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[期刊] 经济管理
[作者]
王世权 贾建锋
针对近年来国有大型企业分公司总经理能力建设的迫切需求,本文通过理论分析和问卷调研,构建了国有大型企业分公司总经理的胜任特征模型及其工作绩效衡量模型,并据此实证分析了两者之间的关系。研究表明,分公司总经理的知识素质、能力素质、管理思维以及工作经验对工作绩效具有显著的正向影响。但是,政治素质与心理素质对工作绩效的影响却不显著,并且,品德素质对工作绩效呈现出显著的负影响。据此认为,为了对分公司总经理实施有效的人力资源开发,当前的重点是通过相关制度安排促使总经理由"被动"转到"自主"来提升自身的能力,关键就是总公司在对待分公司的方式上,实现由"管理"向"治理"的转变,但这又引致"分公司治理的必要性"等...
[期刊] 管理评论
[作者]
赵希男 张莉莉 王飞
本文针对层次结构描述的系统,依托理想解评价模型和聚类分析方法,分析和提炼被调查群体的意见,构建了竞优特征及水平的群识别方法。本方法在代表事物内涵的评价指标体系下,依据每位测评者的意见,从最有利于展示识别对象成绩的角度,对其竞优特征进行识别,可挖掘群体意见对于识别对象竞优特征的分布及竞优水平,分析识别对象的优势和劣势。本方法既尊重群体意见,又保护识别对象,具有客观性,容易被识别对象接受。应用本方法,对国有企业分公司总经理的竞优特征进行了实证分析,识别了该群体优势特征及竞优水平状况,并提出了相应的管理对策,以期为相关部门制定决策提供支持。
[期刊] 草业科学
[作者]
邱东 吴甘霖 周晓兵 陶冶
以准噶尔荒漠广泛分布的短命植物小车前(Plantago minuta)为研究对象,通过野外调查取样,系统分析了植物构件形态、生物量分配特征及其异速比例关系。结果表明,小车前体型较小,全株生物量仅有0.402 3g;根冠比为0.157,繁殖分配和叶片生物量分别占44.2%和36.9%,生物量分配具有个体大小依赖。小车前形态指标之间、构件生物量之间及二者之间多具有显著相关性(P1的异速比例关系,而形态特征与生物量间多为指数<1的异速比例关系,本研究部分验证了理论预测。构件水平差异化的异速比例关系体现了小车前不
关键词：
短命植物 生物量 形态 异速比例 荒漠
[期刊] 软科学
[作者]
乐琦 蒋松桂 蒋峦
基于中国沪深两市上市公司中631家企业集团2005年的数据,对中国企业集团中董事会特征与总经理报酬之间的关系进行了实证研究。通过对中国企业集团上市成员中的母公司和子公司进行比较研究,发现:(1)连锁董事比例与总经理报酬之间在企业集团母公司和子公司中均表现出正相关关系;(2)持股董事比例与总经理报酬之间在子公司中具有显著负相关关系;(3)在子公司中薪酬委员会的设置有利于总经理报酬的增加。而企业集团董事会的其它结构特征包括下派董事比例、独立董事比例、内部董事比例以及董事会规模均与总经理报酬之间不存在显著相关性。研究结果表明我国企业集团中,无论是母公司还是子公司,董事会治理效率都有待改善。
[期刊] 税务与经济
[作者]
孙巍 李菁 王鹏
采用变异系数和β收敛模型等经济敛散性度量工具,对1992～2004年期间我国省际经济收敛性的阶段性特征进行了定量分析和检验;采用产业集聚度指标和聚类分析方法对这段时期省际经济的产业集聚状况进行了详细分析;在此基础上,对产业集聚与经济收敛的关系,即产业集聚是否会影响到地区间经济差距的扩大与缩小以及影响程度如何进行了实证检验。结果表明,在1992～2004年间。我国省际之间经济存在先条件收敛、后绝对发散、再到敛散状况不明显三个阶段,并且其敛散性与产业集聚状况存在显著的相关关系;在不同的时期,产业集聚对区域经济敛散性的影响也不同。
关键词：
区域经济 经济收敛 产业集聚
[期刊] 长江流域资源与环境
[作者]
尹魁浩 袁弘任 徐葆华 李自勇
采用丹江口水库 1987～ 1996年间的水环境常规监测资料 ,应用因子分析方法探讨了丹江口水库不同区域水环境要素变化特征及其相互关系 ,分析表明 :丹江口水库目前水质良好 ,大多数情况下能满足地面水一类水质标准要求 :库区不同断面水体水质要素及污染因子间的相互关系可以用 6个主导因子表达。同一主导因子不同断面标识因子的差异反映了库区不同区域水质分布差异及产生这种差异的环境过程 ;影响库区水质的主要因素是上游随降水产生的面源污染、库周点源排放、水体自净以及气候因素 ,不同断面水质影响因素及其程度存在差异。
关键词：
丹江口水库 水质 因子分析 变化特征
[期刊] 物流技术
[作者]
赵雪红
