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[期刊] 特区经济
[作者]
李雪
在百年一遇的大变局环境与国家科技自主自强的重大战略下，科技企业在中国经济发展转型中承担着史无前例的重要使命。随着组织赖以生存之环境的变化日益剧烈与频繁，人力资源在推动组织战略落地与变革方面的职能愈发重要，这对传统的人力资源六模块职能的整合提出了新的挑战。本文采用“入世式学术”的行动/干预研究方法，将人力资源组织发展专家戴维·尤里奇教授的组织发展理论与世界500强企业成功实践的BLM业务领先模型有机结合，通过帮助科技企业在应对快速变化的过程中实践人力资源组织发展职能重构，试图探索人力资源管理职能敏捷、精准打造相应组织能力，支撑组织战略落地中的角色与价值发挥。
[期刊] 企业管理
[作者]
编者
"2019中国500强企业高峰论坛"于9月1日在济南举行,论坛主题为"新使命、新动能、新突破:大变局中的大企业发展"。论坛由中国企业联合会、中国企业家协会主办,山东省人民政府协办,济南市人民政府承办,中国企业管理科学基金会支持。论坛发布了2019年中国企业500强、中国制造业企业500强、中国服务业企业500强、
关键词：
大变局 中国企业家协会
[期刊] 经济体制改革
[作者]
黎伟
企业组织发展有其阶段性特点。我国企业组织发展过程中存在的认识障碍、管理软件升级障碍、人力资源战略障碍、企业文化障碍 ,使企业人力资源和企业文化不能根据企业各发展阶段特点进行有效的协同配合 ,导致企业组织升级的失败。而在创业阶段采用参与式人力资源战略与家族式企业文化配合 ;指导阶段采用诱引式人力资源战略与官僚式企业文化配合 ;授权阶段采用投资式人力资源战略与官僚式企业文化配合 ;协调阶段采用投资式人力资源战略与市场式企业文化配合 ;合作阶段采用参与式人力资源战略与发展式企业文化配合 5种协同模式 ,则能较顺利地度过企业组织发展危机 ,进入高一级发展阶段
关键词：
组织发展 企业文化 人力资源战略
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
周福战 陈树文
高新技术企业知识管理模型、知识管理过程以及人力资源开发相关矩阵为构建基于知识的高新技术企业人力资源开发模型打下坚实基础。文章基于知识的高新技术企业人力资源开发模型,站在新的研究视角,将高新技术企业的人力资源开发过程与知识的获取与存储、传递与共享、应用与创新过程相结合,并将人力资源开发的六个阶段划分为关键环节,为以后的理论研究提供了新的思路。
关键词：
高新技术企业 知识 人力资源开发
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴梅
文章基于提升企业人力资源管理人员的综合素质、业务水平,以增强企业的核心竞争力的基础,介绍了胜任素质及胜任素质模型的概念,以企业为实证研究对象,以企业人力资源管理者为样本,进行问卷调查,通过分析及筛选构建了人力资源管理的胜任素质参考模型。
关键词：
胜任素质 胜任素质模型 人力资源管理
[期刊] 商业时代
[作者]
苏丹
人力供应链管理意味着在合适的时候,将合适的人分配到合适的工作中去。所以人力资源供应链管理的目标是找到"合适的人"和"分配到合适的工作中"。本文主要从供应链管理原则出发,构建关于企业人力资源供应的模型,以期能在人力供应方面为国内企业提供理论参考。
[期刊] 企业管理
[作者]
高蕊
中国企业联合会、中国企业家协会发布了2021中国服务业企业500强,展示了过去一年中国服务业企业所取得的发展成绩和发展特点。从数据来看,中国服务业企业500强在2020年共实现营业收入43.59万亿元,增长5.46%;净利润3.06万亿元,增长2.19%,增长势头放缓。然而,放到新冠疫情给很多企业带来毁灭性打击、国际经济局势复杂多变的背景下看,这样的发展成绩可圈可点。
[期刊] 统计与决策
[作者]
唐美丽
