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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董晓宏 郭爱英
信息时代,网络招聘已成为企业广泛应用的招聘手段,但随之产生的海量数据并未得到充分的重视和应用,反而造成候选人筛选效率下降与人岗匹配度降低,大数据的价值被大大歪曲和忽视。本文以K企业网络招聘过程所面对的大数据挑战为例,应用大数据处理技术优化其网络招聘流程,促进信息化工具与人力资源管理实务的有效融合进而提高企业网络招聘及人力资源管理系统的运行效率。
关键词：
大数据技术 大数据分析流程 网络招聘流程
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘运国 金凇宇 范锶丹
数字经济已成为我国经济增长的强劲引擎，在数字化浪潮下，平台经济蓬勃生长，通过商业模式创新和前沿技术赋能有效提高了供需双方信息匹配和资源配置效率，为企业和社会创造了巨大的价值增值。文章以BOSS直聘平台为研究对象，研究了BOSS直聘商业模式的构成要素及特点，从资源配置、盈利驱动和价值创造三个角度深入挖掘了网络招聘平台商业模式对企业价值的影响及其作用机理，并对BOSS直聘平台提出持续增强技术能力、加快构建泛招聘服务生态圈和扩大灵活用工及蓝领招聘市场等建议。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姜炜 王许阳
随着我国经济进入新常态和改革向纵深推进,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此招聘认同公司文化和价值观的优秀员工无疑成为企业人力资源管理的重中之重。面试过程中面试官的作用直接影响着招聘的工作成败,文章以D公司的一次面试为例,深入研究了企业招聘面试中面试官的作用,并针对面试过程中的普遍性问题提出了建议和对策,以期能够帮助企业提升招聘工作的效率和效果。
关键词：
招聘 甄选 面试官
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姜炜 王许阳
随着我国经济进入新常态和改革向纵深推进,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此招聘认同公司文化和价值观的优秀员工无疑成为企业人力资源管理的重中之重。面试过程中面试官的作用直接影响着招聘的工作成败,文章以D公司的一次面试为例,深入研究了企业招聘面试中面试官的作用,并针对面试过程中的普遍性问题提出了建议和对策,以期能够帮助企业提升招聘工作的效率和效果。
关键词：
招聘 甄选 面试官
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姜炜 王许阳
随着我国经济进入新常态和改革向纵深推进,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此招聘认同公司文化和价值观的优秀员工无疑成为企业人力资源管理的重中之重。面试过程中面试官的作用直接影响着招聘的工作成败,文章以D公司的一次面试为例,深入研究了企业招聘面试中面试官的作用,并针对面试过程中的普遍性问题提出了建议和对策,以期能够帮助企业提升招聘工作的效率和效果。
关键词：
招聘 甄选 面试官
[期刊] 企业经济
[作者]
李立 张心怡
相对于传统招聘,网络招聘具有方便快捷、节约成本等诸多优势,正逐渐发展成一种主流招聘方式。但是,在中小企业的实践应用中,网络招聘的作用并未得到充分发挥,企业内部既存在对网络招聘的认知不足,也存在操作过程中的种种问题。本文首先对网络招聘的发展现状和优势作了简单的总结,然后针对烟台某中型企业集团的网络招聘情况进行了实证研究,最后提出了相关建议。
关键词：
中小企业 人力资源 网络招聘 影响因素
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
黄晓斌 王洁 聂冰
招聘广告内容丰富，容易获取，作为公开的信息源，在获取企业竞争对手的发展计划、战略重点、目标市场、人力资源以及企业文化等方面具有重要的竞争情报价值。文章分析了招聘广告信息的特点及其在竞争情报中的应用，并选取华为和中兴的招聘广告为实例，利用内容分析法对通信行业的竞争趋势进行分析，论证招聘广告在竞争情报分析中的有效性和可行性。
