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[期刊] 国际经贸探索
[作者]
臧新 姚叙含
随着经济的发展和劳动力成本上升,外资向内陆转移已成趋势。在此背景下,文章通过构建人力资源分布的不同指标,从动态的绝对变迁和总体的相对水平两方面定量测度了我国中部地区人力资源集聚的状况,并通过面板数据计量模型实证检验了外商直接投资对中部省份人力资源分布的影响。研究表明,在其他条件保持不变的前提下,FDI每提升1%,中部地区优质人力资源的比例将提升0.57%;说明外资的区域转移对中部地区人力资源的集聚产生了积极的影响,促进了中部地区经济的健康发展。
关键词：
外资区域转移 FDI 人力资源 集聚
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
臧新 赵炯
随着东部沿海地区劳动密集型产业比较优势逐步丧失，在华外资正经历着从南部沿海到东部沿海、北部沿海以及进一步向东北地区、中西部地区转移与集聚的过程。与此同时，我国劳动力流向也正在发生深刻的变化。本文在构建理论模型和分析外资空间分布、区域转移和劳动力转移状况的基础上，实证比较了外资区域转移背景下ＦＤＩ对劳动力影响研究的动态变化。研究表明，在控制了教育、房价、地理距离、地理邻接和城市基础设施等诸多因素后，外资集聚对劳动力流动产生了显著影响。
关键词：
外商直接投资 区域转移 劳动力流动
[期刊] 高等教育研究
[作者]
王章豹 阮晨艳
通过对内地３１个省区高校人力资源分布状况、集聚程度、演变趋势进行分析后发现：高校人力资源区域分布在绝对量和相对量上均存在显著差异，但省区间的非均衡发展差距趋于缩小；高校人力资源区域集聚程度与区域经济发展水平存在较大的关联性，东部地区的集中度整体上高于中、西部地区；高等教育财政投入强度、研发投入强度、城市化水平、城市医疗水平、经济发展水平和城市文化水平等因素对高校人力资源区域集聚的影响最为显著。
关键词：
高校人力资源 区域分布 集中度
[期刊] 经济地理
[作者]
郑赤建 张河清 霍生平
在区域旅游以竞争与协作为主流的背景下,区域旅游人力资源协调管理发挥着统筹人力资源空间分布、培养项目适用人才和发掘协作人才的功能。传统旅游人力资源空间协调机制存在时效滞后、地域适应性差、区域行政(市场)壁垒等各种问题,而区域竞争与协作格局为完善这一机制创造了新的动力因素。区域旅游人力资源管理体系的构建需要政府、企业、中介组织和旅游教育机构正确选择各自角色定位,共同实现区域旅游人力资源空间配置的协调。
[期刊] 管理世界
[作者]
周兵 张倩 张晨阳
文章利用2000～2010年中国省际面板数据并结合省际的金融发展水平,通过构建面板变系数回归模型对FDI在不同地区引发的产业集聚差异进行了检验,从金融环境的角度,并就FDI引起产业集聚的省际差异性进行研究。检验结果证实了金融环境作为至关重要的因素,直接制约着产业集聚的形成和FDI外溢效应的发挥,同时文章也揭示了金融环境作为促进产业集聚的重要因素,能够有效地发挥中间传导作用,促进产业的集聚。
关键词：
外国直接投资 产业集聚 金融环境
[期刊] 中国软科学
[作者]
王奋 韩伯棠
通过对影响区域科技创新能力要素的分析,构建了基于科技人力资源区域集聚指数的知识生产模型,提出科技人力资源区域集聚效应可以利用单位经费投入产出来度量,并通过近四年的数据分析了不同区域的科技人力资源的集聚效应。
关键词：
科技人力资源 区域集聚 集聚效应
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王奋 赵宏宇
通过对赫芬达尔指数及人力资源能力系数在描述科技人力资源集聚能力方面的局限性分析,提出了综合数量与质量特征的科技人力资源集聚指数,以刻画科技人力资源的区域集聚水平;通过12年的数据分析了不同区域的科技人力资源的集聚能力。
关键词：
科技人力资源 区域集聚 集聚指数
[期刊] 云南财经大学学报(社会科学版)
[作者]
袁满 杨定华
外商直接投资的区域集中现象十分普遍,从我国来看,东部主要发达城市集中了大部分外资;而这些外资又大多集中于某些特定的产业。外资的这种集聚现象必然有其内在的规律,也必然对外资的溢出效应产生影响。我们就从地区集聚的角度考察外商直接投资的溢出效应。
关键词：
