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[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
钟桂荔
外部环境对大学生村官的成长具有重要作用。在对全国大学生村官抽样调查的基础上,运用StataSE12.0统计软件,研究村落环境、政府环境、社会环境和家庭环境4个环境子系统组成的外部环境对大学生村官成长各个要素的影响性质和程度,其中成长要素为工作能力、人际沟通能力、性格成熟、思想觉悟等4个方面。研究结果表明:两委支持、教育培训机会、薪酬制度和父母支持对大学生村官成长的各个要素均呈显著地正相关影响;自然环境对工作能力没有显著影响,对人际沟通能力、性格成熟和思想觉悟3个因变量呈显著的正相关影响;编制问题的解决和创
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
袁芳
以全国4 252名大学生村官的调研数据为样本展开研究,通过对大学生村官成长四个阶段、四种内在素质、四种外部条件的深入分析,揭示了大学生村官成长过程中各种因素的本质联系,即大学生村官的成长成才依赖于选拨聘用机制、教育培训机制、考核激励机制和协同管理机制的有效运行,它们构成了大学生村官成长成才的动力系统。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄钟仪 王晓晖 樊华
本文根据大学生"村官"的事迹资料以及工作日志,对大学生村官工作角色和内容进行了描述性、统计性研究,对比了各地鼓励的10个大学生"村官"角色和大学生村官的10个实际工作角色,并据此就村官管理部门工作着力点的转变提出了建议。
关键词：
大学生村官 工作角色 人才培养
[期刊] 软科学
[作者]
肖璐 范明
在实地调查基础上,基于计划行为理论构建了大学生村官离职行为模型,并对模型展开验证研究。结果表明:大学生选择做村官最初始的动机直接决定了其后期是否选择离职;工作满意度对离职行为的直接作用并不显著;社会网络对离职行为具有显著正向作用,同时还在满意度影响离职行为的过程中起到调节作用,是大学生村官是否选择离职的外在条件和突变因子。
关键词：
大学生村官 离职行为 动机 社会网络
[期刊] 软科学
[作者]
尹希果 许岩
在对20位大学生村官进行关键事件访谈的基础上,提出了大学生村官胜任力的因素概念模型。然后基于重庆市315位大学生村官的调查数据,通过建立结构方程模型验证了概念模型的合理性。研究表明:大学生村官的胜任力模型包括基本综合能力、沟通管理能力、学习创新能力3个维度16项指标。在胜任力与大学生村官绩效的关系方面,认为大学生村官的基本综合素质对任务管理绩效具有较强积极的影响;学习创新能力对任务管理绩效的积极影响相对较弱;沟通管理能力通过关系管理绩效对任务管理绩效产生积极作用。
关键词：
SEM 大学生村官 胜任力模型 影响因素
[期刊] 华中农业大学学报(社会科学版)
[作者]
王新心
多维生态位理论虽然是一种生态学理论，但其在社会科学领域也有着广阔的应用空间。通过运用该理论以及比较研究的方法对大学生村官群体进行分析，结果发现在薪酬维度、任职维度、培训维度以及流动维度下的大学生村官群体实际生态位与其所应该占据的基础生态位之间存在着明显的差距。进而提出应对该群体的生态位因子进行优化，努力实现其实际生态位的合理扩张及转移。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
施丹 青平 陈典
本文基于9个省498名大学生"村官"的调查数据,采用层级回归和分组回归分析方法,在考察个人—组织匹配对大学生"村官"离职意愿影响的同时,引入社会关系距离与社会关系亲疏作为调节变量,进一步分析我国农村社会结构的差序格局是如何调节个人—组织匹配与大学生"村官"离职意愿之间的关系。研究结果显示,个人—组织匹配中的物质条件匹配、工作声誉匹配、社会服务匹配、内部动机匹配4个维度中,仅物质条件匹配对大学生"村官"离职意愿有负向影响;社会关系距离与社会关系亲疏在物质条件匹配与大学生"村官"离职意愿之间有负向调节效应。
[期刊] 农村经济
[作者]
刘轩
大学生"村官"在任职期满面临职业发展决策时,更多人选择离开农村外出发展,这在一定程度上造成农村高素质人才的流失,阻碍了大学生"村官"计划的可持续发展。本文作者通过对华东、华南、华北、东北、西南、华中等地区550名大学生"村官"的调查资料进行分析,建立了logit模型,对大学生"村官"职业发展决策及其影响因素进行了探究。研究结果表明,影响大学生"村官"职业发展决策的因素主要有户籍、报考动机、工资水平和组织管理方式等,并在此基础上提出了相关的政策建议。
