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[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
朱海华 张卫
基于中国家庭收入调查(CHIP)两期的数据，本文实证检验了外资进入对非正规与正规就业者小时工资与年收入差距的影响。研究发现：外资进入有助于提升劳动者的小时工资；相比正规就业者，外资进入对非正规就业者小时工资的提升作用整体较小；在融资约束强、创业活力低的地区，二者的小时工资差距受外资进入的影响程度更大。机制分析发现，外资进入降低了非正规就业的规模和概率，但对非正规就业者的年劳动时间提升作用更大。在外资进入对小时工资和年劳动时间的综合影响下，外资进入对二者年收入的促进作用较为一致。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
席艳乐 张一诺 曹亮
本文以外资管制放松政策为准自然实验,基于1997—2015年"中国健康与营养调查"微观数据库样本,采用三重差分法,系统研究了外资进入对中国正规与非正规就业者工资收入差距的影响及其作用机制。研究发现:相比受外资进入影响较小的地区及正规就业,外资进入政策对受其影响较大地区非正规就业者的工资收入产生了负面影响,从而显著扩大了二者的工资收入差距。在经过一系列有效性检验及稳健性检验后,这一结论依旧成立。外资进入对该收入差距的政策效应因地理区位、非正规就业类型及企业规模而异。进一步的机制检验证明,外资进入通过人力资本及以家庭背景、户籍类型为代表的信息获取渠道扩大了该工资收入差距。本研究为客观评估中国近年来外资进入的经济效益提供了微观证据,对劳动力市场灵活性和安全性的改革调整具有重要的政策含义。
[期刊] 财经研究
[作者]
李根丽 尤亮
非正规就业者是不具有正式劳动关系或缺乏社会保障的就业者,也是经济脆弱者,提高非正规就业者的工资收入对于实现共同富裕目标至关重要。基于新人力资本理论,文章将“软技能”非认知能力引入非正规就业者工资收入的研究中,采用大五人格模型构建非认知能力指标,并利用中国家庭追踪调查（CFPS）2018年的城镇数据,实证研究了非认知能力对非正规就业者工资收入的影响效应及作用机制。研究结果表明,非认知能力对非正规就业者的工资收入具有显著正向影响,且该结论在考虑内生性问题以及稳健性检验后依然成立。机制检验表明,非认知能力主要通过提升健康状况、降低过度教育概率和增加社会资本三个渠道提升非正规就业者的工资收入。进一步分析表明,非认知能力对非正规就业者工资收入的影响存在“马太效应”。此外,非认知能力对白领非正规就业者工资收入的影响更大。不同维度的非认知能力中,开放性和情绪稳定性对非正规就业者工资收入的影响更为重要。文章的研究为进一步提升非正规就业者工资收入提供了新的思路,对新经济背景下中国实现共同富裕也有一定启示。
[期刊] 经济研究
[作者]
吴要武
中国政府把劳动力市场的正规化当作近年来的政策目标,本文从两个层面评估了这个目标是否正确:非正规就业者是否需要走向正规化?如何走向正规化?从微观层面上看,非正规就业者的教育收益率不低于正规就业者,劳动力市场灵活性高是有效率的;从城市层面看,随着发展水平的提高,劳动力市场的非正规化会自动下降。这两个结果意味着,促进劳动力市场正规化未必是一个恰当的政策目标,政府需要设法促进经济可持续增长,但不必强迫劳资双方签合同。
关键词：
非正规就业 工具变量 教育收益率
[期刊] 财经论丛
[作者]
屈小博
本文使用CHNS 1997-2006的调查数据实证研究了城镇正规就业与非正规就业之间的收入差距及影响因素。收入不平等分解结果表明,正规就业与非正规就业之间存在显著的工资收入差距,但随着经济发展和劳动力市场供求的转变,两类就业者由于就业类别差异导致的"收入差异"呈缩减的趋势;受教育水平和工作经验等人力资本特征是两类就业者决定工资的主要影响因素,也是他们之间工资收入差距变化的主要贡献因素。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
