- 年份
- 2024(3024)
- 2023(4475)
- 2022(3893)
- 2021(3884)
- 2020(3185)
- 2019(7261)
- 2018(7042)
- 2017(13702)
- 2016(8203)
- 2015(9564)
- 2014(9874)
- 2013(9087)
- 2012(8568)
- 2011(7819)
- 2010(8341)
- 2009(7768)
- 2008(7766)
- 2007(7246)
- 2006(6883)
- 2005(6529)
- 学科
- 济(24567)
- 经济(24523)
- 管理(23200)
- 业(21209)
- 企(16236)
- 企业(16236)
- 中国(12458)
- 农(10566)
- 财(9157)
- 教育(8519)
- 策(8136)
- 方法(7438)
- 制(7338)
- 农业(6741)
- 数学(6393)
- 贸(6191)
- 贸易(6188)
- 理论(6124)
- 税(6112)
- 数学方法(6102)
- 易(6046)
- 及其(5934)
- 业经(5875)
- 政策(5826)
- 税收(5805)
- 银(5785)
- 银行(5785)
- 收(5760)
- 地方(5656)
- 行(5535)
- 机构
- 大学(111769)
- 学院(109048)
- 济(43994)
- 经济(42754)
- 研究(39119)
- 管理(39102)
- 理学(32075)
- 理学院(31677)
- 管理学(30948)
- 管理学院(30730)
- 中国(30334)
- 京(24414)
- 财(24342)
- 科学(20955)
- 所(19630)
- 江(19452)
- 范(18309)
- 师范(18242)
- 中心(17981)
- 财经(17527)
- 研究所(16955)
- 北京(16650)
- 经(15710)
- 州(15326)
- 教育(14939)
- 农(14927)
- 师范大学(14329)
- 院(14089)
- 经济学(12657)
- 业大(12479)
- 基金
- 项目(60908)
- 研究(52231)
- 科学(48291)
- 基金(41031)
- 家(33108)
- 国家(32700)
- 社会(30819)
- 社会科(28970)
- 社会科学(28964)
- 科学基金(28133)
- 教育(27188)
- 省(24730)
- 编号(23881)
- 成果(22908)
- 划(21082)
- 基金项目(20065)
- 课题(18522)
- 资助(18130)
- 自然(16240)
- 自然科(15846)
- 自然科学(15843)
- 年(15759)
- 自然科学基金(15542)
- 性(14642)
- 大学(14374)
- 部(14319)
- 项目编号(14231)
- 重点(13775)
- 规划(13713)
- 发(13314)
共检索到192179条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 价格月刊
[作者]
马于强 崔雅莉
大学生就业已成为全社会关注的热点。本文重点研究了造成大学生就业困难的主、客观因素,提出了建立和完善大学生充分就业长效机制的对策建设。
关键词：
高等教育大众化 大学生就业 对策
[期刊] 中国成人教育
[作者]
陈忠平
高校毕业生是我国急需的宝贵的人才资源,大学生就业问题一直受到社会的广泛关注。妥善解决大学生就业难的问题,必须从各个方面共同努力,建立起适应新形势需要的、具有中国特色的高校毕业生就业工作管理体制和运行机制。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张向前
当前我国大学生就业市场产生了不少新的变化,就业难成为大学生面临重要问题。用人单位、大学毕业生、高校都存在不少误区,只有各方面力量共同努力,才能有效解决我国大学生就业问题。
关键词：
大学毕业生 就业问题 对策
[期刊] 中国高等教育
[作者]
杨宜勇 朱小玉
依据高等教育的持续发展态势,大学生就业形势在"十一五"期间将会比"十五"期间更为严峻。"十五"期间,全国高等院校毕业生人数总计是1090万人,而在"十一五"期间,全国将有2700多万名普通高校毕业生需要就业,较"十五"期间将增长1600多万人,增幅近150%,每年将净增70—100万大学毕业生。这些数据表明,未来几年内大学毕业生数量将会急剧增
[期刊] 教育与职业
[作者]
赵颂梅 丁国钰
连续多年的高校扩招使高等教育由精英化教育阶段进入大众化教育阶段,大学生就业难问题成为社会关注的热点和难点。分析这一问题形成的原因,并有针对性地提出转变大学生就业转念、提高大学生就业能力、高校适应社会需求进行专业改革和加大对学生的就业指导和咨询服务等建议,同时也提出政府须在构建大学生就业服务体系建设中起到核心作用,保障大学生拥有平等的就业机会。
关键词：
就业难 就业问题 就业对策
