搜索文献-EPS

年份: 2024(4881); 2023(6310); 2022(4955); 2021(4355); 2020(3829); 2019(8392); 2018(8197); 2017(15760); 2016(8327); 2015(9068); 2014(8938); 2013(9031); 2012(8011); 2011(6697); 2010(6966); 2009(6831); 2008(7070); 2007(6556); 2006(5759); 2005(5539)

作者: 王(23379); 李(19651); 张(19582); 刘(18229); 陈(12776); 杨(9230); 晓(8747); 赵(7492); 周(7341); 华(7074); 文(6676); 吴(6591); 明(6549); 林(6142); 志(6137); 孙(5956); 伟(5841); 徐(5704); 丽(5699); 黄(5584); 玉(4976); 军(4771); 平(4720); 朱(4563); 红(4499); 建(4412); 胡(4345); 郭(4213); 云(3984); 春(3742)

学科: 业(66747); 企(65032); 企业(65032); 管理(45698); 济(42542); 经济(42485); 业经(23424); 财(19001); 方法(17428); 农(16987); 务(16785); 财务(16783); 财务管理(16776); 企业财务(15881); 技术(14003); 农业(13410); 企业经济(11721); 策(11500); 划(10805); 经营(10566); 数学(10402); 数学方法(10371); 和(9731); 技术管理(9700); 制(9452); 理论(9292); 体(8552); 决策(8410); 体制(7891); 计划(7837)

机构: 学院(126627); 大学(118685); 济(56967); 管理(56390); 经济(56156); 理学(48188); 理学院(47817); 管理学(47484); 管理学院(47240); 研究(34667); 中国(30008); 财(27349); 京(23801); 农(22068); 财经(21495); 江(20673); 经(19480); 科学(19017); 商学(17643); 商学院(17498); 农业(17360); 业大(17241); 所(16835); 经济学(16280); 中心(15953); 经济管理(15789); 州(15776); 财经大学(15525); 经济学院(14802); 研究所(14770)

基金: 项目(77878); 科学(63884); 研究(59328); 基金(57923); 家(48724); 国家(48180); 科学基金(44229); 社会(39752); 社会科(37792); 社会科学(37782); 省(32528); 基金项目(30899); 自然(28141); 自然科(27570); 自然科学(27559); 自然科学基金(27169); 业(26620); 教育(25755); 划(24914); 编号(23573); 资助(22613); 创(20585); 创新(18127); 发(17336); 制(17268); 成果(17207); 部(16949); 重点(16864); 国家社会(16381); 企(15953)

期刊: 济(69444); 经济(69444); 研究(35679); 管理(27279); 财(26217); 中国(22962); 农(21788); 科学(15402); 农业(15312); 业经(14436); 技术(13853); 学报(13345); 融(11381); 金融(11381); 大学(11240); 财经(11233); 业(11076); 学学(11014); 经济研究(10334); 经(9814); 技术经济(9598); 财会(9524); 问题(8558); 现代(7974); 教育(7667); 商业(7569); 世界(7470); 会计(7365); 经济管理(6999); 贸(6563)

全选本页取消本页

共检索到192241条记录

发布时间倒序

发布时间倒序
相关度优先

文献计量分析

结果分析(前20)
结果分析(前50)
结果分析(前100)
结果分析(前200)
结果分析(前500)

大企业的“微”招聘

[期刊] 企业管理 [作者] 孙传玲孙道银

企业的招聘模式正由原来的阶段性、集中性向分散化、长期化招聘转变,要招聘到高质量的人才,不仅需要告知目标人群,更需要关注他们的需求,吸引他们参与到企业的招聘活动中来。近年来,微信以其在短期内迅速拥有数量庞大的用户群而成为企业招聘的有效途径。以下对联想、华为、北京新东方和宝洁中国四家企业利用微信招聘的做法进行了总结概括,通过收集这四家企业的基本信息、微信平台实现的功能以及一些好的做法,对这四家企

