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[期刊] 科技进步与对策
[作者]
郝盼盼 张信东 贺亚楠
高管职业路径多元化还是专一性更能促进企业创新?基于手工整理的CEO职业背景数据,通过静态面板回归、动态DID分析以及工具变量2SLS分析得出,CEO的多元化职业路径更有助于增加企业创新投资;从劳动力市场层面的CEO外部选择视角出发,研究发现,失败容忍机制是二者关系的影响渠道;根据企业特征,将其划分为行业主导者和跟随者后发现,信息学习机制是二者之间的影响渠道。最后,通过从创新投入到产出的全过程检验发现,CEO多元化职业路径通过影响创新投入,有助于提升滞后两年的专利产出数量与质量。
[期刊] 经济管理
[作者]
王晓燕 郭建鸾 张璐 长青
文章以2007—2020年A股上市公司为样本，将高管职业路径划分为“专一”和“多变”类型，研究不同高管职业路径对企业创新的影响。结果表明：(1)高管多变型职业路径对企业创新投入存在正向或正U型影响，而专一传统型职业路径对企业创新投入的负向影响不显著；(2)高管“多变”和“专一”职业路径都能够提升企业的原创性创新产出，且多变多元型和多变平稳型职业路径对创新产出存在非线性影响；(3)企业创新投入在“多变”职业路径与创新产出关系中发挥着中介作用；(4)进一步研究发现，国有产权性质会减弱高管“多变”职业路径对企业创新投入的积极影响，增强“多变”型职业路径对企业原创性创新产出的促进作用，但会削弱“专一”型职业路径对企业创新产出的积极作用。上述研究结果既丰富了高管职业路径对企业创新影响的文献内容，又为企业培养企业家高管、提升创新力提供了微观经验证据。
[期刊] 管理评论
[作者]
王晓燕 金禹航 张璐 郭建鸾
跨界流动使得高管职业路径呈现多变性，有助于提升高管个人特质和职业胜任力，实现高管个人目标和职业成功，然而高管多变职业路径对组织创新有何影响，目前尚未明晰。本文以2007—2020年A股上市公司为样本，根据手工收集的高管职业跨界轨迹数据，区分了高管多变职业路径的“多变挑战型”和“多变平稳型”两种类型，研究高管多变职业路径对企业创新投入的影响。研究表明：与专一传统型职业路径相比，高管多变职业路径更能够促进企业创新投入，其中高管多变挑战型和多变平稳型职业路径与企业创新投入均存在正向关系。区分产权性质后发现，企业的国有属性会削弱高管多变职业路径尤其是“多变挑战型”职业路径对创新投入的促进作用。进一步研究发现，冒险精神与创业精神在高管多变职业路径与企业创新投入的正向关系中起到了中介作用。上述研究结论为高管多变职业路径对企业创新投入的影响提供了新证据，也为引导企业从职业发展角度培养创新型企业家及其创新特质提供了微观经验证据。
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
张信东 郝盼盼
到底哪些因素制约着企业的创新投入?已有的传统理论给出了一些解释,然而对于公司基本面类似或管理者变更前后的同一家公司出现的创新投入差异现象,已有理论无法解释。随着管理者非理性理论的逐渐兴起,文章从CEO过度自信品质和早年饥荒经历这一全新的视角来解释企业创新投入,并对比二者的影响程度,以验证对企业创新投入而言,CEO个人品质和早年经历哪个更重要。文章以2002—2013年沪深上市的信息技术业和制造业企业为样本,通过静态角度的面板回归和动态角度基于CEO变更事件的DID模型分析,得出CEO过度自信有利于促进企业创新投入,而CEO早年饥荒经历则阻碍了企业创新投入,且在童年期和青少年时期经历饥荒的影响更明显;同时CEO饥荒经历对企业创新投入的影响要大于CEO过度自信品质的影响,说明CEO早年经历对企业创新投入的影响更明显。此外,通过企业异质性检验发现,二者对企业创新投入的影响在研发强度大、约束机制弱和国有企业中更明显。文章不仅扩展了企业创新及管理者非理性理论的研究视角,而且为企业选聘合适的管理者提供了决策依据。
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
