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[期刊] 银行家
[作者]
杜后扬 李卢霞
考核是企业经营管理的核心问题,也是永恒的管理难题。进入新时代,面对更加复杂的国内外经济金融环境,以及更加激烈的同业跨业竞争,大型商业银行纷纷加快了经营转型步伐,作为管理改革的重点领域,绩效考核被给予了高度关注,同时也成为垢病较多的话题,常常被视为改革效果不佳、战略无法落地的症结所在。然而,集万千瞩目的绩效考核果真能成为
[期刊] 浙江金融
[作者]
郑毓 李清伟
EVA美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏科学、有效激励的情况下,人的潜能只能发挥出20%-30%,而科学有效的激励机制能够让员工把另外70%-80%的潜能激发出来。银行绩效考核机制是银行为实现其发展目标,对所属机构、部门和员工绩效进行评价,并以相应的激励约束手段作为员工价值分配依据的一套制度安排。绩效考核机制
[期刊] 财会月刊
[作者]
李楠
本文通过分析我国商业银行营业税制的现状及存在双重征税等纳税缺陷,阐述我国银行业实行"营改增"的现实意义,并援引国际上几种典型增值税课税模式,对照我国"营改增"政策,剖析我国银行业"营改增"难点,继而提出相应的政策建议。
关键词：
商业银行 营业税 增值税 模式
[期刊] 农村金融研究
[作者]
梁成东 马欣兵 孙莉
对商业银行企业文化热的几点思考梁成东马欣兵孙莉从前几年开始，在我国金融领域兴起了“企业文化”热，尤其是几家专业银行更是争先恐后，纷纷推出自己的视觉新形象口号，以及大搞宣传，给人以焕然一新的感觉。“企业文化”热的兴起标志着商业银行的管理思想和观念发展到...
[期刊] 银行家
[作者]
张云峰
“敏捷”起源自敏捷软件开发模式，其突出特点是跨职能的小规模团队、端到端的闭环任务、协作自驱的组织氛围和快速迭代的高质量交付。近年来，敏捷的基本理念和技术方法被越来越多地引入商业银行经营管理中，成为银行践行“以客户为中心”理念、提升核心竞争力的必修课和基本功。但从科技开发领域大幅跨越到经营风险、稳健保守的银行业，敏捷模式面临非常大的转型挑战。在现有的文化、考核和组织环境下，国内银行业如何在敏捷与传统、创新与业绩、授权与风控之间谋得平衡，需要讲究科学，更需要讲究艺术。
关键词：
几点思考
[期刊] 经济师
[作者]
王燕萍
文章以农行的自助业务为例,就如何加强商业银行自助设备的管理,强化对自助业务操作的监督,从而保障客户资金安全、促进稳健经营进行思考探析。
关键词：
自助业务 内部管理 合规管理 岗位履职
[期刊] 财经科学
[作者]
俞娟 吴韬
一、银行集约化经营中的效益取向 实行集约化经营,批准银行新旧体制转换的切入点,就在于解决资金营运效益低下的问题,从主要依靠投入,规模扩张,追求数量转到主要依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,转到经营管理水平以经济效益为中心的轨道上来。 在综合考察资金营运效益各因素的基础上,结合商业银行的经营目标及行为准则,我们设计出如下的效益导向模型,以便寻找提高效益的合理途径。 L_Δ=Σ[K(I-i)G-F_c+An] (1) LimL_Δ—→Mu (2) 其中:L_Δ4表示净利润;K表示生息资本系数; I表示贷款平均利率;i表示存款平均利率; G表示投入资本总量;F_c表示固定成...
[期刊] 农村金融研究
[作者]
兰大海
新经济为中国经济的发展注入了新动力。笔者对商业银行如何针对新经济特点,开展金融服务进行了深入思考。商业银行已在互联网金融、大数据应用、交易银行、投贷联动等方面积极支持新经济发展,今后应以擅长的信贷业务为基础,在把控好风险的基础上,稳妥推进股权融资等新业务,逐步拓展金融服务的领域和方式。
[期刊] 浙江金融
[作者]
张萍
本文分析了国内商业银行不良资产处置面临的内外部环境变化;当前商业银行不良资产处置中存在的法律体系不够完备,相关管理办法不合理;社会信用环境依然欠佳,企业资本关联日趋复杂;不良资产处置理念、处置机制、处置手段与国际先进金融机构存在较大差距;不良资产估值定价手段欠科学,缺乏历史数据积累和模型建设;不良资产处置人员业务素质与日益复杂的处置要求不相适应等方面的问题。借鉴国内外金融机构不良资产处置的多种方式方法,针对性地提出加快商业银行不良资产处置的对策及建议,以此提升不良资产处置的效率和效益。
关键词：
商业银行 不良资产 处置
[期刊] 农村金融研究
[作者]
兰大海
新经济为中国经济的发展注入了新动力。笔者对商业银行如何针对新经济特点,开展金融服务进行了深入思考。商业银行已在互联网金融、大数据应用、交易银行、投贷联动等方面积极支持新经济发展,今后应以擅长的信贷业务为基础,在把控好风险的基础上,稳妥推进股权融资等新业务,逐步拓展金融服务的领域和方式。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
兰大海
新经济为中国经济的发展注入了新动力。笔者对商业银行如何针对新经济特点,开展金融服务进行了深入思考。商业银行已在互联网金融、大数据应用、交易银行、投贷联动等方面积极支持新经济发展,今后应以擅长的信贷业务为基础,在把控好风险的基础上,稳妥推进股权融资等新业务,逐步拓展金融服务的领域和方式。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
王晖
绩效考核是人力资源管理的一项基础性工作,但当前我国商业银行绩效考核仍然存在诸多问题,如指标体系不合理、指标分解不够细化、考核方法和考核结果的运用也不尽科学等。因此,当前需要对我国商业银行绩效考核体系进行再造,本文主要从岗位分析与评价、组织构架再造、管理会计应用、技术支撑以及绩效指标的制定与分解几个方面进行研究。
关键词：
商业银行 绩效考核 人力资源管理
[期刊] 浙江金融
[作者]
柴建尧
我国商业银行总体上经历了一个从追逐规模的粗放型经营模式向重视平衡风险与利润、重视质量效益的集约型模式的转变过程,绩效考核体制总体上也呈现出从过去的以利润最大化为核心的盈利能力考核,
[期刊] 中国金融
[作者]
王晖
商业银行绩效考核是以银行整体目标为导向,综合应用绩效考核方法,对银行各级机构、部门、员工进行绩效评价,并以绩效作为员工价值分配依据的一套制度安排。绩效考核不仅体现了商业银行的发展理念和经营思路,同时因直接影响员工的切身利益而对员工的经营行为产生重大影响,
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