关键词：
招聘广告 企业 竞争情报 内容分析
[期刊] 当代经济研究
[作者]
郦巍铭
随着我国越来越多的品牌运营企业的发展，对于人才的需求也越发强烈。品牌运营企业通过各种招聘渠道和手段以期得到最有用、最合适的人才，因此，招聘有效性始终是其人力资源招聘管理工作的重要命题。本文以ＦＹ公司为例，构建了包括招聘规划定位、招聘时间设定、招聘渠道选择、招聘成本预算和招聘面试组织的过程有效性和包括能力、素质、岗位胜任、关系融洽性的结果有效性两大维度的＂双子塔＂评价模型，设计了招聘有效性的三级评价体系，并给出了改进招聘有效性的路径。
关键词：
招聘有效性 “双子塔”模型 胜任能力
[期刊] 物流技术
[作者]
叶斌 黄文富 余真翰
介绍了大数据的内涵与发展背景及其在物流企业中的应用方法和技术路线,讨论了物流企业中大数据应用的具体环节。最后,阐述了物流企业在大数据时代所面临的挑战。
关键词：
大数据 物流企业 智能
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈琳 袁庆宏 朱伟民
以社会化网络服务平台为渠道的社会化招聘日渐兴起。本文选择"中国年度最佳雇主(2011)"百强提名企业为样本,采集其利用国内最具代表性的微博平台和社交网站平台发布招聘信息的频次等信息为数据,结合国内外已有研究成果,分析当前我国企业社会化招聘的应用现状,阐述这一招聘方式的基本运行机理,为企业有效利用社会化招聘提出相关建议。
关键词：
社会化招聘 微博社交网络 招聘渠道管理
[期刊] 企业管理
[作者]
秦丹 陈进
1998年成立于美国的谷歌公司是一家致力于互联网产品与服务的跨国科技企业,是互联网上最受欢迎的5大网站之一,并被公认为全球最大的搜索引擎。随着越来越多的公司开始关注大数据的应用,并通过数据分析技术和人力资源管理变革以提高人力资源招聘管理的效率,谷歌公司作为大数据运动的倡导者和先行者,在人力资源招聘模式创新方面取得了显著的成效。优越的工作环境、独特的企业文化、较高的薪酬水平和良好的发展前景吸引着全球求职
关键词：
大数据 人力资源招聘 谷歌公司
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
唐鑛 史珍珍
本文在梳理国内外研究文献的基础上,结合组织的外部环境、发展战略、企业文化、组织结构、岗位特点等因素,构建了一套企业招聘评估指标体系,旨在帮助企业制定适用于自身的具体评估指标,改善招聘效果,提高招聘效率。
关键词：
招聘效果 评估 成本 收益 指标体系
[期刊] 中国软科学
[作者]
高小泽 王鲁捷
本文采用模糊优先评价模型以及层次分析法设置评价指标的权重,将应聘者与待聘岗位有关的各项特性进行合理、全面的评判,以实现主观向客观、定性向定量的转变,为招聘者提供科学、直观的决策思路与方法。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董福荣 叶欣逢
层次分析法是人才测评的重要方法,本文通过对定性与定量因素进行综合处理,并针对其无法解决条件约束问题提出了用层次分析法和0—1整数规划法相结合构建出人才招聘模型,最后试图通过案例证明该模型的有效性与科学性。
关键词：
层次分析法 0-1整数规划 招聘
[期刊] 经济管理
[作者]
张艺 皮亚彬
随着数字经济的兴起,基于互联网平台的零工就业模式成为稳就业的重要支撑。本研究检验零工就业从城市规模和数字技术应用中获得的工资溢价效应,通过将2020—2021年网络招聘平台上零工招聘大数据与城市统计年鉴数据匹配并进行实证检验,研究发现:城市规模对零工就业的工资具有正的溢出效应,但城市规模的零工工资溢价水平随着数字技术的应用水平而下降;进一步分析不同类型的零工就业工资溢价水平发现,高技能水平的零工就业者比低技能水平的零工就业者获得了更高的城市规模溢价,且城市规模产生的工资溢价效应仅作用于线下工作;对于完全可以线上完成的零工岗位,城市规模并未对其产生工资溢价效应。这意味着,对于线上完成的零工工作,数字技术的应用削弱了城市规模带来的集聚优势,扩大城市规模并非获得外部经济的唯一途径,数字技术给零工经济提供了后发优势。本文为加快城市数字基础设施建设,优化零工就业结构,促进包容性经济增长提供政策指导。
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