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[期刊] 情报理论与实践  [作者] 童楠楠  朝乐门  
[目的/意义]从大数据时代下数据管理的复杂性出发,探讨数据管理的新特征和提升数据管理能力的主要策略。[方法/过程]以数据管理成熟度模型为理论基础,论述了大数据时代下数据管理从结果派到过程派的理念变革,即管理对象从后端管理到全生命周期管理,管理目标从数据管理向数据治理。结合现状,分析大数据管理面临的数据战略的确定与应用数据边界不明,潜在价值巨大与处理分析技术滞后,数据的分析应用与数据的安全及隐私等主要矛盾。[结果/结论]对于大数据时代下数据管理能力的提升可从需求、技术、措施及目标4个层面开展。
[期刊] 财务与会计  [作者] 黄永金  
大数据正在改变我们理解世界的方式,正在引领着一场生活、工作与学习的大变革,正在推动着一场思维、商业和管理的大革命,毋庸置疑,管理会计也将随之而变。一、大数据与大数据时代2015年3月8日,我开车自京开高速回京,进入四环后开始塞车,我可以走南三环,也能选择南二环,此时,如何预测南三环和南二环的交通拥堵状况并据之进行决策,有两种方式:一是看交通管理部门立于路旁的电子显示屏,其采用
[期刊] 财会通讯  [作者] 许亚湖  王婷  
大数据是伴随着云计算的普及、物联网和移动互联网的应用而发展的。将大数据应用于管理会计中需要明确大数据概念和特点。大数据对管理会计工作产生了深刻的影响,给管理会计带来很大的挑战,直接引起管理会计的重大变革,这些变革包括管理会计大数据的思维及数据的搜集、存储、加工、分析利用等数据处理和管理会计工作方式和内容上的变革。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 朱丽丽  
大数据时代要求从更宏观的视野定义教务管理,即"大数据教务管理"。应树立大数据教务管理理念,规范大数据教务管理制度,重构教务管理体系,打破信息孤岛化,实现数据的高度共享,加强完善教务管理队伍的能力培养等。如此提升教务管理效率、质量和水平,达到服务于应用型人才培养的最终目的。
[期刊] 科技管理研究  [作者] 何玺  
人力资源在促进事业单位发展方面发挥着重要作用。在人力资源管理中要借助科学、先进的管理方式,提升事业单位员工的职业素养及专业能力,使其更好地适应工作岗位。随着大数据的快速发展,事业单位应用大数据对人力资源进行管理,可以为事业单位人力资源管理提供了优化路径,发挥其为社会服务的功能。《HR的大数据思维用大数据优化人力成本》一书由[美]吉恩·皮斯编著、人民邮电出版社出版,作者以全新的视角分析了当前企业人力资源管理的内容,在书中提出了清晰的论述,指出发展良好的企业必然具备较高的整体人均产值。
[期刊] 统计研究  [作者] 朱建平  章贵军  刘晓葳  
本文在剖析了国内外大数据研究和应用现状的基础上,提出了"大数据时代"的定义,并从统计学的角度界定了"大数据"概念。同时,根据大数据的特点,本文重新审视了在大数据时代统计研究工作过程及统计思维所面临的挑战,明确了统计工作和统计研究转变的基本思路。
[期刊] 金融与经济  [作者] 雷晨光  陈运娟  
随着信息技术和市场经济的快速发展,大数据时代的到来,市场竞争的焦点已从产品的竞争转向服务的竞争、客户关系的竞争以及品牌的竞争。商业银行作为向企业、事业单位和个人等提供各种金融服务的特殊服务性行业,客户关系管理是其建立核心竞争力的基石。本文主要探讨面对大数据时代对商业银行客户关系管理产生的影响,如何转变思维,运用大数据时代的新思维,加强客户关系管理,提高客户忠诚度。
[期刊] 税务研究  [作者] 颜宝铜  
大数据和风险管理是近年来引入税务系统的新生事物。作为综合实力和竞争力的重要体现,基于集成理念的大数据时代税收风险管理一定程度上反映了税收治理能力的高低。深刻认识大数据和税收风险管理的重要意义,基于集成视角对大数据时代税收风险管理作出基本判断,并以集成思维引领大数据风险管理工作,以集成思维构建大数据时代税收风险管理格局,应从打造税收风险管理共同价值目标、形成税收风险管理相辅相成联动效应、充分激发税收风险管理聚变效应等三方面入手。
