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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王丹 江华
当前,国家劳动法律法规对大型企业集团用工管理体制机制提出更为严格的规范要求,迫切需要企业改进劳动用工模式的顶层设计,优化用工策略。本文以劳务派遣用工和合同制用工之间的互动关系"强-弱"程度为对象,以岗位或业务的价值链关联程度为标准,构建劳务派遣用工模式选择的"强-弱"融入模型,为规范大型企业集团多元化用工方式,从根本上实现劳务派遣用工的规范化转型,提供策略选择方法和路径。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
鲍明铭 刘明忠
随着企业集团化、国际化以及产融结合的发展态势,大型企业集团相对于单体企业而言,其所面临的风险类型及风险形成机理都发生了重大的改变。结合大型企业集团的特征,本文考察了大型企业集团所面临的风险类型及其形成机理,提出了一个大型企业集团风险管理的模型,并结合具体企业风险管理案例,进一步分析了模型中风险管理要素实现的具体途径,指出理顺企业集团产权关系是实现大型企业集团风险管理的基础。
关键词：
企业集团 风险管理 产权关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
霍颖颖
本文在对比分析中粮集团、航天科技等中央企业领导力模型建设状况的基础上,构建了H集团公司的领导力模型,阐述了该模型的应用状况,其经验具有一定借鉴意义。
关键词：
中央企业 领导力模型构建 H集团
[期刊] 中国内部审计
[作者]
杨宇
随着我国经济的飞速发展,企业发展面临的风险越来越多。在推动高质量发展主题背景下,与防范化解企业风险密切相关的法务审计、合规管理逐步进入人们的视野。本文通过梳理法务审计的发展现状与职能界定,探讨企业在风险防范和化解过程中,法务审计融入合规管理体系的可能性,通过明确法务审计在合规管理中的必要性,探寻法务审计融入合规管理体系的可能路径,力图促进法务审计与合规管理相结合,提升企业风险防范能力。
关键词：
法务审计 合规管理 风险
[期刊] 统计与决策
[作者]
张力 陈加旭
我国大型企业设立和运作专业自保公司将成为一种趋势。文章从集团化企业成立专业自保公司后保险过程的变化出发,通过将专业自保公司、外部商业保险公司、再保险公司各自的固定成本、理赔成本和保险赔偿条款纳入数学模型,考察了集团化企业最优保险比例的条件,并进行了数值模拟,得出了相应结论。企业的最优保险比例主要受到商业保险公司和专业自保公司各自成本的影响,但成本又受到众多外部参数的制约。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
王帅
在分析产融型企业集团经济效应的表现及形成机理的基础上,对产融型企业集团规模经济效应的度量进行了方法设计,依据国内上市产融型企业集团及其参股金融企业,运用广义超越对数成本函数度量产融型企业集团规模经济效应,实证结果表明,参股金融的产融型企业集团能够较好地实现规模经济效应,其规模经济系数大多超过了1,表明产融型企业集团这一运营模式是具有效率的。
关键词：
产融结合 产融型企业集团 规模经济效应
[期刊] 财务与会计
[作者]
周亚东
新兴际华集团有限公司基于业绩诱因失信构建了企业会计信用评级模型，探索信用缺失横向联动考罚工作机制，持续推进会计诚信建设，重点治理会计信息问题，为经营考核等提供财务数据真实性信用情况，防范因会计信息失真引发的相关风险。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
郭爱云 杜德斌
