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年份: 2024(6290); 2023(8349); 2022(6598); 2021(5799); 2020(4994); 2019(11114); 2018(10673); 2017(20577); 2016(11362); 2015(12562); 2014(12239); 2013(11861); 2012(10556); 2011(9194); 2010(9225); 2009(8397); 2008(8616); 2007(7821); 2006(6794); 2005(6323)

作者: 王(29472); 张(24772); 李(24768); 刘(23257); 陈(15868); 杨(11643); 晓(10955); 赵(9586); 周(9416); 华(8878); 文(8372); 明(8243); 吴(8225); 志(7673); 林(7609); 伟(7400); 孙(7396); 徐(7379); 丽(7196); 黄(6949); 平(6096); 玉(6078); 军(6003); 朱(5687); 建(5593); 红(5551); 郭(5432); 胡(5359); 云(4880); 春(4746)

学科: 业(71815); 企(68796); 企业(68796); 管理(54249); 济(53052); 经济(52988); 业经(24773); 方法(24062); 财(21770); 农(19162); 务(17823); 财务(17821); 财务管理(17811); 企业财务(16842); 数学(16821); 数学方法(16761); 技术(16408); 农业(14753); 中国(13833); 策(12589); 划(12318); 企业经济(11863); 理论(11390); 经营(11293); 制(10740); 技术管理(10520); 和(10309); 体(9476); 决策(9022); 人事(8801)

机构: 学院(164187); 大学(153827); 济(74031); 经济(72915); 管理(70858); 理学(61424); 理学院(60943); 管理学(60415); 管理学院(60102); 研究(44310); 中国(35810); 财(34911); 京(30231); 财经(28181); 经(25738); 江(25695); 农(24186); 科学(23306); 经济学(22424); 商学(22345); 商学院(22146); 所(21214); 业大(20936); 财经大学(20704); 经济学院(20566); 中心(20278); 经济管理(19645); 州(19311); 农业(18872); 研究所(18720)

基金: 项目(105215); 科学(87535); 研究(82146); 基金(78658); 家(65814); 国家(65120); 科学基金(59682); 社会(55165); 社会科(52507); 社会科学(52494); 省(43091); 基金项目(41911); 教育(39691); 自然(37195); 自然科(36503); 自然科学(36496); 自然科学基金(35963); 划(34455); 编号(33328); 资助(30686); 业(29956); 创(26382); 部(24489); 成果(23515); 创新(23471); 制(23429); 发(23384); 重点(23166); 课题(22944); 国家社会(22903)

期刊: 济(82960); 经济(82960); 研究(44492); 管理(32870); 财(31488); 中国(30235); 农(23110); 技术(22259); 科学(18725); 教育(18183); 业经(16654); 学报(16375); 农业(16185); 财经(14868); 大学(13958); 融(13683); 金融(13683); 学学(13623); 经济研究(13005); 经(12969); 业(11676); 职业(11673); 技术经济(11312); 问题(10838); 财会(10188); 商业(9321); 现代(9218); 贸(9093); 世界(8803); 技术教育(8608)

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外资企业“玻璃天花板”与本土员工离职倾向:易变性职业生涯的调节效应

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 白东红赵新元范欣平

当前,人才竞争日益激烈,外资企业却与本土员工存在文化差异所提供的职业发展路径不够畅通,不同国籍员工薪酬福利又差异悬殊,造成本土员工职业发展的"玻璃天花板",以致于优秀的本地人才不断流失。然而,以往研究重视基于性别和种族差异的"玻璃天花板",忽视员工自我职业生涯管理,难以提出针对性的建议。本研究旨在揭示外资企业"玻璃天花板"效应对本土员工离职意向的影响,探索易变性职业生涯的调节效应。基于574份方便样本的在线网络调研数据,本研究运用结构方程模型和简单斜率分析检验假设模型,同时控制被试的职业发展状态,并将外资企业与国有企业和民营企业进行对比研究。研究结果验证外资企业"玻璃天花板"效应对本土员工离职倾向的影响,揭示易变性职业生涯的调节作用。本文从企业-员工的雇佣关系角度,提出破解外企人才困局建议,并帮助国有企业和民营企业认清自身优势,吸引和留住人才。

关键词：玻璃天花板离职倾向易变性职业生涯

外资企业“玻璃天花板”与本土员工离职倾向:易变性职业生涯的调节效应

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 白东红赵新元范欣平

关键词：玻璃天花板离职倾向易变性职业生涯

浅议职业女性玻璃天花板知觉及其效应

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 赵慧军王丹

本文旨在测量雇员对玻璃天花板的知觉,并试图说明玻璃天花板的知觉会降低晋升程序公平感,并影响离职意愿和对职业前景的预期。结果证明了所提出的理论假设和模型。

关键词：玻璃天花板晋升程序公平职业前景离职意愿

关于易变性职业生涯的思考

[期刊] 商业时代 [作者] 刘丹

在知识经济、全球化和信息化技术无处不在的背景下,许多组织不得不快速扁平化、结构重组和分权化,以便更灵活地应对复杂变化的外部环境,这使得组织不再保证为员工提供长期的工作机会,不再承诺晋升。与此同时,人们也意识到家庭的重要性,更加注意生活品质,更愿意选择自己喜欢的工作和职业。这些都使得人们对职业生涯的看法发生很大转变。易变性职业生涯是对传统职业观点的颠覆,它强调职业生涯的主体是个人而不是组织,个人遵循内心的价值观选择职业,职业成功的标志不是客观标准,比如年薪或者职位高低,而是主观标准,比如家庭幸福等。目前,易变性职业生涯的相关研究已经在国外引起了广泛关注,许多学者都认为它是描述新时期职业生涯中最具...