张信东 郝盼盼
到底哪些因素制约着企业的创新投入?已有的传统理论给出了一些解释,然而对于公司基本面类似或管理者变更前后的同一家公司出现的创新投入差异现象,已有理论无法解释。随着管理者非理性理论的逐渐兴起,文章从CEO过度自信品质和早年饥荒经历这一全新的视角来解释企业创新投入,并对比二者的影响程度,以验证对企业创新投入而言,CEO个人品质和早年经历哪个更重要。文章以2002—2013年沪深上市的信息技术业和制造业企业为样本,通过静态角度的面板回归和动态角度基于CEO变更事件的DID模型分析,得出CEO过度自信有利于促进企业
[期刊] 财会通讯
[作者]
曹华莹
本文选择2010-2015年我国沪深两市A股IT类上市企业为研究对象,分析了高管社会资本、企业所在地区与多元化战略三者之间的相关性,进一步研究了不同地区中高管社会资本对企业多元化战略关系的影响作用。研究表明:高管的社会资本包括政治社会资本和校园社会资本,均与企业多元化战略之间显著正相关,即高管的社会资本程度越高,企业的多元化程度越高;不同地区中高管社会资本对企业多元化程度的影响作用是不同的,企业所在地区为一线城市时,高管社会资本对企业多元化程度促进作用得到了削弱。
关键词：
社会资本 多元化战略 高管团队
[期刊] 财会通讯
[作者]
曹华莹
本文选择2010-2015年我国沪深两市A股IT类上市企业为研究对象,分析了高管社会资本、企业所在地区与多元化战略三者之间的相关性,进一步研究了不同地区中高管社会资本对企业多元化战略关系的影响作用。研究表明:高管的社会资本包括政治社会资本和校园社会资本,均与企业多元化战略之间显著正相关,即高管的社会资本程度越高,企业的多元化程度越高;不同地区中高管社会资本对企业多元化程度的影响作用是不同的,企业所在地区为一线城市时,高管社会资本对企业多元化程度促进作用得到了削弱。
关键词：
社会资本 多元化战略 高管团队
[期刊] 财经研究
[作者]
杨兴全 李文聪 尹兴强
多元化经营既可通过融资约束或代理冲突而直接影响主业创新,也可通过非主业研发而间接作用于主业创新。那么,多元化经营如何影响主业创新?文章基于2007-2015年中国上市公司的研发投入明细数据,发现多元化经营挤占了研发投入,特别是主业研发投入,且这种挤出效应在国有企业中尤为明显。非主业研发也挤出了主业研发,这种挤出效应仅存在于民营企业。拓展性检验表明,较强的政府干预及高管较大的晋升压力是国企多元化经营挤出研发的重要诱因,在资源要素方面的所有制歧视则是民企非主业研发挤出主业研发的症结所在。基于创新效率的检验表明,主业研发提升了创新效率,而非主业研发降低了创新效率。多元化经营不仅阻碍了主业研发的创新效率提升(仅存在于国企,尤其是政府干预较多、高管升迁压力较大的国企),而且加剧了非主业研发的创新效率损失(仅存在于民企,尤其是非产业政策扶持的民企),从而表现为多元化经营的"双重"创新效率损失。上述发现深入揭示了多元化经营对企业创新的影响机制与结果,也为多元化经营企业提升创新效率提供了一定的参考。
[期刊] 商业时代
[作者]
黄立强
虽然直到21世纪伊始,主流研究大部分都认为公司多元化通常造成企业价值下降,即多元化折价,不过也有一些研究者对此表示质疑。多元化究竟是形成企业折价还是溢价?多元化与企业价值之间因果关系的成因及影响程度等方面都存在着争论,尤其是有的学者对之前文献的研究方法和潜在假设条件存在质疑。近期一些文献认为多元化对企业价值的影响因企业差别而不同,多元化不是一定表现为折价或者溢价,这种影响应该考虑特定的行业环境和经济情况等。
关键词：
多元化 企业价值 折价 溢价
[期刊] 财经问题研究
[作者]
巫强 黄孚 汪沛
