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[期刊] 财经科学
[作者]
后小仙
企业治理结构研究的是企业制度安排问题 ,这种制度安排决定企业为谁服务、由谁控制、风险与利益如何在各利益相关者之间分配等一系列问题 ,是企业绩效最重要的决定因素。本文针对过渡时期国有企业治理结构存在的诸多问题进行了分析 ,以“资本雇佣逻辑”和“市场竞争逻辑”缺憾的研究为基础 ,提出“多边共同治理逻辑”是解决国企治理结构问题的现实抉择的命题。
[期刊] 财经科学
[作者]
张立君
本文认为 ,目前国有企业效率依然低下的原因在于国有企业利益相关者行为变异 ,其背后则是国有企业的产权制度安排。而国有企业治理结构创新 ,实现利益相关者共同治理 ,可以校正国有企业各利益相关者的行为 ,因此是提高国有企业效率的有效途径。
[期刊] 世界经济
[作者]
王怀宁
[期刊] 财政研究
[作者]
张志宏
我国国有企业资本结构的形成经历了一个相当长的历史发展过程,理顺企业资本结构一直是国企改革的敏感点。计划经济体制下由于国家融资而形成的“财政主导型”企业融资结构,经过20世纪80年代的“拨改贷”,最终被“银行主导型”的企业融资结构所取代,企业资本结构特征发生了显著的变化。可以说,我国国有企业资本结构是国家融资体制演变的结果。为此,从20世纪90年代初期开始,政府加大了对国有企业资本结构的治理力度,资本市场的建立和发展,债转股和国有股减持等政策的推行,为理顺国企资本结构提供了市场运作空间和政策依据。本文基于对债转股和国有股减持的政策治理效率的分析,提出了国有企业分类治理的思路。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
王潼
1992年10月25日中共中央和国务院发出了“全民所有制工业企业转换经营机制条例”的通知,按此通知精种,国有工业企业将拥有14项自主权,同时,企业要面向市场,成为依法“自主经营,自负盈亏,自我发展,自我约束的经济实体”。1991年,我国预算内国有工业企业亏损额超过了300亿元,已占当年财政支出近10％。在企业转换经营机制过程中,政府如何抉择财政补贴政策,不但是一个涉及到经济发展的问题,
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘新春
企业家人力资本是人力资本体系中最高层次的人力资本 ,同时 ,也是最具有活力和创造力的人力资本 ,以企业家为核心的企业共同治理结构是中国企业治理结构的必然选择。
关键词：
企业家 核心 企业共同治理
[期刊] 经济评论
[作者]
颜鹏飞 巴能军 蔡彤 黎东辉
[期刊] 上海经济研究
[作者]
项杨 任健 翁恺宁
本文在描述从股东治理到利益相关者共同治理变化的内在逻辑和动因的基础上 ,论证了虚拟企业治理结构的实质是利益相关者的共同治理这一命题 ,指出了虚拟企业共同治理的几个重要特征。围绕上述讨论 ,作者提出了利益相关者共同治理架构下虚拟企业管理策略调整及管理方法创新基本思路。
关键词：
虚拟企业 利益相关者 共同治理 管理创新
[期刊] 商业时代
[作者]
谢丹
随着企业对外部资源和知识资本以及社会责任的日益关注,各利益相关者在企业治理和发展中的作用越来越受到重视。本文认为,资本结构是企业各利益相关者对企业要求权不断博弈的综合体现,基于此,本文提出了优化企业资本结构的具体途径。
关键词：
利益相关者 资本结构 契约 资本市场
[期刊] 技术经济
[作者]
缪匡华
企业动态联盟是动态的、开放的体系,是通过各种契约组成的利益共同体,是一种合作性的竞争组织。本文认为,企业动态联盟的边界模糊性、风险性、文化的差异性以及高度不稳定性是其共同治理的主要原因。企业动态联盟的治理不同于市场机制和单个企业的治理,必定是各方成员企业在很大程度上实行内部治理和外部治理相结合的共同治理,内部治理关键在于理顺共同治理的关系,外部治理关键在于建立信任保障机制,而共同治理的基础是建立有效的信息网络系统。
关键词：
企业动态联盟 成因 共同治理
[期刊] 财经科学
[作者]
欧阳国欣
本文认为国有企业治理结构中存在内部人控制和行政性外部人控制的问题 ,内部人控制的结果使内部人在很大程度上支配着企业剩余而行使着相当程度的剩余控制权 ,行政性外部人控制是传统型政府主导型在外部治理结构上的延伸。文章指出 ,应从改革国有资产管理体制、调整公司股权结构、加强对经理人员的激励和监督三个方面完善国有企业治理结构。
关键词：
国有企业 企业治理结构 控制
[期刊] 财政研究
[作者]
张志宏
资本结构与公司治理是现代企业理论研究中的两个相互影响和相互制衡的领域,两者对企业控制效率和经营绩效均产生显著的影响。国内外研究文献表明,公司治理模式的选择与企业融资结构密不可分,公司治理结构决定了企业融资方式的选择,反过来,融资结构的优化也有助于提升公司治理效率。
[期刊] 经济学家
[作者]
刘灿
我国国有企业的股份制改造，找到了一条把市场型的委托代理关系引入国有产权制度改革中的途径。不论从现代公司理论还是从国外现代公司制发展的实践来看，股份公司制既为委托代理提供了所要求的产权结构，又为解决其中的代理问题提供了企业内部的制度安排，即在两权分离基础上形成的公司法人治理。一个有效率、科学的公司治理结构，必须考虑产权明晰、激励、监督和信息等条件。根据这一要求，我国国有企业治理结构的改革应为；（１）企业产权界定；（２）企业组织制度设定；（３）企业领导制度的改革；（４）企业内部激励和约束机制的建立。
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