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[期刊] 管理科学
[作者]
薛有志 李国栋
多元化战略实施过程中高管持股作为一种长期激励机制其设计是否合理将直接影响企业战略收益的实现,在文献回顾的基础上分析高管持股利益趋同效应对多元化战略成功实施的积极意义以及公司治理强弱对高管持股效应的影响。对沪深两市2005年674家上市公司的数据进行实证分析,结果表明提高高管持股激励强度能有效改善多元化战略的实施效果,但高管持股分布设计差异影响利益趋同效应的发挥。公司治理作为企业战略实施的保障机制,可以有效地避免高管持股的壕沟防御效应,企业应该从高管持股分布设计和公司治理等多个维度同步建设入手,为多元化战略的成功实施创造条件。
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨懿丁
本文以2014年度沪、深A股市场发生扩张并购的上市公司作为样本,分析了发起并购事件的上市公司2013年高管持股情况、2014-2016年公司财务状况及其他经营指标的变动,运用事件研究法研究高管持股、多元化战略和公司长期并购绩效之间的关系。研究表明:高管持股比例与企业长期并购绩效呈非线性关系,公司多元化战略与长期并购绩效显著负相关;公司多元化战略对高管持股和并购绩效有负向调节作用。根据理论研究成果,本文从高管持股比例、多元化战略选择和公司治理机制等方面对提高企业长期并购绩效提出相关建议。
关键词：
高管持股 多元化战略 公司并购绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李元旭 刘勰
文章研究机构投资者持股对公司多元化战略的影响。采用普通最小二乘法(OLS),对2006年~2011年1 935家沪深两地A股上市公司总共8 441个观测样本进行回归分析,实证结果显示:(1)机构投资者持股对公司多元化战略指数具有显著的正向影响,持股比例越高,越有动机和能力帮助公司减少多元化战略;资本结构、公司规模与多元化战略指数显著负相关;股权集中度与多元化战略指数显著正相关;(2)中国市场中,不同类型机构投资者对多元化战略指数的影响不同:投资实力强、倾向于采用集中投资策略的基金与多元化战略指数相关程度较
[期刊] 改革
[作者]
陈仕华
基于我国2003~2010年深沪两市A股上市公司样本,研究公司间的高管联结对公司多元化战略的影响。根据目标企业与联结企业所在行业,将企业间高管联结分为行业内联结和行业外联结,研究发现:高管的行业内联结对多元化战略有显著的负向影响,行业外联结对多元化战略有显著的正向影响。上述发现不仅在理论上表明企业间网络关系对公司战略的影响,也在实践上为我国上市公司的高管团队建设提供了有益启示。
关键词：
企业间高管联结 A股上市公司 多元化战略
[期刊] 经济问题
[作者]
苏昕 刘昊龙
根据委托代理理论,利用554家中国上市公司2011-2015年的相关数据,检验了多元化经营的不同类型及程度对上市公司绩效的影响,探讨了高管持股水平对二者关系的调节作用。研究发现,行业多元化程度与上市公司绩效间存在负相关关系;而产品多元化程度与上市公司绩效间存在倒"U"型关系。研究进一步发现,高管持股水平对行业多元化程度与绩效关系的调节效应不显著;而在一定区间内,高管持股水平对产品多元化程度与绩效关系具有积极的调节作用;超越某一阈值,高管持股水平对产品多元化程度与绩效关系产生消极的调节效应。
关键词：
多元化经营 高管持股 企业绩效 调节效应
[期刊] 经济问题
[作者]
苏昕 刘昊龙
根据委托代理理论,利用554家中国上市公司2011-2015年的相关数据,检验了多元化经营的不同类型及程度对上市公司绩效的影响,探讨了高管持股水平对二者关系的调节作用。研究发现,行业多元化程度与上市公司绩效间存在负相关关系;而产品多元化程度与上市公司绩效间存在倒"U"型关系。研究进一步发现,高管持股水平对行业多元化程度与绩效关系的调节效应不显著;而在一定区间内,高管持股水平对产品多元化程度与绩效关系具有积极的调节作用;超越某一阈值,高管持股水平对产品多元化程度与绩效关系产生消极的调节效应。
关键词：
多元化经营 高管持股 企业绩效 调节效应
[期刊] 管理科学
[作者]
鲁海帆
利用2001年~2005年深沪两市A股上市公司的面板数据,研究多元化战略通过合作需求对高管团队内的薪酬差距及其激励作用的影响。实证分析结果表明,多元化中各业务间相关程度的加大和业务种类数量的增加在提升高管团队内薪酬差距的同时会降低薪酬差距对业绩的激励作用。进一步的分析发现,出现上述现象的原因在于,一方面,薪酬主要由董事会与CEO设定,在高度合作需求下,薪酬差距的大小主要反映了他们希望以内部竞争来克服代理问题的意愿;另一方面,薪酬差距对业绩的激励作用不仅仅取决于董事会与CEO设定薪酬时的意愿,在很大程度上取决于非CEO高管人员在接受薪酬后的反应。这一研究结果为进一步完善中国上市公司的激励机制提供...
