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[期刊] 农业技术经济
[作者]
施丹 李燕萍 杨明媚
大学生村官是我国农业与现代化建设的生力军，提升其敬业度是大学生村官计划亟需解决的关键性问题。本研究从社会交换和社会认同视角出发，采用２０６对大学生村官与同事的配对样本数据考察了中国情境下大学生村官工作生活质量对敬业度的影响及社会认同在两者间发挥的多重中介作用。结果表明，大学生村官工作生活质量的职业发展性维度对其敬业度有显著正向预测效果；大学生村官的社区认同和乡土认同分别在职业发展性对敬业度影响中起中介作用；大学生村官的社区认同和乡土认同还在职业发展性对敬业度的影响关系中起链式中介作用，即大学生村官的职业发展性可以通过社区认同—乡土认同中介链对敬业度产生间接效应。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张颖 侯琳钰
本文以20家企业的467名员工为样本,运用层级回归分析方法和Bootstrap方法验证了个人-组织契合和心理契约破裂对高绩效工作系统和员工敬业度关系的影响。研究结果发现,高绩效工作系统能够显著提高员工敬业度;个人-组织契合在高绩效工作系统与员工敬业度之间起着部分中介作用;心理契约破裂在个人-组织契合与员工敬业度之间起着负向调节作用,即与高心理契约破裂水平相比,低心理契约破裂的情境下个人-组织契合对员工敬业度的影响更大;个人-组织契合对高绩效工作系统与员工敬业度的中介效应的强弱受到心理契约破裂水平高低的影响,即与高心理契约破裂相比,低心理契约破裂的情境下个人-组织契合对高绩效工作系统与员工敬业度的中介作用更强。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张颖 侯琳钰
本文以20家企业的467名员工为样本,运用层级回归分析方法和Bootstrap方法验证了个人-组织契合和心理契约破裂对高绩效工作系统和员工敬业度关系的影响。研究结果发现,高绩效工作系统能够显著提高员工敬业度;个人-组织契合在高绩效工作系统与员工敬业度之间起着部分中介作用;心理契约破裂在个人-组织契合与员工敬业度之间起着负向调节作用,即与高心理契约破裂水平相比,低心理契约破裂的情境下个人-组织契合对员工敬业度的影响更大;个人-组织契合对高绩效工作系统与员工敬业度的中介效应的强弱受到心理契约破裂水平高低的影响
[期刊] 农业经济问题
[作者]
凌峰
现今大学生村官计划在我国已经有十几年的实践历程，实践证明大学生村官政策取得了一定的积极作用，尤其是在大学生村官创业方面，为我国社会主义新农村建设和发展起到了重要的推动作用。本文基于当今大学生村官的创业理论，兼评《大学生村官的使命与创业》，为农村大学生村官的创业提供相应的理论参考。
关键词：
大学生村官 创业理论 创业指导 基层建设
[期刊] 农业经济问题
[作者]
范明 肖璐
本文基于网络分析视角、运用结构方程技术揭示了社会网络的构成维度(即网络规模、网络差异、网络顶端)对大学生村官创业意愿的影响机理。研究表明,社会网络特征对大学生村官创业意愿作用显著,其中网络差异对创业意愿产生正向影响,而网络规模和网络顶端产生负向影响。可见,社会资源并非创业意愿的必要条件,相反有时会成为阻碍大学生村官创业的主要因素。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王毅
选人是完善大学生村官工作长效机制的基础性环节,立足大学生村官录用工作现状,分析了目前存在的问题,并提出了改进大学生村官录用计划、内容、条件和程序等方面的一系列对策建议。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
韩锦 王征兵 彭洁
利用第一手的大学生村官问卷调查资料,基于Ordered Logistic模型对陕西省282名大学生村官的工作满意度及留任意愿进行了相关分析和回归分析。结果表明:当前大学生村官的工作满意度与留任意愿普遍较低;留任意愿与大学生最初选择从事村官工作的动机紧密相关;大学生村官的性别、年龄、从事村官年限、婚育状况、学历等人口学特征对工作满意度及留任意愿影响显著;社会各界对大学生村官的重视与认可对工作满意度与留任意愿有显著影响;提高大学生村官的收入水平、实行连续三年考核优秀,直接晋升事业编制的政策以及增加晋升为国家公
[期刊] 农村经济
[作者]
刘轩
大学生"村官"在任职期满面临职业发展决策时,更多人选择离开农村外出发展,这在一定程度上造成农村高素质人才的流失,阻碍了大学生"村官"计划的可持续发展。本文作者通过对华东、华南、华北、东北、西南、华中等地区550名大学生"村官"的调查资料进行分析,建立了logit模型,对大学生"村官"职业发展决策及其影响因素进行了探究。研究结果表明,影响大学生"村官"职业发展决策的因素主要有户籍、报考动机、工资水平和组织管理方式等,并在此基础上提出了相关的政策建议。
