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[期刊] 会计研究
[作者]
郝颖 谢光华 石锐
本文利用规范国有企业在职消费行为的政策颁布为准自然实验契机,研究了外部监管对企业在职消费的影响及其经济结果。研究发现:监管政策能够有效抑制企业在职消费,特别是对地方国企,并且在市场化程度低的地区效果更强。进一步的经济效应检验表明:在市场化程度高的地区,在职消费的监管政策能够促进企业绩效的提升。在市场化程度较弱的地区,尽管监管政策弱化了民营企业的短期绩效,对地方国企绩效的提升具有一定的延迟效应,但是随着反腐进程的持续,监管政策的长期绩效促进作用开始凸显。同时,进一步加强市场化建设,完善国企薪酬制度,对于提升监管政策的业绩促进效应有着积极的影响。
[期刊] 财贸经济
[作者]
李焰 秦义虎 黄继承
利用2003-2008年上市公司数据,本文研究了管理者在职消费和员工工资之间的关系,并深入探讨了以员工工资为传导机制条件下在职消费对企业绩效的影响。本文发现,无论在国有企业还是民营企业,在职消费和企业员工工资都显著正相关,这说明管理者在职消费的同时也提高了员工工资,实证支持了"高管吃肉,员工喝汤"的社会现象。同时,本文还进一步证明,对于国有企业来说,在职消费具有激励作用,不过在职消费的激励作用随着员工工资的增加而显著降低,这说明高管给员工发放较多工资并不是以实现股东财富最大化为目标,而是建立在高管损害股东利益的基础之上,经理层为了自身利益拉拢员工会增加企业的成本。对于民营企业来说,在职消费不存...
关键词：
工资制度 在职消费 员工工资 企业绩效
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
田妮 张宗益
新一轮国有企业改革中对高管在职消费的监管是难点之一，本文从理论和经验上为其提供了支持。在中国，在职消费被认为是企业高管的一种重要替代激励，但其激励效应究竟怎样？为什么要加强监管？本文从契约的非正式履约机制角度进行分析，指出在职消费是高管通过与所有者达成关系契约而形成的一种非正式激励，关系契约的自我履约性和不能被第三方证实的特点导致其激励水平高但激励效应弱。随后本文以中国上市公司为样本，使用针对动态面板数据的系统广义矩估计法（ｓｙｓ－ＣＭＭ），验证了在职消费的这种弱激励效应。
关键词：
在职消费 关系契约 系统广义矩估计法
[期刊] 财会通讯
[作者]
王旭 孔玉生
本文选取２０１１－２０１４年＂八项规定＂政策执行前后四年之间上市公司数据为研究样本，分析了在职消费与企业绩效的关系，研究表明：在＂八项规定＂政策执行后，地方政府控制的国企在职消费水平显著下降，企业绩效与民营企业相比也出现下降。原因是由于国企薪酬管制存在，在职消费成为高管获得个人隐性福利的替代方式，＂八项规定＂的执行使得高管隐性福利取得受限，一定程度影响了高管积极性。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
周军 吕晞雯 杨茗
随着"八项规定"的实施,国企受到的外部监督越来越严格,这种外部监督所带来的外部治理效果备受关注。本文基于2012年12月出台的"八项规定"政策,通过构建双重差分模型,从国企高管权力大小视角实证检验了"八项规定"对国企高管在职消费的影响。研究发现,"八项规定"发挥了有效的干预作用,能够显著降低国企高管的过度在职消费;在政策实施初期,相对于拥有较高权力的高管,"八项规定"对低权力高管的过度在职消费抑制作用更强,但是随着政策的不断推进,这种差异会逐渐减少。进一步研究发现,"八项规定"政策对在职消费的治理效应使得
[期刊] 财会月刊
[作者]
钟娅红 徐凤菊 张怀进
混合所有制改革是目前我国国有经济改革的主要任务之一。那么，国有资本混合度、在职消费与企业绩效之间存在何种关系呢？本文基于２０１２～２０１４年国有上市公司数据，运用实证分析方法对其进行探讨。实证结果表明：国有企业高管在职消费与企业绩效负相关，而国有资本混合度能够调节在职消费与企业绩效的负相关关系，这表明国有资本的存在抑制了高管在职消费，减少了代理成本。本研究为国企混合所有制改革和高管在职消费改革提供了实证依据。
关键词：
国有资本混合度 在职消费 企业绩效
[期刊] 企业经济
[作者]
叶陈刚
证券市场效率的提高,必须在科学合理的监管结构和先进的监管机制下才能取得。本文分析了证券市场监管结构中他律监管和自律监管的成本和收益,得出了他律监管与自律监管的均衡模型。在此基础上,构建了证券市场监管机制对企业绩效的影响机理。
关键词：
监管结构 监管机制 绩效 关系
[期刊] 经济研究
[作者]
盛丹 刘灿雷
利用中国微观企业数据，本文以２００３年国资委成立为政策冲击，系统地考察了外部监管对国有企业经营绩效和改制成效的影响。研究发现：首先，外部监管能够改善国有企业的经营绩效，提高企业的盈利能力，其作用主要是通过扩大国有企业的生产规模和提高国有企业的生产效率实现的。其次，外部监管还能够提高国有企业的改制成效，充分释放体制变化所产生的效率能量，使改制企业的盈利能力进一步提升。最后，从行业层面来看，外部监管对国有企业经营绩效的改善主要作用在上游行业，而对国有企业改制的影响则主要集中在市场竞争较为激烈的中下游行业。本文研究表明，外部监管对于推进国有企业改革起到了积极作用，并且为更好地发挥国有企业改制对经济增．．．
