标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:10.1.141.145忘记密码?
年份
2024(8383)
2023(12323)
2022(10367)
2021(9533)
2020(8199)
2019(18445)
2018(18077)
2017(33759)
2016(19008)
2015(21240)
2014(21085)
2013(21063)
2012(19441)
2011(17486)
2010(17586)
2009(16453)
2008(16842)
2007(15516)
2006(13519)
2005(11994)
作者
(59068)
(49625)
(49336)
(46880)
(31435)
(23706)
(22549)
(19658)
(18287)
(17512)
(16784)
(16436)
(15754)
(15699)
(15537)
(15494)
(15091)
(14743)
(14386)
(14298)
(12640)
(12121)
(12057)
(11284)
(11127)
(11107)
(10986)
(10838)
(10047)
(9982)
学科
(74906)
经济(74836)
管理(66285)
(60370)
(50906)
企业(50906)
方法(37314)
数学(32192)
数学方法(31932)
(22939)
(20067)
中国(18826)
(17241)
业经(16909)
技术(16796)
(15439)
财务(15399)
财务管理(15362)
(15076)
贸易(15075)
(14686)
企业财务(14529)
(14354)
农业(13876)
(13095)
地方(12805)
理论(12207)
(12075)
银行(12016)
(11902)
机构
大学(279189)
学院(277087)
(110059)
管理(109785)
经济(107635)
理学(93562)
理学院(92507)
研究(92222)
管理学(90983)
管理学院(90448)
中国(70789)
科学(61131)
(59564)
(55536)
(50558)
(49151)
业大(46997)
研究所(45124)
农业(44507)
中心(43841)
(42684)
财经(40142)
北京(37039)
(36483)
(34607)
师范(34107)
(33758)
经济学(33299)
(32345)
技术(30861)
基金
项目(186611)
科学(144452)
基金(134769)
研究(128629)
(120962)
国家(119971)
科学基金(100816)
社会(80692)
社会科(76635)
社会科学(76603)
(73352)
基金项目(72211)
自然(67922)
自然科(66272)
自然科学(66246)
自然科学基金(65074)
(62518)
教育(58584)
资助(54510)
编号(51425)
重点(42379)
(40792)
成果(40538)
(39436)
(39426)
创新(36988)
计划(36902)
科研(36883)
课题(34380)
教育部(34039)
期刊
(117641)
经济(117641)
研究(72964)
中国(54548)
学报(52400)
(47665)
科学(45268)
(42483)
管理(40921)
大学(37342)
学学(35171)
农业(31964)
技术(25212)
教育(24305)
(22339)
金融(22339)
财经(20135)
(20104)
业经(18664)
经济研究(18381)
(17358)
图书(16201)
技术经济(15942)
问题(15559)
科技(15222)
(14776)
资源(14259)
理论(13047)
业大(12871)
商业(12743)
共检索到406300条记录
相关度优先
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 科技管理研究  [作者] 安素朝  
人力资源管理作为企业经营与发展过程中的重点工作内容,对企业的发展有着至关重要的影响,但是受多方面因素的影响当前部分企业的人力资源管理模式已经无法顺应时代的发展与满足企业的发展需求,并且还在某种程度上制约着企业的创新发展。所以加强大数据分析技术对人力资源量化管理有着积极的影响和作用。由人民邮电出版社出版,任康磊编著的《人力资源量化管理与数据分析》一书,通过十一个章节对于大数据分析技术对人力资源量化管理进行了分析与研究,这无论是对于大数据分析技术在人力资源管理中应用的研究,还是对于大数据分析技术对人力资源量化管理的影响研究都具有极高的参考价值。
[期刊] 云南财经大学学报  [作者] 吕凤亚  
