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[期刊] 管理科学
[作者]
张峰 刘侠
开放式创新背景下,外部知识搜寻成为创新领域的热点问题。针对已有研究对外部知识搜寻作用机理研究的不足和中国企业实证检验的缺失,从外部市场环境和内部创新策略两个层面探讨外部知识搜寻(宽度和深度)的作用边界和作用机理。采用问卷调研方法获取294家中国企业的数据,利用验证性因子分析方法检验测量量表信度和效度,采用层级调节回归分析方法验证各项研究假设。研究结果表明,搜寻渠道的种类(搜寻宽度)和对某类渠道搜寻的力度(搜寻深度)显著线性影响创新绩效,不存在明显的过度搜寻问题;外部知识搜寻与市场环境(竞争强度、动荡性)的匹配显著影响创新绩效,在竞争激烈的市场环境中加强搜寻宽度更加有效,在顾客需求和产品技术频繁...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
林琳 陈万明 张晓燕
转型背景下科技创业企业创新活动面临高度不确定的外部环境,探究手段导向对外部知识搜寻以及创新绩效的影响,有助于不确定环境下科技创业企业创新绩效的提升。文章以山东、江苏两省的科技创业企业为研究对象,共收集了195份有效问卷,并运用层次回归法分析手段导向、外部知识搜寻以及科技创业企业创新绩效之间的关系。结果发现手段导向不仅对科技创业企业的创新绩效有直接的正向影响,而且还可以通过外部知识搜寻间接对其产生影响,外部知识搜寻在手段导向转化为创新绩效的过程中起到部分中介作用。
关键词：
手段导向 外部知识 创业企业 创新绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
秦志华 王冬冬 赵婧
从外部知识需要通过企业内部实践才能加以利用这一思路出发,基于中国489家大中型企业的调查数据,运用SPSS21.0软件实证探讨了内部沟通和创新激励对外部知识向创新绩效转化的影响机理。层级回归结果显示:外部知识获取对企业创新绩效的提升具有显著作用,内部沟通和创新激励在上述关系中起部分中介作用。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
叶江峰 陈珊 郝斌
知识搜寻是企业通过组合外部知识元素解决问题的一种活动。它可以提升企业当前技术,帮助企业学习和培养新技能,以适应环境变化。因此,知识搜寻对企业创新绩效的影响机制一直是知识管理、创新管理、战略管理等领域的核心研究议题。本研究综述了这一主题的研究成果并指出了未来的研究方向。首先,本研究对知识搜寻的概念内涵、维度划分和测量方法进行了系统阐述。其次,评述了不同类型知识搜寻对企业创新绩效正向、负向及倒U形直接影响机制的有关研究;综述了同一维度下两种知识搜寻行为的双元效应(联合与平衡)对企业创新绩效促进机制的现有研究;梳理了不同维度下知识搜寻策略的多维组合效应对企业创新绩效的直接影响机制;归纳了知识搜寻影响企业创新绩效的调节机制与中介机制。最后,本研究构建出知识搜寻影响企业创新绩效的整合框架,提出了这一领域现有研究的不足以及未来在动态演化过程、双元理论运用、多元效应拓展、中介机制深化和特殊权变情境的研究方向。本研究明晰了知识搜寻如何影响企业创新绩效这一领域的研究现状,为开展知识搜寻相关问题的深入研究奠定了基础。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
赵立雨
本文从外部知识搜寻视角,探讨企业开放式创新绩效问题。研究表明,开放式创新程度随企业规模和R&D支出增加而提高;与制造企业吸收更多市场知识相比,服务型企业更多地利用科学知识;开放式创新实践使得服务型企业更多地参与非正式的知识交流活动,从而加大外部知识搜寻力度。研究有利于证实开放式创新理念在服务领域的广泛运用,能够为服务型企业在外部知识搜寻方面提供新视角。
关键词：
外部知识搜寻 开放式创新 创新绩效
[期刊] 软科学
[作者]
叶江峰 陈珊
以搜寻理论为基础探讨互动式与非互动式知识搜寻分别对创新绩效的影响机理,以及内外部知识异质度对主效应的调节作用。基于长三角国家级产业园区内273家高新技术企业调研问卷的数据分析,结果发现:互动式知识搜寻对企业创新绩效的影响呈倒U型,但是非互动式知识搜寻对创新绩效仅仅具有正向的线性关系。此外,内部知识异质度负向调节互动式、非互动式知识搜寻对创新绩效的影响;外部知识异质度正向调节互动式知识搜寻对创新绩效的影响,但对非互动式知识搜寻与创新绩效关系的调节效应不显著。
[期刊] 统计与决策
[作者]
詹华庆
文章通过实证检验的结果表明,营销知识管理不但对企业创新绩效产生直接影响,而且能够通过组织学习对企业创新绩效产生间接影响,并且间接影响效应的作用强于直接影响效应。因此,中国企业应当加强营销知识管理,进而保障和提升企业的创新绩效。
关键词：
营销知识管理 创新绩效 组织学习
[期刊] 管理科学
[作者]
杨慧军 杨建君
从企业边界理论和知识基础观出发，研究搜寻宽度和搜寻深度对组织探索式创新绩效和应用式创新绩效的影响；引入联结强度和吸收能力作为情景变量，探讨二者对主效应的调节作用；利用三项交互方法，探讨外部搜寻战略、联结强度和吸收能力三者的交互作用对创新绩效的影响；以２８１家本土制造业企业为样本，利用分层回归分析和三项交互分析方法进行实证研究。研究结果表明，搜寻宽度与探索式创新绩效正相关，与应用式创新绩效呈倒Ｕ形关系，搜寻深度与应用式创新绩效正相关；联结强度负向调节搜寻宽度与探索式创新绩效之间的关系，正向调节搜寻深度与应用式创新绩效之间的关系；实际吸收能力正向调节搜寻宽度与探索式创新绩效之间的关系，潜在吸收能力．．．
