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[期刊] 预测
[作者]
曲世友 崔莹
随着公司治理机制的不断完善,除股东利益最大化和控制风险保证商业银行的稳定之外,对债权人利益以及全社会福利的保护也成为了商业银行高管的任务之一。更多的任务目标条件导致激励契约也更为复杂。在委托代理框架下,进一步分析商业银行委托代理关系与高管所承担的任务内容,基于此在Holmstrom-Milgrom模型框架下建立多任务商业银行高管激励契约并求出满足最优解的条件。分析可得当我国监管部门和社会公众无法提供最优激励时,管理层会愈发追求绩效来保证产出,进而减少在风险控制和承担社会责任上的努力。长期来看,若管理层欲获得最优激励,就必须保证对社会责任的努力是稳定持续的。
[期刊] 经济研究
[作者]
蒋海 朱滔 李东辉
因受到严格监管,商业银行的治理机制和激励契约设计与一般企业存在明显差异。近年来我国银行治理机制得到了较大改善,但仍然存在激励约束机制不健全等诸多问题。本文从银行治理特征入手,归纳抽象出银行治理中两个最主要特征:多重委托代理和多任务性,并在Holmstrom&Milgrom(1991)模型框架下,揭示商业银行最优激励契约均衡条件,同时进一步探讨了我国上市银行的最优激励契约设计问题。结果表明,目前上市银行普遍建立起了与银行经营业绩相关联的薪酬激励制度,但监管当局尚未建立起与风险控制相联系的正向和负向激励约束机制,这样的薪酬契约安排可能导致高管将过多精力放在经营业绩上,而忽视对银行风险控制的努力。
关键词：
商业银行 监管 委托代理 薪酬激励
[期刊] 金融论坛
[作者]
刘华芳 党兴华
我国传统的银行管理人激励方法是根据银行最终实现的收益决定对管理人的奖励,一般是线性的。本文通过对这种线性激励契约的剖析,发现由于银行管理人的有限责任以及企业软约束的存在,银行的预期收益与风险水平呈倒U字的二次关系,因此线性激励契约只会使管理人过度冒险,而无益于银行的预期收益。因此,本文构建了修正的资本资产定价模型,并在此基础上提出了一个新的非线性激励契约:对管理人的奖励计划不再是连续的,而是提供一个有限的奖励范围以避免银行管理人的过度冒险;只有当银行管理人选择的风险水平不超过最优风险水平时,他才可以拿到与其努力水平相等的奖金。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
麻艳如
高等学校是具有多重目标的复杂组织,教师作为劳动者拥有追求个人效用的动机,高校需要通过全体教师实现其多重目标,每个教师则需要承担多个任务,而每个任务目标又是多维的,因此,内部劳动力市场视角下,高校和教师之间呈现多代理人、多任务和多维的复杂委托-代理关系。在"岗位聘任制"的宏观制度框架下,通过建立以教书育人、科学研究和社会服务为任务的委托-代理模型,得出不同情境和不同任务下的最优契约安排,提出高校教师激励机制设计的契约安排及优化建议。
关键词：
高等学校 多任务激励 最优契约
[期刊] 上海金融
[作者]
唐新贵 阎森
商业银行高管与股东之间存在着委托-代理关系。由于信息不对称,银行高管和股东对于风险水平的估计存在差异,而风险估计直接影响着银行高管的努力水平和激励水平。本文基于双方的风险估计,构建了风险条件下银行高管的委托-代理模型。并依据模型的结果,对风险条件下银行高管的薪酬激励机制进行分析,并提出了优化商业银行高管激励机制的措施。
关键词：
商业银行 高管 激励机制 风险
[期刊] 软科学
[作者]
范如国 李玉龙 杨维国
在Holmstrom提出的多任务代理模型基础上,考虑企业的纵向多任务特性,即不同任务之间的协同效应,将企业努力分为追求当期减排量和低碳技术进步两个维度,构建了多周期动态激励契约,并与传统的单周期静态激励契约进行了比较,最后通过数值仿真进行验证。结果表明:基于多任务委托代理模型的企业低碳发展多周期动态激励契约具有明显的帕累托改进,能有效避免短期效应,有利于企业长期的低碳减排。
[期刊] 预测
[作者]
王志宏 王慧慧