现阶段我国的区域经济发展如火如荼,但在这过程中也不定期出现缺乏创新动力,陷入弱势平衡状态的情况。人力资源与区域经济模型的建立,可以使得人力资源的现状评判更加科学化,有利于精细化企业激励机制的应用,将企业激励机制更好地转化为促进人力资源优化和区域经济增长的创新动力。
关键词：
企业激励 人力资源 区域经济
[期刊] 物流技术
[作者]
方静 陈建校 武小平
基于相关的胜任力研究综述,结合当前我国物流企业人力资源管理的现状与问题分析,提出物流企业胜任力模型构建的三阶段流程,并探讨了物流企业胜任力模型的实际应用过程,为帮助物流企业有效形成基于胜任力的人力资源管理体系提供参考。
关键词：
物流企业 人力资源管理 胜任力模型
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
秦湘灵 居勇 曾鸣 赵徽 马博
为了掌控供电企业现存的人力资源风险状况,及时规避人力资源风险。本文建立了符合供电企业人力资源特点的人力资源风险评价指标体系。通过层次分析法和线性加权法确定人力资源得分。在对人力资源风险等级划分中,引入云模型。该模型摒弃了以往研究的硬划分,更能体现数据的分布特性。然后对评价对象进行逆向正态云化来获得其云参数,最后利用该云参数进行评价。通过实例证明,该模型能够挖掘出更多隐含的信息,具有可行性和有效性。
[期刊] 统计与决策
[作者]
马计斌 董玉红 李海涛
将生态学中生态位思想引入人力资源管理领域,并将其作为人力资源评价模型,是企业管理理论的一种创新。文章在前人研究的基础上,尝试改进人力资源生态位测算方法,提出一种更科学,更具参考价值的评价模型。并以实例说明本文模型的实现过程。
关键词：
生态位 人力资源生态位 生态位测度
[期刊] 工业技术经济
[作者]
吴卫红 李小伟 张爱美
项目导向型企业把基于项目的管理作为组织战略,项目的质量保障对于提高客户满意度、提升企业形象起着至关重要的作用。从优化项目质量角度出发,给企业中各个项目以及项目的各个任务赋予了不同的质量影响因子,对企业中多项目共享的人力资源根据技能水平进行了划分,将项目质量最优化问题,转化为企业所有项目配置的人力资源技能水平最高的问题并设计了算法,通过对人力资源优化配置实现了项目质量的优化。最后通过案例分析确保了模型的可操作性,以期对项目导向型企业进行人力资源配置提供一种定量化的方法和视角。
关键词：
项目导向型企业 人力资源配置 质量优化
[期刊] 工业技术经济
[作者]
夏芸 魏浩林 张茂
本文基于中美间贸易战的背景，以2016～2020年A股上市公司为样本，研究分析了该事件产生的贸易政策不确定性与我国企业技术创新的关系及其影响机制，并得出以下结论：(1)贸易政策不确定性受中美贸易战的影响而相应提升，从而促进了我国企业的技术创新研发投入，并在政治关联、所处成长期、竞争程度等方面存在一定异质性；(2)基于融资的角度，贸易政策不确定性会提升企业面临的融资约束并且会降低企业的融资规模，具体来说，融资约束在贸易政策不确定性与研发投入之间的作用机制表现为“遮掩效应”,而不论是债务融资还是股权融资，在贸易政策不确定性与技术创新研发投入之间的作用机制都表现为“促进效应”。
[期刊] 改革与战略
[作者]
谢英亮 张新兵
系统动力学(SD)是一门分析研究信息反馈系统,认识和解决系统问题的综合性交叉学科。SD模型在生态、物流、区域经济等领域都有广泛研究和应用。文章重点研究人力资源结构、数量、绩效产出、人员费用之间的互动关系,以及培训、薪酬激励、企业文化制度、组织愿景与个人发展等对企业绩效提升的影响。
关键词：
人力资源 规划 系统动力学模型
[期刊] 管理评论
[作者]
国家自然科学基金(70572053)项目负责人:谢康项目负责人谢康为中山大学管理学院教授,博士生导师,教育部新世纪优秀人才计划获得者,主要研究信息经济学、电子商务经济学、企业人力资源管理质量与信息化、企业信息化战略与规划、企业人力资源管
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