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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 袁方  朱军梅  
结构化面试分数容易受到各种偏差的影响导致不够客观准确,采用多面Rasch模型进行校正,可改进结构化面试的分数合成方式,从而提高人事决策的客观性和公正性。
[期刊] 中国劳动  [作者] 李伟  晏华  
面试作为招聘的重要环节,在面试过程中,面试官是否具备岗位要求的胜任特征直接影响到面试的绩效。在面试中,结构化面试占据着重要地位。与传统面试方式相比,结构化面试由于标准化和结构化的特点,有利于规范面试进程,保证面试的客观和公平。但也在很大程度上约束了面试官主观能动性的发挥,加之面试官需要面试的考生数量较多,容易造成面试官的疲劳,进而导致面试绩效的低下。在这种情况下,如何在保障结构
[期刊] 企业管理  [作者] 陈京水  凌文辁  
结构化面试的考核基本停留在外显的指标上,胜任力将考核的重点放在取得优秀绩效的岗位核心特征上,两者的有效结合将是提高结构化面试信度和效度的有效途径。目前,企业人力资源部门主要采用结构化面试来招聘人才,但是结构化面试的考核基本停留在外显的指标上,如学历、工作经验等。它无法衡量应聘者的动机、价值观、人格特质小2相本
[期刊] 中国劳动  [作者] 童天  
面试是主试者与应试者在特定的情境下,通过交互式的交流过程,以考查应试者素质的一种测评技术。其中,主试者与应试者之间交流的本质是"交互"性,这种"交互"涵盖了多种性质的交流方式,比如,口头语言交流、肢体语言交流、目光交流、表情
[期刊] 学位与研究生教育  [作者] 顾锋  刘明柱  
当前在商学院研究生入学工作中,平行分组的面试方法被广泛采用,面试小组间的评价差异问题带来了对面试程序公正性的讨论。通过对现有面试方法存在问题的分析,根据结构化面试的基本原则,提出了平行分组面试方法结构化改进的具体方案。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 何兴国  赵志群  何壮  
德国COMET评分量表是职业能力测评的重要评价工具,其蕴含着设计导向的职业教育思想和综合职业能力的人才培养目标,对我国职业教育评价及改革都具有重要借鉴意义。运用项目反应理论之多面RasCh模型,对COMET评分量表在我国学生职业能力测评中的适用性进行了分析。结果表明:COMET评分量表总体区分度较高,能够有效地区分我国职业教育背景下的学生职业能力水平;我国学生对COMET评分量表部分项目存在着不适应现象,部分学生答题行为内部一致性较差;我国教师对COMET评分量表宽严尺度把握内部一致性较好,但不同评分教师个体之间的宽严程度还存在差异;评分教师与评分项目交互作用也存在一些显著偏差。
[期刊] 开放教育研究  [作者] 杨睿  
目前电大系统英语考试的口试和作文部分多采用语言运用测试的方式。语言运用测试由于引入评分者而使评分的主观性变大。如何控制评分者差异对考生分数的影响成为保证语言运用测试评分质量的重要环节。本文在比较了行为测试中评分质量控制方面常用的三种理论的基础上,着重介绍了多面Rasch模型在提高评分质量方面的贡献,并探讨了在电大系统如何采用该模型对英语运用测试中的评分者进行培训,以控制评分质量和提高考试信度。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 曾垂凯  时勘  
文章从传统面试的局限性入手,介绍了结构化面试的内涵、有效性及其两种常用模式:行为描述面试和情境面试。较为详尽的阐述了两种面试的主要流程,分析了两种面试模式各自的长处与不足,比较了二者的共同点和主要差异。
[期刊] 学位与研究生教育  [作者] 赵仁铃  江莹  
结构化面试是目前使用最为广泛的人事评价工具之一。在研究生复试中引入结构化面试,不仅可以更加客观、公正地考察考生的综合素质和能力,提高面试的科学性和有效性,而且可以据此指导研究生入学以后的管理与培养,甚至可以进一步促进研究生选拔机制的发展和完善。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 樊宏  戴良铁  
素质是预测员工未来绩效的有效指标,是组织在招聘、选拔和任用员工时考查的重点。本文介绍了基于行为素质的结构化面试的概念、基本假设及其实现途径,提出具体可行的开发模式,并结合具体的案例详细阐述了基于行为素质的结构化面试的应用。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 秦元元  
面试是企业选聘人才的重要手段。长期以来,传统的面试方法日益凸现出种种问题,而结构化面试弥补了传统面试的不足,并吸收了标准化测验的优点,有助于企业在较短的时间内筛选到合适的人才。
[期刊] 企业管理  [作者] 尹奎  
结构化面试由于其相对较高的信度与效度,被各类企事业单位广泛应用于人员招聘与选拔过程中。面试官在评价应聘者时存在个体差异,直接表现为宽大效应或严格效应,这对雇佣决策提出了严峻挑战。本文分析了正式反馈对提高结构化面试有效性的积极作用,提出了优化结构化面试的对策与建议。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 张弘  李雨萌  
本文运用实验研究方法来探讨我国公务员招录中所采用的材料型结构化面试的信度与效度。研究发现,传统型结构化面试与材料型结构化面试都具有较好的考官间信度,但在应变能力的测评上表现出显著的差异,且会导致招录结果的不同。相对于传统型结构化面试,材料型结构化面试能够明显地提升对沟通能力的测评效标效度,但在应变能力测评上的效标效度难以令人接受。传统型结构化面试和材料型结构化面试的结构效度都不理想。
[期刊] 统计研究  [作者] 周晓剑  
在生存函数的计算中,生命表只提供了整数年龄上的值。当计算非整数年龄上的生存函数时就需要进行分数年龄假设。经典的分数年龄假设在数学上容易处理,但却容易导致死力函数不连续,更重要的是无法保证其在分数年龄上估计的精确性。分数年龄假设本质上是一种插值技术。本研究尝试将一种插值性能优越的Kriging模型引入到分数年龄假设中,对整数年龄上的生存函数进行插值,并基于良好拟合的生存函数进一步构建死力函数及平均余命函数。基于Kriging模型的分数年龄假设的有效性通过了Makeham法则下的生存函数的验证,结果表明,Kriging模型的插值性能远胜过经典的分数年龄假设模型。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 陈兴华   凌文辁   方俐洛  
招聘面试是企业获取人力资源的重要手段。该文通过对传统面试问题的分析,以战略理念为导向,从认知和操作层面再造了招聘面试的概念与模型,探讨了心理契约-面试的概念、内容,以及心理契约-面试的实施模型与策略。
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