[期刊] 管理现代化
[作者]
丁道韧 陈万明
在对知识网络结构维、远程创新搜寻、创新绩效三者之间的关系进行理论模型构建的基础上，采用结构方程模型进行了实证检验，发现知识网络结构维的不同维度对创新绩效产生不同影响，同时还揭示了知识网络结构维的不同维度，通过远程创新搜寻的中介作用，影响科研团队创新绩效的微观机理。
关键词：
知识网络 结构维 创新搜寻 创新绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
丁道韧 陈万明
创新搜寻是组织利用存量知识和能力去寻找、发现和利用增量知识、信息并进行自我重组和创新的过程。在对知识网络关系特征、远程创新搜寻、创新绩效三者之间的关系进行理论模型构建的基础上,运用高校科研团队的调研数据采用因子分析、路径分析、结构方程模型对理论模型进行了实证检验,发现知识网络关系特征的不同维度对创新绩效产生不同影响,同时揭示了知识网络关系特征的不同维度通过远程创新搜寻的中介作用影响科研团队创新绩效的微观机理。
关键词：
知识网络 关系特征 创新搜寻 创新绩效
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王长峰
高水平的跨组织知识转移是产学研合作顺畅运行的粘合剂，是实现高校和企业深度融合的主要体现之一。然而现有研究视角大多基于企业组织层面展开，且主要聚焦于结构和关系视角，无法有效解释外部知识搜寻战略与创新绩效关系间争议性的研究结论。依托组织控制机制理论，本文整合必要条件分析（NCA）与结构方程模型（SEM）的混合方法，对不同控制机制的单独和组合影响效应进行了精确刻画，分析了外部知识搜寻和控制机制对产学研合作创新绩效的影响关系。基于181份中国大型企业参与的产学研合作项目调查数据，研究1表明，两种外部知识搜寻战略中只有搜寻深度是合作创新项目绩效的必要条件；两种控制机制（过程控制和结果控制）均为合作创新项目绩效的关键必要条件，如果任何一种控制机制阈值没有达到一定水平，则会降低整个合作创新项目绩效水平。研究2发现，过程控制和结果控制在外部知识搜寻宽度和深度与产学研合作项目绩效间至少会存在部分中介效应，进一步验证了控制机制对合作创新项目绩效的重要影响作用。本文研究发现不仅有助于理解产学研网络中不同的控制机制如何有效提升跨组织知识转移效率，而且为合作创新项目中个体组织正确实施外部知识搜寻战略提供了治理决策依据。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
姚艳虹 谌逸娴 陈欢欢
基于组织搜寻理论和战略协同理论,探讨元素—架构双元知识搜寻对企业创新绩效的影响,以及创新战略在二者关系间的调节效用。结果显示:元素知识搜寻对创新绩效具有倒U型影响,架构知识搜寻对创新绩效具有线性正向影响,双元知识搜寻平衡对创新绩效具有正向影响。知识搜寻策略与创新战略存在适配性:探索式创新正向调节元素知识搜寻与创新绩效间的关系,对架构知识搜寻与创新绩效关系的调节效用不显著;利用式创新正向调节架构知识搜寻与创新绩效间的关系,对元素知识搜寻与创新绩效关系的调节效用不显著。结论拓展了外部知识搜寻研究视角,可为企业合理选择知识搜寻策略和创新战略提供理论支持。
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
季国民 叶敏 张希君
高校科研团队作为一种特殊的组织形式，不仅承载着学校绝大部分的科研任务，同时也承担部分企业和国家的课题研究。隐性知识作为知识管理研究的热点，同时也是知识管理研究的难点。已有研究表明，在整个知识体系中绝大部分是隐性知识，隐性知识是团队创新的动力和源泉。因此将高校科研团队建设和隐性知识管理两者有效结合，进而提高团队创新绩效是一项十分重要的工作。
关键词：
隐性知识 创新绩效 知识转移
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙金花 杨陈
IT能力对技术创新联盟的协同创新绩效的提升具有重要的现实意义。基于此,文章从隐性知识转化效率视角来探讨IT能力对联盟协同创新绩效的影响机制,通过系统动力学方法的基本原理构建了IT能力、隐性知识转化效率与协同创新绩效的因果关系模型,并应用Vensim PLE软件进行系统仿真。研究结果发现:IT能力对隐性知识吸收转化效率的影响接近于S型增长趋势,对协同创新绩效的影响呈现非线性增长趋势。同时,隐性知识转化效率的相关影响因素,即知识转移意愿和知识吸收能力对协同创新绩效产生显著正向影响,其中知识转移意愿的影响更强。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
何会涛 彭纪生
对于知识型组织而言,人力资源管理实践主要是通过创新来提升组织绩效的,但人力资源管理实践与创新绩效之间的关系仍然是一个"黑箱"。本文从知识管理和组织学习的视角对人力资源管理实践与创新绩效之间的作用关系进行了回顾与分析,并从人力资源管理实践对行为与能力两个维度的不同影响出发提出了一个整合框架。本文认为,人力资源管理实践通过行为导向影响知识共享和组织学习方式,通过能力导向影响组织学习能力,并最终对创新绩效产生作用。只有整合知识管理与组织学习两个视角,才能真正揭示人力资源管理实践对组织创新绩效的作用机理。
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