关键词：
大学生“村官” 职业发展 影响因素
[期刊] 软科学
[作者]
尹希果 许岩
在对20位大学生村官进行关键事件访谈的基础上,提出了大学生村官胜任力的因素概念模型。然后基于重庆市315位大学生村官的调查数据,通过建立结构方程模型验证了概念模型的合理性。研究表明:大学生村官的胜任力模型包括基本综合能力、沟通管理能力、学习创新能力3个维度16项指标。在胜任力与大学生村官绩效的关系方面,认为大学生村官的基本综合素质对任务管理绩效具有较强积极的影响;学习创新能力对任务管理绩效的积极影响相对较弱;沟通管理能力通过关系管理绩效对任务管理绩效产生积极作用。
关键词：
SEM 大学生村官 胜任力模型 影响因素
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
钟桂荔
外部环境对大学生村官的成长具有重要作用。在对全国大学生村官抽样调查的基础上,运用StataSE12.0统计软件,研究村落环境、政府环境、社会环境和家庭环境4个环境子系统组成的外部环境对大学生村官成长各个要素的影响性质和程度,其中成长要素为工作能力、人际沟通能力、性格成熟、思想觉悟等4个方面。研究结果表明:两委支持、教育培训机会、薪酬制度和父母支持对大学生村官成长的各个要素均呈显著地正相关影响;自然环境对工作能力没有显著影响,对人际沟通能力、性格成熟和思想觉悟3个因变量呈显著的正相关影响;编制问题的解决和创
[期刊] 世界农业
[作者]
骆江玲 严桦 杨明
女大学生村官作为知识女性的代表之一,并且作为新生群体,引起社会和学界的广泛关注。本文从社会性别视角关注的性别平等和不同性别的作用两个角度,通过考量制度和实践对照,反思大学生村官制度设计下的形式平等掩盖实质的不平等,并通过研究女大学生村官在农村治理、经济社会发展和文化建设3个方面的贡献,凸显女大学生村官对农村社会进步不可或缺的作用。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
谢志远 邵阳 李上献 刘元录
大学生担任"村官"的做法,为农村培养输送了宝贵的人才,加快了农村致富的步伐,推动了城乡统筹协调发展。但"大学生村官"创业依然处在探索阶段,不少问题亟待解决。笔者深入基层实地调查,分析"大学生村官"创业过程中面临的问题,并提出解决问题的对策和建议,希望能为政府部门制定"大学生村官"创业的相关鼓励政策提供参考。
关键词：
大学生 村官 创业
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张明
职业召唤是员工从工作本身发现工作的价值和意义,调动个体内在动机,在自我实现的过程中,形成积极的态度与行为。文章从职业召唤的视角,以职业认同作为中介,探讨知识型员工的职业召唤对工作敬业度的驱动作用,在对相关文献进行理论回顾的基础上,提出研究假设,运用成熟的研究量表进行问卷调研。通过对316份样本的数据进行实证分析,结果显示,职业召唤能显著激发知识型员工在工作中的活力、专注程度以及奉献精神,提高其工作敬业水平。职业认同在职业召唤与工作敬业度之间担当着部分中介作用,高水平的职业召唤可以提升知识型员工的职业认同,进而增强其敬业水平。研究结果拓展了在我国情境下职业召唤的影响效应研究,对组织管理者从职业召唤的视角采取措施以提升工作敬业度水平具有积极的实践意义和指导价值。
[期刊] 高等农业教育
[作者]
李秀芸
职业发展需要职业认同，大学生村官工作意义重大，大学生村官职业认同能有效促进其职业呈良性发展。现实中，大学生村官职业认同状况不容乐观：村民对大学生村官的价值存有怀疑；村干部对大学生村官岗位存有偏见；大学生村官对自身职业存有困惑。究其原因，既有来自大学生自身主观方面的，也有来自社会大环境方面的，还有体制方面的因素。对此，要从上述三方面入手解决。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄钟仪 王晓晖 樊华
本文根据大学生"村官"的事迹资料以及工作日志,对大学生村官工作角色和内容进行了描述性、统计性研究,对比了各地鼓励的10个大学生"村官"角色和大学生村官的10个实际工作角色,并据此就村官管理部门工作着力点的转变提出了建议。
关键词：
大学生村官 工作角色 人才培养
文献操作()
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文献计量分析
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