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[期刊] 软科学
[作者]
宋铁波 曾萍
在文献研究的基础上,构建了一个多重制度压力下企业合法性倾向选择模型。针对某种特定的制度压力,只有当企业本身对该种制度压力具有抵制动机、且具有相应的抵制能力的情形下,企业才能选择抵制程度较高的合法性倾向,而在其他情形下,企业将主动或者被动地选择顺从程度较高的合法性倾向。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李宏贵 谢蕊
企业所处的制度环境对企业的技术创新行为有着二元性,即可以同时促进和抑制技术创新行为的产生,因此合理的制度安排对于企业的技术创新是非常重要的。嵌入式代理理论认为行为者能够对社会产生能动的反作用,从而改变其所处制度环境中的制度安排。为解决在多重制度影响下企业如何通过制度来解决技术创新合法性的困境,从微观制度视角出发,采用文献分析法,通过分析组织所处制度环境中的市场逻辑、专业逻辑、合作逻辑、社区逻辑、管制机构逻辑和家族逻辑,发现其分别对企业技术创新合法性有着不同的影响和重要的促进作用,并在此基础上建构多重制度逻
[期刊] 商业研究
[作者]
宋铁波 莫靖华 薛妍
目前,公司创业面临着内外部合法性要求冲突构成的"合法性悖论",合法性倾向受到新业务与原有业务相关性、以及新进入行业的成熟度共同作用的影响。在文献研究的基础上,通过构建了一个公司创业的内外部合法性选择模型,提出公司创业开展的业务与原有业务相关性越高,服从内部合法性的倾向越明显;公司创业进入的行业成熟度越高,服从外部合法性的倾向就越明显。
[期刊] 经济经纬
[作者]
吴亮 吕鸿江
笔者以制度理论为基础，整合知识转移和合法性两条逻辑，探索制度距离对中国企业海外进入模式选择的影响。研究结果表明：规制制度距离越大，中国企业选择独资进入模式的可能性越大；相反，规范制度距离越大，中国企业选择合资进入模式的可能性越大；同时，规制制度距离和规范制度距离之间存在调节作用，规范制度距离能够调节规制制度距离与中国企业海外进入模式选择之间的关系。
关键词：
制度距离 知识转移 合法性 进入模式
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
余政
我国企业制度改革,既不能从马克思那里寻到现成答案,也不能将西方经济学的企业制度理论照搬照抄。本文试图以马克思主义经济学为基本框架,综合新制度经济学的某些合理内容,提出一个企业制度的理论模型,并对我国当前企业改革作若干说明。
[期刊] 软科学
[作者]
姚康 宋铁波 曾萍
综合资源基础与制度基础观点,构建了一个制度压力、合法性选择与民营企业发展的关系模型:在复杂动态的制度环境之中,民营企业的发展依赖于适当的合法性选择,从而有效地获取合法性与资源资本。最后,以广东温氏为例,对该理论模型作了进一步阐述和说明。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
苏敬勤 何新月 韩少杰
平台治理背景下，具有模块化架构和网络效应特性的平台企业相较于传统企业在制度压力的战略响应机理上究竟有何差异，已有研究对此缺乏深入剖析。本文选取阿里巴巴集团为研究对象，采用嵌入式案例研究方法，搭建了合法性和效率的整合性分析框架，探索了平台生态情境下平台企业的战略响应机理。研究发现：第一，与传统企业的战略响应不同，平台企业通过合法性与效率的情境平衡进行战略响应。第二，在平台生态情境下，制度压力因平台特性产生平台生态系统跨层次的效率损失，并随着效率损失的水平强弱对制度压力呈补偿效应和杠杆效应。第三，平台企业通过综合评估制度压力水平和效率损失水平进行战略决策，选择适宜的合法性与效率的策略组合，形成双元协同、秩序适应、双重防御、创新迁移4种战略。本文的主要贡献是基于合法性和效率的整合视角提炼出有别于传统组织情境的平台战略响应内在机理。这既是对传统企业战略响应文献关于平台特性关注不足的补充与深化，也是在平台经济时代对制度压力下平台战略响应理论规律挖掘的新尝试和新探索。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
彭正银 吴晓娟
合法性是平台型企业生存和发展的保障,现有研究并未对平台型企业成长过程中如何获取各类合法性进行系统研究。文章采用案例研究的方法,分析滴滴出行的合法性获取演化过程,探析平台型企业在不同阶段的制度压力约束下如何获取发展所需的不同类型合法性资源。研究发现:平台型企业成长的不同阶段所需要的合法性资源的类型不同,初创期需要认知合法性、震荡期需要规范合法性和稳定期需要规制合法性;制度压力是主导合法性获取与选择的决定因素,平台型企业依托"嵌入制度-顺从制度-构建制度"的路径动态获取各类合法性资源,逐步实现合法化。
关键词：
平台型企业 合法性 制度压力
