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[期刊] 经济师
[作者]
宋艳
在事业单位的日常运营中，若要实现稳定发展，则应加强人力资源管理，并改变传统人力资源管理模式。在大数据时代背景下，为事业单位人力资源管理创新工作提供了良好的机遇，需要事业单位深入结合大数据技术，提升自身人力资源管理水平。文章就大数据背景下事业单位人力资源管理改革创新路径进行分析与探讨。
[期刊] 经济师
[作者]
康晨
近年来随着我国事业单位改革的不断推进和市场经济的日趋成熟，事业单位内部对人力资源概念和绩效管理的理解逐渐加深。在大数据时代，层出不穷的管理技术与管理思想都对人力资源绩效管理产生了深远影响，事业单位在进行制度改革的过程中也不断吸收其中的积极因素，优化内部管理秩序，增强综合竞争实力。文章对事业单位人力资源绩效管理相关内容展开研究，通过明确大数据时代事业单位进行人力资源绩效管理创新的必要性，分析当前事业单位人力资源绩效管理存在的实际问题，探索在现代管理技术与思想的指导下进行绩效管理创新的有效办法。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
张鹏程
吴江和李梅所著的《重庆农村人力资源开发政策的变迁机理与创新路径研究》 (西南师范大学出版社)一书是以重庆整体经济发展战略与农村人力资源开发政策为基础,以人力资本理论、新经济增长理论、地方政府创新理论和政策生态理论为依据进行编写。该书主要就农村人力资源开发及其政策创新展开研究,作者采取就地取材的方式,对重庆地区农村人力资源开发政策变迁和演进趋势进行历史分析,就重庆农村人力资源开发政策存在的问题和成因进行实证分析,就重庆农村人力资源开发政策创新的影响因子进行统计学研究,从而明确重庆农村人力资源开发与政策创新中存在的局限性,以期能够为重庆市农村人力资源开发政策创新提供经验参考。
[期刊] 经济师
[作者]
赵莉莉
随着社会经济的飞速发展，大数据技术的发展势头也十分迅猛，各行各业都有效运用了大数据技术进行企业管理或企业产出。在这种时代背景下，事业单位也可以引入该项技术，提升整个队伍的专业性，促进单位的可持续发展。但该项技术在实际使用过程中，也出现了各种问题，如：人力资源分配不均、绩效管理异议、管理效率低下、劳务成果分配不均等。文章就已知存在的问题提出一些想法及建议，进行探讨同时提出相关的措施和方法。
关键词：
大数据 事业单位 绩效管理 创新改革
[期刊] 经济师
[作者]
崔飞
在大数据技术日益精进的大背景下,大数据环境对事业单位人力资源管理造成了深刻影响,其不但拓展了人力资源管理的新角色与新潜能,更深远的意义体现于思维观念的拓展和对宏观市场的深层理解。但是现阶段下,仍旧存在着人力资源管理理念两极化、人力资源管理制度不完善以及复合型管理人才缺乏等现实问题,一定程度影响了人力资源管理的质量和效率。对此,事业单位人力资源管理应当保持与时俱进的管理思维、推陈出新的管理制度以及引进和培养专业人才,以此适应大数据环境变化。
关键词：
大数据环境 人力资源管理 事业单位
[期刊] 科技管理研究
[作者]
何玺
人力资源在促进事业单位发展方面发挥着重要作用。在人力资源管理中要借助科学、先进的管理方式,提升事业单位员工的职业素养及专业能力,使其更好地适应工作岗位。随着大数据的快速发展,事业单位应用大数据对人力资源进行管理,可以为事业单位人力资源管理提供了优化路径,发挥其为社会服务的功能。《HR的大数据思维用大数据优化人力成本》一书由[美]吉恩·皮斯编著、人民邮电出版社出版,作者以全新的视角分析了当前企业人力资源管理的内容,在书中提出了清晰的论述,指出发展良好的企业必然具备较高的整体人均产值。
[期刊] 经济师
[作者]
唐艳秋
随着现代经济社会的快速发展，医疗行业所在的市场竞争日益激烈，而财务管理对于医院实现自身发展目标而言有着十分重要的影响。现阶段，我国医院基于大数据时代背景，再采用传统的财务管理观念不仅难以跟随当下行业发展需求，也无法满足患者的基础医疗体验。因而，为实现预期效果，提高整体财务管理效果，以大数据为背景创新各项工作，为医院长远发展奠定扎实基础。
