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[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
王斌
【目的/意义】结合政府引导基金参股子基金投资运作的多任务特征，设计面向双重任务的激励契约能够引导基金管理人合理分配努力投入，从而提高投资运作的效率，确保政策目标的实现。【设计/方法】引入任务重要性系数、努力成本系数和可测绩效方差，构建双重任务下基金管理人的激励契约，并在两项任务独立、互补和替代3种情形下，分析了相关参数对激励契约的影响。【结论/发现】当两项任务相互关联时，对给定任务的激励同时受到与两项任务有关参数变化的影响，与另一项任务有关的参数变化对给定任务施加影响的方向取决于两项任务的关联属性。引导基金应根据任务的重要性、努力成本和可观测性的不同制定差异化的激励方案，并根据相关参数的变化对两项任务的激励水平进行调整。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
王斌
【目的/意义】结合政府引导基金参股子基金投资运作的多任务特征，设计面向双重任务的激励契约能够引导基金管理人合理分配努力投入，从而提高投资运作的效率，确保政策目标的实现。【设计/方法】引入任务重要性系数、努力成本系数和可测绩效方差，构建双重任务下基金管理人的激励契约，并在两项任务独立、互补和替代3种情形下，分析了相关参数对激励契约的影响。【结论/发现】当两项任务相互关联时，对给定任务的激励同时受到与两项任务有关的参数变化的影响，与另一项任务有关的参数变化对给定任务施加影响的方向取决于两项任务的关联属性。引导基金应根据任务的重要性、努力成本和可观测性的不同制定差异化的激励方案，并根据相关参数的变化对两项任务的激励水平进行调整。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王海峰 罗发友
营销渠道中制造商和中间商之间属于多任务委托代理关系,在设计委托代理激励合同时,文章从服务数量和服务质量两任务的角度分析了制造商对于中间商的激励,并通过该模型讨论了两任务努力边际成本相对独立和相互依存条件下的激励措施。
关键词：
营销渠道 委托代理 激励
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
朱卫平 姚红光 高志军
在分析物流服务供应链(LSSC)运作特点的基础上,文章构建了多物流任务合作的LSSC动态激励模型,对具体激励机制进行了研究。研究表明,动态合作中的隐性声誉效应对于LSSC合作的稳定性和长期绩效具有重要作用,多任务关联性对于具体物流任务选择和激励效能具有显著影响,在任务关联特性和不同物流任务系统产出差异的共同影响下,物流服务集成商的激励作用表现出一定的倾向性,物流服务提供商抗风险程度及其能力预期对于激励强度具有一定影响。文章还根据激励机制特点对LSSC运作实践提出了相关建议。
关键词：
物流服务 物流管理 客户价值 供应链管理
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
吴庆田
企业年金基金的信托型多层委托代理的组织形式,决定了对其投资管理人设计一个有效的激励机制的重要性。将企业年金基金的投资管理人在基金运营管理中收益性、风险性和流动性三个方面的协调工作归结为保值和增值两个主要任务,构建企业年金基金投资管理人多任务委托代理模型,并对模型求解,探讨了企业年金基金投资管理人在基金财产的保值和增值两个维度具有相对独立性和相互替代下的激励优化问题。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
熊维勤
针对我国创业投资基金运作中独特的制度安排,对创业投资家在多任务环境下的激励问题进行了研究。Holmstrom和Milgrom的经典理论认为:若代理人在多任务中的努力投入可替代,则不同任务间的激励强度必须互补。然而本文的理论分析表明:1)若任务间的重要性存在差异,则最优的激励合约要求委托人增加重要任务的激励强度,同时降低其它任务的激励强度,即任务间的激励必然是对抗性的;2)若产出的分布受共同冲击的影响(正相关),则当任务间努力投入的替代系数较小时,应该对代理人实施对抗性激励,反之应对代理人实施互补性激励。对抗性激励机制的存在为委托人在某些环境下对高风险但重要任务实施强激励提供了理论依据。
[期刊] 地方财政研究
[作者]
陈奇
在预算层面,财政部门和业务部门存在着一种多任务委托代理关系,作为代理人的部门及其官员需要执行工作性任务和绩效性任务。而原有注重经济性指标的政绩考核方式,以及财政领域以增加项目预算资金规模为主要手段的激励机制,客观上引导了部门及其官员努力完成工作性任务而忽视绩效性任务。本文利用多任务委托代理模型分析得出结论,在固定额度、"基数+增量"和"以收定支"三种项目预算模式下,现行激励机制无法引导代理人将努力程度更多投向绩效性任务中,此时激励机制是失效的。因此,提高预算绩效管理需要更多从加强约束和监督机制上着手,改变预算分配固化格局,深化对绩效评价结果的运用,改进部门及官员政绩考核机制。
