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[期刊] 财务与会计
[作者]
陈永宏
我在天职国际的员工工号是１９９３００００２，背后的含义是１９９３年入职天职的第２位员工。其实，创立于１９８８年，与中国注册会计师协会同岁的天职国际，１９９３年时员工不足２０人，年收入只有１００多万元，业务十分单一。当时，我是事务所年龄最小的３个员工之一。从１９９５年年初正式接棒天职国际到２０１５年年底，２０年过去了，天职国际由
[期刊] 沈阳农业大学学报(社会科学版)
[作者]
张宜军
李天来，１９５５年１１月生人，辽宁绥中人，博士，中国工程院院士，国务院政府特殊津贴获得者，国家级教学名师，沈阳农业大学一级教授、博士研究生导师；先后兼任国家大宗蔬菜产业技术体系设施工程与环境控制研究室主任、设施园艺省部共建教育部重点实验室主任、农业部第八届科学技术委员会委员、农业部蔬菜专家指导组成员，高等学校植物生产类教学指导委员会园艺分委员会委员、国家＂十五＂＂８６３＂计划现代农业主题专家、
[期刊] 中国内部审计
[作者]
本刊编辑部
<正>在6月20日召开的中国内部审计协会第八届理事会第一次会议上，选举茅东萍为协会会长，董必荣、刘文磊、张居贵、沈立强（兼任秘书长）、周郎辉、李如祥、时现为副会长；同日召开的第八届监事会第一次会议上，推举邱发森为监事长。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
林芳 孙巍 张学福
[目的/意义]以孟连生先生为个案,探寻20世纪70年代末以来先生在图书情报领域的工作实践及相关研究,分析其学术影响,回顾中国现代图书情报事业发展历程,领会图书情报事业发展的要义。[方法/过程]采用文献内容分析法,结合先生自述资料,梳理先生从业实践与研究成果;采用文献计量法分析先生学术影响。[结果/结论]先生知行合一,他在引文分析、信息资源建设、信息服务、数字图书馆建设、国家科技图书文献中心建设方面的实践与研究相得益彰。先生的学术影响主要来源于其问题导向的实践研究与思考。先生在图书情报工作领域的实践与图书情报事业相关的研究体现出图情事业发展的六个要素:资源,技术,管理,服务,科研,人才。资源为根,人才为本,技术提效,服务立馆,学术兴馆,管理强馆。
[期刊] 财务与会计
[作者]
武献杰 王勇 王德明
内蒙古霍林河露天煤业股份有限公司成立于2001年,露天煤业成立以后,为规范公司的财务行为,降低经营风险,公司推行了"统分联责,集中控制"的管控模式和"两级核算、三级管理"会计管理体系。该模式中,公司属于利润中心,所属基层单位分别为收入中心和成本中心。所谓统分联责是指统一资金管理,统一会计核算,统一税金申报交纳,统一固定资产管理;集中控制是指对"九项费用"
[期刊] 企业管理
[作者]
张剑云
煮茗南山,挑灯看剑,回首五千年沧桑,魂幽幽萦沙场。忆昔颠峰对决,汉唐雄风,尧舜六亿,意气鹰扬;见惯勃兴忽亡,折戟沉沙,细细磨洗,凝神端详。如烟多少事,理毋乱,静思量,烛幽探微,释心中块垒,话古今治理之得失,权中洋管理之利弊,丛林荆棘间觅蹊径,大道多歧兮无极之殇!……
[期刊] 财经研究
[作者]
宋增基 夏铭
文章不仅研究了银行高管薪酬的影响因素,还从中国上市银行内部薪酬差距的角度出发,依据锦标赛理论和行为理论探讨了银行内部薪酬差距与银行绩效之间的相关关系。研究结果显示,中国上市银行的薪酬结构具有一定的合理性。此外,通过对银行行长薪酬与银行绩效的回归分析发现,银行行长薪酬与银行绩效的联系程度还不够紧密,需要在今后的薪酬制度改革中进一步加强。
关键词：
薪酬激励 薪酬差距 银行绩效
[期刊] 运筹与管理
[作者]
李雪岩 张同宇 李静 赵睿
为降低站点停运等扰动事件对城市公交通勤走廊的影响，构建了考虑出行活动效用的公交通勤走廊韧性评估模型，分析了将时间因素纳入韧性评估体系的合理性；提出了以机动公交线路停站方案和发车频率为变量，通勤走廊韧性最大化与韧性恢复成本最小化为目标的多目标优化模型，将出行活动效用模型与OD矩阵均衡算法进行有机结合刻画公交通勤走廊的韧性恢复过程，引入基于量子行为的粒子群算法求解韧性恢复的帕累托最优策略。将模型与算法应用于连接北京市主城区与城市副中心的1号线及其沿线公交构成的通勤走廊，研究发现：(1)引入活动边际效用可产生成本更低、韧性提升幅度更优的可行解；(2)相对于在地铁站点停运后仅增加发车频率或重复支援固有公交线路运力的做法，本文模型得到的可行解使通勤走廊的韧性得到了更大幅度的恢复，使拥挤状态得到疏解。
[期刊] 现代城市研究
[作者]
秦艺帆 石飞 徐晓燕
全球气候变化背景下,极端天气事件愈加频繁,研究极端天气事件对城市交通出行的时空影响是保障城市交通系统的稳定性和居民出行时间可靠性的重要基础,对提升交通管理部门制定应急管理和拥堵预防措施的决策科学性以及促进城市交通精细化管理有重要意义。本文基于高德地图实时出行数据,以南京市为例,在交通可达性视角下从时间、空间两个维度定量分析2018年1月25日暴雪天气对南京市道路行程车速的影响以及典型居住小区(6个)交通出行的影响。结果表明,暴雪天气的早高峰时段,不同居住小区到主城区的可达性变化分布存在差异,总体上可达性变化值90%集中在-10～10min,65%集中在-5～5min,变化幅度70%集中在-20%～20%。暴雪天气下南京市早高峰交通出行基本正常,主要原因有连夜扫雪除冰工作的保障与小汽车出行量的减少,未来城市交通管理部门响应极端天气的重点管理区域除新街口地区外,还应拓展包含河西商务区和跨江隧道出口地区。
关键词：
极端天气事件 可达性 通勤出行 南京市
[期刊] 农村金融研究
[作者]
葛文菊
农业银行应组建一支多功能的外勤队伍葛文菊笔者在学习刘彦彬的经验时，发现其营业所因人少，外勤人员都是身兼存贷款两职（其他营业所也是如此），两项工作统一管理，统一考核。起到了职能相互利用、信息相互疏通、人员统一使用、工作相互促进的作用。如果农行的各级经营...
