- 年份
- 2024(2101)
- 2023(3414)
- 2022(2966)
- 2021(2798)
- 2020(2341)
- 2019(4965)
- 2018(4712)
- 2017(8122)
- 2016(5220)
- 2015(5998)
- 2014(6066)
- 2013(5709)
- 2012(5232)
- 2011(4715)
- 2010(4983)
- 2009(4443)
- 2008(4449)
- 2007(3977)
- 2006(3687)
- 2005(3572)
- 学科
- 管理(17082)
- 业(15915)
- 济(15838)
- 经济(15812)
- 企(14954)
- 企业(14954)
- 中国(8310)
- 方法(5999)
- 财(5754)
- 制(5665)
- 农(5337)
- 理论(5121)
- 教育(5023)
- 业经(4776)
- 数学(4666)
- 技术(4614)
- 数学方法(4578)
- 策(4201)
- 划(3853)
- 体(3730)
- 务(3593)
- 财务(3586)
- 财务管理(3579)
- 人事(3550)
- 人事管理(3548)
- 银(3543)
- 银行(3542)
- 经营(3463)
- 教学(3392)
- 企业财务(3378)
- 机构
- 学院(65964)
- 大学(63984)
- 管理(24803)
- 济(22686)
- 经济(21932)
- 理学(20727)
- 理学院(20486)
- 管理学(20204)
- 管理学院(20052)
- 研究(19543)
- 中国(15188)
- 京(13430)
- 财(13191)
- 江(12806)
- 职业(12401)
- 范(11562)
- 师范(11503)
- 教育(11273)
- 技术(11080)
- 科学(10145)
- 中心(10129)
- 州(9581)
- 所(9531)
- 财经(9487)
- 师范大学(8888)
- 北京(8634)
- 职业技术(8449)
- 经(8445)
- 研究所(8216)
- 省(7552)
- 基金
- 项目(36680)
- 研究(31789)
- 科学(30327)
- 基金(25290)
- 家(20401)
- 国家(20120)
- 教育(19004)
- 社会(18940)
- 科学基金(18016)
- 社会科(17757)
- 社会科学(17756)
- 省(15585)
- 编号(15114)
- 划(13573)
- 基金项目(13002)
- 成果(12448)
- 课题(11910)
- 自然(10867)
- 自然科(10658)
- 自然科学(10656)
- 自然科学基金(10487)
- 年(10457)
- 资助(10184)
- 规划(9459)
- 部(9217)
- 项目编号(8893)
- 教育部(8693)
- 重点(8607)
- 性(8495)
- 创(7984)
共检索到113391条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
王洁
选择财务指标时,尽量参照已有的成熟参考指标体系,力求简练概括出关键点,用基本指标和有代表性而又不重复的修正指标来构成财务维度的指标体系。NX公司是南京的一家高新技术民营企业,自2004年引入职业经理人,分布在总公司和两个分公司。本文将对该企业建立外聘职业经理人考评方案进行介绍。一、绩效考核对象、周期和主体根据平衡计分卡和层次分析法,得出NX公司外聘职业经理人绩效考核的各项考核指标。为保证绩效考核结果应用得当,还需确认其考
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴广亮
职业经理人是指将自身所从事具有专业特征的工作作为长期职业,具备较专业的技能和综合管理素质,并掌握企业经营权的群体或个人。通俗地讲,职业经理人就是凭人力资本、专业技能、吃饭的
[期刊] 经济学家
[作者]
董杰 陈锐 张社梅
本文利用成都地区230家合作社管理层的调研数据,采用倾向匹配得分法(PSM)识别职业经理人聘用对合作社绩效提升之间的因果效应。研究发现,聘用职业经理人对合作社总绩效具有显著的提升效应,说明职业经理人企业家才能对组织的贡献远大于委托代理产生的成本。不同类型绩效分析表明,聘用职业经理人能够显著提高合作社经济绩效,社会绩效和生态绩效,但对于合作社的社员收入绩效、交易绩效的提升作用不明显,这主要归因于当前合作社职业经理人的职责定位、利益导向以及权利划分问题。异质性分析结果表明土地规模较大、成员数量较多的合作社聘请农业职业经理人对其绩效提升更明显,这要求合作社引入经理人需综合考虑规模条件。
关键词：
职业经理人 农民合作社 绩效 PSM
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
袁凌 王来宾
职业经理人薪酬是近年来国内外理论界关注的热点问题。本文对职业经理人薪酬的实证研究进行了全面回顾,并对今后我国职业经理人的薪酬研究作出了展望。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李宁 彭剑锋
