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[期刊] 中国成人教育  [作者] 王丽辉  
本文通过对大学生就业核心竞争力维度的探讨,提出伦理道德、身心健康、专业技能和综合能力等影响大学生就业的主要因素,在此基础上探讨提高大学生就业竞争力的途径,明确高校、社会和学生个体在提升竞争力过程中的任务与目标。
[期刊] 教育与职业  [作者] 顾倩  
努力提升当今大学生自身的就业能力,促进大学生就业已成为每个高等学校亟待解决的重要问题。文章首先分析了在短期动态的交易型心理契约模式下我国大学生的职业需求,然后根据就业能力内涵的综述,对大学生就业能力的四个构成维度进行了分析,在此基础上提出了我国创新培养大学生就业能力的对策。
[期刊] 商业时代  [作者] 陶爱祥  
现在大学生就业形势比较严峻,重要的原因之一是就业力不强。本文先提出就业力的概念,然后通过分析大学生就业力的不足之处,找出问题的原因,并在此基础上探讨培养就业力的有效途径。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 娄季春  
高职院校大学生的就业问题,关系到高职院校的生存与发展。本文针对高职院校大学生面临的就业压力,首先提出了高职院校大学生就业竞争力培养的紧迫性;其次在此基础上分析研究了大学生就业竞争力培养的构成要素;最后提出了大学生就业竞争力培养的基本途径,并进一步提出了必须动员各方面的力量,共同努力来构建大学生就业竞争力的良好环境。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 廖迎春  
本文在综合分析大学生就业核心竞争力的内涵、特征及其影响因素的基础上,分别从全程就业教育、人才培养方案、就业评价机制三方面对大学生就业核心竞争力的培养进行了探讨。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 刘江华  宋守浩  
随着社会的不断发展,国家高等教育的大众化、国际化进程的推进,社会需求对高校大学生就业素质提出了更高的要求。新形势下创新途径加以培养和提升高校大学生核心竞争力对于高校的教育管理者尤为重要。只有提升高校大学生的核心竞争力,才能凸显其在人才市场的优势,才能迎接社会发展带来的种种挑战。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 郑雨兰  严鸣  
当前社会就业压力加剧,供需矛盾突出,高校对提升大学生就业竞争力担负主要责任。本文在总结国内外有关文献的基础上,探讨了大学生就业竞争力的构成及作用机制,为高校教育模式改革提供了理论依据。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 郭秀丽  
随着我国高校规模不断扩大,大学毕业生人数在逐年增加,大学生就业问题已经成为社会探讨的焦点。本文阐述了大学生就业能力的概念,对当代大学生就业困境形成原因进行了分析,提出了大学生走出就业困境的途径。
[期刊] 教育发展研究  [作者] 楼锡锦  周树红  吴丽玉  
近年来,大学生的就业竞争越来越激烈,就业形势越加严峻。大学毕业生的就业问题已成为家庭、学校和社会关注的热点问题。同时也直接影响高等教育的持续、健康的发展,影响社会的稳定与人才强国战略的实施。要做好毕业生的就业工作,必须对毕业生的就业竞争力作一个系统、全面、客观的分析,从而结合社会需求情况有针对性地加强就业指导和就业竞争力的培育。
[期刊] 职教论坛  [作者] 张迎  
随着我国大学生数量不断增长,职业院校学生的就业问题日益凸显。文章分析了高职院校学生就业难的原因,并从就业竞争力和人才培养的角度,指出高职院校在人才培养方面存在的不足。结合国内外职业院校办学的实际做法,探索适合高职院校发展的人才培养路径,从而不断提升学生就业竞争力,更好地促进高职生就业。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 袁慧兰  
本文分析就业竞争力的内涵及构成,选取浙江省8所院校的学生作为调查对象,进行了相关统计分析。找出了当前高校毕业生就业中存在的问题,提出了培育高校毕业生就业竞争力的措施。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 肖智润  王婉薇  
中小企业对我国经济增长和社会发展起到了举足轻重的作用,但在其发展过程中也面临着诸多的困难和挑战。因此,文章认为:加快我国中小企业核心竞争力的培育是当务之急,并就如何培育核心竞争力的途径问题作了探讨。
[期刊] 财经科学  [作者] 郑国洪  
企业核心竞争力是企业立足市场并成为胜者的基本保障 ;企业核心竞争力的培养是一个系统工程 ,也是长期工程 ;企业核心竞争力的核心是创新。西部大开发要求西部地区企业培养、提高其核心竞争力 ,这是企业持续发展的保证 ,也是带动西部经济大发展的原动力。
[期刊] 建筑经济  [作者] 洪兆平  洪兆根  
加入WTO后,我国建筑企业面临着愈加白热化的竞争,如何在严酷的市场环境下生存和发展,掌握竞争的主动权,是每一个高层管理者必须关注的头等大事。笔者认为,针对当前我国建筑企业普遍存在的资金匮乏、员工素质低、技术装备落后、管理水平低等问题,精心培育、着力提升核心竞争力已是我国建筑企业的当务之急。
[期刊] 企业经济  [作者] 黄春  吴凯雷  
科技型企业在发展过程中,应注重实施"名牌战略";研发新产品,并投入市场;应着重加强人力资源管理,进行管理创新;建设优秀企业文化,建立发展型组织;发展战略联盟,以合理方式获取所需资源等,大力提高企业的核心竞争力,从而使企业正常运营和高速成长。
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