- 年份
- 2024(3447)
- 2023(4197)
- 2022(3526)
- 2021(3395)
- 2020(2822)
- 2019(6003)
- 2018(6025)
- 2017(10338)
- 2016(5612)
- 2015(6361)
- 2014(5653)
- 2013(4960)
- 2012(4459)
- 2011(3978)
- 2010(4124)
- 2009(3787)
- 2008(3623)
- 2007(3468)
- 2006(2952)
- 2005(2438)
- 学科
- 业(21496)
- 管理(21277)
- 企(20235)
- 企业(20235)
- 济(14416)
- 经济(14405)
- 技术(13428)
- 技术管理(11151)
- 中国(7117)
- 教育(6326)
- 业经(5240)
- 理论(5127)
- 方法(4692)
- 教学(4231)
- 财(4012)
- 农(3831)
- 制(3575)
- 划(3495)
- 银(3467)
- 银行(3462)
- 产业(3351)
- 行(3350)
- 数学(3327)
- 数学方法(3286)
- 策(3156)
- 地方(3142)
- 融(3012)
- 金融(3012)
- 研究(2880)
- 政治(2770)
- 机构
- 大学(70554)
- 学院(66686)
- 管理(28345)
- 济(25727)
- 经济(25167)
- 理学(24582)
- 理学院(24310)
- 管理学(23908)
- 管理学院(23755)
- 研究(20696)
- 中国(14379)
- 京(14242)
- 财(11486)
- 科学(11156)
- 江(11018)
- 范(10485)
- 师范(10428)
- 中心(9389)
- 北京(9095)
- 教育(8998)
- 财经(8924)
- 州(8696)
- 所(8551)
- 师范大学(8213)
- 经(8126)
- 商学(8077)
- 院(8050)
- 商学院(7985)
- 业大(7931)
- 技术(7717)
- 基金
- 项目(45758)
- 科学(38185)
- 研究(37907)
- 基金(31847)
- 家(26400)
- 国家(26109)
- 社会(24705)
- 科学基金(24064)
- 社会科(23410)
- 社会科学(23404)
- 省(20370)
- 教育(19190)
- 创(17162)
- 基金项目(17133)
- 划(16408)
- 编号(15099)
- 创新(14704)
- 自然(14075)
- 自然科(13860)
- 自然科学(13858)
- 自然科学基金(13657)
- 成果(12909)
- 课题(11802)
- 大学(11242)
- 资助(10861)
- 新(10764)
- 业(10468)
- 重点(10246)
- 规划(10151)
- 发(10007)
共检索到107984条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国高等教育
[作者]
章晓莉
大学的长期发展离不开创新,将大学打造成一个创新型组织是每所大学提高竞争能力的必然选择。大学教师创造潜能的开发、大学创新能力与适宜的创新气氛和创新绩效有着密切关系。大学创新绩效取决教师个体努力,也需要科研以及教学团队形成一种合作、宽松、自由与适宜的创新气氛。一、大学创新气氛的营建必要性一所大学如果想在国家综合实力的提升中贡献力量,必须注重科研的创新气氛建设,从而不断提高核心竞争
[期刊] 软科学
[作者]
耿昕 石金涛
就团队创新气氛的概念、测量工具、以及国内外研究现状进行了深入探讨,并对现阶段团队创新气氛理论的不足之处进行了总结,同时对未来的若干研究方向进行了展望。
关键词：
团队创新气氛 团队创新气氛量表 测量
[期刊] 软科学
[作者]
肖洪钧 苗晓燕
在中国企业背景下,根据以往文献提出相关假设,通过实证研究验证假设;数据分析结果显示,领导风格对员工感知到的团队创新气氛影响显著;同时,分析了情境因素对二者关系的影响。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王雁飞 朱瑜
本文在梳理国外相关研究文献的基础上,从组织创新气氛的概念内涵、结构与测量、形成过程、作用机制及其与创新绩效的关系等方面介绍了国外组织创新气氛研究的现状,并指出了研究存在的问题与未来的研究方向。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
耿昕 石金涛 牛盼强
文章在前人研究的基础上,深入探讨了内在动机,积极与消极情绪,自我效能感与创新自我效能感和心理安全作为中介变量在创新气氛与创新行为的关系中所起到的作用,从而为研究创新气氛和创新行为之间的关系提供了新的思路。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李忆 马莉 袁志会 苑贤德
文章从知识转化视角阐释差错管理气氛影响双元创新行为的机理,研究认为:差错管理气氛的不同维度(正向和负向维度)通过不同的作用路径影响双元创新行为(探索式创新和利用式创新),知识转化过程(社会化、外部化、组合化和内部化)在差错管理气氛与双元创新行为的关系中起中介作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘磊 杨帆 吴治国
组织创新气氛影响员工创新行为产生,而企业需承担因社会责任所可能引发的各种风险影响组织创新气氛的形成和强弱。本文通过建立企业社会责任导向的组织创新气氛研究的概念模型及实证分析.显示具有企业社会责任一社会导向的企业,其组织创新气氛强度显著优于企业社会责任一经济导向型企业。其R&D资源、员工成长、持续发展和领导支持各维度也显著优于经济导向型企业。因此,企业在人力资源管理中应注意融合社会责任导向,战略性地选择研发项目及投入资源.培育有企业社会责任感的员工,鼓励管理者支持具有社会责任的技术创新。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