张晓昕
基于劳动力市场分割理论和劳动力市场竞争理论分析,利用CFPS数据和ESR模型探讨了教育对劳动者非正规就业和工资收入的影响,评估了教育对非正规就业者与正规就业者工资差异的贡献。研究结果表明:受教育年限越长的劳动者非正规就业的可能性越低;非正规就业者的工资收入和教育收益率显著低于正规就业者,教育扩大了非正规就业者与正规就业者的工资差异;非正规就业者与正规就业者的教育收益率都在本科阶段达到最高,本科教育在非正规就业与正规就业劳动力市场上均具有生产功能和信号功能。此研究对于全面认识非正规就业、深化教育改革和构建富有弹性的劳动力市场具有积极意义。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
薛进军 高文书
文章利用全国普查性数据描述中国城镇非正规就业的规模和特征,并分析其对收入分配差距的影响。研究表明,2005年,非正规就业已占中国城镇就业的58.85%,正规与非正规就业者之间的小时收入差距达到1.65倍,其中约有1/4是由劳动力市场歧视造成的。与此同时,非正规就业人员的内部收入不平等程度很高,对总体收入不平等的贡献达到51.09%,而正规和非正规就业的组间收入差距,对总体收入不平等的贡献达到13.68%。文章的主要观点是:非正规就业已成为中国收入分配差距的重要来源,因此,实现非正规就业的正规化,是缩小中国收入差距的有效政策之一。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
李丹 吕鑫萌
文章选取中国劳动力动态调查(CLDS)微观层面数据，运用倾向得分匹配与双重差分方法(PSM-DID)实证检验“一带一路”倡议对非正规就业的冲击效应。研究发现：“一带一路”倡议显著扩张了非正规就业规模，该结论通过了多种稳健性检验；“一带一路”倡议主要通过平抑经济政策的不确定性、降低双边贸易成本提升了覆盖地区的非正规就业规模；非正规就业的扩张在企业类型、地区分布上存在明显的异质性。进一步研究得出：“一带一路”倡议不仅显著提高了我国非正规就业规模，并且缩小了非正规就业者与正规就业者之间的工资收入差距。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
向攀 赵达 谢识予
本文根据是否遵守最低工资标准，将劳动部门分为正规部门和非正规部门。利用中国健康与营养调查（ＣＨＮＳ）微观数据，运用固定效应模型和ＭｕｌｔｉＮｏＭｉａｌ ｌｏｇｉｔ模型，本文实证研究了２００４年以来，最低工资对正规部门和非正规部门工资和就业的影响。研究发现：最低工资每提高１％，正规部门工资会增加０．５％，非正规部门平均工资下降统计不显著，而处于最低工资线附近的非正规部门劳动者工资下降０．７７％；最低工资提高使得失业者向非正规部门流动，而非正规部门劳动者向正规部门流动，最终将有利于劳动者在正规部门就业。因此，政府在制定最低工资制度时应全面考虑最低工资标准作用效果的部门差异。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
常进雄 王丹枫
正规就业与非正规就业人力资本回报率的差异是了解劳动力市场的重要指标,本文基于CHNS数据,对我国正规就业和非正规就业之间的工资差异进行了细致的考察。1997年非正规就业人员的工资要略高于正规就业人员,而此后,则正规就业人员的工资高于非正规就业人员,差距在逐渐扩大。研究发现,正规就业与非正规就业在教育回报率和经验回报率的差距在逐渐扩大,人力资本配置向正规就业倾斜是造成两者工资差异逐渐扩大的主要原因。考虑到非正规就业在我国城镇就业中所占的比重较大,研究结果也揭示了当前收入分配的新特点、新趋势。
关键词：
正规就业 非正规就业 工资差异 收入分配