外商直接投资 集聚 溢出效应
[期刊] 投资研究
[作者]
孙维峰 黄解宇
Jacquemin-Berry熵指数可以把金融产业总集聚程度分解为区域间集聚程度和区域内集聚程度。分解结果表明,1979-2010年间中国金融集聚程度经历了先下降后上升的过程,从总体上看是上升的,并且上升的主要原因来源于区域间集聚程度。中国金融总集聚水平的上升很大一部分原因是由于金融资源向东部转移造成的。利用单位根检验和协整检验对金融集聚与区域经济增长差距之间长期因果关系的经验分析表明,金融集聚与区域经济增长差距之间具有前者推动后者的单向长期因果关系。
关键词：
金融集聚 资源转移 区域经济增长
[期刊] 商业时代
[作者]
杨静达
当前,在地区间产业转移和劳动力大潮回流的大背景下,我国各省市的就业具有β收敛的特征。本文基于各地区的异质性特点,中西部地区在固定资产投资、对外开放和投资环境等方面发展较快,积极影响了就业的发展和增长。但由于第三产业与就业具有密切的关系,东部和中西部拉动就业的方式相异。本文根据国内外相关文献,选取相应指标,构建模型,分析了产业转移背景下区域的就业变化及影响因素,以此为基础,提出了相应的对策。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
莫安达
本文考察两个外资密集区———广东省东莞市和江苏省苏州市及昆山市。将两者为外企提供的人力资源进行比较,从中发现差异:苏州的政府官员有企业家经历,东莞的没有;苏州外企的技术和管理人员有懂经营管理的本地人,东莞的基本上是外地人;苏州外企的员工有25%是从国企、乡企转移来的本地人,东莞的基本上是外来的农民工。苏州的特点易使外企逐渐融入当地社会,东莞的特点易使外企与当地社会出现隔阂。
关键词：
外资企业 人力资源配置 比较研究
[期刊] 企业经济
[作者]
王冉 马丁
从中部地区承接产业转移的背景出发，采用改进的四阶段ＤＥＡ方法对中部六省２００７－２０１２年的绿色创新效率进行测算，进一步分析中部产业转移对效率的影响，定量分析各省产业转移状况，研究表明：第一阶段中部各省的绿色创新效率普遍较低；科技创新环境、环保规制强度、产业结构以及产业转移状况对绿色创新均有显著影响，对投入变量松弛量进行调整后的第四阶段中部各省绿色创新效率有较大幅度提高。最后，文章从选择承接转移产业、改善以及创新环境方面为中部地区绿色创新效率的提升提出了参考建议。
[期刊] 软科学
[作者]
王成城 杜鹏程 李敏 焦萍
以2007~2011年我国地区知识获取能力的测算为基础,综合使用面板数据的多维尺度分析、聚类分析和方差分析技术,全面展示在承接产业转移背景下,我国各地区知识获取能力的区域聚集情况与差异性水平,并深度刻画我国区域知识获取能力差异性与产业转移之间的协同变化程度。结果表明:伴随着产业承接转移的进程,我国知识获取能力差序的格局已经形成,未来全国范围内由工业经济向知识经济转型已初见端倪;现阶段中西部承接东部知识转移仍面临挑战;传统视角下的经济区域划分与现实经济发展的区域聚集态势存在一定差异,理论研究与政策制定要予以充分关注。
[期刊] 征信
[作者]
高群 吴真玮
当代社会已经进入信息化时代，信息经济表现出明显的规模经济、范围经济以及成长经济效应，这些变化对传统意义上的企业人力资源管理提出了新挑战。人力资源管理信息化（ｅ－ＨＲＭ），拓展了企业人力资源管理的边界，推动了企业管理的进步。而当前企业在运用ｅ－ＨＲＭ方面却存在着一些问题，很多企业对ｅ－ＨＲＭ的认知与应用还停留在初级阶段。针对当今企业实施ｅ－ＨＲＭ的现状，深入分析了企业在实施ｅ－ＨＲＭ过程中暴露出来的问题，提出了企业有效实施ｅ－ＨＲＭ的思路及对策。
关键词：
信息化 人力资源管理 企业
[期刊] 财会通讯
[作者]
张莉莉
与工业4.0相比，工业5.0意味着范式转变，“人”成为企业的核心资产，而不再被界定为人力成本，即人力资源的“投资”属性明显增强，人的价值将超过资本价值成为企业的核心动力，这对企业人力资源会计提出了新的要求。同时，现阶段企业人力资源会计处理模式仍存在部分缺陷。文章在工业5.0背景下对其会计核算模式、计量方法、账户设置进行整合，并对整合后的具体业务开展实务方面的处理，期望为企业实践提供参考。
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