关键词：
高管团队 薪酬差距 合作需求 多元化
[期刊] 会计之友
[作者]
刘李福 蔡郁文 冉佳立
以沪深上市国有企业2008—2016年数据为样本,实证分析了党委参与公司治理对多元化战略的影响及其产生的经济后果。研究证明:党委参与公司治理会促进国有企业实施多元化战略;但不同于宏观政府干预,党委参与公司治理这一微观干预模式不会造成公司多元化战略的折价效应,反而能保障公司合理科学地经营多元化战略,推动国有企业做大做强。文章从党委参与公司治理视角拓展了国有企业多元化战略及其绩效的研究,揭示了独具中国特色的党委参与公司治理这一治理模式的重要作用。
关键词：
党委参与公司治理 多元化战略 公司绩效
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
秦兴俊 张雨 宋泾溧 宋瑞卿
多元化战略、完善的公司治理曾被认为是降低公司经营风险,提高经营绩效的有效手段。但国外大多数学者的研究却认为多元化战略会降低企业价值;国内学者的研究结果有多元化战略与企业绩效正相关、负相关和不相关三种。而在公司治理范畴中,研究股权结构、董事会治理和高管激励三个方面对公司绩效的影响的结论也呈现多元化态势。
关键词：
多元化战略 公司治理 企业绩效
[期刊] 工业技术经济
[作者]
车幼梅 龚小君
依据资源观并考虑公司治理因素,以我国证券市场沪市1999年1月1日以前上市并存续至2004年的共155家上市公司为研究样本,以三年为研究窗口动态检验了我国上市公司多元化战略类型的选择与公司资源及治理机制的关系。在对分别四种战略选择情形的模型检验中,发现规模是解释样本公司选择相关和无关多元化扩张战略的最主要因素,而经理层激励不足也显著解释了无关多元化的扩张行动;公司实体资源和治理因素普遍解释了相关和无关多元化的收缩性战略行为。研究表明多元化战略选择要充分考虑资源约束和治理结构。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
刘力
近年来,追求出口市场多元化一直是我国出口发展的基本战略之一,但是,这一战略实行的结果却进展甚微。本文将从探讨出口市场分布的一般规律入手,对出口市场多元化战略进行重新审视和评价。
[期刊] 财会通讯
[作者]
符树衡 雷辉
本文收集２０１２－２０１４年沪深１３０家样本公司数据，对高管团队特征与非相关多元化战略的匹配关系进行实证分析。研究表明：非相关型多元化正向影响绩效；高管团队年龄特征没有起到调节作用；教育水平对非相关型多元化战略和公司绩效产生正向调节作用：即学历越高时，非相关型多元化战略与公司绩效的正向关系越明显；反之越不明显。任期和女性比例与之产生负向调节作用：即团队任期越长、女性比例越高时，非相关型多元化战略对公司绩效的正向作用越不明显，反之越明显。
[期刊] 财会通讯
[作者]
曹华莹
本文选择2010-2015年我国沪深两市A股IT类上市企业为研究对象,分析了高管社会资本、企业所在地区与多元化战略三者之间的相关性,进一步研究了不同地区中高管社会资本对企业多元化战略关系的影响作用。研究表明:高管的社会资本包括政治社会资本和校园社会资本,均与企业多元化战略之间显著正相关,即高管的社会资本程度越高,企业的多元化程度越高;不同地区中高管社会资本对企业多元化程度的影响作用是不同的,企业所在地区为一线城市时,高管社会资本对企业多元化程度促进作用得到了削弱。
关键词：
社会资本 多元化战略 高管团队
[期刊] 财会通讯
[作者]
曹华莹
本文选择2010-2015年我国沪深两市A股IT类上市企业为研究对象,分析了高管社会资本、企业所在地区与多元化战略三者之间的相关性,进一步研究了不同地区中高管社会资本对企业多元化战略关系的影响作用。研究表明:高管的社会资本包括政治社会资本和校园社会资本,均与企业多元化战略之间显著正相关,即高管的社会资本程度越高,企业的多元化程度越高;不同地区中高管社会资本对企业多元化程度的影响作用是不同的,企业所在地区为一线城市时,高管社会资本对企业多元化程度促进作用得到了削弱。
关键词：
社会资本 多元化战略 高管团队
[期刊] 财会月刊
[作者]
孔宁宁
在建立市场经济体制的过程中,经营机会诱发形成的多元化企业集团需要向创造价值的专业化企业转变,积极培植具有较高成熟度的核心竞争力。本文通过解读青岛海尔多元化经营战略的成败因素,考察多元化经营与财务业绩之间的关系,指出公司对于实行多元化战略与归核化战略应有的思维和选择。
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