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[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
梁平汉
沿袭Tirole(1986)的委托人-中间人-代理人科层结构,本文研究了当委托人不能直接管理代理人时的最优序贯授权问题。在该授权博弈中,委托人通过审慎设计中间人职权范围,影响其对代理人的授权行为,从而激励代理人更有效地提供和使用信息。我们发现,当下属之间利益偏差方向一致时,即中间人较委托人更愿意扩大代理人权限时,采用文献中常关注的"区间授权"(Holmstrom,1977)形式,委托人可以实现其直接向代理人授权时的最优结果。但是,如果下属间利益偏差方向相反,即中间人希望减小代理人权限时,"区间授权"将不再是最优。为了更好地影响控制中间人向代理人的次第授权行为,在最优序贯授权方案中委托人将移除部...
关键词：
授权 激励 科层结构 法律执行
[期刊] 金融与经济
[作者]
社科院金融研究所所长李扬建议货币政策不宜一刀切。 社科院金融研究所所长李扬日前在京建议,目前中国的经济形势非常复杂,存在着很多相互矛盾的现象,货币政策难以解决所有的问题,应该保持稳定,着眼于总量,着眼于结构性调整政策。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
王松奇 郭江山
宏观经济问题主要指短期问题,宏观调控以解决短期问题为主要使命,其基本特点表现为短期和微调。中国经济现在碰到的问题是"遇冷",应对措施是逆对风向调节,即如何在篮子中选择恰当的工具去给经济加温。中国短期调控政策多年来始终没有消除的一大弊端就是"一刀切"的执行方式。中央政府面临的复杂严峻形势是看准问题和正确选择政策工具,尤其是要充分发挥财政、货币、汇率和产业等多种政策的组合效用。
关键词：
“一刀切”政策 短期宏观调控 政策组合
[期刊] 当代经济科学
[作者]
姚东旻 李嘉晟
中国的养老金计划由政府进行设计并以合约的形式提供，成员按照政府给出的统一缴费率和退休年龄标准进行缴费并领取养老金，我们称这种在相同合约下的统一养老金计划１为＂一刀切２＂，与其相对的即是针对＂不同成员特点＂的＂差异化３＂养老金计划。一刀切式的养老金计划虽然可以带来推广上的简便，但由于参与人群的差异性，对其道德风险进行监管的成本很高，已经对我国目前养老金计划的可持续性和有效性构成了威胁。这促使我们思考差异化的养老金计划能否成为一个更为可行的方案，通过设计一组让＂不同＂成员都＂乐于主动＂参加的合约，从而在根本上解决道德风险的问题。本文从合约设计的视角，就中国养老金计划的可持续性，养老金计划的差异化和．．．
[期刊] 经济研究参考
[作者]
皮海洲
股市盘中出现暴跌走势，上证指数盘中一度大跌２６０余点，创业板更是成了盘中暴跌的领头羊。国盛证券将创业板股票全部调出两融标的的做法无疑成了创业板盘中暴跌的导火索。国盛证券昨天宣布，鉴于近期股市波动较大，创业板股票涨幅过大，市盈率过高，决定将创业板股票全部调出两融标的。在目前券商两融业务特别是融资业务逼近天花板的情况下，券商根据自身业务发展及风控需要，对两融标的作出调整，是目前两融制度所
[期刊] 开发研究
[作者]
唐钧
本文从国际经验和中国国情入手，试图阐明＂一刀切＂地对所有的劳动者延迟领取养老金年龄的政策有很大的弊端。但弹性的可选择的延退，即劳动者和用人单位之间建立在相互需要和共识基础上的延退，应该是可以接受的。
关键词：
养老保险 延迟退休 可选择 一刀切
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
蒋鸿标
对多卷书的处理不宜不问情况通通分散处理 ,应视其ISBN的不同情况相应地作集中或分散处理 ,即各分卷共用一个ISBN的多卷书应采用整套著录法 ,各分卷有独立的ISBN的多卷书应采用分卷著录法。
关键词：
多卷书 著录方法 评论
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张荣鑫
