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[期刊] 企业经济
[作者]
邱嘉旋 刘晓君 毛宗福
随着我国深化医药卫生体制改革工作的不断推进,城市公立医院改革已拉开序幕,其中,尝试创新我国公立医院人事薪酬管理制度的改革最受众多医务工作者的关注。目前,关于大型公立医院不再纳入事业单位编制管理的相关改革措施正在进一步研讨中,而此项改革措施将为公立医院的医生由单位人向职业人过渡创造基本条件。然而,关于大型公立医院职工对此项改革的认知与态度的相关调查研究工作尚未展开。基于此,本文从大型公立医院在职职工工作满意度角度出发,调查和了解大型公立医院职工的工作满意度现状及其对取消公立医院事业单位编制制度的态度,并尝试
[期刊] 企业经济
[作者]
邱嘉旋 刘晓君 毛宗福
随着我国深化医药卫生体制改革工作的不断推进,城市公立医院改革已拉开序幕,其中,尝试创新我国公立医院人事薪酬管理制度的改革最受众多医务工作者的关注。目前,关于大型公立医院不再纳入事业单位编制管理的相关改革措施正在进一步研讨中,而此项改革措施将为公立医院的医生由单位人向职业人过渡创造基本条件。然而,关于大型公立医院职工对此项改革的认知与态度的相关调查研究工作尚未展开。基于此,本文从大型公立医院在职职工工作满意度角度出发,调查和了解大型公立医院职工的工作满意度现状及其对取消公立医院事业单位编制制度的态度,并尝试探索两者之间是否存在某种关联,以期为制定涉及公立医院人事薪酬管理制度的改革措施提供借鉴。
[期刊] 企业经济
[作者]
邱嘉旋 刘晓君 毛宗福
公立医院事业单位编制制度作为一种特殊历史时期的产物,是计划经济旧体制人事管理制度的代表,严重影响了我国现阶段市场经济制度下卫生事业的发展,阻碍了我国医疗卫生体制改革的执行与推进。取消公立医院事业单位编制制度符合我国现阶段公立医院改革的需要,有利于促进我国公立医院职工人员薪酬分配的合理化、科学化与公平化,有利于我国医疗卫生服务行业从业人员与人力资源的合理再配置,有利于促进我国医疗卫生服务事业的发展、保障人民的健康、增进社会公平与和谐。实施包括新医改在内的相关医改方案、县级公立医院改革的执行与基本实现、城市公
关键词：
公立医院 事业单位编制制度 新医改
[期刊] 企业经济
[作者]
邱嘉旋 刘晓君 毛宗福
公立医院事业单位编制制度作为一种特殊历史时期的产物,是计划经济旧体制人事管理制度的代表,严重影响了我国现阶段市场经济制度下卫生事业的发展,阻碍了我国医疗卫生体制改革的执行与推进。取消公立医院事业单位编制制度符合我国现阶段公立医院改革的需要,有利于促进我国公立医院职工人员薪酬分配的合理化、科学化与公平化,有利于我国医疗卫生服务行业从业人员与人力资源的合理再配置,有利于促进我国医疗卫生服务事业的发展、保障人民的健康、增进社会公平与和谐。实施包括新医改在内的相关医改方案、县级公立医院改革的执行与基本实现、城市公立医院改革的不断推进与深化、全国部分公立医院综合配套改革城市的试点等改革措施使得取消公立医院事业单位编制制度具备了较强的可行性。本文从公立医院事业单位编制制度的形成与发展历程入手,分析了当前取消公立医院事业单位编制制度的必要性及可行性,旨在促进公立医院编制制度改革。
关键词：
公立医院 事业单位编制制度 新医改
[期刊] 经济师
[作者]
郭蔚蔚 陈碧霞 戴艺 郭程
随着公立医院绩效考核工作的开展，提升患者就医感受成为公立医院高质量发展重要课题，但在医疗服务过程中服务失误在所难免，影响患者对医院满意度的同时影响公立医院的绩效考核成绩。通过对云南省某三级公立医院2022年10月至2023年3月的患者进行问询，归纳出医护服务态度、沟通欠缺、医疗技术、环境设施、就诊流程五个造成患者不满维度，针对性地采取补救措施后再次询访，采用统计分析法探究补救效果与影响补救效果的因素，构建的服务补救模型提升医院满意度。
关键词：
公立医院 满意度 服务补救模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘琰 王晓晖
