- 年份
- 2024(1974)
- 2023(2843)
- 2022(2377)
- 2021(2504)
- 2020(2170)
- 2019(4920)
- 2018(4875)
- 2017(7893)
- 2016(5607)
- 2015(6930)
- 2014(7124)
- 2013(5908)
- 2012(5626)
- 2011(5186)
- 2010(5353)
- 2009(4257)
- 2008(4300)
- 2007(3933)
- 2006(3460)
- 2005(3078)
- 学科
- 管理(13185)
- 济(8931)
- 经济(8922)
- 中国(8603)
- 教育(8518)
- 业(8248)
- 教学(6805)
- 企(6129)
- 企业(6129)
- 理论(6011)
- 农(4382)
- 人事(4369)
- 人事管理(4369)
- 方法(4346)
- 学法(4030)
- 教学法(4030)
- 学校(3960)
- 数学(3713)
- 数学方法(3454)
- 学理(3156)
- 学理论(3156)
- 政治(3118)
- 思想(3089)
- 思想政治(3046)
- 政治教育(3046)
- 治教(3046)
- 德育(3029)
- 技术(2953)
- 农业(2893)
- 学(2652)
- 机构
- 大学(63565)
- 学院(61926)
- 研究(21945)
- 管理(18860)
- 教育(16712)
- 理学(15823)
- 京(15555)
- 理学院(15473)
- 管理学(14728)
- 管理学院(14588)
- 济(14475)
- 范(14455)
- 师范(14380)
- 职业(14042)
- 中国(13923)
- 技术(13617)
- 经济(13600)
- 科学(13367)
- 江(12090)
- 师范大学(11305)
- 所(11020)
- 北京(10526)
- 中心(10485)
- 农(9931)
- 研究所(9834)
- 职业技术(9673)
- 州(9327)
- 业大(9231)
- 院(8836)
- 技术学院(8487)
- 基金
- 项目(38693)
- 研究(34647)
- 科学(30453)
- 基金(23234)
- 教育(22921)
- 家(19094)
- 国家(18749)
- 编号(17726)
- 省(17496)
- 社会(17252)
- 划(16350)
- 社会科(15908)
- 社会科学(15905)
- 科学基金(15717)
- 成果(15605)
- 课题(15141)
- 年(13393)
- 基金项目(11755)
- 规划(11027)
- 资助(10276)
- 大学(10052)
- 项目编号(9974)
- 自然(9794)
- 自然科(9575)
- 自然科学(9571)
- 部(9488)
- 重点(9479)
- 自然科学基金(9354)
- 度(9215)
- 研究成果(9186)
共检索到108088条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
唐建荣 赖春梅
起源于美国的员工帮助计划EAP,可以帮助组织成员及其家属解决各种心理和行为问题,提高组织成员的工作绩效和维护组织成员的身心健康。十几年前,我国部分行业开始实施EA P,并且取得了一定效果。本文通过问卷调查分析大学生新员工当前的心理与行为状况、大学生新员工E A P需求情况、用人单位实施E A P情况和实施EAP存在的困难等,为用人单位针对大学生新员工实施EAP提供方案设计建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘志明
职场压力不仅损害员工身心健康,也破坏组织的健康发展。根据美、英等发达国家多年的实践,员工帮助计划(EAP)是解决职场压力,提高员工工作绩效的有效措施。本文阐述了近年来在国内组织中越来越得到重视的员工帮助计划(EAP),指出EAP的三个功能及职场压力来源,同时分析了实施EAP的意义和目的。
关键词：
员工帮助计划(EAP) 职场压力 绩效
[期刊] 经济科学
[作者]
岑鸿羽 韦思遥 张西超 赵简
本研究的主要目的是验证员工帮助计划(EAP)的服务效果,并探索EAP产生效果的作用机制。采用纵向追踪研究,通过问卷调查的方法,测量干预组和未干预组员工在接受EAP服务前、后的组织支持感(POS)、职业倦怠、离职意向的变化,并通过分层回归的统计方法,检验EAP对职业倦怠和离职意向的影响及组织支持感的中介作用。研究结果表明:(1)员工帮助计划能够有效降低职业倦怠的情绪耗竭和玩世不恭,并减少员工的离职意向;(2)组织支持感在员工帮助计划对情绪耗竭的影响过程中起部分中介作用;(3)组织支持感在员工帮助计划对玩世不恭和离职意向的影响过程中起完全中介作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周志成 朱月龙
