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[期刊] 统计研究
[作者]
李宏兵 赵春明 蔡宏波
本文利用2002年和2007年中国城镇住户调查数据(CHIP),将劳动力个体特征变量与城市宏观变量相结合,通过两阶段最小二乘和工具变量分位数回归方法(IVQR),实证考察了外资进入对城镇居民性别工资差距的影响。研究发现:①总体来看,外资进入对男性和女性工资都有显著的正向影响,且对男性的工资提升作用明显强于女性,性别工资差距被拉大;②从技能水平看,尽管外资进入对不同技能水平的男性和女性工资均有正向影响,但二者差距仍被进一步拉大,且不同年份不同技能水平表现各异;③从收入分布看,外资进入总体上对中低收入群体性别工资差距的拉大作用强于高收入群体,且在不同年份均有一致表现。
关键词：
外资进入 性别工资 工具变量分位数回归
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
席艳乐 张一诺 曹亮
本文以外资管制放松政策为准自然实验,基于1997—2015年"中国健康与营养调查"微观数据库样本,采用三重差分法,系统研究了外资进入对中国正规与非正规就业者工资收入差距的影响及其作用机制。研究发现:相比受外资进入影响较小的地区及正规就业,外资进入政策对受其影响较大地区非正规就业者的工资收入产生了负面影响,从而显著扩大了二者的工资收入差距。在经过一系列有效性检验及稳健性检验后,这一结论依旧成立。外资进入对该收入差距的政策效应因地理区位、非正规就业类型及企业规模而异。进一步的机制检验证明,外资进入通过人力资本及以家庭背景、户籍类型为代表的信息获取渠道扩大了该工资收入差距。本研究为客观评估中国近年来外资进入的经济效益提供了微观证据,对劳动力市场灵活性和安全性的改革调整具有重要的政策含义。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
徐晓娟
基于CHNS数据库,运用人力资本函数模型和动态工资分解法,对中国十年来性别工资差异逐渐拉大的原因进行了实证分析。研究发现,受教育年限有效缩减了性别工资差异的扩大,但工作经验和性别歧视等因素加剧了性别工资差异的扩大。
[期刊] 财贸研究
[作者]
杜威剑 李梦洁
利用2000—2007年持续经营的中国工业企业数据,采用倾向得分匹配模型,从市场进入视角考察出口是否会导致企业内熟练工人与非熟练工人之间工资差距的扩大。研究结果表明:进入出口市场对企业内熟练工人与非熟练工人工资差距的影响在当期并不显著,而长期则存在稳定的正向影响;进一步实证分析发现,出口对熟练工人与非熟练工人工资差距的影响程度与企业所在行业的技术水平相关,中低技术行业企业受出口影响程度更大且持续性更强。
关键词：
出口 工资差距 市场进入
[期刊] 财贸研究
[作者]
杜威剑 李梦洁
利用2000—2007年持续经营的中国工业企业数据,采用倾向得分匹配模型,从市场进入视角考察出口是否会导致企业内熟练工人与非熟练工人之间工资差距的扩大。研究结果表明:进入出口市场对企业内熟练工人与非熟练工人工资差距的影响在当期并不显著,而长期则存在稳定的正向影响;进一步实证分析发现,出口对熟练工人与非熟练工人工资差距的影响程度与企业所在行业的技术水平相关,中低技术行业企业受出口影响程度更大且持续性更强。
关键词：
出口 工资差距 市场进入
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
王小洁 郑妍妍 刘鹏程
利用2004~2007年中国工业企业数据库,数量化测算了我国企业层面的性别工资差距,并实证研究了外资进入对我国工业企业性别工资差距的影响。研究发现,外资进入对我国工业企业性别工资差距有显著负向的影响,外资进入每增加1%,性别工资差距降低约0.13%。在使用不同外资进入的衡量方式,区分不同地区子样本以及解决了内生性问题后,仍然得到了稳健一致的结果。这主要是由于外资进入程度较高的地区和行业往往具有更大的竞争压力,以及外资企业推行的"同工同酬"价值理念为本土企业带来了示范效应。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
王小洁 郑妍妍 刘鹏程
利用20042007年中国工业企业数据库,数量化测算了我国企业层面的性别工资差距,并实证研究了外资进入对我国工业企业性别工资差距的影响。研究发现,外资进入对我国工业企业性别工资差距有显著负向的影响,外资进入每增加1%,性别工资差距降低约0.13%。在使用不同外资进入的衡量方式,区分不同地区子样本以及解决了内生性问题后,仍然得到了稳健一致的结果。这主要是由于外资进入程度较高的地区和行业往往具有更大的竞争压力,以及外资企业推行的"同工同酬"价值理念为本土企业带来了示范效应。
[期刊] 世界经济
[作者]
李磊 王小洁 蒋殿春