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
贺京同 侯文杰
从山东省和全国的住户调查数据看,我国居民的边际消费倾向表现为分段线性,并非呈倒U型分布。在此基础上,本文利用前景理论构建了分段的消费支出模型,实证结果显示:当收入低于损失规避参考点时,边际消费倾向在统计意义上接近于1;当收入高于参考点时,边际消费倾向远小于1。从现阶段的收入分配政策看,通过转移支付直接补贴低收入阶层的政策效果优于平均增加居民收入的政策效果,因此应不断提高居民最低生活保障水平以实现消费持续增长。
关键词：
边际消费倾向 前景理论 损失规避
[期刊] 软科学
[作者]
乐琦
从制度理论的视角,探讨了企业并购的合法性与并购绩效之间的关系,提出并购的外部合法性和内部合法性对并购绩效具有积极作用。其中外部合法性可以分为管制合法性、规范合法性和认知合法性;内部合法性包括投资合法性和行为合法性。进一步结合并购绩效影响因素的现有研究,构建了更为全面的并购绩效研究模型,为后续研究提供参考。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
袁菲菲 谢永珍
企业家个人特质影响企业决策行为和决策结果，且其作用发挥受情境因素的制约。基于高阶理论，构建区域冒险精神的调节下，企业家冒险倾向通过创新投入对创新绩效产生影响的理论模型。以2014—2019年沪深两市上市公司为研究样本，结果发现：企业家冒险倾向对创新投入和创新绩效具有正向影响。创新投入能够促进创新绩效提升，而且在企业家冒险倾向和创新绩效间发挥部分中介作用。区域冒险精神对企业家冒险倾向和创新绩效关系的调节作用呈倒U型。结论揭示了企业内外部非正式制度的重要性，并进一步拓展了企业创新前置影响因素研究。
[期刊] 开放导报
[作者]
仲大军
中国国有企业改制不走资本市场产权多元化的道路,而走企业内部人收购(MBO)的道路,是有着深刻的社会根源的。国有资产所有权只能归人民代表大会,非经人民代表大会立法或作出决定,或授权所进行的国企产权改造即MBO在很大程度上是不合法的。激励管理者并不是提高企业绩效的惟一办法,如果仅考虑企业的改造,而不考虑给社会带来的不良影响,这样的改革是要打问号的。当下我国企业制度理论最大的缺失是缺少职工治理和集体参与理念,一切改革几乎都是经理人治理式的改革,实践中存在着很多不公平问题。如果要避免走权贵私有化和非民主私有化的道路,在国企产权改制中要平衡好广大职工与经营者之间的利益,要在劳动权利保障和民主制度上下功夫...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙岑 李永瑞
本文采用实证的方法探讨知识型员工的组织支持感和流失倾向之间的关系,并检验了组织承诺和工作满意度的中介效应。研究发现,工作满意度和组织承诺共同影响流失倾向;组织承诺对工作满意度有显著正向影响,但工作满意度对组织承诺的影响不显著;他人支持、工具支持、情感支持对工作满意度和组织承诺均有显著正向影响,其中他人支持对工作满意度的影响最大,工具支持对组织承诺的影响最大;工作满意度和组织承诺在组织支持感影响流失倾向的过程中具有完全中介作用。
[期刊] 商业研究
[作者]
田雅琳 仇勇 张杉杉
导游是一项情绪劳动强度较高的职业,极易产生倦怠进而影响职业满意度并诱发离职。应用成熟量表对792名导游进行问卷调查,采用bootstrap法分析显示,情绪劳动中的表层扮演会通过职业倦怠的中介作用降低导游的职业满意度并提高离职倾向,而情绪劳动中的深层扮演会通过职业倦怠的中介作用提升导游的职业满意度并降低离职倾向;顾客侵犯行为中的顾客苛责会调节深层扮演对职业倦怠的影响,随着顾客苛责水平的提升,深层扮演对导游职业倦怠的削弱作用渐渐弱化,此外,顾客苛责还会分别调节职业倦怠在深层扮演影响导游职业满意度和离职倾向过程的中介作用。因此,应针对导游的不同情绪劳动开展管理和疏导,对游客采用适当的识别机制,化解导游的职业倦怠危机,从而提升导游的职业满意度,降低导游的离职率。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姜道奎 于梦晓 柏群
探讨人与组织匹配与员工满意、工作绩效的关系,即人与组织匹配是否通过员工满意度的中介作用对工作绩效产生影响,信任倾向是否在人与组织匹配与员工满意之间、人与组织匹配与工作绩效之间起调节作用。研究使用的样本通过两次调查收集数据,通过在服务型制造企业收集问卷,采用多元回归模型分析了人与组织匹配的两个维度与工作绩效四个维度之间的关系。研究结果表明:一致性匹配、互补性匹配对工作绩效有正向影响,员工满意在一致性匹配、互补性匹配对工作绩效的影响中起到中介作用,信任倾向在一致性匹配、互补性匹配对工作绩效的影响过程中起调节作
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