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[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
胡婕 张正鑫
国有银行管理体制的实质是多重委托代理关系 ,在这种多重委托—代理框架内 ,由于信息不对称 ,就会产生严重的代理问题。完善国有银行的治理结构必须改革产权制度 ,明确银行法人治理目标 ,完善法人治理的契约体系和银行内部治理机制
[期刊] 金融研究
[作者]
李波 单漫与
本文利用现代经济学的公司治理和委托代理理论,尤其是多项任务委托代理理论、内部人控制理论和经理人市场理论,对我国国有商业银行的治理结构和管理层激励进行了经济分析,主要结论包括:第一,不应继续要求国有商业银行承担政策性任务或目标,防止国有商业银行的多目标经营;第二,国有商业银行的市场化改革要求给予管理层足够的经营决策权,而经营决策权的授予又要求建立配套的公司治理和正向激励机制,否则会出现内部人控制的问题;第三,应不断改善国有商业银行所处的市场环境,逐步建立高效和规范的银行经理人市场;第四,应探索使用优先股方式实现国有股权,这样一方面可以更好地保证国有金融资产的保值增值,避免政府对国有商业银行日常经...
[期刊] 改革与战略
[作者]
徐冯璐
我国目前的经济金融发展现状决定了国有股份制商业银行不同于一般股份制商业银行,前者仍然要由政府控制,仍然需要继续履行一些金融支持的职能。文章将银行高级管理人员的活动分为经营性活动和政策性活动,在双项任务委托代理模型的框架下分析得出:其参与的政策性活动加深了信息不对称程度;现有的货币收益与控制权收益混合的激励结构诱使银行高管偏离银行利润中心,迎合政府偏好谋取职位升迁,在控制权缺乏有效监管和制约的情况下,谋取灰色收入,扭曲了资源配置,是其经营效率低下的根源。对此,文章建议单独核算国有银行政策性业务与经营性业务,
关键词：
政策性活动 双项任务委托代理 激励模式
[期刊] 当代经济科学
[作者]
李玉吉
[期刊] 经济经纬
[作者]
陆智强
笔者通过委托-代理模型,从监管机构与村镇银行的委托-代理关系出发,研究监管机构对村镇银行最优激励机制的设计。研究结果表明依靠事前严格的审批制度,不仅不能解决监管机构与村镇银行间的目标冲突问题,而且还会抑制村镇银行的发展,监管机构应降低准入门槛,将治理重心放在如何设置合理的激励机制上,引导村镇银行为"三农"服务。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
董保民
科层、多重委托代理与国有企业董保民一、导引在政府、厂商、非盈利组织及中央计划经济中，科层（Ｈｉｅｒａｒｃｈｙ）是一种典型的组织形式。和市场不同，在一个科层中，雇员在不同的科层有垂直的关系，上级对他的下级具有权威，可对下级发指令。在企业这种科层组织中，...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
汤骏
作为特殊企业 ,商业银行应以利润最大化为目标。但是 ,我国国有商业银行长期以来经济效益低下 ,1993～ 1998年 ,四大国有银行平均资产收益率为 0 .2 5 % ,不足同期非国有商业银行的 1/ 6。理论界对此进行了多方面研究 ,并提出种种政策建议 ,但大多没有以规范的推导过程给予论证。本文首先建立国有商业银行委托———代理模型 ,然后通过对模型的分析得出提高国有商业银行经济效益的政策建议。
关键词：
商业银行 委托——代理 模型 政策建议
[期刊] 武汉金融
[作者]
汪啸林
从委托代理理论的角度分析 ,国有银行运作低效率现象主要基于以下原因 :国家作为国有商银的所有者和资产经营委托人 ,未能把国有资产的保值增值作为企业的最重要目标 ,从而使国有银行缺乏提高运作效率的原始动力 ;目前对国有银行经理人员的考核、评价、激励机制很不完善 ,使经理人员未能合格地履行国有资产经营代理人的职责 ;国有银行为强化系统管理、控制内部人控制所支付的代理成本过高。为提高国有银行的运作效率 ,必须实行国有银行产权的“人格化”经营 ;建立较为完善的银行经理阶层培育机制和考核机制 ;重构国有银行的系统管理体制