刘云 石金涛
创新气氛包括心理创新气氛、团队创新气氛和组织创新气氛三种类型。关于组织创新气氛的本质有两种观点,客观论和主观论。客观论认为组织创新气氛是员工对组织创新特征的现象知觉;主观论认为组织创新气氛是员工对组织创新支持或创新驱动的心理知觉。客观论的典型测量工具为SOQ量表,主观论的典型测量工具为KEYS量表。在KEYS的基础上构思适合中国文化背景的组织创新气氛量表,并通过实证检验了该量表的可靠性和有效性,最终确定的量表包括同事支持、主管支持、资源供应、任务特性和组织理念等5个维度,共20个条目。未来的研究方向主要集中在创新气氛指数的构建和在SOQ基础上开发适合中国文化的组织创新气氛量表。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
罗明 宣国良 孙锐
国际研究指出,创新气氛是影响组织科技创新的重要因素。文章由分析组织创新气氛的渊源入手,从创新气氛的形成因素、测量工具及形成机理三个方面对国际创新气氛的相关研究进行分析和评述,并探讨了现有研究中存在的问题并提出未来研究趋势和研究展望。
关键词：
组织创新气氛 形成 测量 机制 展望
[期刊] 管理世界
[作者]
刘云 石金涛
关于创新气氛的定义,两种主要方法被广泛采用,认知图式法和共享认知法。工作动机的类别有两类,即情境型动机和特质型动机。情境型动机包括内在动机与外在动机两种导向。特质型动机涉及个体对激励因素的偏好问题,包括内在激励偏好和外在激励偏好两种导向。研究表明,内在激励偏好正向预测创新行为,外在激励偏好也正向预测创新行为。外在激励偏好正向调节创新气氛与创新行为的关系,但内在激励偏好反向调节创新气氛与创新行为的关系。也就是说,内在激励偏好越高,创新气氛对创新行为的影响越弱;内在激励偏好越低,创新气氛对创新行为的影响越强。外在激励偏好越高,创新气氛对创新行为的影响越强;外在激励偏好越低,创新气氛对创新行为的影响...
关键词：
组织创新气氛 激励偏好 员工创新行为
[期刊] 工业技术经济
[作者]
陶咏梅 康宇
员工的主动创新行为是推动组织创新以适应环境变化的原动力。然而在知识经济背景下,一些组织出现人才流动率过高、员工主动创新行为不足等问题,严重制约了组织的持续稳定发展。组织承诺因为能够有效预测员工的离职行为而受到学者们越来越广泛的重视。本研究根据员工在组织留任的不同动机,将组织承诺分为积极的情感承诺和消极的继续承诺,并以组织承诺为中介变量,研究组织创新气氛对员工创新行为的作用机理;揭示在组织创新气氛影响下,员工创新行为产生的内在机制,进而找到有效改善员工创新行为,促进组织创新与发展的途径。
关键词：
组织承诺 组织创新气氛 个体创新行为
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李忆 吴梳梅
基于员工创新双元性的视角,从社会信息处理理论出发构建关于差错管理气氛与员工创新行为关系的理论框架,并将家长式领导的调节作用引入此关系中。通过对2 884份一线员工的调查问卷实证研究发现:(1)仁慈领导会强化分析解决、权变处理和预防再犯对利用式创新的促进作用,并强化分析解决和预防再犯对探索式创新的促进作用;(2)威权领导会弱化分析解决和预防再犯对利用式创新的促进作用,并弱化分析解决对探索式创新的促进作用;(3)德行领导会强化权变处理和宽容同情对利用式创新的促进作用,并强化宽容同情对探索式创新的促进作用。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张海涛 龙立荣
中国企业组织战略如何提升组织创新气氛的问题,目前理论界和实务界关注不多;企业知识产权保护能力在两者关系中扮演什么作用和角色,始终存在着研究空缺。基于此,文章利用相关统计数据进行了实证分析,结果表明能动式战略对组织创新气氛有正向促进作用,反应式战略对组织创新气氛有负向促进作用,知识产权保护能力对能动式战略和组织创新气氛的关系产生正向调节作用,知识产权保护能力对反应式战略和组织创新气氛的关系产生负向调节作用。最后,文章指出了本研究的理论意义和实践意义,并围绕企业组织创新气氛的提升给出了对策和建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
钱小东 张海涛
基于47家企业共215名企业中高层干部的问卷调查数据,从资源配置视角考察了组织结构正式化维度、分权化维度、知识共享和组织创新气氛之间的关系,并探讨了企业知识产权保护能力的调节效应。结果发现:分权化对知识共享有正向影响,知识共享在分权化和组织创新气氛之间起部分中介作用,企业知识产权保护能力与分权化的交互作用对知识共享产生正向影响,即当企业知识产权保护能力较强时,分权化对知识共享具有显著正向影响,当企业知识产权保护能力较弱时,分权化对知识共享并无显著影响。研究初步成果可成功运用于企业组织结构的改造工作。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
李志宏 赖文娣 白雪
沿用国内外学者对创新气氛维度研究的成果,将团队带头人创新风格作为高校科研团队创新气氛的一个新的维度,并结合另外三个维度:参与保障、目标认同、创新追求与支持,更有效地描述高校科研团队创新气氛。同时,根据高校科研团队的特点,探讨创新气氛各维度对隐性知识共享意愿的影响。最后,根据概念模型,从创新气氛的各维度出发,提出增强高校科研团队隐性知识共享意愿的相关建议,以期对加强高校科研团队隐性知识管理提供一定的理论指导。
关键词：
高校科研团队 创新气氛 隐性知识共享意愿
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