[期刊] 税务与经济  [作者] 曲婧  
大数据时代的到来推动着人类生活、工作和思维方式发生重大变革。大数据时代以数据的深度挖掘为特点,促使管理模式走向精细化。尽管大数据时代的数据挖掘技术为现代管理带来了福音,但同时也给管理精细化带来了诸如数据安全、数据整合、创新型人才缺乏等种种挑战。迎接大数据时代的变革,促进管理模式走向精细化,需要注重三个方面的结合:数据挖掘技术的需要与我国现实情况相结合;数据深度挖掘的"实时性"与未来的"预测性"相结合;数据深度挖掘技术的开发与相关的法律保障相结合。
[期刊] 经济研究参考  [作者] 和云  安星  薛竞  
大数据作为一个时代的标志,完整理解大数据包含的四个层次的丰富含义具有非常重要的意义。大数据必然引发企业人力资源管理一系列变革和挑战,加快人力资源管理大数据思维变革,推动战略人力资源管理真正从"幕后走向前台",促使人力资源管理内容和管理系统推陈出新,促进人力资源管理模式和组织构架的升级变革,利用大数据方法丰富人力资源管理手段方法,无疑成为大数据时代企业人力资源管理变革不容回避的现实选择。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 徐华  
知识社会创新2.0时代重塑了包括大数据在内的新一代信息技术的新形态,积极应对大数据的挑战,既是深化职业教育改革发展的需要,也是提升高职教师自主发展能力的需要。要着力构建优质资源大数据共享机制,挖掘数据的潜在价值;建立健全数据信息管理监管机制,倡导责任与自由并举,从而为大数据的广泛应用提供保障。
[期刊] 图书情报知识  [作者] 文庭孝  姜坷炘  赵阳  肖文芳  
信息分析以因果关系为基础,形成了样本微观分析、定性与定量分析、趋势外推分析的思维模式。大数据对传统的信息分析产生了根本性影响,大数据分析以相关关系为基础,形成了整体宏观分析、数据和技术分析、相关分析和知识发现的新思维模式。即从因果分析到相关分析和知识发现,从模型拟合到数据挖掘,从逻辑推理到关联规则制定。大数据时代的信息分析,即大数据分析,从分析对象、数据处理方式、分析方法和工具、分析思维等方面都发生巨大变化。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 毛海英  
大数据时代的来临,必然对我国成人教育的变革创新带来重大影响。这种影响,既源于大数据时代特征对成人教育变革诉求的推进,又来自大数据时代要素对成人教育变革问题的揭示,还昭于大数据时代趋势对成人教育变革路径的引领,并由此聚合为中国成人教育创新的主线路。而在上述认知的视野上,深入探究两者的本质联系与内在因果,则是本文的主旨所在。
[期刊] 企业管理  [作者] 蔡立媛  李柱  
大数据时代市场调查的技术特点是对个体的"追踪定位",由传统的问卷、访谈、投射和实验等逐渐过渡到新的调研技术——Cookie跟踪或App追踪。熵是指信息的无序性。负熵是指有序的信息,系统从无序向有序转化。市场调查的过程是熵减(即负熵)过程。信息传播系统也是熵减过程。根据申农的解释,信息熵所反映的系统运动过程和方向是由无序、不确定性(高熵值)向有序、确定性(低熵值)方向发展的。调查使信息的不确定性减弱了,确定性增加了,系统的无序性降低了,有序性增加了。大数据时代市场调查的样本和调查方式都
[期刊] 财会通讯  [作者] 吴军  王砚  
美国会计大辞典中,将会计记录定义为企业对已经发生的以货币为表现形式的交易或事项的记载过程。虽然在过去会计记录多以物理形式存在,但今天,不同组织的会计记录几乎都以数字化形式为主。据统计,美国数字化信息的比例从2000年的25%上升到了2013年的98%,组织利用这些数据可以改善公司盈利能力提升公司业绩,有研究结果表明使用大数据进行有效分析的公司在生产率上约可以提高5%到6%。大数据可以堪比公司品牌的无形资产,
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