职业经理人薪酬激励问题是近年来战略管理、财务管理等领域研究的热点话题,也是国有企业发展面临的现实问题之一。职业经理人薪酬制度在国外发展已经较为成熟,而国内相关研究也开始大量涌现,文章通过总结与归纳职业经理人制度相关研究,一方面梳理职业经理人薪酬制度在我国的发展脉络,另一方面在回顾中西方现有研究的基础上,提出未来的研究方向。
关键词：
职业经理人 高管激励 薪酬制度
[期刊] 企业管理
[作者]
蒋锡培
许多职业经理人在跟企业谈判的时候非常甜蜜,但是一旦到了企业,这样甜蜜的日子就不会太长了。原因在于,大多数的经理人主要着眼于目前的薪金,没有把企业的价值和个人的价值融合在一起。还有,企业把经理人当成雇佣军。面对这样的情况,企业家要破除雇佣思想。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
吕筱萍 刘梅
本文以利益相关者理论、综合评价理论和公司治理理论为基础,试给出职业经理人绩效评价模型、综合评价的指标体系和相应评价函数,以期为客观评价职业经理人绩效提供借鉴。
关键词：
职业经理人 绩效评价 指标体系 评价模型
[期刊] 工业技术经济
[作者]
韩玉杰
本文是应用性研究。宗旨是为了贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,加速东北老工业基地职业经理人队伍的建设。主要围绕职业经理人资质评价方法展开研究,重点研究了职业经理人资质评价方法的重要意义、职业经理人资质评价方法的现状及发展趋势。
关键词：
职业经理人 资质 评价方法
[期刊] 企业管理
[作者]
愚顽
职业经理人的"命"只能是自己的"管理能力",而任何一个自己所服务的企业充其量可以算作职业经理人的"运"。职业经理人与老板的关系问题,似乎是一个被管理学刻意回避的问题。这个问题之所以少有人提及,不是因为它不重要,而是因为它太敏感,
[期刊] 企业管理
[作者]
郑晓彬
实施职业经理人制度，是＂东家＂与＂掌柜的＂再次界定各自职权的又一里程碑，有利于推进政府或股东方合理放权，有利于助推现代企业制度的建立，是企业走向市场的必经之路。２０１５年９月，中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》正式公布。《指导意见》作为国企改革顶层设计方案，再次将职业经理人制
关键词：
国企 职业经理人 案例 招聘
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱礼华
民营企业的发展壮大离不开职业经理人队伍。本文论述了民企职业经理人制度的必要性,并针对现有民企职业经理人的状况进行了考察,最后,从民企所有者的角度探讨了如何通过建立在信任基础之上的选任机制、激励机制、约束机制和成长机制来改善同职业经理人的合作关系。
关键词：
民营企业 高层激励 职业经理人
[期刊] 企业管理
[作者]
冯悦
"只要把激励机制、分权机制和问责机制建立好了,自然会有优秀的人才来帮你管理。"--美的集团创始人何享健2009年8月,一则公告在资本界和实业界同时引起爆炸性关注,美的创始人何享健辞去美的电器董事局主席及董事职务,由职业经理人方洪波接任董事局主席。企业老板不做董事长,甚至连董事局都不进了,这在中国民营上市公司里,是破天荒的头一
[期刊] 统计与决策
[作者]
张平,刘珂
本文采用相关性理论,对绩效考核备选指标进行筛选,用备选指标与EVA的偏相关系数大小来确定各指标的有效性,并计算同一维度内部各指标的偏相关系数,保证各指标的独立性,最终得出一个以EVA为核心指标,其它指标为补充指标的综合考核指标体系。
关键词：
相关系数 职业经理人 指标筛选 指标体系
[期刊] 经济管理
[作者]
李锡元 倪艳
本文主要讨论了我国上市公司职业经理人薪酬变动与企业绩效变动的关系。本文选取了2002年和2003年的上市公司年报中披露的业绩和职业经理人薪酬的数据,利用线性回归和相关分析法检验了我国上市公司职业经理人薪酬的激励制约机制。研究发现,职业经理人的薪酬变动与上年业绩相关性显著,并且随着经理人是否持股、国有股比例和公司所处地域的影响。而职业经理人本年薪酬变动与本年业绩变动的关系不明显,说明我国的激励机制有待完善。而且,职业经理人薪酬下降时导致本年业绩的下降,说明薪酬的制约机制有待建立。
关键词：
职业经理人 薪酬 业绩
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王敏
建立职业经理人制度是新时期国企改革的重点。职业经理人在现代企业中存在双重契约关系,即劳动合同关系和委托代理关系。长期以来,我国大多数国企对经理层成员普遍偏重身份管理,以委托代理关系为核心的契约化管理相对缺失。在国企建立职业经理人制度,关键在于从身份管理向契约管理转型,以契约手段建立健全职业经理人任期制、薪酬激励机制和经营目标责任制。
关键词：
国企 职业经理人 契约 董事会
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
