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[期刊] 经济师
[作者]
孙继辉 黄迪
当前国内外经济环境发生剧烈变化，挑战与机遇并存。实现世界科技强国的战略目标，离不开科技企业这一科技创新重要主体的推动。而科技企业的发展离不开政府的政策支持，所以焏需完善科技创新政策体系，推动科技创新不断迸发新活力，实现我国经济高质量发展。文章基于生命周期视角分析了大连市科技企业各个发展阶段的特点以及对科技创新服务的政策需求，针对分析提出了相关政策建议。
关键词：
科技企业 生命周期 政策需求
[期刊] 华东经济管理
[作者]
胡继灵
本文研究了企业的生命特征 ,剖析了企业生命周期与生物生命周期的相似之点与不同之处 ,指出有效的管理可以使企业返老还童、青春常驻、永续生命。
关键词：
企业生命周期 生物生命周期
[期刊] 财会通讯
[作者]
纪玲珑 陈增寿
科技型中小企业在技术创新中受到融资困难的严重制约，亟需政策的有效支持。本文基于生命周期视角分析了山西省科技型中小企业发展过程中各阶段的特点以及技术创新与资金支持的矛盾和政策需求，针对分析构建了资金支持和政策支持体系，并提出相关政策建议。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
贺德方 祝侣 周华东 武雨婷
本文基于企业生命周期视角,从种子期、初创期、成长期、成熟期四个发展阶段分析企业对科技创新政策的需求,在借鉴国际经验做法的基础上对各阶段的企业科技创新政策举措进行归纳总结,提出未来一段时期完善企业科技创新政策体系的思考和建议,包括构建企业生命周期数据监测统计体系、强化政策的普惠性、加强科技型中小企业培育、优化财政科技投入支持企业创新的方式、促进科技投入多元化、推动产学研深度融通发展、探索金融全方位支持企业科技创新的新机制等。
关键词：
企业生命周期 科技创新政策 政策实践
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵全山
一、引言股利分配是指企业定期向股东分派股利,是企业利润的一部分。一方面是向投资者传递企业信息,另一方面是与利益相关者之间博弈的结果。上市公司管理当局在考虑股利分配政策时,要遵循相关的原则,并要充分考虑到影响股利分配政策的相关因素与市场的反应,使公司的收益分配最优化。不同的生命周期阶段的企业由于所处的内外部环境的差异,使得管理当局在制定股利分配政
[期刊] 税务研究
[作者]
王玺 王蔚
小微企业是支撑基层经济增长的细胞,是推动产业结构转型升级的生力军。本文基于企业生命周期理论,结合现行税制和国际比较,提出了契合小微企业不同阶段成长需求的税收支持体系。本文建议在小微企业创建期应加大对投、融资的扶持力度,在成长期应对自主研发和设备购置予以税收优惠,在成熟期则要合理运用低税率和再投资抵免政策,从而切实改善小微企业的税收环境。
关键词：
小微企业 税收政策 生命周期理论
[期刊] 会计之友
[作者]
潘昶靓
文章基于企业生命周期理论的视角,建立了以财务指标为基础的绩效考评体系来衡量并购前后的业绩变动。通过实证研究的分析方法,得出企业在不同生命周期应选择的并购类型,以期对上市公司今后的并购活动起到一定的借鉴作用。
关键词：
并购绩效 并购类型 企业生命周期
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
杨娟
薪酬作为一种交换关系的媒介，设计得当，能为企业带来预期的收益和回报；否则，只可能是花了不少钱，却依然得不到员工的认可和肯定，甚至会影响企业的经营管理和正常运转，最终导致企业目标难以实现。为此，建立在薪酬基本理论基础上，结合企业生命周期理论及处于不同生命周期阶段企业的特点，分析了企业的管理重点与薪酬策略的选择问题，提出一个较为理想的薪酬策略。
关键词：
生命周期 薪酬 薪酬策略
[期刊] 企业管理
[作者]
范林榜
企业生命周期理论将企业发展过程划分为若干个阶段,一般要经历创业、高速增长、成熟平稳、衰退和企业再造阶段。本文分析了企业生命周期不同发展阶段的薪酬水平策略,试图构建企业生命周期与薪酬水平策略相匹配的一般模型。
关键词：
企业生命周期 薪酬水平策略 模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
范林榜
企业生命周期理论将企业发展过程划分为若干个阶段,一般要经历创业、高速增长、成熟平稳、衰退和企业再造阶段。在薪酬管理过程中,企业如何根据这一规律选择薪酬水平策略,直接影响着企业的生存和发展。文章分析了企业生命周期不同发展阶段的薪酬水平策略,试图构建企业生命周期与薪酬水平策略相匹配的一般模型。
关键词：
企业生命周期 薪酬水平策略 一般模型
[期刊] 财会通讯
[作者]
夏庆利 周一萍
目前,关于财务目标的理论研究非常深入,历经企业利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化、相关利益者利益最大化(均衡)和企业价值网络资源最大化等多个阶段,总的趋势是社会性在增强。但现实世界并没有被财务目标理论完全解释,损害消费者利
[期刊] 改革与战略
[作者]
曾萍
治理结构对于高科技企业的可持续发展具有非常重要的影响。文章对传统的企业治理逻辑进行了梳理,并构建了一个修正的企业治理分析框架。按照该框架,人力资本特征对于其所有者在公司治理谈判中的谈判力有很大的影响。随着高科技企业的发展,人力资本各项特征也将动态的变化,从而引起其所有者的谈判力也会发生相应的改变。因此,高科技企业必须根据其生命周期不同阶段参与企业治理各方所拥有资本特征的不同,采取相应的治理模式。
关键词：
高科技企业 企业治理 人力资本 权变治理
[期刊] 经济经纬
[作者]
王文亮 孟丽莎 冯军政
研究表明,广泛用于产品、企业与产业的生命周期理论对企业集群发展模式同样适用。在集群发展到一定阶段,由于环境变化导致了政策及集群资源优势等的逐渐丧失,集群内企业开始出现竞争,甚至过度的恶性竞争等,妨碍了企业集群生产力、创造力向更广、更深的领域发展,从而使集群显示出了成长与衰亡的周期性。作者结合企业集群生命周期的不同阶段特点,论述了民营科技企业集群发展过程中的战略选择。
[期刊] 中国金融
[作者]
张广治
<正>增加对处于种子期和初创期科技型企业的直接融资和保险保障支持力度，在体系设计上体现出对其全生命周期的关心，让科技型企业不断成长壮大创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最深沉的民族禀赋。2023年7月，习近平总书记在四川省考察时指出：“以科技创新开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势，是大势所趋，也是高质量发展的迫切要求，必须依靠创新特别是科技创新实现动力变革和动能转换。”2023年10月，中央金融工作会议提出“做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章”，
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王旭 刘玉国
本文从科技型企业定义的界定和特征出发,通过比较典型企业的生命周期及其特点,提出了科技型企业生命周期的划分:种子期、创业期、成长发展期、成熟蜕变期,并系统分析了每个阶段的特征。
关键词：
科技型企业 生命周期 特征
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