关键词：人力资源移动技术微信招聘

中小企业微信招聘策略设计

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 田书芹陈杰王东强冯海芳

移动技术与人力资源管理的有效结合所催生的微信招聘方式推动了中小企业人力资源招聘工作效率和质量的有效提升。微信招聘具有多元化功能,利于寻找潜在求职者;人性化服务,利于精准化招聘;个性化订阅,利于保护隐私;全员招聘,高效率低成本等诸多优势,但也存在一些不足。本文根据中小企业人力资源管理实践,运用案例分析和深度访谈方法,基于微信招聘的优劣势分析基础,从转变招聘观念,建设微信公众平台,注重隐私保护、优化流程设计、提高服务质量等层面提出了中小企业微信招聘的具体策略。

关键词：中小企业微信招聘策略设计

企业社会化招聘现状与建议——以一项微博与社交网站招聘调查为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 陈琳袁庆宏朱伟民

以社会化网络服务平台为渠道的社会化招聘日渐兴起。本文选择"中国年度最佳雇主(2011)"百强提名企业为样本,采集其利用国内最具代表性的微博平台和社交网站平台发布招聘信息的频次等信息为数据,结合国内外已有研究成果,分析当前我国企业社会化招聘的应用现状,阐述这一招聘方式的基本运行机理,为企业有效利用社会化招聘提出相关建议。

关键词：社会化招聘微博社交网络招聘渠道管理

企业招聘活动的博弈分析

[期刊] 统计与决策 [作者] 贾晓菁周绍森贾仁安

关键词：高素质人员应聘人员薪酬水平模型分析私人信息人员素质测评非对称信息条件招聘方博弈论不完全信息

小企业如何招聘合适员工

[期刊] 中国劳动 [作者] 吕俊萍

关键词：工作说明书公司文化招聘广告经营计划人力资源管理工作风格分类广告经营宗旨招聘程序上下级关系

企业招聘效果评估研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 唐鑛史珍珍

本文在梳理国内外研究文献的基础上,结合组织的外部环境、发展战略、企业文化、组织结构、岗位特点等因素,构建了一套企业招聘评估指标体系,旨在帮助企业制定适用于自身的具体评估指标,改善招聘效果,提高招聘效率。

关键词：招聘效果评估成本收益指标体系

企业招聘现有问题及对策

[期刊] 中国劳动 [作者] 罗小刚

关键词：现有问题招聘工作新进员工用人部门人力资源背景调查离职率招聘过程招聘方式招聘程序

委托招聘、在职培训和企业招聘策略

[期刊] 统计与决策 [作者] 蒲勇健余平

本文分析了人员招聘过程中企业和人力资源部门的博弈情况,得出企业培训质量的差异导致企业招聘策略的不同。我们的分析可以解释为什么有些企业只招聘无经验员工,而有些企业却要求相关工作经验。

关键词：博弈在职培训招聘

基于TAM的企业招聘微信特征对雇主吸引力的影响研究

[期刊] 管理评论 [作者] 杨从杰戴巧玲

在新媒体方兴未艾，企业人才竞争日益激烈的环境下，如何将新媒体的使用与雇主吸引力的提升相结合是目前人力资源管理领域的热点问题。本文从求职者感知角度，基于技术接受模型（ＴＡＭ），构建企业招聘微信特征对雇主吸引力的影响模型并对其进行实证研究。研究结果显示，招聘微信内容特征中除全面性外，可信性、互动性和趣味性，以及设计特征中的美观性和浏览便利性通过感知有用性和感知易用性最终对雇主吸引力有正向影响。研究结果为企业利用招聘微信提高雇主吸引力提供了理论和实践指导。

关键词：技术接受模型微信特征雇主吸引力企业招聘

企业招聘中面试官的作用研究——以D公司的招聘面试为例

[期刊] 现代管理科学 [作者] 姜炜王许阳

随着我国经济进入新常态和改革向纵深推进,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此招聘认同公司文化和价值观的优秀员工无疑成为企业人力资源管理的重中之重。面试过程中面试官的作用直接影响着招聘的工作成败,文章以D公司的一次面试为例,深入研究了企业招聘面试中面试官的作用,并针对面试过程中的普遍性问题提出了建议和对策,以期能够帮助企业提升招聘工作的效率和效果。

关键词：招聘甄选面试官