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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
徐扬
任务响应是大规模个性化信息系统中的一个重要组成部分,合理的响应机制设计可以避免某一任务过久地占用稀缺资源而阻止其它任务获得有效服务,从而最大化利用稀缺资源,优化系统,提高系统性能。文章以大规模个性化信息系统为对象,研究系统响应机制的特点,构造一个通用的系统应答协议模型,并通过严格的数学推导,证明在应答协议中,时间阈值存在于极值点。最后,基于上述理论结果,讨论了有关任务响应机制的系统设计与优化的问题,以及今后进一步的研究可能。
关键词：
信息系统 响应机制 信息管理 时间阈值
[期刊] 管理现代化
[作者]
徐扬 戴丛蔚 罗晶 邢竹天
大规模个性化定制公交的规划与运行能够有效缓解城市交通拥堵，提高乘客满意度，是传统公交出行方式的一种重要而有效的补充。以大规模个性化定制模型为基础，从市场需求出发建构不同的公交线路规划模型，并进行效益分析。
关键词：
大规模个性化定制 公共交通 路线规划
[期刊] 管理现代化
[作者]
徐扬 云梦妍 陈煜佳 郭鑫
满足客户的个性化需求和控制生产成本,这两者具有天然的矛盾性,如何取得某种平衡,成为提升企业竞争力的关键问题。所构建的模型通过对用户需求、产品特征等信息的处理,求解性价比最优方案,为企业提供决策支持。
[期刊] 管理现代化
[作者]
徐扬
在信息服务领域中,大规模个性化定制模式作为一种新型的策略逐步被人们所认识、认可和应用。知识共享量化模型通过理论建模、形式化推导、数字模拟等方法,分析了影响知识共享效果的关键要素,研究其对模型的影响,并给出改进建议。
关键词：
知识管理 大规模个性化定制 知识共享
[期刊] 中国远程教育
[作者]
林海平 檀晓红
为了对大规模网络学习中参差不齐的学习者实现有效的学习控制和个性化的学习指导,设计并实现了一种个性化的智能导学系统。该系统以结构化知识域为基础,组织所有学习对象;通过分析学习者基于知识域的各种学习活动,产生基于知识结构的评价结果,形成个性化学习记录;通过学习路径挖掘对学习者进行学习引导和控制;根据学习者的学习评估状态进行聚类,由教师作学习资源的类内权威推荐、学习策略调整等个性化的指导。实践证明,该系统的使用显著提高了学习者的学习速度和学习效果。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李云 左欣鑫 李锡元
当前,员工持续创新行为激发机制是创新领域的重要研究问题。以往研究主要聚焦持续创新能力塑造或情感变化的单方面作用,综合考虑动机、情感和组织环境等多层面因素激发作用的研究较为欠缺。基于自我决定理论,利用48个企业348名员工多时点调查数据,运用多层线性模型(HLM),探讨个性化协议对员工持续创新行为的影响机制。跨层次分析结果表明:个性化协议对持续创新行为具有显著正向影响;创新激情在个性化协议与持续创新行为间发挥中介作用;差错管理氛围调节个性化协议与创新激情的关系,也调节个性化协议通过创新激情对员工持续创新行为的间接影响。结论可为企业管理者从员工动机、情感和组织氛围等方面激发员工持续创新行为提供理论参考。
[期刊] 工业工程
[作者]
刘畅 吴清烈
为了对用户的产品定制决策进行动态辅助和引导,让用户在大规模定制系统中的产品配置过程变得更简单、方便,在产品定制环节引入了协同过滤推荐算法的思想,并结合大规模定制的特点对推荐算法进行适当改进后提出了一种新的面向大规模定制的个性化推荐算法。给出一个手机定制的实例,对算法产生推荐结果的具体过程进行了模拟与分析。仿真实验产生的可行推荐方案表明,该算法对于解决大规模定制模式下的个性化推荐问题是可行有效的。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈梅梅 刘利梅 施驰玮 戴伟辉