关键词：
委托代理理论 国有商业银行 运作低效率
[期刊] 中国软科学
[作者]
石汉祥
本文主要运用委托代理理论对国有商业银行产权代理风险、上下级代理风险、银企代理风险进行了分析,指出了国有商业银行风险的成因。本文认为双重代理目标导致国有商业银行经营行为的异化、绩效评价的虚化和激励约束不足;代理层次过多导致国有商业银行代理效率损耗、内部人控制和成本外溢。本文还分析了银企信息不对称现象和预算软约束及银企双方的激励约束机制。
关键词：
银行风险 委托代理关系 信息不对称
[期刊] 南方金融
[作者]
郭家新
中国加入WTO后,工、农、中、建四家国有独资商业银行(以下简称“国有银行”)将面临着更为严峻的竞争和挑战。与外资银行的竞争体现为技术、服务和规模的竞争,但最终起决定作用的是制度因素,因此对国有银行经营管理制度方面存在的问题进行分析,并提出相应的解决措施就具有非常重要的现实意义。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
徐冯璐
国有商业银行传统层级基数确定存在诸多弊端,导致激励约束机制失效,层级委托代理成本激增。本文从传统基数确定模型的弊端出发,打破联合确定基数法中代理人知晓实际最大产出的假定,在银行未来收益不确定性下探讨联合确定基数模型的有效性,并以现实案例进行论证。分析得出,只要下级银行自报数的权重和各激励惩罚系数的设定满足一定关系,联合确定基数的方法会使下级银行自发高报并尽最大努力去实现目标。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周凯
委托人为了防止代理人损害自己的利益,就需要通过严密的契约关系和对代理人活动的严密监督来制约代理人的行为,但这样做就必然会付出成本,这种银行委托代理成本分为监督成本、约束成本、净损失三个部分,并已呈现出三大特质:委托代理关系行政化;所有者缺位,国有商业银行缺乏自律;内部控制薄弱,出现“内部人控制”现象。笔者认为,委托人应该利用市场约束激励机制来监督和制约代理人,以降低可能发生的社会成本,保证委托代理关系的效率。
[期刊] 金融评论
[作者]
周立 赵玮
本文建立了一个银行薪酬激励约束的博弈模型,分析薪酬激励机制的决定和约束因素,并运用中国16家上市商业银行2001至2010年的面板数据对其进行了检验,结果发现中国上市银行高管薪酬激励与经营业绩因素之间基本正相关,与经营业绩稳定性因素没有相关性。其中,净资产收益率是影响高管薪酬的主要因素,而高管薪酬约束与经营风险因素之间没有确切的相关性。银行治理结构在银行经营业绩上有正向激励作用,在经营风险控制上并没有起到太大的作用。
关键词：
商业银行 委托-代理 薪酬激励 公司治理
[期刊] 经济学家
[作者]
江春 熊征东
国家专业银行向商业银行转化存在的一最根本难点是：由于国家是国有商业银行的唯一所有者，国有商业银行没有产权完全属于自己的独立的自有资本金，这样，国有商业银行无法自负盈亏。国有商业银行的经营风险或损失最终只能由国家来承担。国有商业银行如果不能自负盈亏，就很难形成内在的自我约束和自我激励机制，从而难以成为真正的商业银行。为解决一这难题，本文试图运用现代产权经济学中的委托－代理人理论来探讨如何建立国有商业银行的约束－激励机制。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
蒋满霖
中国国有银行治理结构存在严重缺陷,不具有治理结构的基本功能。为此,必须改进国有银行的治理结构,解决国有银行产权虚化问题。
关键词：
国有银行 治理结构 博弈分析
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