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[期刊] 经济师
[作者]
崔飞
在大数据技术日益精进的大背景下,大数据环境对事业单位人力资源管理造成了深刻影响,其不但拓展了人力资源管理的新角色与新潜能,更深远的意义体现于思维观念的拓展和对宏观市场的深层理解。但是现阶段下,仍旧存在着人力资源管理理念两极化、人力资源管理制度不完善以及复合型管理人才缺乏等现实问题,一定程度影响了人力资源管理的质量和效率。对此,事业单位人力资源管理应当保持与时俱进的管理思维、推陈出新的管理制度以及引进和培养专业人才,以此适应大数据环境变化。
关键词：
大数据环境 人力资源管理 事业单位
[期刊] 科技管理研究
[作者]
何玺
人力资源在促进事业单位发展方面发挥着重要作用。在人力资源管理中要借助科学、先进的管理方式,提升事业单位员工的职业素养及专业能力,使其更好地适应工作岗位。随着大数据的快速发展,事业单位应用大数据对人力资源进行管理,可以为事业单位人力资源管理提供了优化路径,发挥其为社会服务的功能。《HR的大数据思维用大数据优化人力成本》一书由[美]吉恩·皮斯编著、人民邮电出版社出版,作者以全新的视角分析了当前企业人力资源管理的内容,在书中提出了清晰的论述,指出发展良好的企业必然具备较高的整体人均产值。
[期刊] 经济师
[作者]
康晨
近年来随着我国事业单位改革的不断推进和市场经济的日趋成熟，事业单位内部对人力资源概念和绩效管理的理解逐渐加深。在大数据时代，层出不穷的管理技术与管理思想都对人力资源绩效管理产生了深远影响，事业单位在进行制度改革的过程中也不断吸收其中的积极因素，优化内部管理秩序，增强综合竞争实力。文章对事业单位人力资源绩效管理相关内容展开研究，通过明确大数据时代事业单位进行人力资源绩效管理创新的必要性，分析当前事业单位人力资源绩效管理存在的实际问题，探索在现代管理技术与思想的指导下进行绩效管理创新的有效办法。
[期刊] 经济师
[作者]
宋艳
在事业单位的日常运营中，若要实现稳定发展，则应加强人力资源管理，并改变传统人力资源管理模式。在大数据时代背景下，为事业单位人力资源管理创新工作提供了良好的机遇，需要事业单位深入结合大数据技术，提升自身人力资源管理水平。文章就大数据背景下事业单位人力资源管理改革创新路径进行分析与探讨。
[期刊] 经济师
[作者]
赵莉莉
随着社会经济的飞速发展，大数据技术的发展势头也十分迅猛，各行各业都有效运用了大数据技术进行企业管理或企业产出。在这种时代背景下，事业单位也可以引入该项技术，提升整个队伍的专业性，促进单位的可持续发展。但该项技术在实际使用过程中，也出现了各种问题，如：人力资源分配不均、绩效管理异议、管理效率低下、劳务成果分配不均等。文章就已知存在的问题提出一些想法及建议，进行探讨同时提出相关的措施和方法。
关键词：
大数据 事业单位 绩效管理 创新改革
[期刊] 经济师
[作者]
杨学宏
改革开放以来我国的产业的类型和构造都发生了变化,迫使我国的事业单位人力资源管理的方法也要与时俱进,适应这种要求。在当今这个科技兴国、人才强国的时代,掌握知识是在市场经济竞争中获胜的关键因素,而人力资源管理的管理对象就是知识分子,所以人力资源管理的重要性不言而喻,可以说是社会资源管理的重要管理之一,通过人力资源管理不仅可以充分地发挥知识分子的积极性,而且可以直接地提高社会的整体服务程度。文章中先是分析了事业单位中人力资源管理的目前情况,然后针对目前的管理情况,提出了一些加强人力资源管理的方法和策略,希望通过实行新的事业单位人力资源管理方式来使得劳动关系更加的和谐。
关键词：
创新 事业单位 人力资源管理 建议
[期刊] 经济师
[作者]
彭丹丹
事业单位的发展是国民经济发展的中坚力量,承担着国家发展、社会稳定的重任。随着时代的发展,市场经济愈加完善,事业单位原有运作模式和体制已无法满足社会对单位职能的需求,如何实现事业单位改革成为了亟待解决的一大难题。人是最珍贵的资源,是单位发展的重要力量,积极采用多样化的激励措施,可以充分激发职工的热情,提高工作效率,推进事业单位可持续发展。为此,文章针对当前事业单位激励机制当中存在的问题进行了分析,并剖析了其背后的原因,最终提出了几点建议。