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王增文
正规部门和非正规部门工资收入的巨大差距已成为一个不可争辩的事实,而从社会救助群体来看,两种就业形式又成为影响其再就业收入多寡的根源。虽然受助群体多数从事于非正规部门或正规部门中的非正规就业,但其选择渠道却是双重的。因此,笔者对其再就业方程作了经验分析,用双重的样本选择变量对再就业工资收入差距的影响因子进行分解处理。结果显示,社会救助群体再就业选择行为与正规部门和非正规部门的选择策略具有内在关联性。从分解结果来看,再就业选择调整项在社会救助群体再就业工资收入方程中通过了检验。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘超
在新型城镇化发展的战略背景下，中国的城市规模迅速扩大，随之而来的劳动力需求越发强烈，而非正规就业作为吸纳剩余劳动力的重要途径，是改善产业结构、促进第三产业发展的重要力量，极大地推动了中国经济发展。关注城市规模变化后非正规就业者的实际收入情况，有利于非正规就业者进一步融入城市，推动中国城镇化水平的快速提升。本文基于2017年全国流动人口卫生计生动态监测调查数据，对我国城市规模和非正规就业收入之间的关系进行研究，结果表明，城市规模与非正规就业收入正相关；城市规模的工资溢价在行业类型、户口类型以及技能水平方面存在显著差异。城市规模提高了拥挤效应，但其知识溢出效应、厚劳动力市场效应及减贫效应显著，非正规就业者来到大城市就业利大于弊。本文的研究结论可以为非正规就业者权衡城市就业做以指导，对政府培育非正规就业，规范劳动力市场秩序，建立相关社会保障制度等提供借鉴及建议。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
孟威
旅游非正规就业者对旅游经济作出了很大贡献,但公众对该群体存在一定程度的负面认知。文章以广东海陵岛为案例,从污名化的视角研究公众对旅游非正规就业者的认知及该群体的应对策略。公众认知方面,总结了游客、居民、正规就业者和政府工作人员等对旅游非正规就业者的污名化叙事及演变。研究发现,旅游非正规就业者在公众污名的压力下,并没有带来"高自我污名",而是形成了一种"低污名、高自尊"的状态。针对这一现象,文章从个体和群体两个方面,分析了非正规就业者应对污名的策略,提出"个体-情境"解释框架。研究认为,在该框架下,非正规就业者不仅具有了生存技能、应对危机的能力,也能够适应旅游经济规律,掌握应对政府运动式治理的技巧,拥有了选择能力和对抗公众污名能力,保持了相对积极的状态。
关键词：
旅游 非正规就业者 污名化
[期刊] 财经问题研究
[作者]
苏静 胡宗义 朱强
已有涉及农村金融发展与农民收入关系的研究中都是以正规金融为主,几乎普遍忽略了在我国农村发挥着重要作用的非正规金融。本文基于非正规金融视角,利用多变量VAR模型研究农村非正规金融发展与农村内部收入差距问题。结果表明,农村非正规金融规模的扩大短期内将促进农民增收,长期会带来负效应;不论是长期还是短期都有利于降低农村内部收入差距。农村非正规金融效率的提高有利于促进农民增收,但不利于降低农村内部收入差距。
[期刊] 世界经济
[作者]
李磊 王小洁 蒋殿春
本文采用中国２００８年第２次全国经济普查服务业企业数据，从性别视角出发，检验了外资进入对性别就业差距和性别工资差距的影响。理论模型显示，外资进入带来的竞争效应会降低性别就业差距并在满足一定条件时降低性别工资差距。计量结果显示，外资进入程度较高的地区和行业具有更大的竞争压力，这将会降低当地企业的性别歧视程度，从而有利于缩小性别就业和工资差距。从所有制角度看，外资企业相比于其他类型企业倾向雇佣更多女性，并给予女性较高的工资；总体而言，在服务业部门中，外资进入对中国劳动力性别就业差距、性别工资差距的缩小都具有积极影响。
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