首先通过文献探讨,确定了现代物流企业人力资源多维胜任特征的维度为:关系胜任、诚信责任与问题解决;工作绩效的维度为:任务绩效、工作奉献与工作适应性,构建了现代物流企业人力资源多维胜任特征与工作绩效的关系模型。通过实地调研,对模型进行了检验,结果表明,现代物流企业人力资源多维胜任特征与工作绩效关系显著,为物流企业人力资源管理提供了相关借鉴与指导。
关键词：
物流企业 人力资源 胜任特征 工作绩效
[期刊] 教育研究
[作者]
李中国
从科学课程标准出发,通过对科学课程标准的解析和团体焦点访谈及其结果分析,构建科学知识、探究能力、科学态度三维度科学课教师工作绩效模型。通过科学课教师胜任特征对学生学习效果作用机理的分析和调查,实证研究科学课教师胜任特征与工作绩效的关系。结果表明,科学课教师的五维度胜任特征对科学课教师工作绩效具有正向关系,但胜任特征对绩效不同维度的影响存在差异。培养能够胜任的科学课教师,建议深化培养目标,实施适性教育;优化课程设置,加强实践设计;创新教学模式,注重主体参与;重构评测体系,深化形成性评测。
关键词：
科学课 教师胜任特征 工作绩效
[期刊] 软科学
[作者]
陈煦江
运用上海国家会计学院发布的我国首个上市公司企业社会责任指数计量企业社会绩效,从企业的销售绩效、盈利绩效、市场绩效三个方面计量企业经济绩效,实证分析了企业社会绩效与经济绩效的相互影响关系。结果发现:前期与当期的企业销售绩效对社会绩效具有显著的正向促进作用;企业社会绩效对后期的盈利绩效具有显著的正向促进作用;企业市场绩效在社会绩效与经济绩效的相互关系中均无显著影响。
关键词：
企业社会绩效 企业经济绩效 企业社会责任
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
高科 王发臣
日本与俄罗斯,无论在地区还是在全球政治中,都是扮演重要角色的国家。在历史与现实中,两国的国家主义传统既有相似性,又有差异性。两国的国家主义对近代以来各自的历史都产生了重要影响,并且对地区和全球政治格局的构造与变迁发挥过不可忽视的作用。两国的国家主义在历史上既有冲突又有合作,在现实中既有竞争又有协调。作为邻国,日俄两国国家主义的取向和属性,无疑会对中国对日、对俄战略产生基础性影响,它会制约中日关系和中俄关系战略定位的层级。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
卢金国 孔凡信 高卫东 徐友军
高产优质高效农业是市场经济条件下的农村资源配置和优化组合能够达到的单位产出多、产品质量优、综合效益高的现代化产业。具有行业范围的广泛性、发展内容的延伸性、主体目标的明确性、运行机制的市场性、发展模式的多样性、与现代科学技术的紧密联系性、经受风险的双重性、发展过程的渐进性等特点。其中:高产是基础和前提,但它与优质必须服从于高效这个总目标。高产与优质是一对矛盾,与高效也没有必然的对应。而优质和高效却是一种统一关系。
[期刊] 企业管理
[作者]
张平
德鲁克说:"企业只有一项真正的资源——人。"企业如何开发利用好"人"这种资源,是管理者越来越关心的话题。传统思维认为,越重要的事情越应该自己办,但近些年来,"人力资源外包"的理念逐渐兴起,其原因是,大家达成了一个共识:把专业的事交给专业的人去办。在中国企业中,用人权是很多管理者十分看重的一项权力。一位管理者能不能决定所属员工的
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李禺磊 吴青阳
记者手记:人力资源服务业,也是人力资源领域不可或缺的重要组成部分。本刊此次专访的程功先生,现为中智外企服务分公司的总经理,十几年来一直从事于中国人力资源服务行业,可以说亲身见证了中国人力资源服务行业的一步步发展。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张文勤 石金涛
通过行为事件访谈与专家小组讨论,构建电信企业中层管理者的22个胜任特征项目;通过对测评数据的探索性与验证性因素分析,构建包括人格魅力、管理技能和管理素质三个胜任特征因子的电信企业中层管理者胜任特征模型;回归分析表明,三个胜任特征因子及其胜任特征指标对管理绩效具有不同程度的影响作用。
关键词：
胜任特征 管理绩效 电信企业 中层管理者
[期刊] 软科学
[作者]
高展军 董广茂 陈锋
基于122家企业样本的研究,发现企业总经理与董事长两职分离有利于企业家导向和市场导向;总经理更替频率与企业家导向之间呈倒U关系,总经理的频繁更替不利于市场导向。
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