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[期刊] 世界经济
[作者]
李磊 蒋殿春 王小洁
在中国性别就业差距逐年扩大的背景下,本文利用中国微观企业数据研究了外资进入、性别就业差距和企业退出的关系。研究发现外资进入通过降低就业的性别差距,进而降低了企业的退出概率。这种效应对不同外资进入程度和内资企业同样稳健,且不受抽样偏倚的影响。此外,产生这种效应的原因是外资进入加剧了市场竞争,且外资进入的技术溢出引致了相关地区和行业的技术进步。本文对中国引资政策制定、实现劳动力市场平等及提高企业竞争力均具有重要参考价值。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
王小洁 郑妍妍 刘鹏程
利用2004~2007年中国工业企业数据库,数量化测算了我国企业层面的性别工资差距,并实证研究了外资进入对我国工业企业性别工资差距的影响。研究发现,外资进入对我国工业企业性别工资差距有显著负向的影响,外资进入每增加1%,性别工资差距降低约0.13%。在使用不同外资进入的衡量方式,区分不同地区子样本以及解决了内生性问题后,仍然得到了稳健一致的结果。这主要是由于外资进入程度较高的地区和行业往往具有更大的竞争压力,以及外资企业推行的"同工同酬"价值理念为本土企业带来了示范效应。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
王小洁 郑妍妍 刘鹏程
利用20042007年中国工业企业数据库,数量化测算了我国企业层面的性别工资差距,并实证研究了外资进入对我国工业企业性别工资差距的影响。研究发现,外资进入对我国工业企业性别工资差距有显著负向的影响,外资进入每增加1%,性别工资差距降低约0.13%。在使用不同外资进入的衡量方式,区分不同地区子样本以及解决了内生性问题后,仍然得到了稳健一致的结果。这主要是由于外资进入程度较高的地区和行业往往具有更大的竞争压力,以及外资企业推行的"同工同酬"价值理念为本土企业带来了示范效应。
[期刊] 世界经济
[作者]
李磊 王小洁 蒋殿春
本文采用中国２００８年第２次全国经济普查服务业企业数据，从性别视角出发，检验了外资进入对性别就业差距和性别工资差距的影响。理论模型显示，外资进入带来的竞争效应会降低性别就业差距并在满足一定条件时降低性别工资差距。计量结果显示，外资进入程度较高的地区和行业具有更大的竞争压力，这将会降低当地企业的性别歧视程度，从而有利于缩小性别就业和工资差距。从所有制角度看，外资企业相比于其他类型企业倾向雇佣更多女性，并给予女性较高的工资；总体而言，在服务业部门中，外资进入对中国劳动力性别就业差距、性别工资差距的缩小都具有积极影响。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
杨蕙馨 王军
准确把握企业进入退出在产业组织理论中的位置,分析企业进入退出壁垒,并将其与中国的制度因素相结合,考察进入退出壁垒的失效,从而可以看出进入退出理论在为国有企业改革提供思路与对策方面的重要意义。
关键词：
进入 进入壁垒 退出 退出壁垒 国有企业
[期刊] 世界经济
[作者]
陆瑶 武家和
本文理论分析了企业上市对地区行业的溢出性影响，企业上市会传递信息，降低新企业进入面临的不确定性，激励新企业进入市场。更强的市场竞争会加快部分存续企业出清。利用中国工商注册企业和A股上市企业信息进行经验分析发现：地区行业中首次企业上市会增加本地区同行业的新注册与注销企业数量，创新强度越低的企业越容易受到企业上市的负向冲击，从而退出市场。当上市后股价信息含量越高、关注分析师越多、研究报告越多时，首次企业上市的积极影响越强，存在信息传递机制。同时，这一促进效应在市场发展水平更高、信息基础设施更完善的地区中更大，在信息透明度更高的行业中更大。本文有助于揭示资本市场对产业发展转型的重要作用。
[期刊] 世界经济
[作者]
陆瑶 武家和
本文理论分析了企业上市对地区行业的溢出性影响，企业上市会传递信息，降低新企业进入面临的不确定性，激励新企业进入市场。更强的市场竞争会加快部分存续企业出清。利用中国工商注册企业和A股上市企业信息进行经验分析发现：地区行业中首次企业上市会增加本地区同行业的新注册与注销企业数量，创新强度越低的企业越容易受到企业上市的负向冲击，从而退出市场。当上市后股价信息含量越高、关注分析师越多、研究报告越多时，首次企业上市的积极影响越强，存在信息传递机制。同时，这一促进效应在市场发展水平更高、信息基础设施更完善的地区中更大，在信息透明度更高的行业中更大。本文有助于揭示资本市场对产业发展转型的重要作用。
[期刊] 统计研究
[作者]
李宏兵 赵春明 蔡宏波