移动社交时代下,越来越多的企业开通微信公众号作为用户服务和品牌管理的新型平台。基于使用与满足理论和社会交换理论,从消费者体验价值视角,探讨企业微信公众号促进消费者品牌契合的机理过程。以三只松鼠企业微信公众号为研究对象进行了分析,结果表明微信公众号体验价值显著地正向影响着消费者公众号认同和品牌契合,公众号认同在公众号体验价值与品牌契合之间起到中介作用,公众号融入正向调节了公众号体验价值经由公众号认同对品牌契合的影响作用。企业需要重视微信公众号的运营,为消费者提供更高的体验价值,增强公众号认同,提高消费者的公
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘晓华
数理统计学教材中一般会介绍单因素方差分析和双因素方差分析,对多因素方差分析没有涉及。文章在双因素方差分析的基础上,将影响因素拓展为三个因子,并对三因素方差分析从模型的构建,方差平方和的分解和模型检验统计量的确定等进行了严格的数学推导,在此基础上,可以进一步构造多因素方差分析模型。
关键词：
三因素方差分析 平方和分解 模型的检验
[期刊] 职教论坛
[作者]
李永萍 吕玲 董自红
融入企业文化,构建高职素质教育体系的研究,旨在以企业文化为抓手,构建职业素质教育大平台——教学生怎样做职业人,并在此基础上构建职业素质教育小方向——教学生怎样做职业事,形成高职职业素质教育体系基本框架。同时,将高职素质教育的目标与专业能力的培养过程相融合、相对接,引导学生在校企合作、工学结合的能力培养过程中,通过真实的企业文化潜移默化的影响,改变学生的行为,培养良好的职业素质,真正实现高职教育的岗位目标要求。同时对实现基于企业文化的高职职业素质教育途径进行了探讨。
关键词：
企业文化 职业素质 职业人 职业事
[期刊] 经济管理
[作者]
徐希燕 罗雨泽
本文分析了影响企业多元化的因素,建立了企业多元化业务选择和评估模型,探讨了模型在现实操作中的应用,给出了利用该模型进行业务选择和评估的实例。
[期刊] 经济师
[作者]
李丽
在“互联网+会计”持续发展的浪潮中，云会计成为企业提升会计运作效率和改进运作模式的重要方式，获得了企业的共同认可，但在实际应用时，仍然存在着诸多风险。文章基于云会计基本结构和风险特点，对云会计应用决策风险、会计信息安全风险、组织变革与人员变动风险、系统操作不当引发的风险、合同协议风险、法律法规风险6大模块45个风险评价指标，构建起与主要目标的对比矩阵，以层次分析法来进行权重的计算，确定云会计风险评价的数值与等级，运用模糊判断矩阵法，对企业云会计风险进行衡量，确保判断标准从定性到定量的转变，并在实践应用中证实了该模型的可行性。
关键词：
云会计 风险评价 模型构建 实践案例
[期刊] 企业经济
[作者]
牟仁艳 解佳龙 杨晓璇
国有企业引入EVA进行企业价值评估,既是对宏观政策导向的一种积极响应,也是企业提升自我认知能力、全面实施价值管理的必要手段,是保持企业经营目标与股东价值最大化目标一致的有效途径。在对比分析以EVA与ROE为核心的评估体系的关键差异基础上,从EVA评估、财务评估和非财务评估三个方面设计了包含评议指标10项和指标因子36项的国有企业价值评估指标体系,结合信息熵和物元分析计量方法构建了企业价值评估模型,运用于某大型国有企业,并分析该模型的普适性和局限性。
关键词：
经济附加值 国有企业 价值评估
[期刊] 商业研究
[作者]
王德鲁 宁昕 郭红军
产业转型是经济发展过程中的一个永恒主题,而实现企业成功转型的一个必要条件就是准确识别转型阻力状态,为此以企业产业转型阻力为研究对象,分析了影响转型阻力的主要因素,提出了产业转型企业转型阻力评价指标体系,构建了改造的模糊综合评判模型,并结合企业转型实例验证了方法的可行性和实用性。
[期刊] 商业研究
[作者]
吴义生
企业物流绩效评价计算方法的选择应根据企业物流的特点,从基本评价计算方法集中抽取若干方法,然后寻找合适的组合方法对其进行优化组合,以消除由单一方法产生的随机误差和系统偏差,进而解决多评价计算方法导致评价结论的非一致性问题。
关键词：
企业物流 评价 计算模型
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