本文利用1 726家重点企业调查问卷数据，采用有序Probit模型实证检验了企业数字化转型动机与多元化转型路径之间的匹配关系。研究结果表明，企业数字化转型动机，即提高效率、降低成本、提高客户满意度和增强竞争力均促使企业选择多元化转型路径，但促进作用依次递减。在替换估计模型进行稳健性检验以及采用工具变量解决内生性问题后，结论仍然成立。从具体的转型路径来看，促使企业引入智能生产线的影响动机由强至弱依次为提高效率、降低成本和增强竞争力；促使企业引入数字化管理系统、实现车间智能化改造的影响动机由强至弱依次为提高效率、降低成本、提高客户满意度和增强竞争力；促使企业实现物联网远程管理的影响动机由强至弱依次为提高效率、提高客户满意度和增强竞争力。受地区、政策、企业研发能力、所处行业和企业规模的影响，企业数字化转型动机对多元化转型路径的促进作用存在异质性。本研究从更为微观的角度揭示企业数字化转型的内在规律，为科学设计企业数字化转型策略、合理选择适应性转型路径提供有力的理论支撑。
[期刊] 技术经济
[作者]
陈莞 张佳瑶
从社会网络理论的角度出发,利用2013年143家IT通信行业企业的相关数据,分析了高管团队的社会资本对技术多元化与企业创新绩效间关系的调节作用。研究结果显示:技术多元化广度和深度对企业创新绩效有显著的正向影响;高管团队的社会资本对技术多元化和企业创新绩效的关系起一定的调节作用,其中高管团队的横向社会资本对技术多元化广度与企业创新绩效的关系起正向调节作用,高管团队的纵向社会资本对技术多元化广度与企业创新绩效间关系的调节作用不显著,高管团队的横向社会资本和纵向社会资本对技术多元化深度与企业创新绩效的关系均起负
关键词：
技术多元化 高管团队 社会资本 创新绩效
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王海花 李雅洁 龚燕燕
技术多元化是分散外部风险、增强企业韧性的有效途径。基于资源基础理论,以“资源—能力—结果”为理论逻辑,利用2010—2021年沪深A股新能源汽车企业数据,从双重网络视角引入内部合作网络密度和外部合作网络中心度,进一步探究技术多元化、持续创新与企业韧性间的深层关系机制。结果表明,技术多元化与企业韧性呈倒U型关系,持续创新在其中发挥中介作用;内部合作网络密度负向调节技术多元化与持续创新的关系;外部合作网络中心度能够缓解内部合作网络密度对总体技术多元化、非相关技术多元化与持续创新关系的负向调节效应。结论可为企业制定技术多元化战略、构建内外部合作网络以培育持续创新能力,进而在变局中行稳致远,实现韧性发展提供经验证据。
[期刊] 企业管理
[作者]
孙早 肖利平
现有文献大多强调企业多元化战略的负面效应。本文通过对企业多元化战略与企业自主创新的分析,结合复星医药的案例证明:在资本、技术密集型的战略性新兴产业中,企业多元化战略是有利于企业自主创新的。案例一、复星医药多元化战略演变1998年以前,复星医药的业务种类相对单一,主要是医药与房地产两大板块。上市之后,复星医药逐步采取"内生式增长、外延式扩张、
[期刊] 管理世界
[作者]
彭泗清 韩践 赵志裕
本文分析了员工多元化的内涵和主要类型,运用自我分类理论和自我确认理论阐释了员工多元化影响创新行为的心理机制,从个体和组织两个层面探讨了员工多元化与企业创新的关系。作者认为,创造平等和谐的内部环境,增强员工多元化适应能力与团队多元化管理能力,是应对员工多元化挑战,促进员工创新行为,提升团队创新成效的关键措施。
关键词：
员工多元化 企业创新 自我确认理论
[期刊] 经济管理
[作者]
艾健明 柯大钢
迄今为止,人们对多元化经营的认识还没有完全统一,多元化到底是在创造价值还是毁灭价值还没有定论。较早的研究认为多元化企业通常存在折价交易,也有大量文献度量了多元化的折价程度,并通常把多元化折价归因于多元化本身。近期的研究也有支持多元化折价的,但认为多元化折价不是多元化本身所致,而是并购前交易的结果。更新的研究则侧重于对多元化折价的置疑,认为以前的研究方法或数据存在问题,并用新的方法或数据验证其置疑的合理性。新的研究成果是在以前研究的基础上展开的,部分地克服了以前研究的不足,有其更合理的一面。本文认为多元化本身是中性的,多元化折价或多元化溢价的产生取决于公司特性。
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