市场需求信息和零售商的销售努力水平均为零售商的私有信息时,制造商如何甄别真实市场信息并对零售商销售努力有效激励,是保证供应链商业信用有效运作的关键问题。本文构建基于商业信用契约的双目标激励模型,推导出商业信用激励契约的最优配置;进一步分析了市场规模等参数对激励契约和供应链成员、系统收益的影响;并探讨了信息缺乏程度对制造商所付出代理成本的影响。研究表明:制造商通过设计合理的商业信用激励契约,既能诱使零售商披露其真实需求信息并激励其付出足够的销售努力,也可获得尽可能多的供应链收益。
[期刊] 财经研究
[作者]
李廉水 岳贤平 崔维军
文章利用现代契约经济学的基本理论,对双边道德风险条件下科技人员的线性激励薪酬契约设计的内在规律进行了分析。分析表明,在理论和实践两方面,线性激励薪酬契约都有广泛存在的合理性。同时,文章根据研究结论并结合中国实际,给出了相应的规范性建议。
关键词：
科技人员 双边道德风险 线性激励薪酬契约
[期刊] 农村金融研究
[作者]
孙健 王虹 孙嘉琦
知识经济时代,银行间的竞争归根到底为金融业人才的竞争。想要在激烈的竞争取得优势,我国商业银行必须建立一套有效的长效激励机制。股票期权的特点使之成为能有效地留住并激励员工的手段,并被众多国外商业银行所采用。目前,我国几家商业银行也陆续推出股票期权。
[期刊] 管理世界
[作者]
聂泳祥 李民
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
《转型经济学》(Economics of Transition)2007年3月第15卷第1期109～124页刊登了李宏斌(Li Hongbin)、Scott.Rozelle以及周黎安(Zhou Li An)合作的一篇题为"激励契约与银行绩效:来自中国农村的证据"(Incentive Contracts and Bank Performance:Evidence from Rural China)
[期刊] 工业工程
[作者]
周钊 王勇 徐鹏
考虑了银行将观测的n个其他物流企业参与存货质押业务业绩的均值写入激励合同,从对称信息、非对称信息和非对称信息下增加其他可测变量3个方面,分析了银行对物流企业的激励,得出结论:当其他物流企业业绩的均值与外生不确定性因素相关时,随着n的增加,代理成本不断减少,物流企业的努力水平不断提高;产出与其他物流企业业绩的均值相关程度越高,银行的期望收益越大。
关键词：
存货质押 委托代理 激励契约 物流企业
[期刊] 管理科学
[作者]
史金召 郭菊娥 晏文隽
在线供应链金融业务发展迅猛,银电合作已成主流模式。以电子订单融资为例,基于道德风险识别和防范的视角,采用委托代理理论和博弈论对银行与B2B平台的激励契约进行研究。在联合授信和委托授信两种合作模式下,分别构建道德危害模型,推导并给出银行与B2B平台二者的最优收益分配契约,以防范B2B平台隐藏行动(授信审查过程中努力程度低)的道德风险。在委托授信下,构建银行与B2B平台的博弈得益矩阵,分别给出不同情形下银行对B2B平台的激励策略,以防范B2B平台隐藏信息(向银行推荐低信用融资企业)的道德风险。研究结果表明,委托授信下银行的最优收益分配比例不超过联合授信下的最优收益分配比例,且与联合授信下B2B平台...
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
岳中志
由于信息不对称,企业董事会不能观测到企业经营者工作的努力水平,因此,企业董事会需要对企业经营者进行激励。本文探讨了将能力系数和市场调研成本引入最优激励契约模型,给出了相应的最优风险激励系数和代理成本,并分析了各因素对它们的影响。通过“标尺竞争”可以提高激励强度,降低代理成本,增强激励的有效性。
关键词：
激励机制 契约 不对称信息 标尺竞争
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
傅利珍
在商业银行管理机制建设中,激励机制是非常重要和关键的。本文通过引用关于激励机制的理论,探索我国国有商业银行建立有效的激励机制,从而推动国有商业银行完善公司治理结构,建立起现代企业制度。
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