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[期刊] 管理评论
[作者]
翁清雄 彭传虎 曹威麟 席酉民
本研究运用元分析的方法，对过去１５年关于大五人格与主观职业成功（即职业满意度）的关系研究进行定量评述。通过文献检索，共筛选出包含１７３３１个样本量的１６篇有效文献，元分析结果发现：大五人格与职业满意度显著相关，其中神经质与职业满意度的相关性最高（ｒ＝－０．３３９），外向性（ｒ＝０．２１７）和宜人性（ｒ＝０．１５８）次之，尽责性（ｒ＝０．１３７）和经验开放性（ｒ＝０．１２５）最低；大五人格测量方法、研究的时间跨度、区域文化以及岗位类别等对大五人格和职业满意度之间的关系起到调节作用。结果说明，大五人格能够有效地预测职业满意度，且在不同地区、不同岗位大五人格和职业满意度的关系存在一定的差异性。研究还．．．
[期刊] 管理现代化
[作者]
王敏 程源
尽管研究者已经证实大五人格对员工的行为和绩效有着持久而显著的影响,大五人格对领导者的影响却很少被考虑到。文章回顾了近年来的相关研究,逐一分析了大五人格对领导者的产生、领导行为(包括领导方式、道德领导等)和绩效的影响,以及可能的调节效应,有助于推进对领导者的人格以及人格与组织情境互动的研究。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨静 施建军 张文红
文章以282名企业管理人员为样本,基于班杜拉的交互决定论视角,引入考量价值观是否趋同的人—组织匹配作为调节变量,检验了大五人格对周边绩效的作用机制。结果表明,大五人格中的神经质、宜人性和尽责性能较好预测周边绩效的人际促进维度;开放性、外向性与尽责性维度可以较好地解释工作奉献维度。人—组织匹配分别对神经质与人际促进、宜人性与工作奉献的关系具有调节效应。
关键词：
大五人格 周边绩效 人—组织匹配
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨建锋 刘苏瑾 明晓东 曾莉
不难发现这样一类人:他们充分展现了黑暗三人格（自恋、马基雅维利主义、精神病态）的典型特征,狂妄自大、善于操纵、冷漠无情,却能够在职场上春风得意。关于黑暗三人格与职业成功这一主题,现有综述仅关注单个黑暗人格（马基雅维利主义）对职业成功的影响,没有全面系统地梳理黑暗三人格对职业成功的影响机制。本文通过系统回顾和梳理相关研究,归纳出三个黑暗人格对主客观职业成功的双重影响（促进亦或阻碍）机制,并分析三者在影响职业成功的机制方面的异同。最后,建议未来研究关注黑暗三人格之外的负面人格,探究领导和下属之间黑暗人格的匹配程度及其对下属的影响,以及探究人工智能的应用与黑暗三人格个体在工作场景中的相互作用。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
张翌鸣 纪夏楠
本项研究主要建立在整体班级统计性研究的基础上,力求通过对1157名中职学生和1131名高职学生的调查问卷,并对调查结果进行深入分析得出职校学生学习的倦怠性与大五人格的相关关系。调查表明:(1)职校学生学习倦怠现象不是非常严重,学习倦怠的总分低于中间值3分(调查问卷实行5分制),中职学生学习倦怠主要集中在心理耗竭、低自我效能感、身体耗竭方面;高职学生主要体现在心理耗竭、知识性学习倦怠方面。(2)中职学生和高职学生的学习倦怠感一定程度上受性别、年级因素影响。(3)学习倦怠的各因子与情绪波动性因子呈正相关关系;与大五人格的外倾性、宜人性、开放性和尽责性因子呈负相关关系。
关键词：
职校学生 大五人格 学习倦怠
[期刊] 北京林业大学学报(社会科学版)
[作者]
淡乔 韩慈洁 金灿灿
采用问卷调查法，选取了821名大学生对其大五人格、环境价值观、垃圾分类经历以及垃圾分类意愿进行测量。结果表明：(1)大五人格中的责任心、宜人性和外向性均能够显著正向预测大学生的垃圾分类意愿。(2)环境价值观可以在大五人格的外向性、责任心、宜人性对垃圾分类意愿的预测中起到部分中介作用。(3)垃圾分类经历能够调节环境价值观在外向性与垃圾分类意愿关系中的中介作用，但不能调节责任心和宜人性的中介模型，具体来说，垃圾分类经历促进了高外向性大学生的环境价值观的形成。结论提示，高责任心、宜人性和外向性不仅直接促进大学生垃圾分类意愿的形成，也可以通过塑造环境价值观来提升垃圾分类意愿，过去的垃圾分类经历会加速这一结果的形成。
[期刊] 北京林业大学学报(社会科学版)
[作者]
淡乔 韩慈洁 金灿灿
