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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
古继宝 吴华清 梁樑
多业务单元业务承诺计划研究的核心问题在于 :总部对各业务单元的合理业务量与合适经理人选进行信息揭示。借助拍卖与招标这种交易机制在解决上述问题方面的优势 ,依据委托代理理论 ,进而设计出合同前业务承诺机制与合同后监督机制 ,不仅实现了总部对各业务单元合理业务计划的下达与合适的经理人选的发现 ,同时有利于保障整个计划的实现。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈东锋 吴能全
多业务单元企业应建立高效的知识传承体系和相应的管理机制,进行系统化的跨业务单元知识传承。本文分析两家多业务单元企业实施知识传承的案例,提出了建立企业知识管理平台、实现跨业务单元知识传承的策略。
关键词：
知识传承 知识管理 多业务单元企业
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
马宝龙 李金林
客户回报计划已成为一种重要的关系营销手段,但却没有太多研究着眼于回报计划的运作机制。本文研究了回报计划感知价值与承诺和信任的关系以及感知价值通过承诺与信任对客户忠诚的影响,并建立了回报计划运作机制研究模型,之后通过实验设计获取数据验证了此模型。研究结果为营销研究和客户回报计划实践提供了理论指导。
关键词：
回报计划 承诺与信任 客户忠诚 涉入度
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
曾雪云 韩丽萍 陆正飞
本文建立了资产负债表模型和净收益模型对中国上市商业银行表外承诺项目的价值相关性进行检验。研究证实表外项目在总体层面和分项目层面均与银行业股票价格显著负向相关,进一步研究证实该负向关系在国有商业银行和非国有商业银行均显著存在。以上结果表明,信用承诺的风险内涵大于收益内涵,具有负债属性。该结论提示投资者将表外项目作为风险因子,建议企业改进表外项目信息披露透明度,在年报中增设表外项目风险自评报告,加强表外项目风险监管。本文对信用承诺价值相关性的研究为理解不同金融发展水平下的表外业务风险提供了经验证据。
关键词：
表外项目 信用承诺 商业银行 价值相关性
[期刊] 南开管理评论
[作者]
林叶 李燕萍
通过对来自武汉两家企业２１１名员工的两阶段调查，本研究在计划行为理论基础上探讨了高承诺人力资源管理体系对员工针对自我、团队的前瞻性行为的影响机制，以及影响机制的差异性。研究结果表明：（１）高承诺人力资源管理对员工针对自我和团队的前瞻性行为具有显著的正向影响；（２）高承诺人力资源管理通过工作意义和感知到的前瞻性氛围影响员工针对自我的前瞻性行为；（３）高承诺人力资源管理通过基于组织的自尊和感知到的前瞻性氛围影响员工针对团队的前瞻性行为。该研究结果丰富和发展了前瞻性行为理论，为管理者有效激发员工对自我和团队的前瞻性行为、并鼓励员工前瞻性行为提供了重要的决策依据。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
鲍静海 周珊
我国中小企业目前面临融资难的问题,贷款承诺业务有利于这一问题的解决。根据我国现实情况,笔者认为可以通过建立适合我国国情的融资担保、评级为一体的融资担保机构,对中小企业的分类采取不同的贷款承诺形式,降低经营成本,有效地解决中小企业贷款承诺业务中的障碍,就可以极大缓解中小企业目前面临融资难的问题。
关键词：
贷款承诺业务 商业银行 中小企业
[期刊] 金融与经济
[作者]
潘润枫
我国商业银行贷款承诺业务已成为我国金融体系中不可或缺的组成部分。本文从研究我国商业银行贷款承诺业务发展现状出发,分析了外部环境以及内部自身存在的问题和不足,然后结合实际情况提出建议,探寻发展出路,为我国贷款承诺业务的发展提供了理论的指导。
关键词：
贷款承诺业务 发展 问题 对策
[期刊] 国际金融研究
[作者]
许荣
