- 年份
- 2024(5578)
- 2023(7991)
- 2022(6818)
- 2021(6534)
- 2020(5618)
- 2019(12427)
- 2018(12507)
- 2017(22682)
- 2016(13362)
- 2015(15716)
- 2014(15928)
- 2013(15225)
- 2012(14168)
- 2011(12605)
- 2010(12978)
- 2009(12558)
- 2008(13166)
- 2007(12556)
- 2006(11146)
- 2005(10385)
- 学科
- 管理(53224)
- 业(42035)
- 济(41145)
- 经济(41049)
- 企(40462)
- 企业(40462)
- 财(18456)
- 方法(16794)
- 制(16425)
- 中国(13569)
- 业经(12739)
- 务(12504)
- 财务(12467)
- 财务管理(12430)
- 理论(12272)
- 企业财务(11757)
- 数学(11601)
- 体(11382)
- 数学方法(11369)
- 农(10840)
- 教育(10180)
- 学(9981)
- 银(9857)
- 银行(9839)
- 划(9832)
- 和(9260)
- 行(9209)
- 体制(9150)
- 策(9110)
- 融(8037)
- 机构
- 大学(189513)
- 学院(184252)
- 管理(70245)
- 济(65669)
- 经济(63749)
- 研究(58425)
- 理学(57511)
- 理学院(56797)
- 管理学(55706)
- 管理学院(55313)
- 中国(47355)
- 京(41236)
- 财(39068)
- 科学(34483)
- 江(31817)
- 所(29145)
- 财经(28430)
- 中心(27951)
- 农(26429)
- 范(26152)
- 北京(26066)
- 师范(25890)
- 研究所(25516)
- 经(25459)
- 州(25096)
- 业大(24009)
- 院(21075)
- 财经大学(20828)
- 技术(20766)
- 师范大学(20452)
- 基金
- 项目(110722)
- 科学(86627)
- 研究(85704)
- 基金(77587)
- 家(65496)
- 国家(64838)
- 科学基金(56189)
- 社会(52720)
- 社会科(49636)
- 社会科学(49620)
- 省(44378)
- 教育(42485)
- 基金项目(40276)
- 划(36950)
- 编号(36698)
- 自然(34875)
- 自然科(34050)
- 自然科学(34042)
- 成果(33795)
- 自然科学基金(33430)
- 资助(31768)
- 课题(26617)
- 制(25645)
- 重点(24884)
- 部(24809)
- 大学(23587)
- 项目编号(23482)
- 创(23408)
- 性(22829)
- 年(22372)
共检索到309226条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国高等教育
[作者]
刘根东
大学作为一种具有深厚历史传统与文化底蕴的独特组织,具有强烈的文化个性与精神品格,担负着文化传播与文化创新的重要使命。在当今时代,大学文化已成为大学组织的显著表征,表征的可信度和辐射力又依赖于大学组织管理中的强有力的文化机制。文化机制能够创造一种对内多元的价值和行为方式,有利于消除成员间的对抗性,增强对组织的归属感,从而有效地凸显大学的文化本质和功能。大学文化机制是一种符合大学内在逻辑,适合大学运行的独特的组织管理机制。本文以此
[期刊] 高等教育研究
[作者]
龙斧 刘经南
现代大学以人为本的实现与大学管理、组织、文化机制之间具有极强的关系。无论是管理、服务对象的定位,还是规章制度的执行与变更,无论是理性、平等价值观的形成,还是对差异性、多元性的接受程度,都对大学以人为本的实现以及自身功能的发挥产生根本的影响。而以人为本的机制的建立与"职业管理人"、"仕途营造人"在管理风格上表现出来的差异性具有直接关系。上述关系共同构成对现代大学以人为本管理的衡量标准。
[期刊] 金融与经济
[作者]
郭晶星 江家平
2009年8月25日,中国银监会公布《商业银行声誉风险管理指引》,明确要求商业银行将声誉风险管理纳入公司治理及全面风险管理体系,声誉风险管理将成为银行业组织的一项长期而艰巨的工作。本文试图从组织传播学的角度探讨传播机制的构建对风险防范与危机应对的影响。
关键词：
声誉风险 银行业 组织 组织传播
[期刊] 中国成人教育
[作者]
逄丽红 于春洋 杨志昌
长期以来,教育管理一直是我国高等院校面临的焦点问题,政府、社会作为外界因素,政府承担主导作用,社会则是高等教育的直接受益者,高校、政府和社会三方面对于教育管理各有诉求。由此,实现高校、政府、社会之间的良性互动是提升大学生管理质量的根本路径,良性互动的形成就在于互动机制的构建。
关键词：
高等院校 教育管理 互动机制
[期刊] 经济师
[作者]
杨婷婷
在经济快速发展，企业变革加快加深的阶段，人才成为企业的核心资源。加强并提升企业的竞争力，加深企业在行业中的影响力，促进企业跨越式发展，就需要完善人力资源管理的形式，形成具有高计划性、高参与性、高战略价值特点的一种人力资源管理形式。战略性人力资源管理与组织文化两者之间相互促进，战略性人力资源管理在人员选择方面通过招聘与自己组织文化相一致的员工，通过培训、薪酬绩效激励等方式，促进组织文化深入员工意识，进而转化为有利于企业发展的行为，促进了组织文化的形成和维系。通过构建符合企业战略目标的组织文化，也能进一步促进企业人力资源管理的深刻化自主性，在组织中建立起强文化强联系。
