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[期刊] 中国高教研究
[作者]
杨伟国
我国大学生就业出现了供求困境:一方面,大学生越来越多,就业越来越困难;而另一方面,大学毕业生又不愿意到艰苦地区就业。从人力资本投资收益的角度看,大学生就业选择主要基于直接收益水平、市场选择对人力资本存量的信号作用、人力资本单向流动以及人力资本退化等,因此,国家政策应通过人力资本投资收益补偿机制为大学生就业选择调整提供外部激励。美国和我国的政策实践都证明了政策激励对于大学生就业的积极效果。
关键词：
大学生 就业选择 政策激励
[期刊] 教育与职业
[作者]
吴庆
文章从大学生就业政策过程优化的角度出发,通过对北京地区部分大学进行个案访谈,认为大学生对于就业政策的认知缺陷与大学生在就业决策过程中缺乏参与具有密切联系,提出要强化大学生在就业政策过程中的有序参与。
关键词：
大学生就业 决策参与
[期刊] 企业经济
[作者]
黄新珍
文章从分析湖北省严峻的就业形势及大学毕业生就业特点出发,阐述了湖北省促进高校毕业生就业政策的不足,即政策缺乏针对性、对企业及毕业生吸引力不够、对困难家庭毕业生扶助效果不明显等,提出进一步开发基层就业岗位、制定鼓励企业吸纳毕业生的政策、强化就业领域的宏观调控、调整高校专业招生结构等五项对策措施。
关键词：
湖北省 大学生就业 政策 路径
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王欢 周颖 陈旻
完善大学生基层就业激励机制，以社会主义市场经济发展和当前高校大学生特征为依托，从国家、高校、基层不同主体出发，分层次分重点建立健全更加有效的决策、育人和保障机制，坚持贴近实际、贴近基层、贴近大学生，整合社会资源优势，全面促进高校毕业生面向基层就业。
关键词：
大学生 基层就业 激励机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张体勤 江岩
本文认为,要从根本上破解大学生就业难题,必须从就业力的角度审视大学生就业政策,推动政策目标从"就业率"向"就业力"转变,把就业指导与供需见面政策向前推进,建立政府、高校、企业紧密配合、共同推动的就业政策体系,促进高等教育人才培养和人才需求的深层次对接。
关键词：
就业力 大学生就业政策 高等教育
[期刊] 高等教育研究(成都)
[作者]
刘小春 饶盼 李婵
本文利用江西高校３００份调查问卷数据，运用多元Ｌｏｇｉｓｔｉｃ模型实证分析影响大学生就业区域选择的因素，并重点分析了大学生就业保障政策认知因素对其就业区域选择的影响。研究结果表明：在大学生就业保障政策认知状况中，需求保障政策认知对大学生就业区域选择具有显著性影响；大学生个人特征中性别变量对其就业区域选择影响显著；大学生就业能力是影响其就业区域选择的主要因素之一。最后，基于研究结论，提出完善大学生就业保障政策的措施及建议。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李蕙羽
利用北京15所高校4771名大学本科生调查数据,从大学生个人特征、家庭特征以及个人主观态度等角度分析大学生就业意愿现状及何时、何处就业的影响因素。研究发现,大学生本科毕业后选择继续深造的比例大于选择直接就业,就业去向偏好稳定的行业;大学生的个人、家庭特征以及对社会、个人层面的主观态度分别影响着大学生的就业意向,且体现出对同一因素的主观态度与客观实际作用不同的特点。研究从政府、高校、学生个体层面提出了相关建议。
关键词：
大学生 就业选择 影响因素
[期刊] 中国高教研究
[作者]
中国青年报社会调查中心通过民意中国网、腾讯教育频道对2307名在校大学生(包括研究生和高职高专生)的专项调查显示,大学生找工作时,最看重的因素仍然是"收入"(占71.4%),排在第2位的是"职业发展前景"(占59.9%),第3是"行业前景"(占49.6%)。接下来是:个人兴趣(占40.7%)、稳定(占34.2%)、编制(占25.5%)、社会地位
[期刊] 中国劳动
[作者]
李蕙羽
利用北京15所高校4771名大学本科生调查数据,从大学生个人特征、家庭特征以及个人主观态度等角度分析大学生就业意愿现状及何时、何处就业的影响因素。研究发现,大学生本科毕业后选择继续深造的比例大于选择直接就业,就业去向偏好稳定的行业;大学生的个人、家庭特征以及对社会、个人层面的主观态度分别影响着大学生的就业意向,且体现出对同一因素的主观态度与客观实际作用不同的特点。研究从政府、高校、学生个体层面提出了相关建议。
关键词：
大学生 就业选择 影响因素
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王德林
本文就如何对大学生进行有效激励的办法与技巧提出独到的观点。从激励的渊源探究,到提出激励的具体要求,从总结出激励的要诀到分析激励的误与忌。对当代大学生的思想教育及成长与成材都具有较强的适用性、针对性、技巧性和实效性。
关键词：
激励 要求 要诀 赏识
[期刊] 教育发展研究
[作者]
李晓峰 薛二勇
当前,我国大学生就业占到城镇新增就业人数的一半以上,就业形势十分严峻。虽然我国初步形成了大学生就业的政策体系,但政策的产生是社会各种利益主体之间相互博弈的产物,这就使大学生就业政策之间缺乏有效的协同。具体表现为:政策制定主体协同不足,导致政策实施难;就业市场政策协同不够,导致政策设计失真;就业激励政策缺乏协同,导致激励效果降低。为此,一要加强政策制定主体的协同,破解就业体制的障碍;二要有效调控就业市场,保障大学生的就业权益;三要健全激励政策,鼓励大学生灵活、自主的就业。
关键词：
大学生就业 政策协同
[期刊] 上海经济研究
[作者]
陈国政
本文在分析我国大学生就业现状的基础后,总结国外一些发达国家扶持大学生就业的成功经验。借鉴国外经验,立足我国现实情况,探索我国扶持大学生就业的政策措施,解决大学生就业难的局面。
关键词：
大学生 就业 扶持
[期刊] 教育发展研究
[作者]
罗建河
我国大学生就业政策的变革充分体现了政策"去身份化"的过程;从"统包统分"到"自主择业"再到"大众创业"对应着我国大学生就业政策的"身份本位"、"身份淡化"和"身份剥离"。在"政策惯性"的视角下,我国大学生就业政策的"去身份化"仍然存在亟待解决的遗留问题。
关键词：
就业政策 去身份化 身份本位 政策惯性
[期刊] 中国劳动
[作者]
郑功成
大学生就业难已经成为我国社会发展中的日益严峻的社会问题,政府的不当政策取向是其中造成这一问题难以解决的最重要的原因。因此,政府需要转换解决就业问题的政策取向,从对待特殊群体的分割政策安排转向创造和维护就业市场的公平竞争环境。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
鄂义强 刘晓莉
增强各政策制定主体协同性,改善大学生就业政策环境。重大就业政策出台前吸纳各高校大学生代表参与听证。充分考虑社会发展需要,对专门性的就业法律法规以及大学生就业法律法规进行修订。习近平总书记在党的十九大报告中指出,"就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。"大学毕业生是国家高层次人力资源,有效促进大学生就业,合理分配高等人力资源,不仅有利于社会公平稳定,还关系到国家科教兴国战略的落实,以及我国高等教育的健康良性发展。大学生就业政策是我国高等教育政策研究
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