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[期刊] 财会月刊
[作者]
许立英 周承国 周栋
企业经营者业绩评价存在重短期、轻长期，重财务、轻战略，重绝对、轻相对，重主观、轻客观等问题。业绩评价体系、信息化水平、企业文化和股权激励是影响经营者业绩评价的主要因素。本文提出：推行以战略为导向的平衡计分卡考核评价，解决业绩评价体系完备性问题；以信息化建设提升评价体系的有效运行；营造有执行力的企业文化，提升企业绩效管理的执行效率；通过实施股权激励计划等机制创新，实现经营者利益与企业利益捆绑。
关键词：
管理会计 业绩评价 信息化 企业文化
[期刊] 经济体制改革
[作者]
唐琼 张克俊
企业自主创新已成为知识经济时代参与市场竞争、寻求新的发展空间、引领行业发展的重要战略。客观、科学、准确地评价一个地区企业的自主创新能力,可为企业和政府寻找提高自主创新能力的途径提供依据。自主创新能力可分为创新资源、创新投入能力、创新产出能力、创新的价值实现能力和创新环境5个构成要素21个指标。分析表明:东部大多数地区大中型企业自主创新能力整体上最强或较强,中部大多数地区大中型企业整体上较强或一般,而西部地区大中型企业自主创新能力的区域分布差异很大,但在部分地区一般或较弱的同时,重庆、陕西、四川等一些省份大中型企业的自主创新能力较强。
[期刊] 建筑经济
[作者]
辽宁省大中型企业综合评价指标体系引起普遍重视辽宁省经贸委研究制定的大中型企业综合评价指标体系引起普遍重视，并受到国务院领导关注。这个指标体系选用了４个方面１５个比率数据：ｌ．获利能力；资本金利润率、销售利税率、资产报酬率、成本费用利润率。２．偿债能力...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
朱永明 许锦锦
近年来,随着政府、公众对企业社会责任(CSR)的重视,企业社会责任的理论研究及其评价体系的构建也成为学术界的热点问题。目前关于我国国有大中型企业社会责任评价体系的研究还比较少,因此本文主要针对国有大中型企业履行社会责任的意义进行论证,从学术研究的角度对CSR的评价指标体系进行系统、详细的分析,在国有大中型企业社会责任的内涵和特性的基础上,从9个方面对指标对象进行设计,并对38个二级指标进行定量和定性分析,利用二元对比层次分析法确定各指标的相应权重,以模糊综合评价为评价方法确定国有大中型企业社会责任综合评价体系。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
袁宝华
如何加强企业内部管理,很快把经济搞上去,是摆在我们面前的越来越重的任务,是我们面临的严峻挑战。好多同志对我们的前途存在担忧,这是很自然的事情。和平演变的压力会越来越大,我们要有精神准备。有人提出这样的疑虑,甚至提出来压力越来越大,我们顶得住顶不住的问题。有的同志把六十多年前的老问题又提出来了,这就是“红旗能够打多久”。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
段进朋
国有大中型企业经营状况的好坏主要取决于经营者的素质高低和动力大小。为了使具有高素质的经营者脱颖而出，并具有充分的动力，必须着力构建国有大中型企业经营者的竞争机制，本文就此问题作以粗浅探讨，期望能得到同仁们的斧正。一、新竞争机制的框架构想目前我国国有企...
[期刊] 经济管理
[作者]
王鲁捷 钟磊 杜斌 陈龙
为完成国家自然科学基金支助的相关项目,在江苏省经贸委的支持下,本课题组以问卷为主、电话及直接到企业调查访谈等为辅的方式,对12项
[期刊] 财务与会计
[作者]
戴国华
从今年1月1日起大部分中央企业开始执行新企业会计准则,此次新会计准则的实施使会计核算体系、会计计量属性、会计报告体系发生了重大变化,如何理解和执行新会计准则,直接影响到企业新旧会计准则的平稳过渡和会计信息质量。现笔者结合工作实际,就新旧会计准则转换问题谈几点体会。
[期刊] 中央文献出版社
[作者]
王辉 宋化民
技术创新是推动经济发展的动力,也是形成企业竞争力的重要法宝。关于企业在我国创新体系中的主体地位和实现问题应该是我国技术创新研究的一个本质层面的问题。本文从技术创新的界定出发,首先从创新体系和过程的角度出发,结合并借鉴发达国家技术创新体系的发展,分析并提出了大中型企业应该是中国技术创新的主体的观点,然后讨论了怎样使企业真正成为技术创新主体,最后针对我国大中企业在技术创新过程中的问题和障碍,从技术创新的基础、技术创新的投入和技术创新的产出三个角度,提出了相应的对策。
关键词：
技术创新 主体 创新体系 大中型企业
[期刊] 中国劳动
[作者]
梁晓勇 徐莉
岗位评价是在工作分析的基础上,按照一定的客观标准,从劳动责任的轻重、劳动技能的高低、劳动强度的大小以及劳动环境的好差等因素出发,对岗位价值所进行的系统衡量和评价的过程。它可以把生产不同使用价值或提供不同服务、不可以直接相互比较的具体劳动还原为抽象劳动,使之相互比较,进而确定各岗位的相对价值关系,并以
[期刊] 财政研究
[作者]
刘贵生
当前,经济理论界围绕着国有大中型企业面临的困境、难以搞活的原因以及搞活国有大中型企业的意义、对策等四个方面展开了广泛的讨论,取得了令人可喜的研究成果.但是,国家如何评价国有大中型企业"活"与"不活",这也是很值得研究的问题.没有一个评价标准,易使研究出现混乱,也对实践不利.
[期刊] 上海经济研究
[作者]
何晓勇
一、传统国有资产管理方式使大中型企业陷入困境传统国有资产管理体制是按照马克思主义理论和苏联模式逐步形成的。这种高度集中的以行政管理为主的管理体制,虽然在集中人力、物力、财力解决某些重大问题上有其优越性,但随着社会主义建设事业的发展,它的弊端也就日益显露出来。当前的问题主要在以下三方面:
[期刊] 审计研究
[作者]
一九九一年是我国内部审计机构积极贯彻“改进企业内部审计制度”,“增强企业活力”取得初步成果的一年。一年来,各级内审机构围绕增强企业活力,在搞好财务收支审计的基础上,以提高本单位经济效益为中心,审计领域不断拓宽,审计质量不断提高,为建立和完善企事业单位内部自我约束机制,加强廉政建设,改善经营管理,提高
[期刊] 中国审计
[作者]
李荣梅
党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革与发展若干重大问题的决定》,明确了国有企业改革与发展的目标:建立现代企业制度,提高国民经济整体素质和效益,使社会生产力有一个大的发展,更好地发挥国有经济在国民经济中的主导作用。这就给企业审计提出了新的要求,审计机关要从绩效审计角度着手,
[期刊] 财经研究
[作者]
侯树庭
(一) 搞活国营大中型企业,人们已经议论了多年,经济理论界的专家们也为此提出了一系列很有价值的理论,国营大中型企业也经过了承包经济责任制等形式的改革实践,但是,国营大中型企业的活力至今还没有明显
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