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[期刊] 保险研究
[作者]
徐沈新 谢利人
现代社会对保险企业员工的素质要求很高,特别是对保险企业员工执行力素质要求更南,因此有必要对保险企业员工执行力进行量化评价管理。本文通过应用多层次灰色理论,对保险企业员工执行力进行分析评价,介绍了对保险企业员工执行力进行评价的方法和步骤。
[期刊] 统计与决策
[作者]
林嘉兴 程艳霞
文章针对企业营销资源力量化评价问题,结合实施企业内外的营销资源,运用层析分析原理,采用专家意见征询方法,构建了企业营销资源力的评价指标体系,将灰色系统理论与层次分析法相结合,建立了企业营销资源力的灰色多层次评价模型,并运用于企业的实例之中。
[期刊] 统计与决策
[作者]
顾文涛,韩玉启,郭百钢
本文提出了企业伦理能力及其指数的概念,研究了企业伦理能力的结构体系,建立了企业伦理能力多层次灰色评价模型。
关键词：
企业伦理能力 层次分析法 熵 灰色评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
李红彦 李全喜 李铭宇
文章建立了流程持续改进效果评价指标体系,以层次分析法与灰色关联度分析为基础,引入灰色多层次评价模型,对某企业业务流程持续改进效果进行了综合评价,该方法具有可操作性,可信度更大。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘小元 邢相勤 王柏轩
定性与定量相结合法适合对企业核心竞争力进行评价。灰色评价法能将定性分析与定量分析相结合。企业核心竞争力具有灰色系统的特征,运用灰色评价法比较合适。通过对企业核心竞争力评价指标体系的建立,运用多层次灰色评价法构建企业核心竞争力评价模型。
关键词：
核心竞争力 指标体系 多层次 灰色评价
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李向波 王刚
核心竞争能力是我国企业在竞争中取胜的关键。本文从企业核心竞争能力的概念出发,构建了评价企业核心竞争能力的指标体系,建立了多层次灰色关联综合评价模型,并对企业核心竞争能力进行了实例分析。
关键词：
企业 核心竞争能力 灰色关联评价 模型
[期刊] 统计研究
[作者]
刘炳辉
随着我国高等教育的发展,对高校教师的工作绩效进行客观评价也显得日益重要。本文将灰色理论与层次分析方法结合,应用到高校教师的工作绩效评价中来。这样可以克服由于评价对象太多、工作量太大,应用层次分析法评价效
[期刊] 物流技术
[作者]
葛蓓
首先从服装企业封闭性较强的自营物流模式、开放性较强的第三方物流模式、初见端倪的第四方物流模式三个方面介绍了服装企业现有的三种物流模式,然后设定了企业规模和技术水平、物流服务能力、物流成本、供应链各环节和其他企业的合作能力作为服装企业物流模式评价指标,最后对多层次灰色评价模型下的服装企业物流模式选择进行了探讨,以期为服装企业物流模式的选择提供有益的参考和借鉴。
[期刊] 工业工程
[作者]
张健 张再生 李广
乡镇基层公务员素质和能力的强弱,关系到"三农"问题的解决和新农村建设的进程。构建了乡镇基层公务员的胜任力模型,在此基础上利用层次分析法确定各个层次胜任力指标的权重,采用多层次灰色理论来综合评价乡镇基层公务员的胜任力水平。实例表明,基于多层次灰色理论的乡镇基层公务员胜任力评价模型是科学有效的。
关键词：
乡镇基层公务员 胜任力 多层次灰色理论
[期刊] 工业工程
[作者]
赵婷婷 韩可琦 杨昭
根据国内企业的ERP实施现状,分析了实施ERP项目存在的风险,设计了企业实施ERP项目的风险评价指标体系。在此基础上建立了灰色评价与层次分析法相结合的多层次灰色评价模型,并运用实例验证该模型的有效性。
[期刊] 企业经济
[作者]
施杨 李南
在归纳国内外关于研发团队绩效评价指标的基础上,遵循内部性指标和外部性指标相结合、财务指标和非财务指标相结合、短期性指标和长期性指标相结合、客观性指标与主观性指标相结合的设计原则,基于平衡计分卡的相关理论,从财务、客户、内部流程、学习和成长四个维度建立研发团队绩效评价指标体系。综合运用灰色系统理论和层次分析法,构建研发团队绩效灰色多层次评价模型,结合实例论述灰色多层次方法应用于研发团队绩效评价的基本过程,并提出相应对策建议。
关键词：
研发团队绩效 平衡计分卡 灰色多层次方法
[期刊] 技术经济
[作者]
冯伟 王修来 马宁玲 张丽丽
本文基于多层次灰色理论,对科技资源整合效果的综合评价问题进行了研究。将科技资源细分为人才、资金、设备、项目、成果及科技机构等6部分,并基于此构建了科技资源整合效果评价指标体系;针对指标所体现出的"灰色"特征,运用多层次灰色评价法构建了科技资源整合效果评价模型。最后,结合具体算例,阐明了对科技资源整合效果进行综合评价的必要性及意义。
关键词：
科技资源 资源整合 多层次灰色理论
[期刊] 经济地理
[作者]
岳意定 李岱
对区域经济投资风险的要素从社会政治风险、金融与资本市场风险等方面进行了辨识,并构建了相应的评价指标体系。鉴于其具有灰色系统的特征,运用灰色层次法构建了区域经济投资风险评价模型。具体实例应用证明该方法确实可行,使区域经济投资风险评价更为科学、合理。
[期刊] 工业工程
[作者]
朱宗乾 魏云霞
针对ERP项目立项前的实施风险量化评价问题,结合实施企业内外两方面风险因素,运用层次分析原理,采用案例调查和专家意见征询方法,构建了ERP项目立项前的实施风险评价指标体系,将灰色系统理论与层次分析法相结合,建立了ERP实施风险灰色多层次评价模型,并应用于企业实例之中。
关键词：
ERP项目 实施风险 灰色多层次评价模型
[期刊] 建筑经济
[作者]
杨俊辉
针对工程设计团队中个人绩效评价过程中存在的问题,在分析影响工程设计团队中个人绩效主要因素及其相互关系的基础上,建立工程设计团队中个人绩效的综合评价指标体系;进而结合工程设计团队中个人绩效评价的特点,构造相应的多层次灰色评价模型。最后,通过应用实例说明模型的有效性。
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