贷款承诺是国际商业银行的重要表外业务之一,本文系统介绍了贷款承诺使用目的、费率体系、条款设计等特点;论述了贷款承诺产品的供求特性;讨论了贷款承诺理论定价和实际价格影响因素;分析了贷款承诺对银行的风险影响及其规避办法。文末对国内贷款承诺业务现状进行了分析。
关键词：
贷款承诺 银行风险管理
[期刊] 企业经济
[作者]
李亚龙 张黎明
本文通过分析多案例探索战略执行流程、中层经理战略承诺及员工绩效和态度的关系,构建了理论模型。研究发现:战略执行流程的人员和运营子流程对中层经理战略承诺水平有较大正向影响,而战略分解子流程对中层经理战略承诺影响不大;员工-组织关系(EOR)调节中层经理战略承诺水平对员工绩效和态度的影响:相互投入型EOR增强中层经理战略承诺水平对员工绩效和态度的正向影响;投资不足与准现货契约型EOR减弱中层经理战略承诺水平对员工绩效和态度的正向影响;过度投资型EOR提升中层经理战略承诺水平对员工绩效的正向影响,但对态度无调节作用。因此,中层经理应提高自身战略承诺水平,以获取较高的员工绩效和态度;高管层应以提高人员流程和运营流程成熟度为主,提高战略分解流程成熟度为辅来促进中层经理战略承诺水平的提升;企业应紧扣自身资源条件,全力构建相互投入型EOR,尽量规避准现货契约与投入不足型EOR的形成。
[期刊] 经济管理
[作者]
宫义飞 谢元芳 吴国灿
ＢＳＣ（平衡计分卡）不仅是一个多重业绩评价体系，而且是一个有效的战略管理工具。但以往研究发现，公司高管在运用ＢＳＣ评价业务单元业绩时，赋予共性指标更高的权重，而忽视对独特指标信息的使用，损害了ＢＳＣ的潜在有用性。本文提出了两种减轻共性指标偏差的措施，即改进战略表述并增进评价者对业务单元战略和独特指标的理解，以及运用分解评价方式并要求证明评价合理性，以激发评价者的认知努力。本文开展了一项实验研究检验这两种措施的效果，实验结果表明，不管是第一种措施即改进战略表述，还是第二种措施即改变业绩评价方式，均使得两种指标（共性指标与独特性指标）的权重差异显著降低，从而进一步说明了两种措施在一定程度上确实缓解．．．
关键词：
BSC 业绩评价 认知努力 共性指标偏差
[期刊] 职业技术教育
[作者]
郑永进 黄海燕
２０１５年初美国总统奥巴马提出＂美国学院承诺＂计划，拟对符合一定条件的社区学院学生提供两年免费教育，重振美国高等教育强国地位，重塑美国的中产阶级，实现国家繁荣及公民更好生活的美国梦。＂美国学院承诺＂计划认为：大学学位是最可靠的中产阶级门票，要进一步推进高等教育普及化；要让每一个家庭都能负担得起高等教育，进一步推进教育公平；社会认可的是个体的努力和绩效，要进一步推进绩能主义。反思我国高等职业教育，需要适度延长受教育年限；财政投入需要更加关注学生资助；社会机制需要更加关注技术技能型人才社会地位的跃迁。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
杜建立
2003年中国高等教育软件展众多教育服务厂商云集,各商家使出浑身招术展示出自己最新高科技产品。作为我国远程教育技术服务商之一的东方集团卫星网络技术有限公司在展会现场组建了一面由二十七台显示器组成的巨大屏幕墙,同时播放着十几家合作院校在使用该公司的远程教学系统进行远程课堂直
[期刊] 企业管理
[作者]
苏华 肖坤梅
只要是品牌,就会有承诺,只要是承诺,就必须兑现。中国人有"一诺千金"的俗语,但是"说着容易做着难",很多公司就陷入了这样的尴尬境地。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黎常 陶艳
ＨＲ经理要对人力资源战略议题和方案负责，方案的落地离不开跨部门的合作，因此他们必须施加影响来获得其他部门的配合和支持，尤其是各业务部门经理的任务承诺。基于以往关于权力影响策略的相关研究，本文确定了７种在平行影响中频繁使用的策略，并把他们分为理性、软性和强硬策略。先后探讨了ＨＲ经理权力和影响策略之间的关系、影响策略与业务部门经理承诺之间的关系以及这３类影响策略在ＨＲ经理权力与业务部门经理任务承诺之间的中介作用，最后得出了相关结论。
关键词：
HR经理的权力 影响策略 任务承诺
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