[期刊] 经济学动态
[作者]
郭科 顾昕
在公立医院中，医院管理者与医生之间存在着多任务委托代理关系。管理者需要医生完成两类任务：经济性和公益性任务。医院为医生设立的薪酬制度基本上可分为固定工资制、带有分成制因素的绩效工资制、租金制三类。本文证明，在固定薪酬制下，医生在面临多任务时，完成哪一种任务所需的边际努力成本小，医生就会将主要精力放在哪一种任务之上。具有强激励因素的分成制和租金制，更能有效激励医生在可度量性较高且边际产出与边际努力增加相关度高的任务（即经济性任务）上付出更多努力。如果支付方式是按项目付费为主，那么这两种激励机制会促使医生过度医疗，这会对整个社会产生负外部性，也不利于公立医院公益性任务的达成。因此，公立医院的改革仅．．．
[期刊] 上海经济研究
[作者]
赵黎明 刘书英 卢珊
企业加速器在实际运作过程中所从事的服务涉及多个维度,难以将资源、精力合理的分配于不同工作任务中。因此,政府需根据企业加速器不同工作任务间的相互关系选择适宜的激励方式和激励强度。一方面有效降低可能存在道德风险问题,另一方面提高政府的激励效果。本文通过构建委托代理模型,研究企业加速器在从事多项服务的情况下,政府对其激励机制设计问题。研究结果对于实现企业加速器在管理、网络化服务、人才培养、投融资等多方面的自我成长具有现实意义。
[期刊] 生态经济
[作者]
吴勇
在政府支持农村微型企业创业中,创业投资家的代理任务具有多重性,要充分调动创业投资家的积极性,实现投资者的战略目标,需要相应的激励机制。文章根据多任务委托-代理理论及其绩效评价理论,将客观绩效评价与主观绩效评价相结合,提出在政府支持农村微型企业创业中创业投资家报酬激励机制的设计思路;在此基础上提出具体措施,使多方利益有机地结合起来,以有效防范道德风险,推动农村微型企业创业顺利发展。
[期刊] 商业研究
[作者]
李雷 鲁利民
由于移动业务代理商一般同时代理中国移动和中国联通的业务,移动运营商和代理商之间必然存在冲突和信息不对称。移动运营商和代理商之间的关系属于多任务的委托-代理关系,在设计委托-代理激励合同时,应从多任务的角度考虑移动运营商对代理商的激励。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
殷红春 黄宜平
工程监理制度下的业主与工程监理之间的关系属于多任务的委托-代理关系。根据多任务委托-代理博弈分析,由于工程监理承担任务间努力成本的替代性,多任务委托-代理情况下的工程监理具有不同于单一任务委托-代理情况下的激励机制;为防止对工程监理激励效能的弱化,工程监理激励报酬制度应以客观绩效评价为主,并辅以主观绩效评价机制。
[期刊] 工业工程
[作者]
辛玉红 李小莉
基于供应链金融,结合多任务委托代理模型,研究了制造商对供应商的线性激励。比较分析了不同信息状况下,各影响因素对激励强度、制造商期望收益的影响;讨论了不同信息条件下,供应链金融应收账款融资业务正常运行应达到的最优努力水平。研究发现:当信息对称时,通过设计合理的线性激励合同,制造商可以使供应商实现最优努力水平。当信息不对称时,制造商的期望收益与供应商的努力投入影响程度存在正相关关系,与供应商的成本系数、风险规避度存在负相关关系;且激励份额与供应商的风险规避度存在负相关关系。
关键词：
供应链金融 多任务委托代理模型 激励机制
[期刊] 统计与决策
[作者]
郭军华
政府在激励和引导企业发展循环经济进行机制设计时,应该兼顾企业经济效益产出和生态环境效益的产出。文章应用多任务委托-代理模型对最优激励契约进行了研究。结果表明,如果多任务下努力的激励成本之间相互独立,那么政府对企业各个任务的最优补贴因子也是相互独立的;如果多任务下努力的激励成本是相互依存的,在任务是可替代的情况下,激励契约的激励效果会被弱化。
关键词：
循环经济 多任务委托-代理 激励机制
[期刊] 技术经济
[作者]
吴崇 谢中东
3.中国矿业大学,北京100083)摘要:借助委托-代理模型,针对经营者的业务和人员的两种管理活动,研究在知识经济社会,人员管理重要性不断增加的前提下,所有者最优激励机制设计和优化的问题。表明:随着人员管理的重要性上升,经营者业务管理相对有效的企业,激励强度将下降,总确定性等价将减小;而经营者人员管理相对有效的企业,激励强度将上升,总确定性等价将增加。同时对知识经济时代"以人为本"的企业管理方法的有效性做出了一种解释。
关键词：
经营者 委托代理 激励机制 管理协同
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