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[期刊] 管理现代化  [作者] 李晓冰  郝春梅  
[期刊] 华东经济管理  [作者] 倪爱东  
股票期权作为一种长期、灵活、极富创意的激励机制,其出发点是激励经理人员追求企业利润最大化,以达到所有者和经营者"双赢"的目标。股票期权作为一种有效的激励机制,已在西方国家的广泛实践中得到印证。但从我国的实际情况来看,实施这一制度还存在一些障碍或缺乏相关条件,有必要对其进行细致分析并提出相应的建议。
[期刊] 金融理论与实践  [作者] 陈桂云  孙敏  
股票期权的积极作用主要表现在股票期权能在一定程度上将经营者的利益与公司股东的利益统一起来,因而它能在相当程度上解决企业中存在的代理问题。其局限性主要表现在:一是股票期权诱使管理者采用激进的会计政策;二是股票期权的有效性依赖于资本市场的有效性,而资本市场并不完全有效;三是股票期权假定管理者是万能的,而事实上,管理者并非万能。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 马刚  
股票期权制是一种长期有效的新型激励机制。本文深入探讨了股票期权制的涵义、激励作用 ,进一步分析了其在我国实践过程中存在的问题 ,进而指出了应对策略。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 王慧  孙娴贤  
股票期权激励制度产生于 2 0世纪 70年代未的美国 ,在 2 0世纪 80、 90年代得到了迅速发展。它旨在解决投资方与主要经营者之间的利益矛盾 ,建立对经营者的长效激励机制。 2 0世纪 90年代初 ,我国开始引入股票期权激励制度 ,至今仍然处于试点阶段。但股票期权制度是否适合我国国情呢 ?本文将就我国企业建立和实施股票期权制度所涉及的若干要素 对其在我国面临的问题进行探索
[期刊] 工业技术经济  [作者] 王竞梅  高媛  
[期刊] 中国工业经济  [作者] 周立群  韩亮  
[期刊] 财会月刊  [作者] 王世鑫  李殿承  韦秀长  
本文基于国内公司实施股票期权激励的政策环境,分析了中国联通实施股票期权激励的案例,提出了实施股票期权激励在操作层面应掌握的相关问题,旨在为拟实施股票期权激励的公司提供借鉴。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 童玮  
股票期权源于美国。自20世纪80年代至今,美国绝大多数企业实行了这种制度。由于这种制度可以促使经营者关心投资者的利益和资产的保值和增值,使经营者的利益和投资者的利益更加紧密地结合起来,所以世界许多企业纷纷仿效这一制度。据统计,全球排名前500家大工业企业中至少有89%的企业实行了股票期权制。目前美国经营者的大部分个人财产是股票期权。专门研究报酬问题的皮埃尔·梅尔合伙公司的一项调查显示,1997年底,美国最大的180家上市公司的总经理平均拥有价值2870万美元的股票期权。
[期刊] 金融理论与实践  [作者] 沈红波  张典伟  
在对人力资本产权特征进行分析的基础上,揭示人力资本通过股票期权参与分享企业剩余是企业发展的内在要求。从法律法规环境、市场环境和公司内部治理结构三个方面深入分析我国实施股票期权的环境限制并对环境的完善提出相应的建议。
[期刊] 经济社会体制比较  [作者] 丁元竹  
从历史和全球角度看,当代社会发展需要面对和解决八大问题,即如何建立作为社会和谐基础的公平机制问题;如何建立与市场机制并行的社会机制问题;如何建立社会共同体问题;如何建立共同目标和共同价值问题;如何确定人类的消费模式问题和社会品质的标准问题;如何应对全球化社会给主权国家管理带来的问题;如何创新就业模式问题;如何解决社会政策的偏好问题。这些也是当代世界社会发展的前沿问题。
[期刊] 金融论坛  [作者] 段威  刘小湖  
近年来,激励股票期权在我国商业银行中逐渐被重视,并即将成为重要的激励方式。本文在阐述商业银行实施激励股票期权重要意义的基础上,指出应合理定位法律在实施激励股票期权过程中充当的角色,法律不宜过多介入商业银行激励股票期权方案的实施,但对激励股票期权实施过程是否公正、实施结果是否合理等情况则应保留相当程度的审查权与裁判权。同时,指出以股价、财务会计手段作为业绩测量标准来界定银行业绩的含义均存在一定缺陷,授予业绩或指数期权而非固定溢价期权应为更佳选择;本文还对激励股票期权的授予数量、持有时间和期权重新定价等问题进行了剖析。
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