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[期刊] 现代管理科学  [作者] 叶素文  
为整合大学专家资源,服务企业成长,分享市场利益,越来越多的大学开始关注管理咨询这个新兴的行业,但都处于起步阶段,还没有形成规模和品牌,然而,其面临的市场机会却很大。针对目前越来越多的高校教师参与管理咨询业的现状,本文分析了咨询行业的竞争势态和影响因素,并围绕大学如何有效参与管理咨询市场竞争,对公司的组织结构、竞争与合作、市场策略、激励机制等十个关键问题进行了分析。研究结果表明:大学要有效开拓咨询市场,必须走市场化道路,加强组织机构建设、加强与专业公司合作、制定科学的市场开拓策略、加强咨询团队的知识管理和内
[期刊] 经济管理  [作者] 魏炜  廖建桥  李洪  李飞  
近几年,越来越多的企业和管理专家开始关注企业加强内部管理的问题,更有不少企业花费少则几十万多则数百万甚至上千万的费用寻求国内外咨询公司的帮助。很多具有超前意识的企业不仅聘请法律顾问、
[期刊] 图书馆建设  [作者] 张喜年  
合作咨询组织内部由于各成员馆的性质、地域、文化、资源、技术条件方面均存在差异,各自寻求合作的目的、方式有所不同。为了使合作咨询组织更加高效地运转、以较强的合作效应提高服务质量,在分析合作咨询组织类型的基础上,必须以"合作"为立足点,深入探讨并解决合作咨询建设过程中的6个关键问题,包括合作伙伴的选择、组织架构的确立、软件平台的选择、管理机制的建立、服务质量的控制、服务成本的核算。
[期刊] 企业管理  [作者] 来玉申  
客户企业应该怎样分析衡量管理咨询质量?目前这方面的研究几乎是空白。本文从质量管理的角度,初步提出了分析、衡量管理咨询质量的标准。1.经济效益标准经济效益标准是给客户企业带
[期刊] 现代经济探讨  [作者] 戴卫东  
统筹城乡基本养老保险制度是城乡社会保障一体化的重要内容,也是统筹城乡发展的重要保障机制。只有理清目前从业农民、城镇居民、农民工及城乡老年居民的养老制度构建,并在借鉴国外经验的基础上系统分析出统筹城乡基本养老保险的机遇、现状、目标、步骤及财政支持状况等十个关键问题,城乡基本养老保险制度的统筹才能步入正轨,走上健康、可持续发展的道路。
[期刊] 中国图书馆学报  [作者] 汤兆魁  
咨询业的关键要素与值得探讨的问题汤兆魁Abstract:Chineseconsultationindustryiscomposedof3keyelements:information,technologyandqualifkedpersonnell....
[期刊] 农业经济问题  [作者] 李振安  罗锐铭  
认真解决好影响农民收入的十个关键性问题提高农业收入是发展农村经济,实现农民奔小康的核心问题。但从一些地方看,目前影响农民收入的问题还很多,主要有以下几个方面。(一)市场导向不力。由于我国市场经济体制刚刚确立,农民对市场不够了解,不知道如何才能了解市场...
[期刊] 中国高等教育  [作者] 吴德星  
建国60年来,特别是经过改革开放30余年的发展,我国已经成为一个名副其实的高等教育大国和人力资源大国。现在,我国高等教育事业已站在一个新的历史起点
[期刊] 中国高等教育  [作者] 刘献君  
近年来,大学,特别一些高水平的研究型大学开始重视以学生为中心的本科教育变革,这是十分可喜的现象。实现以学生为中心的本科教育变革,核心是加强课程建设。而加强课程建设,应抓住重视课程建设、转变教学观念、探索教学方法、改革评价制度四个关键问题。一、重视课程建设实现以学生为中心的本科教学变革,核心是要进行课程改革。课程是教育教学活
[期刊] 中国财政  [作者] 赵新海  
预算绩效管理是现代财政管理的发展方向、政府绩效管理的重要组成部分、推进高质量发展的有效手段。在财政部的指导和支持下,河北财政不断强化绩效理念,积极探索以结果为导向的预算管理新模式,取得了一定成效,同时在实践中也有一些思考和体会。河北预算绩效管理的实践探索河北探索预算绩效管理在国内较早,大体经历了
[期刊] 当代财经  [作者] 伍斌  
投资项目管理咨询,与一般的技术性咨询有较大区别,后者只是用户向咨询人员提出问题,咨询人员向用户解答问题,再由用户解决问题,其形式为“一问一答”,是具体含义上的咨询。投资项目管理咨询则不然。按照不同的性质,投资项目划分为不同的类别,如工业项目、农业建设项目、交通运输建设项目、市政工程项目、一般民用建设项目等等。并且,各类型项
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 占南  李阳  谢阳群  
文章分析了国内外关于差错信息的研究状况,主要从差错信息的范围与层次、信息差错、信息系统、差错报告、差错归因、个人信息管理几个方面对差错信息的发展脉络与研究现状进行了论述,并认为差错信息及其管理应成为信息管理学科关注的新对象。
[期刊] 企业管理  [作者] 赵志民  
<正>正如大海航行靠舵手,拥有一个具有远见卓识的领导(团队)是组织成功的关键要素之一。不同企业因面临的内外部环境、获取资源的能力等各不相同,其发展路径也会有所差异,即企业的成功因素各异。全球范围内每天有大量企业破产倒闭,失败原因也千差万别。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 吕翠  周文霞  
本文以A管理咨询公司为例,通过深度访谈分析员工流失原因,确定了企业与员工同步发展、使用与培养相结合、工作与家庭平衡的原则,并对企业从培训、职业生涯管理、工作家庭平衡、工作压力等方面提出了改进方案和策略。
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