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[期刊] 商业时代
[作者]
李超
本文在现有人力资本投资理论基础上,构建了大学生人力资本投资概念模型和理论框架,分析了大学生人力资本投资与收入期望、就业的关系,针对大学生人力资本投资特点、条件,构建了大学生人力资本投资模型。
关键词：
大学生 人力资本 投资模型
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
范皑皑
本研究利用2006年北京市企业调查的数据,考察了受过高等教育者的过度教育状况,以期从用人单位的角度审视大学生人力资本的过度与不足。本研究提出了基于人力资本理论和职业发展理论的分析框架。由于过度教育群体人力资本的异质性,本研究按照过度教育的原因将其分为"弥补型过度教育"和"非弥补型过度教育"(或"发展型的过度教育"),并探讨了弥补型过度教育的短期和长期收入效应。结果表明,长期来看弥补型过度教育带来的收入损失更大,非弥补型过度教育虽会带来短期的收入损失,但长期收入损失并不显著。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李答民
面对严峻的就业形势,大学生就业问题受到社会各界的普遍关注,学术界从不同角度对其影响进行了分析,研究发现社会资本和人力资本对大学生就业实现有显著的影响作用,本文通过社会资本、人力资本和大学生就业实现关系模型的建立,分析与论证了大学生拥有的社会资本越充裕、人力资本越丰富,其就业实现的几率就越大,就能够有效实现其职业选择。
关键词：
社会资本 人力资本 关系模型 就业实现
[期刊] 中国高等教育
[作者]
宋玲
学生在校期间人力资本累积的演化过程必然同高校发展乃至整个社会发展息息相关。本文通过对部分高校相关发展状况的梳理,尝试理清大学生人力资本累积历程在社会、高校发展的不同时期的演变,探明其对地方工科院校影响的深层机理,为地方工科院校人力资本累积的研究和实践提出建议。
关键词：
地方工科院校 大学生 人力资本 累积
[期刊] 云南民族大学学报(哲学社会科学版)
[作者]
高岳涵
西北地区少数民族大学生的就业问题牵动着政府、社会、学校、家庭以及众多研究者的注意力。教育投资作为人力资本中提高劳动者素质的长期持续性投入,对受教育者未来的劳动就业产生着显著影响。深入分析学校对少数民族大学生的教育投入、少数民族大学生对学校专业设置的满意度、针对双语教育的投入以及家庭对少数民族大学生的教育投入等情况表明:需要对民族地区少数民族大学生给予政策倾斜支持;将民族院校的专业设置与学生的就业预期进行更好的衔接;进一步加大基础(义务)教育阶段的双语师资力量,努力提升少数民族大学生的汉语使用能力;同时还应
关键词：
少数民族大学生 人力资本 就业
[期刊] 统计研究
[作者]
于洋
本文利用实物期权的思想和随机分析方法研究了人力资本投资中的教育选择模型,分别考虑了无风险和有风险两种情况下教育投资的最优决策。确定了当工资水平达到Y*时选择离开学校是最优决策,并且通过讨论该工资水平与风险因素的关系,证明了教育投资收益是关于教育风险的递增函数。
关键词：
人力资本投资 教育选择 实物期权
[期刊] 经济学动态
[作者]
孟大虎 苏丽锋 施璐璐
人力资本和社会资本是影响大学生就业的两个重要因素。本文从人力资本和社会资本的衡量指标、对大学毕业生求职结果和起薪的影响、二者之间的替代(互补)关系这三个方面对我国人力资本、社会资本与大学生就业关系的研究文献进行了归纳和评述。在评述基础上,本文还对我国大学生就业问题研究进行了展望。
关键词：
人力资本 社会资本 求职结果 起薪
[期刊] 企业管理
[作者]
冯志刚 孙文华
随着电力体制改革的逐步深入，电力企业将面临更加激烈的同质竞争。而企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，谁拥有高素质的人才，谁就拥有竞争优势。在这种情况下，拥有高学历的大学生作为企业重要的人力资本，如何强化开发与利用，将他们都培养成优秀的人才，对电力企业的发展无疑具有十分重大和深远的意义。对于大学生的培养，各电力企业都很重视，也采取了＂师带徒＂、＂青工笔记＂、岗位技能考试竞赛等方法。但大部分电力企业在大学生培养
[期刊] 农村经济
[作者]
秦红霞 黄海燕 陈华东
人力资本投资是新农村发展的关键,在农村精英逐步流失的背景下,大学生"村官"制度是对农村人力资本的弥补,但大学生"村官"的发展亦存在一些瓶颈问题。本文透过对大学生村官人力资本产权特性的分析,提出了大学生"村官"制度设置的几点建议。
关键词：
农村 大学生“村官” 人力资本产权
[期刊] 中国成人教育
[作者]
娄钰华
本文从心理资本视角,在分析创业大学生自身问题的基础上,提出大学生创业教育的新思路,力求对大学生创业教育工作有所启示。
关键词：
大学生 创业教育 心理资本 对策研究
[期刊] 经济问题
[作者]
张星 马朝阳
近现代管理学已经将企业的人力资源视作为人力资本,将其作为一项企业经营过程中的特殊投资,同时为企业带来相应的收益。从投资—收益的角度,通过分析和比较已有的人力资本价值的计算方法的优点和不足,从经济学的角度,构建了一种新的企业人力资本投资—收益的计算方法。
关键词：
人力资本 投资—收益 预期超额收益贴现法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈树文 李晓尘
将个体拥有的人力资本转化为组织所拥有的资本,是构建企业核心竞争力的重要手段。本文在基于SECI模型的基础上,构建了个人资本向组织资本转化的模型,该模型描述了个人、团队与组织知识之间的转换过程,强调在个人资本向组织资本转化过程中团队的重要作用。
关键词：
人力资本 组织资本 知识转移
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李良进
利用2013届毕业生调查数据,就人力资本、社会资本对大学生就业选择、就业实现和就业质量的影响进行了量化分析和探讨。研究发现,人力资本、社会资本对高职大学毕业生的就业选择、就业实现和就业质量均有着较为显著的影响。
关键词：
高职院校 人力资本 社会资本 就业
[期刊] 高等教育研究
[作者]
郑晓涛 李旭旦 相正求
通过对175名应届大学生的社会资本、人力资本和就业状况进行调查,得出以下结论:(1)网络内弱联系越多,越可能通过关系来获取工作。(2)在通过劳动力市场获取工作的大学生中,性别在收入水平和离职倾向上的影响是显著的,男性的收入水平要显著高于女性,并且女性的离职倾向要显著高于男性。(3)在通过关系获取工作的大学生中,人力资本越大,工作满意度越低;强联系越多,则收入水平越高;网络资源跨度越大,收入水平也越高。
关键词：
社会资本 人力资本 大学生 就业
[期刊] 职业技术教育
[作者]
李春青
人力资本和社会资本在大学生就业过程中的主要影响为：正向促进和负向抑制。人力资本和社会资本之间存在替代关系或互补关系。现有研究存在指标不统一、样本代表性误差、问卷信息填写错误等问题。今后的研究应该在完善指标体系、采用科学抽样方法、建设数据库等方面予以加强。
关键词：
人力资本 社会资本 大学生就业
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