采用问卷调查法，选取了821名大学生对其大五人格、环境价值观、垃圾分类经历以及垃圾分类意愿进行测量。结果表明：(1)大五人格中的责任心、宜人性和外向性均能够显著正向预测大学生的垃圾分类意愿。(2)环境价值观可以在大五人格的外向性、责任心、宜人性对垃圾分类意愿的预测中起到部分中介作用。(3)垃圾分类经历能够调节环境价值观在外向性与垃圾分类意愿关系中的中介作用，但不能调节责任心和宜人性的中介模型，具体来说，垃圾分类经历促进了高外向性大学生的环境价值观的形成。结论提示，高责任心、宜人性和外向性不仅直接促进大学生垃圾分类意愿的形成，也可以通过塑造环境价值观来提升垃圾分类意愿，过去的垃圾分类经历会加速这一结果的形成。
[期刊] 软科学
[作者]
刘人境 曹惠芳 刘林林
[期刊] 软科学
[作者]
刘人境 曹惠芳 刘林林
以社会交换理论为基础,构建了内外部收益因素和成本因素对个体信息共享行为的影响模型。通过问卷发放对267位微博品牌社区成员进行调查并收集数据,运用结构方程模型对该数据进行拟合检验,并通过分层回归分析了大五人格对该影响的调节作用。结果表明:外部报酬、形象提升、互惠关系、乐于助人及指责恐惧和时间成本同时影响用户信息共享行为。大五人格的不同维度对不同外部收益和成本因素起到不同的调节作用。
[期刊] 职教论坛
[作者]
朱姗 庞学光
通过对人大复印资料《职业技术教育》２０１１－２０１５年全文转载论文进行梳理，概况分析出当前我国职业教育有五个研究热点：职业教育课程建设研究、师资队伍建设研究、合作办学研究、体系建设研究以及质量研究。展望未来，学者们应该在以下六个方面加强研究，包括职业教育体系建设研究、合作办学模式研究、职业教育公平研究、政府职能转换研究、现代学徒制研究以及职业教育治理研究等六个方面。
关键词：
职业教育 研究热点 综析 展望
[期刊] 预测
[作者]
翁清雄 吴松
本文在对过去25年组织吸引力相关研究回顾的基础上,采用元分析的方法从工作的功能性特征、象征性特征,以及P-J匹配、P-O匹配等方面梳理和验证了组织吸引力的主要影响因素,探索和检验了上述因素与组织吸引力之间关系的潜在调节变量。元分析结果表明:功能性特征与组织吸引力显著相关,其中晋升机会(r=0.343)、薪资(r=0.327)与组织吸引力的相关性最高;象征性特征中,除强壮外,其他工作特征与组织吸引力均显著相关;P-O匹配(r=0.455)和P-J匹配(r=0.366)与组织吸引力之间的相关性较强;性别的调节作用显著,而研究对象和年龄的调节作用均不显著。研究还探讨了组织吸引力的未来研究方向及管理应...
[期刊] 软科学
[作者]
于海波 董振华 晏常丽
采用元分析结构方程模型的方法对国内外66项实证研究(66个独立样本,n=37365)进行分析检验,探讨生涯适应力与个体主观生涯成功之间的关系及生涯决策自我效能感和适应行为在生涯适应力影响个体主观生涯成功过程中的作用机制。结果表明:(1)生涯适应力与生涯决策自我效能感、适应行为、主观生涯成功呈显著正相关;生涯决策自我效能感、适应行为及主观生涯成功之间均呈两两正相关;(2)生涯适应力对主观生涯成功没有产生直接影响,生涯决策自我效能感和适应行为在生涯适应力与主观生涯成功之间既起到部分中介作用,又起到链式中介作用。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
黄亮 黄文锋 徐辉
个体大五人格和企业环境特征是影响企业家战略执行能力提升的关键因素。基于职业选择理论和个体-情境互动理论相结合的视角,以广东省中小民营企业为对象的实证研究表明:企业家的外向性、经验开放性和尽责性与战略执行能力均显著正相关,企业家的神经质与战略执行能力显著负相关,企业家的宜人性与战略执行能力没有显著相关关系;企业环境复杂性对企业家的神经质与战略执行能力间的关系及企业家的宜人性与战略执行能力间的关系均起负向调节作用,而对企业家的尽责性与战略执行能力间的关系起正向调节作用,但对企业家的外向性与战略执行能力间的关系及企业家的经验开放性与战略执行能力间的关系均没有显著调节作用。因而企业家应当通过增进特定人...
[期刊] 软科学
[作者]
于海波 侯悦 何雪梅
基于生涯建构理论，以企业员工为研究对象，构建主动性人格影响职业成功的有调节的中介模型，探讨生涯适应力在二者关系中的中介作用以及领导—成员交换关系在其中的调节作用，明晰个人特质影响职业成功的内在机制。
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