本文利用2002年和2007年中国城镇住户调查数据(CHIP),将劳动力个体特征变量与城市宏观变量相结合,通过两阶段最小二乘和工具变量分位数回归方法(IVQR),实证考察了外资进入对城镇居民性别工资差距的影响。研究发现:①总体来看,外资进入对男性和女性工资都有显著的正向影响,且对男性的工资提升作用明显强于女性,性别工资差距被拉大;②从技能水平看,尽管外资进入对不同技能水平的男性和女性工资均有正向影响,但二者差距仍被进一步拉大,且不同年份不同技能水平表现各异;③从收入分布看,外资进入总体上对中低收入群体性别工资差距的拉大作用强于高收入群体,且在不同年份均有一致表现。
关键词：
外资进入 性别工资 工具变量分位数回归
[期刊] 经济学动态
[作者]
卢华
福建社会科学院经济研究所所长陈明森教授在世纪之交推出的专著《市场进入退出与企业竞争战略》(中国经济出版社,2001年2月版),是目前我国经济理论界第一部较为全面、系统研究市场进入退出的力作。该专著立足本土、视角独特、刻意创新,具有如下特点:长期以来产业组织理论一直是我国经济理论研究的空白,市场进入退出更是少有问津。该书出版正是填补了这方面的空白,
[期刊] 地理科学进展
[作者]
李蕴雄 任永欢 贺灿飞
企业的进入退出存在显著的前后关联,关联机制可以分解为竞争效应与乘数效应。本文探讨了1998-2013年间中国制造业企业的空间格局演化过程,发现地级市尺度的企业动态存在明显的时空关联。16年间,企业动态空间格局发生了剧烈演变,逐渐表现出同类型地区集聚现象。利用差分GMM的动态面板模型验证了企业动态在时间上的前后依赖关系。前期的进入与退出对本期企业动态有不同的影响,竞争效应决定企业的进入,乘数效应决定企业的退出。前期企业动态对后期进入的影响会立即显现出来并随时间衰减,而对退出的影响则存在明显滞后效应,在两年之后达到峰值。同时,产业动态关联机制存在显著的空间差异,其中东部地区显示出更强的竞争效应。不同发展水平的地区应采取差别化的政策来指导地区的产业发展,实现产业更新、结构升级和区域经济的可持续发展。东部地区应建立企业准入门槛,降低低效企业退出壁垒;西部地区应该积极吸引新企业进入,并保护在位企业,防止企业退出导致的连锁性萧条。
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
王磊 朱帆
企业进入退出选择机制和资源再配置机制是提升生产率水平的重要驱动力。本文利用中国工业企业数据库数据,实证分析要素市场扭曲、企业进入退出与生产率三者之间的影响机制。研究发现要素市场扭曲抑制了以生产率为基础的市场选择机制对企业退出的影响,要素市场扭曲程度越高,低效率企业退出概率越低;要素市场扭曲降低了企业更替的竞争效应与学习效应对生产率动态演化的影响。此外,通过对省级层面总量生产率进行静态与动态分解,发现要素市场扭曲阻碍了资源再配置机制对总量生产率的贡献。要素市场扭曲降低1%,企业间资源再配置效率提高0.53%,企业进入退出净效应对总量生产率的贡献提高1.43%。本文研究对于理解要素市场改革与总量生产率演化之间的内在机制提供了独特视角与政策启示。
[期刊] 世界经济
[作者]
叶宁华 包群 张伯伟
频繁发生的进入与退出出口市场决定了企业出口行为呈现出序贯特征,即企业出口概率不仅依赖于当期出口决策,而且还取决于以前时期企业的出口行为。显然,忽略企业不同时期的出口连续性,将难以准确评估企业出口决策的转变。本文基于序贯决策模型,以新出口企业为分析对象,考察了生产率优势与企业出口动态决策的关系。结果表明,虽然企业的确需要以生产率优势来克服出口市场的进入成本,但是生产率并非是决定企业出口延续的关键因素。稳健性检验也支持了这一核心结论,即生产率优势对企业进入出口市场的短期决策具有重要影响,然而对企业长期出口却没有产生同样重要的作用。本文为审视生产率与企业出口动态行为提供了新的经验证据。
关键词：
进入与退出 动态出口行为 出口序贯决策
[期刊] 经济研究
[作者]
毛其淋 盛斌
本文采用1998—2007年中国制造业企业的微观数据对企业进入与退出的特征及其与全要素生产率动态演化的关系进行了系统性的实证研究。研究发现:中国制造业企业具有很高的进入率与退出率,并且均随着企业规模的增大而下降;新进入企业是各年份企业的主要构成来源,但新进入企业的持续期较短,同时进入与退出企业的规模均相对较小。在平均生产率的排序关系上,进入企业明显高于退出企业,但两者的生产率均低于存活企业;同时,新进入企业的存活概率随着进入年限的增长而下降,初始生产率水平越高的企业越不容易退出市场。实证研究还表明,存在显著的市场选择效应促使生产率较低的企业退出市场,新企业在进入之后通过学习效应实现了自身生产率...
关键词：
制造业企业 进入与退出 全要素生产率
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