关键词：
大数据 医院 财务管理 创新路径
[期刊] 经济师
[作者]
黄海燕 李小云 刘云彩 李琼 唐吉顺 李丹
结合事业单位现有人力资源管理现状,探索事业单位组织发展模式,提出双向选择机制。从市场经济原理解析双向选择并分析双向选择中关系人的心理,期望从有效的改革中探索事业单位发展模式。
关键词：
事业单位 组织发展 双向选择
[期刊] 国际经济合作
[作者]
孙利珍
<正>在知识经济时代，经济发展的动力不再只依赖于物质资源的消耗和传统工业生产，而是越来越多地通过知识和信息的创造、应用与传播。知识经济强调人的创造性和智力性投入，在这种背景下，高素质的人力资源成为推动企业效益增长的关键因素，如何优化人力资源管理以更好地适应知识经济需求，成为企事业单位亟待解决的重要问题。
[期刊] 中国农业资源与区划
[作者]
丛晓利
我国国民经济的基础当之无愧是农业,农业的发展在很大程度上需要依靠农业科研事业单位研究。农业科研事业单位在现代农业农村发展中的作用越来越大,决定着我国农业科技进步乃至农业农村现代化水平。但我国农业科研事业单位的人才资源管理,基本采用都的是党政机关的人事管理制度,大部分管理止步于人事管理的层面上,还存在管理理念方法落后、人才培养没有长远目标、薪酬制度混乱、考核制度不完善等突出问题,这些问题在很大程度上制约着农业农村健康发展。《农业科研事业单
[期刊] 价格月刊
[作者]
聂剑 陈蓓蓓 刘慧兰 杨磊
当前我国事业单位人力资源管理改革遇到的主要问题是观念与体制的相互制约。观念上表现在"铁饭碗"、"平均主义"和对平等概念的认识偏差与现代人力资源管理理念及要求的冲突;体制上表现在招聘与配置、绩效管理和薪酬管理等方面与现代人力资源管理要求不相适应。因此,新形势下事业单位人力资源管理改革,一要与时俱进,更新思想观念,二要积极开拓,创新体制机制,形成观念与体制相互推动相互促进。
关键词：
事业单位 人力资源管理 改革 观念 体制
[期刊] 经济师
[作者]
王研
当前我国区县融媒体中心建设进入攻坚阶段,通过体制机制改革,强化人力资源管理,塑造核心竞争力,成为区县融媒体中心持续发展的必答题。文章从体制机制、管理理念、人员结构、人才招引、绩效薪酬五个方面分析当前区县融媒体中心人力资源管理的现实困境,并结合部分区县融媒体转企改制实例,对区县融媒体中心由事业单位人事管理向现代企业人力资源管理的转型路径进行探索。
[期刊] 经济师
[作者]
杨学宏
改革开放以来我国的产业的类型和构造都发生了变化,迫使我国的事业单位人力资源管理的方法也要与时俱进,适应这种要求。在当今这个科技兴国、人才强国的时代,掌握知识是在市场经济竞争中获胜的关键因素,而人力资源管理的管理对象就是知识分子,所以人力资源管理的重要性不言而喻,可以说是社会资源管理的重要管理之一,通过人力资源管理不仅可以充分地发挥知识分子的积极性,而且可以直接地提高社会的整体服务程度。文章中先是分析了事业单位中人力资源管理的目前情况,然后针对目前的管理情况,提出了一些加强人力资源管理的方法和策略,希望通过实行新的事业单位人力资源管理方式来使得劳动关系更加的和谐。
关键词：
创新 事业单位 人力资源管理 建议
[期刊] 经济师
[作者]
王颖
随着经济社会发展,人们的精神文化需求增加,对文化馆的运行管理提出新的要求。文章首先介绍了文化馆的职能和意义,然后阐述了"互联网+"时代下文化馆的发展方式,最后指出人力资源管理问题和创新方法,以供参考。
[期刊] 经济师
[作者]
李运
事业单位与企业存在较大的差异性，其中事业单位是向公众提供公益性服务的组织，在当前新时代背景下，需要提高单位中员工的积极性与创造性，使其可以为公众提供更为优质的服务。基于此，文章对新时代背景下事业单位人力资源绩效管理体系中存在的问题进行了探讨，并提出了相关的解决对策。
关键词：
新时代 事业单位 人力资源 绩效管理体系
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