本文通过实地访谈和问卷调查,对广州市部分事业单位编制外员工的工作满意度进行了调研,并利用SPSS统计软件予以分析评估,发现了对其工作满意度具有显著影响的六大因素,讨论了各因素的影响方式和程度,提出了具有针对性的对策建议。
关键词：
行政事业单位 编外员工 工作满意度
[期刊] 经济师
[作者]
刘怡
随着医改进入到深水区，改变了公立医院原有的生存环境，医院的发展面临着前所未有的挑战。公立医院作为我国医疗行业的主体，如何在坚持其公益性质不动摇，有效地进行成本管理，保障医院经济效益，提高核心竞争力，成为其亟待解决的问题。文章以某公立三级甲等综合医院A医院为例，从多个维度对其成本管理的现状进行分析，针对成本管理中存在的突出问题,以绩效为导向对其提出合理化的改进措施。
关键词：
事业单位 公立医院 成本管理 绩效
[期刊] 经济研究参考
[作者]
谭中和 贾东岚 苏鹏
本文通过分位回归方法对公务员、事业单位和企业人员工资的相关调查数据进行分析,对三类群体工资差异及工资构成进行比较,从而分析工资差异的影响因素;并利用Logistic回归方法对工资满意度进行分析,讨论了工资满意度的影响因素。
[期刊] 价格月刊
[作者]
南昌市第一医院是南昌市属最大的综合性三级甲等医院,始创于1934年,文革初期曾改名为工农兵医院,1973年12月恢复原名。进入21世纪,医院已发展建设成为一所占地面积达3.5万平方米,建筑总面积6.4万多平方米,科室齐全、设备先进,集医疗科研、预防保健为一体的现代化医院,是全省医疗、教
[期刊] 经济师
[作者]
曹雅芩
从2015年财政部颁布《政府会计准则——基本准则》,到2019年《政府会计制度》的正式实施,公立医院也在此次改革范围之列。复旦大学附属儿科医院作为公益二类事业单位,较全额拨款行政事业单位具有业务量大、资金来源多元化、核算复杂等特点,这对核算管理提出了更高的要求,而财务核算则是医院经济活动管理的基础。文章阐述了政府会计制度的背景,实施过程中推进新旧转换的前期工作,并对结合实务中遇到的难点提出了后续改进的方向。
关键词：
公立医院 政府会计制度 核算管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙国珍
随着2012年1月1日新医院会计制度颁布实施,我国大型公立医院财务分析工作迈上了一个新台阶,相应的会计质量、报告透明度得到提高,有力推动了大型公立医院的发展。然而,新医院会计制度在实施过程中,对大型公立医院财务分析工作也带来了消极影响,阻碍了会计制度改革工作的落实。因此本文针对相关影响进行分析,并提出具有实践性的解决策略。
关键词：
会计制度 公立医院 财务分析
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
韩斌斌
新《医院财务制度》明确提出医院要实行全面预算管理,预算编制是全面预算管理的起点。文章结合医院预算编制现存的问题和新《医院财务制度》中预算编制的新要求,提出成立专门的预算管理组织机构、综合运用各种预算方法、提高财务人员综合素质并加强信息系统建设等建议和措施。
关键词：
公立医院 全面预算管理 预算编制
[期刊] 经济师
[作者]
刘英 项国梁
近年来，随着国家医疗健康事业的发展和人民群众对医疗卫生服务需求不断增加，医改政策持续深入发展，编制外合同制职工（以下简称编外人员）已成为各级公立医院重要的用工形式，在各方面发挥重要的作用。因为紧张的医患关系和工作环境等因素，编外人员承担着工作压力和负担，容易出现职业压力和离职倾向，文章通过某公立医院编外人员的基本现状，来了解样本医院编外人员的职业压力和离职倾向的关系，采用案例研究法进行半结构化访谈，运用职业压力和离职倾向问卷调查，通过定性方法分析得出：组织支持感、组织公平感与离职意愿呈负相关性。进而深入分析编外人员职业压力和离职行为的关键因素，运用组织行为学中的相关理论，得出组织公平、组织支持对职业压力和离职倾向是有缓冲的效应，在组织层面提出缓解职业压力和降低离职率的有效管理措施，完善医院的各项管理措施缓解编外人员的职业压力。
关键词：
公立医院 编外人员 职业压力 离职倾向
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