关键词：
国资委 外部监管 国企改革
[期刊] 财会月刊
[作者]
孙晓燕 于沛然
管理层薪酬问题一直是学术界研究的热点问题。过度的在职消费对企业来说是一笔高昂的代理成本,它侵占企业资源,损害了企业和股东的利益。而股权激励正是解决这种自利行为的一种有效手段。本文运用实证方法探讨股权激励、在职消费与企业业绩的关系,实证研究结果表明:管理层在职消费对企业绩效有负面影响;而股权激励可以抑制在职消费对企业绩效的负面影响。同时,根据实证结论,提出相关建议。
关键词：
在职消费 股权激励 企业绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
谢海洋 吕振伟 谢一丹
以2013—2017年沪深A股国有上市公司为样本,检验党组织治理能否影响在职消费与企业绩效之间的关系。结果表明,国企中在职消费与企业绩效负相关,而党组织治理能够抑制在职消费与企业绩效之间的负相关关系;进一步研究发现,央企中党组织治理能够抑制在职消费对企业绩效造成的负面影响,而地方国企中党组织治理不能发挥这种抑制作用;董事会党组织治理能够抑制在职消费对企业绩效造成的负面影响,而监事会和管理层党组织治理不能发挥这种抑制作用。
关键词：
党组织治理 在职消费 企业绩效 国有企业
[期刊] 经济管理
[作者]
黄辉
本文以2004～2010年我国909家上市公司的面板数据为样本,通过分行业的相对业绩指标回归模型计量了薪酬"外部不公平"程度,结合薪酬内部差距,实证分析了薪酬"外部不公平"对企业绩效以及对内部薪酬差距激励效果的影响。研究结果发现:正向外部不公平与企业绩效存在显著负相关关系,而负向外部不公平则恰好相反;对正向外部不公平企业,外部不公平程度显著降低内部薪酬差距的正向激励效果;对正向外部不公平企业,外部不公平程度与内部薪酬差距的激励效果存在替代关系。本文在一定程度上深化了社会比较理论在薪酬激励方面的研究,也为相关政府部门和企业设计薪酬激励机制提供了依据。
[期刊] 会计之友
[作者]
李竹梅 邵艳荣 和红伟 张子文
利用2007—2014年沪市A股制造业上市公司为研究样本,在重新定义高管薪酬外部公平的基础上,结合制度环境研究了高管薪酬外部公平的激励效应。实证发现:高管薪酬外部公平对企业绩效具有正面激励效应。进一步研究发现,制度环境对企业高管薪酬激励效应具有显著影响。相比非国有企业,高管薪酬外部公平在国有企业中对企业绩效正面激励效应愈加显著;与低市场化进程样本组相比,高管薪酬外部公平与企业绩效的正相关关系在高市场化进程样本组更加显著。研究表明,企业应结合具体制度环境制定合理薪酬水平以充分发挥企业高管薪酬激励机制。
[期刊] 会计之友
[作者]
李竹梅 邵艳荣 和红伟 张子文
利用2007—2014年沪市A股制造业上市公司为研究样本,在重新定义高管薪酬外部公平的基础上,结合制度环境研究了高管薪酬外部公平的激励效应。实证发现:高管薪酬外部公平对企业绩效具有正面激励效应。进一步研究发现,制度环境对企业高管薪酬激励效应具有显著影响。相比非国有企业,高管薪酬外部公平在国有企业中对企业绩效正面激励效应愈加显著;与低市场化进程样本组相比,高管薪酬外部公平与企业绩效的正相关关系在高市场化进程样本组更加显著。研究表明,企业应结合具体制度环境制定合理薪酬水平以充分发挥企业高管薪酬激励机制。
[期刊] 会计研究
[作者]
翟胜宝 徐亚琴 杨德明
本文利用我国国有上市公司相关数据,实证研究发现:媒体能有效监督国有上市公司高管在职消费问题;随着媒体之间市场竞争的加强,这种监督职能会发挥更加重要的作用,且表现为以下两方面:第一,媒体监督职能在东部地区明显强于中西部地区;第二,传媒发展指数越高的地区,媒体监督职能越强。本文的研究对于如何利用媒体监督官员的腐败问题,具有一定的启示意义:首先,鼓励媒体监督官员与国企高管腐败问题,"让权力在公开透明的环境中运行";其次,有序地推进媒体行业的竞争,促使媒体在发掘有价值的新闻的同时发挥监督职能。
关键词：
媒体监督 在职消费 市场竞争 高管腐败
[期刊] 经济评论
[作者]
胡磊 李震林
本文利用2001-2013年的中国工业企业数据,采用双重差分的方法,以国资委成立为政策冲击,系统地评估了国有企业监管对国有企业的静态效应以及动态效应,研究结果表明:国有企业监管的改革可以提高企业销售净利率、管理能力和劳动生产率这些政策敏感变量,从而提升国有企业的利润,但是在监管过程中可能会因为监管力度把握失当而导致国有企业的资本流动性下降,进而使得国有企业的资本利润率降低,资本效率并未得到改善,并且国有企业的资产周转率和资产利润率对国企监管改革的反应存在着较长的时滞性。进一步探究发现,国资委的监管改革对不同绩效的国有企业的影响存在着异质性,对利润极低的国有企业有负面效用,对利润较低的国有企业有一个较高的积极影响,并且该效应会随着绩效的增加逐渐下降。因此,可以对绩效极低的国有企业予以一定扶持,对绩效高的企业适当改变监管措施,从而改良整体的监管效用,进而提升国企的绩效以及资本效率。
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