为揭示个性化推荐系统的用户决策"黑箱",本文基于决策理论和前人成果提出了研究假设,并基于情境实验的主观调查数据和行为数据,对推荐规模、用户感知和决策之间的关系以及不同决策风格用户在决策中的调节作用进行了实证研究。研究发现:推荐规模扩大,用户感知推荐的吸引力、感知选择难度明显提高,同时对感兴趣商品的回忆效果和搜索深度均显著下降,决策时间显著增加;感知吸引力、感知选择难度会影响用户的选择意向和决策努力,进而对决策质量产生影响;选择意向在用户感知与决策努力之间起部分中介作用;用户决策风格在感知吸引力与决策努力之间起调节作用。
关键词：
推荐规模 用户感知 决策风格 用户决策
[期刊] 企业经济
[作者]
徐扬 步一 颜杨洋
旅游业作为绿色产业，是国家可持续发展战略的重要组成部分。随着人民生活水平的不断提高和对旅游个性化需求的日益注重，旅游企业既需要满足顾客个性化需求，又需要利用规模经济控制成本，确保客户都能以尽可能低的价格获得他／她所需要的旅游产品。大规模个性化定制提供了一种获取竞争优势的运作方式，使得旅行社既能快速满足旅游消费者对多样化、个性化的需求，又能实现标准化服务的低成本和高效率。本文提出了大规模个性化定制模式下的旅游创新模型，并以承德旅游为例，对模型进行了分析与求解，给出了针对不同个性化需求的最优旅游产品设计方案，继而尽可能利用重合部分控制成本，为客户提供尽可能低的报价，论证了该创新模型的有效性与可行性．．．
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
阳沛湘 吴东 王松俊
通过对Internet个性化信息服务的概念、特点及国内外发展现状的调研,系统分析总结了In-ternet个性化信息服务系统的体系结构、工作原理和关键技术,建立了一个生物医药咨询网站,为面向企业及科研人员开展个性化信息服务进行了有益尝试。
关键词：
互联网 个性化信息服务 网站
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
马君 王晨
基于情感事件理论，引入二元工作激情模型，探讨个性化协议对员工突破性创新行为的“双刃剑”效应及边界条件。结果显示：个性化协议可以通过激发员工的和谐式激情促进其突破性创新；也可以通过诱发员工的强迫式激情抑制突破性创新；核心自我评价不仅调节了个性化协议对和谐式激情和强迫式激情的关系，还调节了和谐式激情和强迫式激情的中介作用。因此，应正确认识个性化协议，积极关注员工的工作激情并培养和塑造员工的核心自我评价。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
马君 王晨
基于情感事件理论，引入二元工作激情模型，探讨个性化协议对员工突破性创新行为的“双刃剑”效应及边界条件。结果显示：个性化协议可以通过激发员工的和谐式激情促进其突破性创新；也可以通过诱发员工的强迫式激情抑制突破性创新；核心自我评价不仅调节了个性化协议对和谐式激情和强迫式激情的关系，还调节了和谐式激情和强迫式激情的中介作用。因此，应正确认识个性化协议，积极关注员工的工作激情并培养和塑造员工的核心自我评价。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
赵慧军 焦昕婷 门贺
随着员工个性化需求的不断增加，个性化工作协议已成为人力资源管理实践的一种有效工具。基于资源保存理论，文章探讨个性化工作协议促发员工越轨创新的作用机制和边界条件，验证反馈寻求行为的中介作用以及上下级关系在该机制中的调节作用。通过373份样本数据的验证，结果发现：个性化工作协议对员工越轨创新具有显著正向作用；反馈寻求行为在个性化工作协议和员工越轨创新之间起部分中介作用；上下级关系能够强化个性化工作协议通过反馈寻求行为影响员工越轨创新的间接效应。研究结论不仅拓展了个性化工作协议的理论研究视角，更为组织充分发挥个性化工作协议的有效性提供了实践指导。
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