度 问题 完善
[期刊] 软科学
[作者]
张小民
农业挤占牧业用水、用水的生产方式失当、多头管水的行政机构设置、水权交易的不规范等制度方面的原因是造成目前中国水危机的主因,并针对性地提出推行农牧水权转换、确立管水、治水与督水三权分立的水资源管理机制等对策建议。
关键词：
水权管理制度 制度供水
[期刊] 当代财经
[作者]
朱保 马忠
工资总额管制是缩小不同所有制企业职工收入差距的重要抓手，那么工资总额管制能否在促进公平的基础上，推动中央企业效率变革？以2015—2021年A股中央企业控股上市公司为研究样本，手工收集工资总额管制相关信息，考察工资总额管制对中央企业全要素生产率的影响后发现，工资总额管制提升了中央企业的全要素生产率。进一步研究表明，提高职工薪酬外部公平性、增强职工薪酬的业绩敏感性、促使企业削减冗余雇员是工资总额管制提升中央企业全要素生产率的重要路径，前述影响在垄断行业与成熟期中央企业样本中更加明显。结论表明，工资总额管制可以统筹兼顾促进社会公平与提升企业效率，在缩小职工工资所有制差距的同时，提升了中央企业职工激励的效果。因此，有关部门要进一步推行工资总额管制政策，细化职工人员调整、资产重组等特殊事项的工资总额管理方式，对出资企业实行差异化的工资总额管理，发挥工资总额管制对中央企业提质增效的作用。
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