大数据技术发展随之而来的高速、海量数据处理模式,必然会对各个行业、不同领域产生冲击与影响。面对这样便捷高效的"工具",如何应用才能发挥出其效用,也成为备受各界关注的问题。在人力资源管理方面,大数据的应用可以体现在多个维度多个层面,如果运用得当,则势必能助力对"人"的管理工作实现新的突破与发展。现阶段,我们对大数据的理解,多是将其定义为高速进行各方面信息数据汇集及处理的载体。因此,从人力资源的层面来看,运用大数据,体现在几个方面:如从海量的人才信息中搜寻其中有用的部分以利于招聘工作来展开;或者是搜寻了解行业领域内的平均薪酬,以利于企业内部的薪酬制定更科学更合理地展开;或是利用大数
[期刊] 科技管理研究  [作者] 宋鹏  
基于信息技术的发展,大数据应用成为当下时代的显著特征,其数据应用对优化组织架构和挖掘员工潜力具有关键作用,可有效促进企业人力资源绩效的信息化管理。现阶段,国家人力资源绩效考核具有较强主观性,在管理理念及模面AMO、组织层面"情境"因素及群体层面"情变"因素方面发挥中介作用。由田立法编著、中国经济出版社于2016年8月出版的《人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策》一书以战略人力资源管理复杂性问题为切入点,从理论假设、实证及数据研究、相关建议对策、
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 陈学军  
在人力资源管理中,怎样评价人力资源活动的效能一直是理论研究和应用研究的焦点。在人事选拔程序效果评价的长期研究中,用效用分析方法评价人力资源活动的效能具有重要的地位,利用效用分析方法可以评价人力资源活动的投入和产出,因此长期受到人们的重视。本文简要介绍效用分析的基本思路,常用的评价方法及其在人力资源管理中的应用
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 涂锦  
本文分析了高校教师绩效的现状,在相关经济利益主体行为特征基础上建立高校人力资源管理的博弈模型,分析各利益主体的行为选择,为建立有效的高校人力资源管理体制进行理论探索。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 管昱  苗建军  
企业在实施人力资源外包活动的过程中,存在很多的风险因素,如何规避这些风险因素成为人力资源管理外包活动成功的关键。文章以外包的具体流程为线,对外包过程的各种潜在风险进行了全程分析,对人力资源管理外包的风险进行详尽的分析这对企业的人力资源管理外包决策中如何降低、规避风险具有非常重要的实践意义。
[期刊] 统计与决策  [作者] 张玲,查奇芬,周晓君  
进入21世纪后,随着全球经济一体化和竞争水平的提高,任何一个组织都不得不充分利用他们的一切资源以确保其生存和发展。作为一个组织重要资源的人力资源也受到了越来越高的重视。
[期刊] 财贸研究  [作者] 罗永泰  高楠  
在人才的招聘、应聘过程中,由于人才供求双方的信息不对称,供求管理系统不完善,造成了人才供求中的交易成本上升,资源配置效率下降,阻碍了人才资源在整个社会中的合理分配与利用。本文试从运作管理的角度,将人才作为一种商品,通过人力资源供求管理系统的构建和要素分析,整合人才的供应、需求管理系统以及管理流程。
[期刊] 经济师  [作者] 易俊忠  
医院人力资源管理是指根据医院的发展及其日常工作的需要,通过招聘、培训、使用、考核、激励等一系列方式调动医院全体医务人员工作的积极性和主动性,以此来满足社会及政府对于医院社会性服务的需求。目前许多医院人力资源管理工作主要涉及医务工作人员的招聘,考勤绩效考核等常规性的工作,人力资源管理工作不够完善,这在很大程度上限制了医院的发展,同时也难以满足社会公众对医疗服务的需求,文章通过医院人力资源管理存在的问题进行分析,并在此基础上提出一些完善医院人力资源管理的建议及其措施,以此来更好地促进医院的发展。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 袁勇志  吴向京  
人力资源管理风险是企业管理的主要风险之一。人力资源管理风险存在于人力资源管理的理念、制度和技术三个层次。其成因主要来源于人力资源本身的特性和人力资源管理的过程特性。
[期刊] 东北亚论坛  [作者] 田景琦  
随着世界经济的一体化 ,人力资源已成为实现经济发展和社会进步的重要源泉。人力资源的开发利用是一个国家提高国际竞争力和繁荣经济的关键因素 ,从国际经济发展的大视野中看中国 ,人均资本和资源相对短缺 ,而人力资源却极为丰富 ,我国可参与国际竞争最大的、最现实的优势资源就是丰富的劳动力。我国能否在下个世纪的国际竞争中取得主动 ,将最终取决于我国的人力资源开发和利用的程度。
[期刊] 企业经济  [作者] 陶会平  
21世纪互联网的迅速成长,正在给我们经济、社会与文化生活带来前所未有的变化,也给企业的人力资源管理带来了更多挑战。网络经济下的人力资源管理,强调短期内快速解决问题的能力和长期人力资源政策制度的建立完善二者并重,由此,人力资源管理信息化便应运而生。本文分析了网络经济带给企业人力资源管理的变化,强调了在网络经济条件下,企业的人力资源管理信息化发展将成为必然,并提出了进一步加强人力资源管理信息化的策略措施。
0
文献操作(0) 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt