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[期刊] 中国成人教育
[作者]
吴雪会
结构化面试已经成为当前各行各业选拔人才的重要方式。大学毕业生要想在结构化面试中脱颖而出,就得探寻脱颖而出的方法和策略。面对日益激烈的求职竞争,大学毕业生只有掌握报考职位的信息、做好心理调适、培养较高的思想理论素质、学会辩证思维、练就流利的语言表达能力、塑造自身的气质,才可能在面试求职中脱颖而出。
关键词：
大学毕业生 就业指导 结构化面试
[期刊] 经济学家
[作者]
侯立平
作为一种自治团体,合作社已有160余年的历史。在中国的社会主义建设和经济体制改革中,合作社始终并还将继续发挥无可替代的重要作用。然而,合作社在中国的发展还面临各种障碍的约束。重温马克思有关合作社的论述,可以使我们更加深刻地认识合作社这种生产形式的优越性,从而更加主动地在经济建设中运用这一生产形式。
关键词：
合作社 社会主义与合作运动 自治团体
[期刊] 中国高等教育
[作者]
杨光明
2010年5月25日,胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出:努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。7月13日,在全国教育工作会议上,他强调指出:要以学生为主体,以教师为主导,充分发挥学生的主动性,尊重教育规律和学生身心发展规律,为多样化、个性化、创新型人才成长提供良好环境和机制,着力培养我国现代化建设需要的各方面人才,特别是要高度重视培养拔尖创新人才。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》发布后,强调要
[期刊] 金融发展研究
[作者]
汪梓轩 雷欣南
本文提出对基金持仓分层的分析方法，区分抱团基金与独立基金，研究基金持仓独立性对基金后续收益表现的影响及作用机制。研究表明：基金持仓独立性越高，未来的超额收益表现越出色，这种优异表现可以持续长达四个季度；相比于个人研究能力，基金独立性更多来源于基金公司的投研平台支持；独立基金拥有更强的选股能力和更多的私有信息，而择时能力表现较弱，也因此承担了较大的特质风险；相比全市场投资基金，赛道型基金独立性高时可以获得更好的表现，反映了专业化的投研能力。此外，研究还回顾比较了此前文献中同样基于持仓构造的抱团指标和网络中心度指标，结果表明本文提出的基金独立性指标具有更好的稳定性，在不同时期的业绩预测能力较为稳健。本文探讨了一个有效、稳健且易于理解的基金持仓分层分析框架，并且可以与现有的基金分析方法灵活结合使用，为评估基金表现、识别基金能力和加强行业监管提供了新的参考。
关键词：
基金独立性 基金抱团 持仓分层 基金表现
[期刊] 商业研究
[作者]
单国旗 饶惠霞
当前,结构化面试已成为企业招聘中常用的一个新技术、新方法。据此,从企业招聘中常遇到的典型问题入手,剖析了产生这些问题的根本原因。同时根据为企业咨询服务的实践经验和专业研究,针对企业招聘的难点、疑点,提出解决的方法和思路,为企业的人力资源选才、招聘提供借鉴与参考。
关键词：
结构化面试 企业招聘 应对策略
[期刊] 中国成人教育
[作者]
党竹青
国家为促进大学生就业出台了一系列文件、政策及具体措施等,通过对大学毕业生就业形势和政策的分析,指出大学毕业生就业的出路在于广阔的基层地区和单位,大学毕业生要抓住机遇,积极就业,大胆创业,成就事业。
关键词：
大学生 就业形势 就业政策
[期刊] 南开管理评论
[作者]
郭长伟 朱亚丽 于振洋 孙光凡