近年来,一些国有企业制定并实施了职工提前退岗休养(简称内退)的“土政策”。尽管这些企业规定的年龄界限有所不同,但为了减少矛盾,普遍采取了“一刀切”的办法,不管工人还是干部,无论是技术岗位还是管理岗位,只要到“线”,一律离岗,不讲条件。本文作者通过深入调查后,认为这种做法弊端很多。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
社会主义和资本主义是不同的经济制度,但是在悠久的生产力发展过程中,即使处于商品经济的不同阶段,客观上也存在着共同点。这为我们改革经济体制和建立相应的运行机制提供了基本思路。从认定社会主义的商品经济到探索社会主义的市场经济,促进了这个思路的深化和具体化。扫除了某些观念障碍后,我们有必要和可能回过头来,在尊重客观规律时发挥主观能动作用,从一般到特殊,从共性到个性,塑造有中国特色的经济体制和运行机制。没有
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
邢亦青 程琛
本文讨论中央政府政策如何激励地方政府支持民间创新。地方政府既对创新的成本收益有信息优势,又可能借支持创新之名攫取私利;这造成逆向选择和道德风险双重问题同时存在。中央可选择两种政策:一是调整对非正式经济的事前终止概率,二是调整事后惩罚力度;两者分别对应地方决策权和国家能力的大小。本文阐释两者的互动:在国家能力较弱时,中央只能选择两个极端——或放任自流,或一刀切禁止所有非正式经济;而国家能力较强时,中央则可以允许先行先试,鼓励地方支持创新的同时限制其攫取私利。因此,宽松的地方决策环境,往往需要较强的国家能力作为支撑。
关键词：
民间创新 非正式经济 央地关系
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙春玲 任菲 赵占博
随着企业管理对人力资本的关注,心理授权被认为是授权研究中提升员工绩效和幸福感的重要方式,而组织情境化和多层次理论的建立能使心理授权研究更加全面深入。文章在界定个体及团队心理授权和组织特征概念的基础上,归纳了国内外文献中组织特征影响心理授权的三种作用机制—组织特征跨层次驱动心理授权作用机制、组织特征跨层次调节心理授权作用机制和组织内多层次心理授权整合作用机制,并具体分析相应的模型意义,最后提出未来研究方向。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
唐蓓蕾
本文认为国有企业内部管理授权中存在的主要问题是国有企业领导中普遍存在的集权化倾向和行为,另一个问题是国有企业缺乏保证分权结构及相应授权有效性的支持系统,因此,国有企业无法在进行必要授权后对所授权力进行恰当的控制。正是这种支持系统的缺乏和国有企业领导对这个系统认识的模糊,就更强化了国有企业领导的集权化意识,导致国有企业组织有效性和组织效率的下降。
关键词：
组织有效性 集权倾向 授权 控制 职能
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张鹏程 陈菲
本研究基于社会认知理论,旨在从多层次视角来揭示授权和创新之间的多层次关系,并探索团队创新效能感的中介作用。以80个团队的367名员工为研究对象,结果表明,团队层面的领导授权通过促进团队创新效能感来提高团队创新;同时,团队创新效能感对个体创造力有直接影响,但是,团队创新效能感在团队层面授权和个体创造力之间并没有扮演中介的角色。最后,本研究还发现:团队创新效能感调节了个体层面授权和个体创造力之间的关系。
关键词：
团队创新效能感 授权 创新 多层次模型
[期刊] 南开管理评论
[作者]
韩小芸 黎耀奇
许多学者的研究结果都表明,优质服务是决定顾客满意度的最重要因素之一。但这些学者的研究往往将员工的服务质量与顾客的满意感当做单一层次变量处理。在深入文献研究的基础上,本文提出了一个包括顾客心理授权在内的员工服务质量与顾客满意感关系的新模型,并采用多层次模型分析方法,着重分析了控制欲对顾客心理授权与顾客满意感的调节效应。数据分析结果表明,员工的服务质量并不直接影响顾客满意度,而是通过顾客心理授权对顾客满意度产生间接作用,也就是说,顾客心理授权是服务质量对顾客满意感影响的中介。此外,顾客的控制欲正向调节心理授权对满意感的影响作用。即企业只有授权给控制欲强的顾客,才能显著提高顾客满意度。本文研究结果进...
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