本文采用中国２００８年第２次全国经济普查服务业企业数据，从性别视角出发，检验了外资进入对性别就业差距和性别工资差距的影响。理论模型显示，外资进入带来的竞争效应会降低性别就业差距并在满足一定条件时降低性别工资差距。计量结果显示，外资进入程度较高的地区和行业具有更大的竞争压力，这将会降低当地企业的性别歧视程度，从而有利于缩小性别就业和工资差距。从所有制角度看，外资企业相比于其他类型企业倾向雇佣更多女性，并给予女性较高的工资；总体而言，在服务业部门中，外资进入对中国劳动力性别就业差距、性别工资差距的缩小都具有积极影响。
[期刊] 当代经济研究
[作者]
丁守海 陈秀兰 许珊
近年来关于技能工资差距扩大方面的研究文献表明,传统贸易理论并不能预测发展中国家工资结构的变化。随贸易的发展,发展中国家技能工资差距与发达国家一样是扩大的。产业内贸易假说和技能偏向型技术进步假说可以对这一现象作出解释,它们之间的交互作用更会强化对问题的解释力。但这两种假说都存在某种程度的缺陷,并不断地经受着来自于实证数据方面的挑战。当用来考察中国工资结构问题时,还需要结合中国的国情进行相应修正。
[期刊] 经济经纬
[作者]
于诚 周山人
笔者在梳理服务业层面ＦＤＩ流入影响相对工资差距机理的基础上，基于省级动态面板数据模型，验证了服务业ＦＤＩ对中国服务业相对工资差距的影响。结果显示：服务业ＦＤＩ对中国服务业相对工资差距的扩大具有明显的促进作用，其主要是通过与熟练劳动力的互补效应和相对技能提升效应拉大相对工资差距，而互补效应对相对工资差距的影响要大于相对技能提升效应的影响。此外，服务业国内投资与中国服务业相对工资差距呈现显著的负相关关系，而经济发展水平则与相对工资差距呈现正相关。
关键词：
服务业 FDI 相对工资差距
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
杜威剑 李梦洁
笔者在异质性企业理论框架下，引入工人议价能力差异假设，分析企业出口集约边际对企业内技术和非技术工人之间工资差距的影响。我们在理论分析基础上，结合中国工业企业数据测度了企业内技术与非技术工人工资差距指标，并采用系统ＧＭＭ方法对模型结论进行了验证。研究表明：在控制时间、行业和区位特征的情形下，随着企业出口占比的增加，企业内技术与非技术工人工资差距会进一步扩大。这一结论不受异常样本点和出口密集度高低的影响，且研究发现低出口密集度的企业出口活动对企业工资差距的扩大作用更强。本研究成果对于外贸政策的调整具有重要启示意义，近年来政府鼓励企业出口，而本文的研究则发现企业出口规模的增长会在一定程度上扩大国内的．．．
关键词：
出口 集约边际 工资差距 议价能力
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
高运胜 王云飞 蒙英华
研究目标:作为发展中国家的中国深入参与全球价值链分工是否会扩大国内工资差距。研究方法:基于WIOD数据库及WWZ方法,测算了19952011年中国主要13个制造业与12个服务业垂直专业化指数,并在三要素中间投入理论模型的基础上,实证分析了嵌入全球价值链程度对工资收入差距的影响。研究发现:与现有研究结果不同的是,本文发现随着制造业和服务业参与国际垂直专业化分工程度提高,进一步缩小了中国熟练和非熟练劳动力的工资差距,且服务业比制造业更加显著,但2003年前后出现分化。研究创新:本文采用新的VSS指数测算方法并
关键词：
垂直专业化分工 制造业 服务业 工资差距
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
高运胜 王云飞 蒙英华
研究目标:作为发展中国家的中国深入参与全球价值链分工是否会扩大国内工资差距。研究方法:基于WIOD数据库及WWZ方法,测算了1995~2011年中国主要13个制造业与12个服务业垂直专业化指数,并在三要素中间投入理论模型的基础上,实证分析了嵌入全球价值链程度对工资收入差距的影响。研究发现:与现有研究结果不同的是,本文发现随着制造业和服务业参与国际垂直专业化分工程度提高,进一步缩小了中国熟练和非熟练劳动力的工资差距,且服务业比制造业更加显著,但2003年前后出现分化。研究创新:本文采用新的VSS指数测算方法并新增服务业的分析视角。研究价值:分析融入GVC程度对中国制造业与服务业工资差距影响的差异及形成原因,并提出针对性建议。
关键词：
垂直专业化分工 制造业 服务业 工资差距
[期刊] 经济科学
[作者]
陈东 姚笛
本文采用2000—2015年中国工业企业数据，考察了机器人应用对企业间工资差距的影响及其作用机制。研究发现，机器人应用在提高企业平均工资的同时，扩大了应用企业与未应用企业之间的工资差距，且随着时间推移这一影响愈加彰显，并在不同行业和不同地区中呈现异质性。在现阶段，机器人应用的生产率效应和产出规模效应大于替代效应，使得利润分享工资的提升效应高于技能组成工资的降低效应，是企业间工资差距扩大的主因。因此，加大企业间再收入分配政策的调节力度，引导工人学习与人工智能技术相适应的新技能，是增加劳动者工资和抑制企业间工资差距进一步扩大的重要途径。
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