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[期刊] 企业管理
[作者]
马中东
刚柔相济,以柔克刚;舍己从人,顺势而为。这是太极推手的基本要求,也是和对手交锋的艺术方法,企业家若按照其开展竞争,也能取得竞争优势,在竞争中获得成功。太极拳理与管理理念分属于不同学科领域,但是在运行机制层面又高度契合,相得益彰,有异曲同工之妙,这就像《周易》的阴阳理论和二进制的关系一样,虽然理论产生的时代不同,但二者的核心本质是相通的。一、出世入静,天人合一太极拳要求静,即心静。如何
关键词：
太极拳 企业家 管理理念
[期刊] 企业管理
[作者]
马中东
刚柔相济,以柔克刚;舍己从人,顺势而为。这是太极推手的基本要求,也是和对手交锋的艺术方法,企业家若按照其开展竞争,也能取得竞争优势,在竞争中获得成功。太极拳理与管理理念分属于不同学科领域,但是在运行机制层面又高度契合,相得益彰,有异曲同工之妙,这就像《周易》的阴阳理论和二进制的关系一样,虽然理论产生的时代不同,但二者的核心本质是相通的。一、出世入静,天人合一太极拳要求静,即心静。如何
关键词：
太极拳 企业家 管理理念
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
马一枫 王科 张洁
文章采用文献资料法,就近两年在中国学术期刊发表的有关太极拳教学教法的文章加以整理,并访谈了北京的太极名师,最后结合自己的教学经验,提出合理教学步骤,就多种教学方法给与解释评价,为广大教师提高太极拳的教学质量提供参考。
关键词：
太极拳 教学步骤 教法
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
赵斌
面对激烈竞争的市场,一个企业能否成功地实施科学管理而立于不败之地,真正地树立十四条、5S和6σ管理观念并付诸行动是至关重要的。
关键词：
企业 管理 管理理念
[期刊] 经济管理
[作者]
徐建刚
企业经营者每天所想的,每天所做的都是同一件事:保持和发展企业的竞争力。然而,为什么有的企业可以位居世界500强,富可故国,而有的企业连温饱都难以为继?为什么很多企业曾经红遍大江南北,而今却是昨日黄花?相反很多企业昨天还名不见经传,令天已是如日中天?为什么……? 改革开放20多年来,大家比较一致的看法是我国的
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李敏 黄怡
建设和谐劳动关系需要雇主的主动性和积极性,其对劳资合作在企业经营中的重要性认知将直接决定其劳动关系管理实践,进而决定了企业劳动关系和谐的程度以及企业的经营绩效。美国石油大亨约翰·戴维森·洛克菲勒(JohnD.Rockefeller)、英国知名成衣零售企业Burton的创始人蒙塔古·伯顿(Montague Burton)和中国民生公司创始人卢作孚三位知名企业家,在年代相同的20世纪上半叶,都表现出了相似但又有差异的劳资合作思想,并对本国的劳动关系管理产生深远影响。本文对比三位企业家所处的社会、经济和政治背景,分别对其劳动关系管理实践进行阐述和分析,目标在于借鉴企业家们作为雇主在劳资双赢方面的经营...
关键词：
劳资冲突 双赢 洛克菲勒 伯顿 卢作孚
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张一兵
文章运用综合论述法对太极拳运动中的几种呼吸方式进行分析,论述了不同的呼吸方式在太极拳运动中的运用,以及在练习太极拳时常见的几种影响呼吸的问题,认为太极拳呼吸法有利于改善肺通气及肺换气状况,对呼吸系统具有保健康复作用。
关键词：
太极拳 呼吸方式 身体保健 肺通气
[期刊] 管理世界
[作者]
文凯
理念是核心竞争力和长久性企业的灵魂,是21世纪最有代表性的要素或资源,这是《企业家理念领导——茅氏父子如何经营方太公司》(经济管理出版社2003年12月出版)作者——浙江工商大学工商管理学院院长吕福新教授的观点。确实如此,詹姆斯·C.柯林斯和杰里·I.波勒斯通过深入和透彻的研究后得出结论,
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱余斌
随着入世,我国企业直面国际竞争。在激烈的国际竞争背景下,我国企业能否做大做强、赢得竞争,将直接关系到我们国家和民族的前途和命运。著名管理学家彼得·德鲁克在“知识社会的兴起” 一文中指出:一百年来,人类经历了三次革命。第一次是科学技术应用于生产而产生的工业革命;第二次是知识应用于工作从而提高劳动生产率所产生的生产力革命;第三次则是知识应用于知识本身,从而引起的管理革命。在合理的机制中,管理的内质就是有效服务,而有效服务本身就是生产力。在全球化的进程中,我国企业应面对现实,勇于变革,首先要实现管理观念的创新,
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王维 傅毓维 张铁男
文章从耗散结构与基于熵的系统运行规律出发,在对企业创新再认识的基础上,从社会大系统的视角提出了"减少社会系统熵增的产品创新观""、低熵运营或使对手熵增"的企业创新的管理理念,并探析了企业创新中"允许冲突,整合差异""、低成本决策"以及"低熵创新激励系统"的管理机制。
关键词：
企业创新 管理理念 机制 熵
[期刊] 档案学通讯
[作者]
宫晓东
管理理念决定着企业档案管理工作的目标定位、价值取向和行为方式。分析企业档案管理理念存在的问题,目的在于为寻求解决问题的方法奠定基础。我国企业档案管理理念形成于几十年的国家档案事业建设与发展过程之中,目前正处于转换观念和调整角度的关键时期,存在着目标模糊、数据割裂、标准滞后、技术更新困难等与现实发展的诸多不适应问题,本文着重分析了上述问题的成因及其表现,并初步提出了解决问题的思路。
关键词：
企业档案 档案管理 管理理念
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
沈应仙
本文从管理学的角度分析了以人为本管理理念的实质,阐述了现代企业实施以人为本管理理念的客观必然性,提出了现代企业实施以人为本管理理念的基本对策。
关键词：
以人为本 管理理念 客观性 实践性 探索
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊通成
薪酬体系是企业的核心管理制度体系之一,由于事关企业人工成本和员工切身利益,往往成为企业和员工共同关注的焦点。行之有效的薪酬体系,是实现企业战略意图的有机载体,是促进企业组织运行效率的强大动力,是提升员工满意度和积极性的重要工具,是塑造正面企业文化的有力手段。然而,现实中企业在薪酬理念上却存在种种误区,影响薪酬激励效果的发挥。
[期刊] 企业经济
[作者]
周小兰
以经济全球化、信息网络化、知识经济化及可持续发展为特征的新经济时代的到来,给世界经济和企业竞争带来了深刻变化。在社会主义市场经济条件下,我国企业要适应当前新经济时代经营管理环境的变化,必须对企业管理理念进行调整,即树立速度理念、以人为本理念、信息资源开发与管理理念、知识管理理念、全球化供应链管理理念、创新理念。
关键词：
新经济 管理理念 速度 知识 创新
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