[期刊] 金融论坛
[作者]
宋增基 陈全 张宗益
由于银行业在资本结构、监管等方面与一般企业存在显著区别,因此基于一般企业的公司治理结论是否适用于银行业值得商榷。本文采用2002～2006年上市银行样本,在充分考虑银行业特殊性的基础上,对银行CEO报酬与银行绩效间关系进行了实证分析。研究表明,由于银行业治理结构的特殊性,使其在CEO报酬对公司绩效影响方面,与一般企业存在显著区别。研究发现,银行CEO报酬对银行业绩有显著促进作用,而对股东权益却有相反影响。实证结果还表明,银行业绩和规模对银行CEO报酬有显著影响。
关键词：
上市银行 CEO报酬 绩效
[期刊] 金融论坛
[作者]
段军山 黄剑超
本文基于中国11家上市商业银行2006~2011年面板数据,研究银行治理、高管薪酬与银行绩效三者之间的关系。研究发现,银行治理与银行绩效互为显著正相关;银行绩效与高管薪酬亦互为显著正相关,二者存在"激励相容",且这种"高报酬—好业绩"双向激励机制在非国有性质的商业银行中尤为明显;对更高高管薪酬和绩效水平的银行而言,这种"激励相容"作用显著变弱。通过研究银行治理细分变量对银行绩效的影响后发现,股权结构对绩效存在负作用,董事会、独立董事、监事会等对银行绩效提升作用不明显,对银行治理和内部制衡机制功能发挥需要给予重视。
关键词：
银行治理 银行绩效 高管薪酬 激励相容
[期刊] 金融论坛
[作者]
宋增基 夏铭 陈开
本文以14家股份制商业银行为样本,从公司治理视角分析上市银行CEO报酬及银行内的报酬差异与银行经营绩效间的关系。研究结果表明,中国上市银行员工薪酬激励与银行绩效有显著的正相关关系;缩小银行高管薪酬和员工薪酬差异对银行绩效有显著的正相关影响;股权激励对上市银行绩效的影响并不显著;银行高管内部薪酬差异却存在锦标赛竞争机制,即银行高管间适当的薪酬差异可以提升银行绩效。因此,改变目前中国上市银行报酬—绩效契约是今后的金融业改革中需要解决的重要问题。
关键词：
上市银行 薪酬激励 薪酬差异 银行绩效
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
张栋 郑红媛
以2006—2013年国有控股上市银行为样本,研究分析我国出台高管薪酬管制政策后,对国有上市银行高管薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。发现:薪酬管制政策对国有银行高管"限薪"效应不显著,但对高管薪酬结构和发放机制产生了影响。(2)国有银行高管薪酬远低于民营银行。(3)高管与员工薪酬绝对差距依然较大,薪酬管制没有达到预期政策效果;两者之间相对差距在薪酬管制政策后逐渐缩小。
关键词：
薪酬管制 国有银行 高管薪酬 政策影响
[期刊] 金融论坛
[作者]
张卫国 梁小翠 陆静
本文利用沪深两市14家上市银行2005~2009年面板数据,以广义最小二乘法分析了上市银行CEO薪酬、董事薪酬的影响因素。研究发现,CEO薪酬与公司治理变量及代表股东权益的EPS显著相关,这表明CEO薪酬已经与企业绩效初步关联;独立董事薪酬与银行规模、股权结构、公司治理、CEO薪酬以及ROA及其滞后变量显著相关,而关联董事薪酬与银行规模、董事年龄、CEO薪酬、ROA和EPS的滞后变量及监管政策变量显著相关;不同类型的高管薪酬影响因素存在很大差异,这与银行各类高管在经营管理过程中的工作性质有密切关系。
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