关键词：易变性职业生涯基本假设思考

新生代员工易变性职业生涯态度对创造力的影响——一个被调节的中介模型

[期刊] 科技进步与对策 [作者] 张印轩崔琦何燕珍唐炎钊

当前,“90后”正逐渐进入职场,成为企业主力军,同时,易变性职业生涯态度也已成为新生代员工的主流职业发展倾向。那么,新生代员工易变性职业生涯态度是否有利于促进其在工作中的创造力呢?为此,基于自我决定理论探究两者间的影响机制,基于251份有效样本数据的实证结果表明:易变性职业生涯态度对成就需要、创造力均有显著正向影响;成就需要在易变性职业生涯态度与创造力间起中介作用;组织支持感强化成就需要对创造力的促进作用;组织支持感强化易变性职业生涯态度通过成就需要对创造力的间接影响。研究结论对于政策制定者和管理者具有重要意义,尤其是对于那些拥有较高比例新生代员工的企业。

关键词：新生代员工易变性职业生涯态度成就需要创造力组织支持感

县域高职发展的“玻璃天花板”效应及破解

[期刊] 中国职业技术教育 [作者] 刘玉娟

我国高职教育向县(市)域"延伸"和辐射是经济社会发展的必然要求,但一些县(市)域高职院校遭遇了阻碍发展的"玻璃天花板"。文章阐述了县(市)域高职教育的必要性,以苏南县(市)域高职院校为研究样本,分析了现有县(市)域高职院校的体制性特征、发展的"玻璃天花板"及其成因,探索了县(市)域高职院校突破"玻璃天花板"的路径。

关键词：苏南县(市)域高职院校玻璃天花板体制机制

“玻璃天花板”效应研究综述

[期刊] 商业时代 [作者] 卢璟磨玉峰

女性职业生涯发展研究是职业生涯研究的重要组成部分,而大多数女性在其职业生涯发展中都会遇到"玻璃天花板"效应这一升迁障碍。本文从"玻璃天花板"的成因、造成的影响和打破"玻璃天花板"障碍等方面对国内外女性在职业生涯发展中的"玻璃天花板"效应研究的现状进行了综述。

关键词：女性职业生涯玻璃天花板职业发展

职业生涯早期员工的工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究

[期刊] 中国软科学 [作者] 李宪印杨博旭姜丽萍左文超张宝芳

关键词：新生代情感承诺离职倾向中介作用

职场排斥与员工离职倾向:组织认同与职业生涯韧性的作用

[期刊] 软科学 [作者] 尹奎刘永仁

以社会认同理论与人格特质理论为研究视角,以山东地区263名员工为被试,研究职场排斥对离职倾向影响的作用机制与边界条件。研究结果表明:职场排斥对组织认同有显著负向影响,对离职倾向有显著正向影响,组织认同在职场排斥与离职倾向中起到完全中介作用;职业生涯韧性能缓冲职场排斥对员工离职倾向的影响,即高职业生涯韧性的员工在相同职场排斥情况下,其离职倾向更低。

关键词：职场排斥组织认同离职倾向职业生涯韧性

组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性对员工离职倾向的影响机制研究——职业满意度的中介作用和雇主品牌的调节作用

[期刊] 中央财经大学学报 [作者] 朱飞岳美琦章婕璇

组织职业生涯管理和雇主品牌塑造对员工离职倾向的影响机制是一个重要的研究和实践问题。尽管学者们已从不同角度对该问题进行了有益探讨,但现有文献中尚无关于无边界职业生涯时代员工职业选择决策更加依赖环境信息的重要特征以及内容型变量和过程型变量一致性对员工离职影响机制方面的成果。笔者以无边界职业生涯为背景,依据社会信息加工理论,使用199家金融服务企业人力资源经理和947名员工的配对调查数据,实证了组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性、雇主品牌(含功能性因素与象征性因素)、职业满意度对员工离职倾向的影响机制。研究证实:组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性正向影响员工职业满意度,进而降低员工离职倾向,在此影响过程中,雇主品牌功能性因素(而非象征性因素)发挥负向调节作用;在组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性对员工离职倾向的影响过程中,人力资源管理强度(而非组织职业生涯管理)是关键解释变量。本研究深化了无边界职业生涯背景下员工离职决策机制研究,揭示了组织环境信息一致性、显著性和可比较性对员工离职决策的重要影响,研究结论为管理者降低员工离职倾向、提高优秀人才保留效率提供了理论依据。

关键词：组织职业生涯管理人力资源管理强度雇主品牌职业满意度离职倾向