关键词：
大学生“村官” 职业发展 影响因素
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
韩锦 王征兵 彭洁
利用第一手的大学生村官问卷调查资料,基于Ordered Logistic模型对陕西省282名大学生村官的工作满意度及留任意愿进行了相关分析和回归分析。结果表明:当前大学生村官的工作满意度与留任意愿普遍较低;留任意愿与大学生最初选择从事村官工作的动机紧密相关;大学生村官的性别、年龄、从事村官年限、婚育状况、学历等人口学特征对工作满意度及留任意愿影响显著;社会各界对大学生村官的重视与认可对工作满意度与留任意愿有显著影响;提高大学生村官的收入水平、实行连续三年考核优秀,直接晋升事业编制的政策以及增加晋升为国家公
[期刊] 教育与职业
[作者]
徐伟
大学生村官心理发展兼有大学生和基层干部的特点,分析大学生村官心理问题的表现形式,探究其产生的原因,同时提出解决问题的对策,对于进一步做好大学生村官培养和选任工作具有重要的现实意义。
关键词：
大学生村官 心理问题 对策
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘中元
选派优秀大学生到农村做村官是解决大学生就业问题、加快新农村建设以及培养后备干部的重要举措。应建立有效的大学生村官培养机制体系，加强顶层设计，建立新的大学生村官培养机制，使大学生村官培养具有科学系统性。
关键词：
大学生 村官 培养机制
[期刊] 中国成人教育
[作者]
翟红芬
选派优秀高校毕业生到农村是党和国家为加快新农村建设、培养党政干部后备人才的重大举措。为实现这一目标,需要加强大学生村官培养,以推动其快速成长。而大学生村官培养机制是一个系统工程,其作用发挥受到内部各要素的相互作用与影响,也受到时代环境的影响与制约。要增强其科学性、系统性、长期牲,需加强顶层设计、健全动力及保障机制。
关键词：
大学生村官 培养机制 动力机制 顶层设计
[期刊] 高等农业教育
[作者]
许一 王晓梅 洪琳
大学生村官是新农村建设中现实或潜在的领导者，其学习与工作的轨迹具有显著的跨文化特征，从跨文化管理视角对大学生村官的研究有助于进一步完善对大学生村官的认识与管理。从大学生村官成长轨迹和成长环境的特征出发，在理论分析的基础上认为跨文化适应能力和组织跨文化整合能力是大学生村官跨文化胜任力的核心内容。尝试以大学生村官人格、文化智力为前因变量和组织绩效为结果变量建立大学生村官跨文化胜任力模型，以进一步完善大学生村官的选拔标准和大学生村官培养的内容设计，从跨文化管理角度进一步提升大学生村官的管理水平。
关键词：
跨文化胜任力 大学生村官 高校教育
[期刊] 农业技术经济
[作者]
曹恒 杨弘
大学生村官是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养和储备来自工农一线后备人才的重要来源。简单来说，大学生村官就是大学生担任村里面的干部，利用所学的专业知识为农村经济发展贡献自己的力量，为社会主义乡村建设提出更多切实可行的对策建议。由张成、侯田田编写的《村官梦·农村情全国大学生村官作品选编》，将许多大学生村官的日常工作故事记录成书籍，字里行间蕴含着真挚的感情，能够让读者近距离理解和感受真实的村官工作，体会大学生村官在乡村工作中如何充分发挥自己的作用。该书一共分为七个章节，从多个角度对大学生村官实际工作情况以及所得所感进行描述。整体来看，该书总结了大学生村官典型案例和实践经验，主要有以下几个方面的启示。一是要心系百姓，凡事为百姓着想。该书记述了大学生村官工作中的典型事例，如果想将大学生村官的“村”字体现出来，就必须从制度、管理以及培养等几个方面入手。首先要对大学生村官队伍管理进行强化，运用细化考核的方式让每一位村官都能够明确自己的责任，避免出现一些大学生村官不在岗的情况。其次要不断完善大学生村官在岗监督的制度，大学生村官要送法下乡，为村民普及法律知识，提高村民对法律的了解和法律意识，需要不定期安排检查工作，避免出现投机取巧的情况。
关键词：
大学生村官 思政教育 培养研究
[期刊] 农村经济
[作者]
秦红霞 黄海燕 陈华东
人力资本投资是新农村发展的关键,在农村精英逐步流失的背景下,大学生"村官"制度是对农村人力资本的弥补,但大学生"村官"的发展亦存在一些瓶颈问题。本文透过对大学生村官人力资本产权特性的分析,提出了大学生"村官"制度设置的几点建议。
关键词：
农村 大学生“村官” 人力资本产权
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