内部创业是大企业重塑竞争优势的重要举措，但现有研究对内部创业所面临的“求同”与“求异”矛盾缺乏过程研究和理论探讨。本文基于最优区分理论，采用纵向单案例研究解构了内部创业过程。研究发现：（1）自上而下的引致型战略过程和自下而上的自主型战略过程分别产生了“规则遵从”和“规则突破”的张力，进而触发内部创业单元求同与存异的需求矛盾；（2）为应对矛盾，内部创业单元在不同阶段进行了不同目的的资源行动和身份行动，两类行动呈现出“补偿-重塑-反哺”的协奏动态；（3）内部创业单元的最优区分定位并非是独特性与合法性的简单平衡，而是二者的权变组合，合法性缓冲和身份弹性提升是支撑最优区分定位跨阶段演化的机制。本文结合资源和身份的双重视角解构了内部创业单元实现最优区分的过程，贡献于内部创业和最优区分理论的多维性和动态性研究，为大企业实施内部创业实践提供有益借鉴。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李伟 晏华
面试作为招聘的重要环节，在面试过程中，面试官是否具备岗位要求的胜任特征直接影响到面试的绩效。在面试中，结构化面试占据着重要地位。与传统面试方式相比，结构化面试由于标准化和结构化的特点，有利于规范面试进程，保证面试的客观和公平。但也在很大程度上约束了面试官主观能动性的发挥，加之面试官需要面试的考生数量较多，容易造成面试官的疲劳，进而导致面试绩效的低下。在这种情况下，如何在保障结构
[期刊] 企业管理
[作者]
陈京水 凌文辁
结构化面试的考核基本停留在外显的指标上,胜任力将考核的重点放在取得优秀绩效的岗位核心特征上,两者的有效结合将是提高结构化面试信度和效度的有效途径。目前,企业人力资源部门主要采用结构化面试来招聘人才,但是结构化面试的考核基本停留在外显的指标上,如学历、工作经验等。它无法衡量应聘者的动机、价值观、人格特质小2相本
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
孙志凤 汪霞 郁诗铭
本研究以就业能力的基本结构为基础,对高校课程的诸多结构性要素对毕业生就业能力的影响展开问卷调查。研究发现:毕业生对本科各类课程的总体满意度不佳,且存在专业差异;专业教育课程无法满足毕业生实际工作需求;各类课程对毕业生就业能力的促进浮于表面;毕业生胜任工作能力与市场所需能力差异巨大。基于研究结果的分析与讨论,提出大学课程结构性调整的策略:增设通识课程;重点建设与更新专业基础课程;调整实践课程与素质课程比例及类别,实践课程需分阶段实施;吸纳行业精英参与课程设置。
关键词：
就业能力 大学课程 大学毕业生
[期刊] 现代管理科学
[作者]
董兆波
近年来,随着我国高等教育规模不断扩大,高等学校连续扩招,大学毕业生的就业难问题已逐渐引起社会各方面的普遍关注。就业形势严峻意味着失业存在的普遍性,大学毕业生最常遇到的就是结构性失业。为应对结构性失业,文章提出大学毕业生应尽快改变自我主观意识,调整就业心态,充实专业知识,积累实践经验,收集就业信息,以及确定合适的就业期望值等等。
关键词：
大学毕业生 结构性失业 应对策略
[期刊] 中国高等教育
[作者]
罗三桂
毕业生就业市场是以高校毕业生为主体的就业市场,是高校毕业生求职择业和用人单位选拔人才的场所,是高校毕业生就业制度的一个重要组成部分。目前我国大学毕业生就业市场体系已初步建立,形成了以市场为导向、政府宏观调控、学生与用人单位双向选择的就业机制。但由于市场的社会客观环境体系尚不配套,以及受社会风气的影响,大学毕业生就业
[期刊] 中国成人教育
[作者]
张广贤
大学生创业必须翻越几座大山:管理经验的缺失使其在创业的过程中显得无能为力,导致创业项目的危机;没有创业资金使创业项目难以维继;推销经验的不足,导致企业运营出现困境。要从根本上解决这些问题,才能顺利地翻越这些"大山",获得一席创业领地。
关键词：
大学毕业生 创业 市场开拓
[期刊] 现代管理科学
[作者]
曾垂凯 时勘
文章从传统面试的局限性入手,介绍了结构化面试的内涵、有效性及其两种常用模式:行为描述面试和情境面试。较为详尽的阐述了两种面试的主要流程,分析了两种面试模式各自的长处与不足,比较了二者的共同点和主要差异。
关键词：
结构化面试 行为描述面试 情境面试
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