[期刊] 经济问题探索
[作者]
孙崇瑜
近年来,大学毕业生就业问题已经成为一个十分突出的社会问题,而且随着时间的推移越来越严重。同时,和城市失业人员、农村剩余劳动力的就业问题相比,又有一定的特殊性,具体表现为:大学毕业生就业问题已经成为一个十分突出的社会问题,但至今尚未引起有关部门的高度关注;大学毕业生就业比中专技校生甚至农民工还要更难,但大部分学生和家长还未意识到这一点;一些用人单位本来就不太欢迎大学生,但一些大学毕业生就业期望值过高,往往要求岗位好,工资高。本文针对上述问题进行了研究并提出了相应对策。
关键词：
大学毕业生 就业 特殊性 对策
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
庆祖杰 周春梅
聋人大学生就业是一个重要的社会问题。本文对当前聋人大学生就业存在的问题进行研究,分析影响聋人大学生就业的因素,并提出国家和社会更好地承担起责任,高校要为聋人大学生就业着想,聋人大学生要树立强烈的就业意识等具有较强针对性的对策。
关键词：
聋人大学生 就业问题 国家和社会 高校
[期刊] 中国成人教育
[作者]
石铮
要做好大学生就业指导工作,首先要搞清楚当前大学生就业难难在哪里。为此,我们针对用人单位对毕业生的素质要求开展了问卷调查,并对调查结果进行了系统分析。站在用人单位的立场看待大学生求职,与专业技术知识的掌握相比,大学生在思想品德方面的素质受到了重点关注,这对广大大学生和高等学校都具有启示意义,为如何塑造大学生的综合素质指明了方向,毕竟就业市场是检验人才质量的最重要和最可靠的场所。
关键词：
大学生就业 人才 思想品德
[期刊] 中国成人教育
[作者]
陈彤 张姝
国家就业体制的变化,大学生就业难已成为社会关注的焦点,而女大学生就业难因其性别特征显得更为突出。本文从高校就业制度、社会因素和女大学生自身因素等三个方面对女大学生就业难的原因做了深层次的分析。破解女大学生就业难,就要积极推进毕业生就业制度改革,进一步完善就业市场体系;建立完善的社会服务体系和保障制度,减少性别损失;女大学生也要自我完善,全面提高自身素质。
关键词：
女大学生 就业 就业制度
[期刊] 浙江金融
[作者]
冯淑娟
一、金融危机影响下的就业现状随着每年大学毕业生人数不断增加,其他劳动人口数量也大量增加,而就业岗位增加的幅度相对滞后,伴随金融危机的到来,供需矛盾更加突出,大学生就业形势越来越严峻。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王淑荣
随着我国高等教育大众化的普及,越来越多的学生步入了大学校门,残疾学生进入高等院校接受教育的人数也不断增多,在当今严峻的就业形势下,本来就是弱势群体的残疾大学生就业问题十分突出,本文针对这些问题提出了策略,以期能加强残疾大学生的就业指导,从而相应加强残疾大学生的专业素质培养,全面提高残疾大学生的就业能力,进一步鼓励残疾大学生自主创业,以创业促就业。
关键词：
高等教育大众化 残疾大学生 就业
[期刊] 教育与职业
[作者]
郭亚红
在高校毕业生就业形势严峻的今天,贫困女大学生这一特殊的群体就业更是难上加难。文章从社会、企业、家庭、贫困女大学生自身四个方面来分析造成就业难的原因并提出相应对策,目的是唤起全社会对贫困女大学生就业问题的关注。
关键词：
贫困女大学生 就业难 成因 对策
[期刊] 经济师
[作者]
甄珍 杨贵琼 吴炜龙 阳长洪 蔺中
人才是第一资源，为落实立德树人的根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。基于我国社会的就业背景下，对高校毕业生严峻的就业形势进行理论分析，提出高校对大学生就业指导的现状存在一些不足之处，如理论与实践知识脱节，高校人才培养模式比较单一；就业指导时间集中，指导内容简单；相关指导人员缺乏专业的培训。文章分析新时代高校毕业生的就业现状，并对高校毕业生如何进行高质量就业提出建议，帮助高校毕业生解决在求职、就业过程中遇到的各种问题。
关键词：
大学生就业 高校就业工作 对策
[期刊] 高等农业教育
[作者]
杨思尧 吴丹
通过对中国引文数据库数据的检索,依据文献被引频次建立高影响力研究者的共被引矩阵,采用聚类分析、多维尺度分析与社会网络分析方法对我国大学生就业问题研究的团体及研究内容进行分析。在此基础上又通过对高影响力文献词频分析,对我国关于大学生就业问题研究的现状及今后研究走向进行了梳理。
关键词：
大学生 就业 择业 共被引分析
[期刊] 企业经济
[作者]
赵建华 柳意 杨晓
大学生是未来企业知识型员工的主体。本文依据纳什均衡理论,通过构建知识型员工与企业相互忠诚度模型,讨论企业与知识型员工的相互忠诚关系及其影响因素,剖析了"先就业后择业"等一些错误就业理念,分析知识型员工不忠诚对大学生就业产生的不利影响:即知识型员工不忠诚,企业由于成本过高而难以维权,但是却对新进大学生提高门槛。在模型分析的基础上,针对大学生就业难,提出了实施"实习保险制度"等相关建议。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