在实施EAP项目时,一方面EAP咨询人员帮助解决组织成员及其家属的心理和行为问题,从而提高员工绩效;另一方面,EAP咨询人员在帮助员工解决其个人问题的同时,力求发现组织在管理上所存在的问题,为组织改进和完善其管理体制提供建议和帮助。本文阐述了EAP项目的有效实施将有助于提高员工的绩效,提高组织的管理效能,同时探讨了有效实施EAP项目的注意点。
[期刊] 企业管理
[作者]
彭词 周静雯
员工帮助计划（ＥＡＰ）是企业为员工提供的系统化心理援助和关爱服务，从而推动员工健康成长和组织效能持续提升的过程。近年来，国网天津电力新生代员工和高层次专业人才比例不断增加，员工追求自我实现和发展的愿望更加迫切；与此同时，相较于传统的物质激励，现阶段员工对幸福感知和成长追求有更高的向往和期待。国网天津电力按照国家电网公
[期刊] 企业管理
[作者]
鲍立刚
本文通过介绍员工帮助计划(Employee Assistance Program,简称EAP)的必要性、实施方案、案例和作用,并结合作者亲身参与实施的感受,以期进行企业EAP的实证研究和推广。
关键词：
职业压力 心理健康 员工帮助计划 EAP
[期刊] 管理现代化
[作者]
李金平 陈维政
随着经济迅速发展、竞争日趋激烈,员工工作压力问题出现并成为中国企业管理亟待解决的课题,工作压力以及员工身心健康问题也需要得到企业更多的重视。本文对国外解决员工压力以及工作、生活问题的员工协助方案(EAP)作简要介绍,并对其在中国管理实践中的应用进行了探讨。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙妍
在分析新员工职业生涯规划的重要性基础上,本文重点从组织战略、组织结构、关键岗位配置三个纬度阐述了企业发展与新员工职业生涯规划的关系,进而提出基于新员工价值生命周期三个发展阶段的职业生涯规划方法与对策。
[期刊] 企业管理
[作者]
周施恩 柳烨
企业普遍很重视员工招聘,但对新员工的"入职管理"又往往重视不足。这在无形中错过了对新员工实施入职培训的最佳时机,同时又拉长了新员工"上手"工作的时间,对企业、对员工个人都是极为不利的。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王晓春
新员工入职培训对员工的态度和行为具有极其深远的影响,从而影响到其在组织中的工作绩效和离职的倾向。这些都最终影响到组织目标的实现。作为新员工组织社会化的最常用方法的新员工入职培训的意义、目的、内容和形式的选择等影响其培训效果。本文就上述方面以及新员工入职培训存在的问题及对策进行探讨,试图使新员工入职培训取得最好的效果,为实现组织的目标服务。
关键词：
员工入职培训 社会化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柯丽菲 何国煜
企业高速发展使员工承担着越来越多的竞争压力,而员工帮助计划(EAP)是解决影响员工绩效相关个人问题的有效途径。本文重点探讨G公司实施EAP项目的经验与做法。
关键词：
员工帮助计划(EAP) 心理资本 绩效
[期刊] 教育与职业
[作者]
张菊红 杨帆
根据对徐州地区四所高校671名大学生的职业生涯规划现状进行调研表明,普通本科院校与民办院校在目标制定与达成方面有显著性差异;不同专业的大学生在目标制定与达成方面有显著性差异,文科专业的大学生优于理科与工科专业的大学生;不同年级的大学生在自我概念、目标制定与达成、选择与矛盾三个方面均存在显著性差异。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
邓宏宝
本文依据对部分地区高校学生的抽样调查,总结概括出当前大学生职业生涯规划中的主要存在问题,并对其基本成因进行了分析,同时就进一步推进大学生职业生涯辅导工作提出了相关建议。
关键词：
大学生 职业生涯规划 职业生涯辅导
[期刊] 教育与职业
[作者]
徐艾学
文章主要对苏州两所高校大学生职业生涯规划的影响因素进行问卷调查，运用数据处理软件ＳＰＳＳ１７．０进行处理分析，研究不同年级、性别、生源地以及父母受教育程度对大学生职业生涯规划的影响，并在此基础上对大学生职业生涯规划教育提出建设性意见和建议。
关键词：
职业生涯规划 影响因素 差异研究
[期刊] 中国成人教育
[作者]
宁兴旺
朋辈教育是指教育者采取有效措施将大学生的伙伴作用充分发挥出来，达到优势互补、共同成长的教育方式。在大学生职业生涯规划教育中引入朋辈教育能够促进职业生涯规划教育实效性的显著提升，有效缓解生涯辅导师资队伍紧张问题，并促进生涯规划教育社会化。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