关键词：
组织文化 重要性 构建
[期刊] 经济师
[作者]
孙昊
随着经济社会的发展以及企业竞争环境的日益激烈，加强组织领导、提高企业凝聚力和竞争力，成为了企业发展道路上必须要关注的问题。其中企业干部作为引领企业规范化发展、满足企业长远发展战略需求的关键，要进一步提高企业干部的能力，让企业干部能够不断提高管理水平、充分发挥其管理能力，企业必须要建立完善的激励制度，通过有效激励让干部的才干得到充分发挥。为此，文章分析了组织文化构建下干部激励机制的重要性以及需要关注的问题，并且提出了组织文化建构下干部激励机制优化方向以供参考。
关键词：
干部管理 激励机制 组织文化
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
金顶兵
文化在大学组织整合中发挥重要作用。但是,随着大学与社会政治、经济关系越来越密切,而且大学组织高度异质化,文化价值体系在大学组织整合中的效力大大削弱,出现了文化失灵现象。大学应该加强组织文化和整个学术系统文化建设,改善和恢复文化的整合功能。
关键词：
大学 组织文化 文化建设
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柳士顺 凌文辁
情感管理是人本管理的核心内容,旨在解决组织成员在工作场合表现出来的情感与工作场景所需要的情感相匹配的问题。解决这一问题的措施主要包括:心境的调适,情绪的平抑以及情感性事件的运用。领导者的情商是实施情感管理的制约因素。
关键词：
情感管理 心境 情绪
[期刊] 中国成人教育
[作者]
武汇 宗海勇
大学文化是大学发展的核心,其建设应当坚持以科学发展观为指导,以社会主义核心价值观为引领,奏响思想政治教育主旋律;坚持育人为本,德育为先,营造优质健康、和谐创新的育人环境;坚持以丰富多样的文化和实践活动为载体,提升文化建设的效果和水平;坚持以制度建设和紧扣学校实际为原则,拓宽大学文化传播渠道。
[期刊] 求索
[作者]
钱宁峰
伴随着文化管理体制的改革,在文化行政管理、文化资产管理以及文化行政执法领域出现了大文化管理机构,形成了大文化管理体制。从组织法角度来看,大文化管理体制的出现导致大文化管理机构的组织领导体制尚未理顺、文化职能边界不清晰、文化管理权限完整性无法实现、文化任务管理方式不够科学等问题。要实现大文化管理体制,在组织法上必须维护大文化管理机构的独立性,使其享有相对完整的领导权、管理权和运营权,保证其享有法人主体所具备的法律地位和法律权能,防止不同文化管理机构的权力混同。基于文化领域的特殊国情,大文化管理体制的重构在组织法上需要采用一些特殊的组织措施:一是党政文化管理机构的合署办公;二是文化行政管理权与文化行政执法权的统一;三是文化领域组织形式的多样化。
关键词：
文化管理体制 组织法 法人
[期刊] 商业研究
[作者]
樊耘 张婕 纪晓鹏
尽管组织文化变革因其战略重要性而在组织文化研究领域受到广泛关注,而且组织文化的复杂性已为学者们认可,但是却少有研究基于组织文化的复杂性与多层面性的视角,对组织文化变革机制进行探讨。基于组织文化四层次模型,本文对组织愿景、组织制度与组织中员工价值观的相互作用进行了分析与讨论,推演了组织文化变革的四种机制,即理念驱动型,制度驱动型,个性驱动理念型以及个性驱动制度型,提出了组织文化变革管理的实施建议。
[期刊] 经济问题
[作者]
贾名清 方琳
知识经济时代,知识成为企业取得成功的首要因素,也是企业创新的动力源泉。学习型组织知识共享的目标是要建立一种可以从自己和别人的经验中学习的机制,并能产生、储存和搜索知识,以达到组织行动的理想效果。从学习型组织中的知识与知识共享的过程和方式入手,分析了组织中知识共享机制存在的诸多问题,进而为构建学习型组织中的知识共享机制提出对策和建议。
关键词：
学习型组织 知识 知识共享 机制
[期刊] 金融发展研究
[作者]
栾英伟 张军
我国商业银行的市场竞争程度相对较低,品牌管理尚处于起步阶段,商业银行品牌管理的组织机制往往也处于初创和成长阶段。本文从商业银行品牌管理组织模型设计及组织机制研究入手,尝试设计一种全新的品牌管理组织架构,并运用矩阵式方式加强商业银行品牌管理,切实提高商业银行品牌美誉度和品牌价值创造力。
关键词：
品牌管理 商业银行 竞争力
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
穆颖丽
图书馆知识管理的顺利实施以及文化创新能力的整体提升有赖于其文化创新机制的构建。文章阐述图书馆文化创新机制的含义,构建基于知识管理的图书馆文化创新机制模型,分析各子机制的相互关系,并在优化各相关子机制的基础上,实现图书馆文化创新机制的整体优化。
关键词：
图书馆 知识管理 文化创新 创新机制
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
张淑林 夏清泉 陈伟
通过回顾我国学位授权审核的历史发展,结合中国科学技术大学学位授权点管理中自律机制建设的实践,从学科发展定位、高效管理体系建立、良性自我评估机制建设、科学的质量文化形成等方面探讨了在高水平大学中构建学位点管理自律机制的路径,以期为高水平大学学科建设的长远发展提供参考。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