关键词：
事业单位 激励机制 问题分析
[期刊] 价格月刊
[作者]
聂剑 陈蓓蓓 刘慧兰 杨磊
当前我国事业单位人力资源管理改革遇到的主要问题是观念与体制的相互制约。观念上表现在"铁饭碗"、"平均主义"和对平等概念的认识偏差与现代人力资源管理理念及要求的冲突;体制上表现在招聘与配置、绩效管理和薪酬管理等方面与现代人力资源管理要求不相适应。因此,新形势下事业单位人力资源管理改革,一要与时俱进,更新思想观念,二要积极开拓,创新体制机制,形成观念与体制相互推动相互促进。
关键词：
事业单位 人力资源管理 改革 观念 体制
[期刊] 经济师
[作者]
陈霞云
我国当前正处在全面改革的深化阶段,对各个层面的改革都如火如荼地进行着,事业单位作为我国提供公共服务的重要社会组织,对我国的社会稳定发展起到了重要作用。随着时代的发展,必须在一定程度上提高对事业企业人力资源的优化,因为只有不断提高人力资源管理水平,才可以实现事业单位发展有序进行。文章主要就事业单位的发展特征及事业单位聘用制方式进行研究,并对相关的事业企业人力资源管理作用加以探讨,然后根据相关事业企业聘用制下的人力资源管理存在的问题进行探讨,最后探究聘用制下事业单位人力资源管理策略。
关键词：
聘用制 事业单位 人力资源管理 原因分析
[期刊] 经济师
[作者]
赵倩
随着事业单位的持续发展，越来越多的人力资源管理人员逐渐意识到，单位内部沿用的薪酬管理体系逐渐无法满足当前事业单位的发展规模，因此，文章重点论述事业单位人力资源管理中薪酬管理的创新。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
孙利珍
<正>在知识经济时代，经济发展的动力不再只依赖于物质资源的消耗和传统工业生产，而是越来越多地通过知识和信息的创造、应用与传播。知识经济强调人的创造性和智力性投入，在这种背景下，高素质的人力资源成为推动企业效益增长的关键因素，如何优化人力资源管理以更好地适应知识经济需求，成为企事业单位亟待解决的重要问题。
[期刊] 经济师
[作者]
亢秀兰
通过对事业单位人力资源管理中在弹性管理应用方面的研究,并优化事业单位人力资源管理中在弹性管理方面的方案,对事业单位人力资源管理在弹性管理方面的顺利实践发挥着至关重要的作用,同时也为事业单位人力资源管理技术的未来长远发展奠定了基础。
关键词：
弹性管理 事业单位 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
崔剑南
在高质量发展背景下，循证管理在人力资源管理中的应用越来越受到关注。循证人力资源管理是将循证管理的理念和方法应用于人力资源管理领域的一种新方法。这种新的管理方式在事业单位中具有显著的应用前景，对于提高人力资源管理的效能和事业单位的服务质量具有重要的意义。文章在深入理解循证人力资源管理理论内涵的基础上，分析其在事业单位中应用的优势和挑战，并探讨其在事业单位中的实践案例和前景，从而进一步推动其在我国事业单位中的应用和推广。
关键词：
循证管理 人力资源 管理 事业单位 证据
[期刊] 经济师
[作者]
张原康 李丹丹 张卫东
随着越来越多的数字信息技术和理念应用于各个行业中，数字化的经济特征越来越明显。事业单位必须把握数字经济时代的发展机遇，做好应对数字经济时代带来的挑战。文章从数字经济的特征入手，阐述说明数字经济时代事业单位人力资源管理现状的基本问题，然后分析了数字经济时代给事业单位人力资源管理优化带来的机遇，最后提出了数字经济时代事业单位人力资源管理的相关优化策略，提高事业单位人力资源管理的水平。
[期刊] 农业经济
[作者]
肖红 付仲鑫 成丽娜 杨叶
人力资源是当前社会发展的重要因素,而人力资源管理对事业单位的发展具有重要意义。因此,本文在指出人力资源对事业单位的意义的基础上,分析当前事业单位在人力资源管理上存在的问题,并提出几点建议。
关键词：
事业单位 人力资源 管理
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